Всеки работодател е длъжен да плаща осигурителни вноски в три извънбюджетни фонда - социалноосигурителния фонд (SIF), медицинския фонд (CHF) и пенсионния фонд (PFR). При настъпване на застрахователно събитие фондовете извършват съответните плащания, предвидени в закона. Когато служителите достигнат пенсионна възраст, това се счита за застрахователно събитие за изчисляване на пенсия от Пенсионния фонд на Руската федерация. Други фондове изплащат обезщетения на служителя в случай на увреждане, нараняване или отпуск по майчинство. Законодателната основа за приспадане на застрахователни премии е Федерален закон № 212-FZ от 4 юли 2009 г. Всяка организация, която плаща заплати на своите служители или плаща възнаграждения на изпълнители, е длъжна да плаща застрахователни премии. Освен това индивидуалните предприемачи (IP) и физическите лица (не индивидуалните предприемачи), които плащат заплати или възнаграждения на служителите, са длъжни да плащат вноски. В тази категория попадат и практикуващите частни практики (нотариуси, адвокати и др.) и всички, които работят за себе си, но не използват наемен труд.

Кога се дължат вноските?

Нека разгледаме по-отблизо вноските в пенсионния фонд. За какво точно са направени? Точно както медицинските вноски и вноските за социалноосигурителния фонд, вноските за пенсионния фонд от заплатите се извършват в съответствие с трудовите договори. В допълнение към заплатите се правят удръжки от месечни, тримесечни и годишни бонуси, заплащане за отпуск и компенсация за неизползван отпуск. За физически лица, които не са щатни служители, такива плащания се извършват при наличие на авторски или гражданскоправен договор. Изключение е, ако изпълнител със статут на индивидуален предприемач плаща собствените си такси. Също така не се начисляват вноски за имущество, наето от служители. Член 9 от закона изброява всички плащания, които не подлежат на облагане с данък върху пенсията. Това са например обезщетения за отпуск по болест, обезщетения, дневни надбавки по време на командировки и др. Данъчната основа на всеки служител (изпълнител) се изчислява на принципа на начисляване от началото на календарната година. Така пълният му размер съответства на годишната печалба. От 1 януари базата се нулира и изчисляването започва отначало. В същото време неговият размер за медицински и осигурителни вноски има лимит, определен от закона. А за пенсионните вноски базата не е ограничена.

Каква е сумата на месечното плащане?

Как един работодател може да изчисли правилния размер на месечната вноска, да речем, в пенсионния фонд? За да направи това, той е длъжен да сумира всички облагаеми плащания, начислени от 1 януари, включително текущия месец. След това умножете сумата по застрахователния процент. След това от получената сума извадете вече начислените вноски от началото на годината. Останалата сума е необходимата месечна вноска. Крайният срок за прехвърляне на всички задължителни вноски е определен не по-късно от 15-то число на следващия календарен месец. Ако е уикенд или празник, срокът се удължава с един работен ден. Отчетните периоди за работодателите са тримесечие, полугодие и календарна година. Отчетът се подава не по-късно от 15-то число на месеца, второто след отчетния период. В същия срок работодателите са длъжни да предоставят персонализирана отчетност на Пенсионния фонд. Това е информация за трудовия стаж и осигурителните вноски на всеки служител поотделно. Ако персоналът се състои от повече от 50 души, такова отчитане се извършва в електронен вид. Същото важи и за новосъздадените организации.

Къде отиват нашите вноски?

Защо са необходими вноски в пенсионния фонд? Пенсионният фонд на Руската федерация е най-голямата организация в страната, предоставяща държавни социално значими услуги на гражданите. Основана е през 1990 г. и нейните подразделения работят във всеки регион на Русия. Функциите на фонда са държавно управление на средствата от цялата пенсионна система и осигуряване на пенсионните права на гражданите. Бюджетът се одобрява от Държавната дума. Повече от четиридесет милиона граждани, достигнали пенсионна възраст, и около 20 милиона бенефициенти получават пенсии и социални помощи от Пенсионния фонд. Той отговаря за обезщетенията за хора с увреждания, ветерани, Герои на Съветския съюз и Руската федерация, издава сертификати и изплаща капитал за майчинство.

Как се определя пенсията?

Вноските в пенсионния фонд се състоят от застрахователна и спестовна част. И двете части са предназначени за формиране на пенсия. От 2014 г. правилата за формиране на тези звена се промениха значително. Появиха се две различни схеми за разпределение на вноските. Работниците, родени през 1967 г. и по-млади, имат право да определят собствената си тарифа. Те могат да запазят размера на капиталовата част от бъдещата си пенсия в същия размер (6% от дохода), като по този начин увеличат осигурителната част до 14% или я намалят до 2%. Правото на такъв избор е залегнало в Закон № 243-FZ, приет на 3 декември 2012 г. Служителят трябва да потвърди избора си с изявление. Ако не направи това, по подразбиране от 2014 г. осигурителната част от пенсията ще бъде 2%.

Какво трябва да правят частните предприемачи?

Вноските в пенсионния фонд на индивидуалните предприемачи (индивидуалните предприемачи) също се изискват от закона и се определят във фиксирана сума. Тези плащания трябва да се извършват дори ако предприемачът не е извършвал никакви дейности през отчетния период и не е имал доходи. Тази практика изглежда изключително несправедлива, но законът не предвижда други възможности. Размерът на плащанията е свързан с текущата минимална работна заплата. Ако няма приходи, предприемачът (както и адвокат или нотариус) има право да докаже в съда непреодолимостта на обстоятелствата, поради които стопанската дейност е прекратена. Ако не направи това, застрахователните премии ще бъдат събрани от него принудително.

Как мога да разбера собствените си удръжки?

Всяка година пенсионният фонд информира гражданите за натрупаните суми чрез пощенската услуга. Как мога да разбера собствените си вноски в пенсионния фонд, без да чакам такова писмо? За целта е достатъчно да имате под ръка номера на пенсионноосигурителния си документ. След като се регистрирате в портала за държавни услуги и влезете в личния си акаунт, ще трябва да изберете от менюто, за да получите разширено извлечение от Пенсионния фонд. Информацията, показвана на монитора, може лесно да се отпечата. Ако по някаква причина интернет не е достъпен, можете да напишете заявление до вашия клон на PF, за което ще трябва да разберете неговия номер и пощенски адрес.

Данъкът върху дохода се изчислява въз основа на действителния доход на служителите за месеца и е 13% за резиденти на Руската федерация и 30% за нерезиденти на Руската федерация. Доходът на физическо лице за изчисляване на данък върху дохода може да бъде изразен във всякаква форма: парична, материална и нематериална.

Ролята на данъчните агенти

Данъчни агенти са всички организации или предприемачи, които изплащат заплати и други възнаграждения на физически лица. Данъчният агент, когато изплаща заплати на служителите, е длъжен да изчисли размера на данъка, да го удържи и да го преведе в бюджета.

Трябва да се помни, че според , данъчният агент трябва да удържа данък върху доходите на физическите лица от доходите на служителите, когато те действително са платени. Но в момента на изплащане на аванса не се плаща данък общ доход.

Намаляване на данъка

За тази цел Данъчният кодекс определя специално прилагани удръжки:

• стандарт (прилага се, когато има деца на определена възраст);
• социални (отнася се за предоставяне на документи за лечение или обучение);
• собственост (прилага се при закупуване на жилище).

Горните удръжки се издават на Федералната данъчна служба или на работодателя въз основа на уведомление, издадено от данъчния орган. Удръжката за деца се предоставя при заявление от работодателя, придружено с необходимите документи.

В края на годината се подават отчети.

Вноски във фондове

Застрахователните агенти плащат месечни вноски в извънбюджетните фондове към заплатите на своите служители. Това гарантира, че осигурените лица имат право на пенсии, медицински грижи, обезщетения за инвалидност и обезщетения за майчинство.

Фирмите и предприемачите плащат вноски от собствени средства, а не от служители. Отчетите за вноските в извънбюджетните фондове се представят тримесечно и годишно.

Данъци върху заплатите за служителите

Данък върху доходите на физическите лица в размер на 13% се плаща от местни данъкоплатци, 30% от чуждестранни лица.

Осигурителните вноски в извънбюджетните фондове се изчисляват и превеждат по следните ставки:

• в пенсионния фонд на Русия - 22%
• в ДОО - 2,9%
• във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване - 5,1%
• за наранявания - от 0,2 до 8,5%

На работни места с тежки условия на труд, при подземна работа, в горещи цехове за жените трактористи и машинистите на локомотивни бригади се предвиждат допълнителни тарифи за застрахователни премии.

Размерите на вноските са посочени в.

Основната част от вноските се прехвърлят на Федералната данъчна служба. Във Фонда за социално осигуряване се изпращат само вноски за наранявания. Необходимо е да се използва новият BCC за осигурителни вноски в извънбюджетните фондове на Руската федерация.

Задължителни вноски за индивидуални предприемачи през 2019 г

При всеки данъчен режим индивидуалният предприемач е длъжен да прави систематични удръжки за себе си. Често индивидуалният предприемач няма работодател и не плаща заплати; в този случай фиксираните плащания се изчисляват от дохода. Размерът на вноските във фондовете зависи от размера на получения доход.

От 2018 г. осигурителната тежест на индивидуалните предприемачи е отделена от минималната работна заплата, а размерът на вноските е фиксиран. Посочени са размерите на осигурителните вноски за задължително пенсионно осигуряване (ЗПО) и задължително здравно осигуряване (ЗО) до 2020 г.

Като общо правило индивидуалните предприемачи са длъжни да плащат осигурителни вноски в извънбюджетни фондове:

• за собствена задължителна медицинска застраховка и задължителна медицинска застраховка;
• за задължително социално осигуряване (ОСО) на служителите, ако предприемачът ги има.

Също така индивидуалните предприемачи могат доброволно да плащат застрахователни премии на OSS за себе си, ако искат да получават обезщетения от Фонда за социално осигуряване (например обезщетения за майчинство, детски надбавки, обезщетения за временна нетрудоспособност). За да направите това, трябва сами да се регистрирате в Фонда за социално осигуряване. Как да направите това е описано в статията "". Размерът на застрахователните премии, които индивидуалният предприемач трябва да прехвърли във Фонда за социално осигуряване, ако влезе в доброволно правоотношение с него по OSS, през 2019 г. е 3925,44 рубли.

Същността на риска е, че GPC споразуменията, които всъщност регулират трудовите отношения, могат да бъдат преквалифицирани като трудови договори (). Има редица, на които съдилищата обръщат внимание, когато признават отношенията за трудови.

Последицата от преквалифицирането на договора е начисляването на просрочени задължения, глоби, неустойки, отговорност за нарушаване на законодателството в областта на труда и защитата на труда и др.

Регистрация на служители като индивидуални предприемачи

Това е друга възможност за минимизиране на разходите за служителите. Например, ако вземете индивидуален предприемач, използващ опростената данъчна система „доход“, тогава размерът на плащането на действителната заплата ще бъде 6%, трябва да вземете предвид и вноските за задължително пенсионно осигуряване - 29 354 рубли. и вноски за задължително медицинско осигуряване - 6884 рубли. Ако доходът на индивидуалния предприемач надвишава
300 000 rub. на година, след което се плаща плюс 1% от надценката.

За да спестят пари, работодателите дори компенсират необходимите суми в рамките на 6%, което също е от полза за индивидуалните предприемачи - всъщност предприемачът получава пълната сума. В този случай индивидуалният предприемач се лишава от всички гаранции, предвидени от Кодекса на труда.

Споразумение с индивидуален предприемач, както в предишния случай, може да се признае за трудов договор, ако съдържа знаци, че индивидуалният предприемач действително участва в производствения процес, изпълнява същите задължения всеки ден заедно със служителите на пълен работен ден, и също така работи на мястото на компанията и използва нейното оборудване. Данъчната служба взема предвид съвкупността от признаци и показания на свидетели. Ако се окаже, че компанията наистина е „скрила“ трудови отношения в договори с индивидуални предприемачи, данъчната служба ще се обърне към съда и след това ще бъдат начислени допълнителни данъци.

„Прехвърляне“ на служители в самостоятелно заети лица

Тази схема стана известна веднага след като влезе в сила данъкът върху професионалните доходи, който позволи на хората, които работят за себе си, да станат официално самонаети.

От 1 януари 2019 г. регистрираните като самонаети лица плащат данък в размер на 4% върху доходите от сделки с физически лица и 6% върху доходите от сделки с индивидуални предприемачи и юридически лица. Някои работодатели са решили да прехвърлят част от служителите си на професионални данъкоплатци, тоест да ги уволнят и да пререгистрират отношенията с тях чрез споразумения за GPC.

Работодателите разбраха, че ползите от това са доста големи: те престават да бъдат данъчни агенти за данъка върху доходите на физическите лица по отношение на служител, който е станал самостоятелно зает, и се освобождават от задължението да плащат застрахователни премии. Съответно те също не са длъжни да спазват никакви гаранции по Кодекса на труда. Самонаетите остават без обезщетения, платен отпуск и обезщетения при временна неработоспособност.

Въпреки това си струва да се има предвид, че в допълнение към очевидните признаци, които могат да показват реалния статус на „самонает“ (например ежедневното присъствие на бивш служител в офиса и използването му на конкретно работно място), има също и разпоредби на самия закон относно самостоятелно заетите лица. Те посочват, че освобождаването от данък и използването на специален режим под формата на данък върху професионалния доход е възможно не по-рано от две години.

Работодателите са ключови участници в руската пенсионна система. Осигурителните вноски за задължително пенсионно осигуряване, които са начислени и изплатени в Пенсионния фонд на Руската федерация от плащания и други възнаграждения в полза на служителите, са бъдещите пенсии на техните служители и изплащането на пенсии на настоящите пенсионери.

Пенсионният фонд на Русия беше администратор на осигурителните вноски за задължително пенсионно и задължително здравно осигуряване.

Платците на застрахователните премии бяха:

• лица, извършващи плащания и други възнаграждения на физически лица:
• организации;
• индивидуални предприемачи (включително ръководители на селски стопанства);
• лица, които не са индивидуални предприемачи;
• самостоятелно заето население: индивидуални предприемачи, адвокати, нотариуси, занимаващи се с частна практика, арбитражни ръководители, които не извършват плащания и други възнаграждения на физически лица и плащат застрахователни премии за себе си.

Ред за плащане на застрахователни премии

15-то число на всеки месец- последният ден за внасяне на осигурителните вноски за задължително пенсионно и задължително здравно осигуряване за предходния месец. Плащанията трябваше да се правят ежемесечно. Ако последният ден от срока падне на уикенд или неработен празник, тогава следващият работен ден след него се счита за край на периода. Начислените, но неплатени застрахователни премии се считат за просрочени и подлежат на събиране.

22% - основната тарифа на осигурителните вноски за задължително пенсионно осигуряване.

+ 10% тарифа на застрахователните премии, ако размерът на базата за изчисляване на застрахователните премии от работодателя е по-голям от установения размер .

5,1% - тарифа на застрахователните премии за задължително здравно осигуряване.

796 000 рубли- максималната стойност на базата, от която са платени осигурителни вноски в системата за задължително пенсионно осигуряване през 2016 г. (в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 26 ноември 2015 г. № 1265).

ВАЖНО!От 2015 г. плащането на застрахователни премии за задължително здравно осигуряване към бюджета на МЗОК се извършва по установени тарифи от всички, без ограничение, суми на плащания и други възнаграждения в полза на физическо лице за съответната финансова година, с изключение на сумите, които не са предмет към застрахователни премии в съответствие с член 9 от Федералния закон № 212-FZ.

Базата за изчисляване на застрахователните премии се определя поотделно за всеки служител от началото на отчетния период в края на всеки календарен месец на база начисляване. При изчисляване на застрахователните премии по допълнителната тарифа за определени категории работодатели с работа в опасни и опасни производства не се прилага разпоредбата за ограничаване на базата за изчисляване на застрахователните премии.

Застрахователните премии за всеки вид застраховка трябваше да бъдат платени в отделни документи за сетълмент, които се изпращаха на банката, като се посочват съответните сметки на Федералното съкровище и кодове за бюджетна класификация.

Осигурителните вноски за задължително пенсионно осигуряване трябваше да се внасят без разделяне на осигурителна и спестовна част.

При липса на банка, платците на застрахователни премии - физически лица могат да плащат застрахователни премии безплатно в касата на местната администрация или чрез федералната пощенска служба.

ВАЖНО!Работодателите трябваше точно да определят размера на осигурителните вноски, които да бъдат преведени в съответните държавни извънбюджетни фондове - в рубли и копейки. До 2015 г. размерът на застрахователните премии, които се прехвърлят в съответните фондове, се определяше в пълни рубли.

Плащането на осигуровките по задължителното здравно осигуряване, както и изготвянето на отчети за внесени и начислени вноски, се извършваше по същата схема, както при задължителното пенсионно осигуряване. При прехвърляне на застрахователни премии към фондовете за задължително здравно осигуряване титулярът на полица трябваше да посочи регистрационния си номер в платежните нареждания.

ВАЖНО!От 2015 г. насам банките бяха длъжни да издават на органите, които наблюдават плащането на застрахователни премии, удостоверения за наличието на банкови сметки и (или) парични наличности по сметките, извлечения от операции по сметките на организации, индивидуални предприемачи в банки в рамките на три дни от датата на получаване на мотивирано искане орган за контрол върху плащането на застрахователни премии (Процедурата за банките да предоставят информация за наличността на сметки, за паричните наличности по сметки, извлечения от операции по сметки по искане на териториалните органи на Пенсионният фонд на Руската федерация, както и съответните формуляри на сертификати и извлечения, бяха одобрени с решение на Управителния съвет на Пенсионния фонд на Руската федерация от 14 октомври 2015 г. № 377p).

ВАЖНО!От 2015 г. пенсионните вноски се изчисляват от плащания на чужди граждани и лица без гражданство (с изключение на висококвалифицирани специалисти), временно пребиваващи в Руската федерация, независимо от срока на валидност на сключените трудови договори.

Тарифи за задължително пенсионно и здравно осигуряване

* Това се отнася за онези индивидуални предприемачи, които извършват плащания и други възнаграждения на физически лица.

ВАЖНО! На 1 януари 2015 г. изтече срокът на действие на намалените застрахователни премии за земеделските производители; медийни организации; организации и индивидуални предприемачи, които прилагат единния земеделски данък; организации, наемащи работа на хора с увреждания, обществени организации на хора с увреждания и техните институции.

Допълнителни тарифи за задължително пенсионно осигуряване

От 2013 г. е въведена допълнителна тарифа за осигурителни вноски в Руския пенсионен фонд за работодатели, които имат работни места с опасни и опасни производства. Допълнителни тарифи се прилагат за плащания и други възнаграждения в полза на лица, наети в видовете работа, посочени в параграфи 1 и 2-18 на част 1 на член 30 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 400-FZ „За застрахователните пенсии ”.

На 28 декември 2013 г. беше приет Федерален закон № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“, според който застрахователите са длъжни да осигурят безопасността на работниците по време на работа, а работните им места трябва да отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда . В зависимост от резултатите от специална оценка на условията на труд, създадени от работодателя за своите служители, се определя размерът на допълнителните тарифи за осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, които се плащат от 2014 г. Колкото по-опасни или вредни условия на труд са установени въз основа на резултатите от специална оценка, толкова по-висока е допълнителната тарифа на осигурителните вноски, която работодателят трябва да заплати на Пенсионния фонд на Русия.

В съответствие със закона условията на труд са разделени на четири класа според степента на вредност и (или) опасност - оптимални (клас 1), приемливи (клас 2), вредни (клас 3) и опасни (клас 4). Оценката на условията на труд и сертифицирането на работните места се извършва от комисия от представители на организацията на работодателя най-малко веднъж на всеки 5 години. Резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд, извършено в съответствие с процедурата, действаща преди влизането в сила на Закон № 426-FZ, се използват при определяне на размера на допълнителните тарифи за осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Русия по отношение на работните места, чиито условия на труд според резултатите от сертифицирането са признати за вредни и (или) опасни до 31 декември 2018 г. включително.

При изчисляване на застрахователните премии по допълнителна тарифа за определени категории работодатели, които работят в опасни и опасни производства, разпоредбата за ограничаване на базата за изчисляване на застрахователните премии не се прилага.

Ако работодателят не извършва специална оценка на условията на труд, тогава той плаща допълнителна ставка на осигурителните вноски за задължително пенсионно осигуряване през 2016 г. съгласно списък № 1 - 9%, съгласно списък № 2 и „малки списъци“ - 6%.

При извършване на специална оценка на условията на труд се прилагат следните допълнителни тарифи:

Събиране на просрочени осигурителни вноски към Пенсионния фонд на Руската федерация

Отговорността за събиране на просрочени осигурителни вноски за задължително пенсионно и задължително здравно осигуряване, както и санкции и глоби, се възлага на Пенсионния фонд на Руската федерация.

Организации и индивидуални предприемачи

Ако работодателят не плати или не плати изцяло осигуровките навреме, тогава това задължение е задължително изпълнено. Преди да бъде взето решение за събиране, Пенсионният фонд на Руската федерация изпраща на платеца на застрахователни премии искане за плащане на просрочени застрахователни премии, неустойки и глоби. След изтичане на срока, посочен в искането за плащане (но не по-късно от два месеца), Пенсионният фонд взема решение за събиране, което също се предоставя на вниманието на платеца в рамките на шест дни.

ВАЖНО! Пенсионният фонд изпраща нареждане за превод на застрахователните премии до банката, в която са открити сметки на платеца на застрахователните премии. Събирането може да се извърши от сетълмент (текущи) сметки в руска валута, а ако те са недостатъчни, в чуждестранна валута. В този случай се използва обменният курс на Централната банка на Руската федерация, установен към датата на продажба на чуждестранна валута. Разходите, свързани с продажбата на чуждестранна валута, се поемат от платеца на застрахователните премии.

Застрахователните премии не се събират от депозитната сметка на платеца на застрахователната премия, освен ако договорът за депозит не е изтекъл. При наличие на посоченото споразумение Пенсионният фонд на Руската федерация може да даде на банката нареждане за прехвърляне на средства от депозитната сметка в разплащателната (текущата) сметка на платеца на застрахователните премии след изтичане на договора за депозит, ако този път изпратеното до тази банка нареждане на Фонда за превод на застрахователни премии не е изпълнено.

Ако няма достатъчно средства по сметките на платеца на застрахователната премия или изобщо няма средства, тогава поръчката за прехвърляне на застрахователни премии се изпълнява, тъй като средствата са постъпили по сметката.

Пенсионният фонд на Руската федерация може също така да възстанови застрахователни премии от друго имущество на работодателя, като изпрати решение за възстановяване на съдебната служба. В този случай решението за събиране се взема в рамките на една година след изтичане на крайния срок за изпълнение на изискването за плащане на застрахователни премии, неустойки и глоби.

Физически лица, които не са индивидуални предприемачи

Ако физическо лице, което не е предприемач, не плати застрахователни премии навреме, Пенсионният фонд на Руската федерация се обръща към съда с иск за събирането им от имущество, включително средства по банкови сметки и пари в брой. Искът може да бъде предявен в шестмесечен срок след изтичане на срока за изпълнение на задължението за плащане на застрахователни премии. Към исковата молба може да бъде приложена молба за изземване на имущество.

Суми, които не подлежат на застрахователни премии

• държавни обезщетения, изплащани в съответствие със законодателството на Руската федерация, законодателни актове на съставните образувания на Руската федерация, решения на представителните органи на местната власт, включително обезщетения за безработица, както и обезщетения и други видове задължително застрахователно покритие за задължително социално осигуряване застраховка;
• всички видове обезщетения, установени от законодателството на Руската федерация, законодателните актове на съставните образувания на Руската федерация, решенията на представителните органи на местното самоуправление (в рамките на нормите, установени в съответствие със законодателството на Руската федерация). федерация), свързани с:
• с обезщетение за вреди, причинени от нараняване или друго увреждане на здравето;
• с безплатно предоставяне на жилищни помещения, заплащане на жилищни помещения и комунални услуги, храна и продукти, гориво или подходящо парично обезщетение;
• с плащане на разходите и (или) издаване на дължимата надбавка в натура, както и с изплащане на средства в замяна на тази надбавка;
• с изплащане на разходите за храна, спортно оборудване, оборудване, спортни и екипни униформи, които се получават от спортисти и служители на организации за физическо възпитание и спорт за учебно-тренировъчния процес и участие в спортни състезания, както и спортни съдии за участие в спортни състезания;
• с уволнение на служители, с изключение на:
• обезщетение за неизползван отпуск;
• размерът на плащанията под формата на обезщетение и средна месечна заплата за периода на работа в частта, надвишаваща като цяло три пъти средната месечна заплата или шест пъти средната месечна заплата за работници, уволнени от организации, разположени в Далечния север и еквивалентни области;
• компенсация на управителя, заместник-управителите и главния счетоводител на организацията в размер, надвишаващ три пъти средната месечна заплата;
• с възстановяване на разходите за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите;
• с разходи на физическо лице във връзка с извършване на работа, предоставяне на услуги по граждански договори;
• с наемането на работници, уволнени във връзка с прилагането на мерки за намаляване на броя или персонала, реорганизация или ликвидация на организацията, във връзка с прекратяване на дейности от лица като индивидуални предприемачи, прекратяване на правомощия от нотариуси, занимаващи се с частна практика, и прекратяване на статута на адвокат, както и във връзка с прекратяване на дейността на други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони подлежи на държавна регистрация и (или) лицензиране;
• с изпълнението на трудови задължения от дадено лице, включително във връзка с преместване на работа в друга област;

С ИЗКЛЮЧЕНИЕ НА:

1. парични плащания за работа при трудни, вредни и (или) опасни условия на труд, с изключение на компенсационни плащания в размер, еквивалентен на цената на мляко или други еквивалентни хранителни продукти;
2. плащания в чуждестранна валута вместо дневни надбавки, извършени в съответствие със законодателството на Руската федерация от руски корабни компании на членове на екипажа на кораби, плаващи в чужбина, както и плащания в чуждестранна валута на членове на екипаж на руски въздухоплавателни средства, извършващи международни полети;
3. изплащане на компенсации за неизползван отпуск, който не е свързан с уволнението на служителите;

• Размери на еднократната финансова помощ:
• на физически лица във връзка с природно бедствие или друга извънредна ситуация с цел компенсиране на материални щети, причинени им или увреждане на тяхното здраве, както и на лица, пострадали от терористични актове на територията на Руската федерация;
• на служител във връзка със смъртта на член (членове) на семейството му;
• служители (родители, осиновители, настойници) при раждане (осиновяване) на дете, на което тази финансова помощ се изплаща през първата година след раждането (осиновяването), но не повече от 50 000 рубли. за всяко дете;
• доходи (с изключение на заплатите на служителите), получени от членове на надлежно регистрирани семейни (племенни) общности на коренното население на Севера, Сибир и Далечния изток на Руската федерация от продажбата на продукти, получени в резултат на техните традиционни видове риболов ;
• размер на застрахователните плащания:
• за задължително осигуряване на служители, извършвано от платеца на застрахователни премии по начина, установен от законодателството на Руската федерация;
• по договори за доброволно лично осигуряване на служители, сключени за период от най-малко една година, предвиждащи заплащане от застрахователите на медицинските разходи на тези осигурени лица;
• по договори за предоставяне на медицински услуги на служители, сключени за период от най-малко една година с медицински организации, които имат подходящи лицензи за извършване на медицински дейности, издадени в съответствие със законодателството на Руската федерация;
• по договори за доброволно лично осигуряване на служители, сключени изключително в случай на смърт на осигуреното лице и (или) увреждане на здравето на осигуреното лице;
• по договори за недържавно пенсионно осигуряване;
• вноски на работодателя, платени от платеца на застрахователни премии в съответствие с Федералния закон от 30 април 2008 г. N 56-FZ „За допълнителни осигурителни вноски за финансираната част от трудовата пенсия и държавна подкрепа за формиране на пенсионни спестявания“, в размер платени вноски, но не повече от 12 000 рубли годишно за всеки служител, в чиято полза са били платени вноските на работодателя;
• вноски на работодателя, платени в съответствие със законодателството на Руската федерация за допълнително социално осигуряване за определени категории служители, в размер на платените вноски;
• разходите за пътуване на служителите до мястото на почивка и обратно и разходите за багаж с тегло до 30 килограма, платени от платеца на застрахователни премии на лица, работещи и живеещи в Далечния север и еквивалентни райони, в съответствие със законодателството на Руската федерация, трудови договори и (или) колективни договори. В случай на почивка на посочените служители извън територията на Руската федерация, цената на пътуването или полета (включително цената на багаж с тегло до 30 килограма), изчислена от мястото на заминаване до контролно-пропускателния пункт през държавната граница на Руската федерация, включително международното летище, не подлежи на застрахователни премии, в които работниците преминават граничен контрол на контролно-пропускателния пункт през държавната граница на Руската федерация.
• суми, изплащани на лица от избирателни комисии, комисии за референдум, както и от изборните фондове на кандидати за длъжността президент на Руската федерация, кандидати за депутати на законодателния (представителен) орган на държавната власт на съставния субект на Руската федерация Федерация, кандидати за длъжност в друг държавен орган на съставния субект на Руската федерация, предвидени в конституцията, устава на субекта на Руската федерация, избрани пряко от гражданите, кандидати за депутати в представителния орган на общинска формация , кандидати за ръководители на общинско формирование, за друга длъжност, предвидена в устава на общинско формирование и заменяна чрез преки избори, изборни фондове на избирателни сдружения, изборни фондове на регионални клонове на политически партии, които не са избирателни сдружения, от средствата за референдум на инициативната група за провеждане на референдум на Руската федерация, референдум на съставния субект на Руската федерация, местен референдум, инициативна агитационна група за референдум на Руската федерация, други групи участници в референдум на съставния субект на Руската федерация, местен референдум за извършване на работа от тези лица, пряко свързана с провеждането на предизборни кампании, кампании за референдум;
• цената на униформите и униформите, издавани на служителите в съответствие със законодателството на Руската федерация, както и на държавните служители на федералните държавни органи безплатно или с частично заплащане и остават за лична постоянна употреба;
• разходите за обезщетения за пътуване, предвидени от законодателството на Руската федерация за определени категории служители;
• размер на финансовата помощ, предоставена от работодателите на техните служители, не повече от 4000 рубли на служител за период на фактуриране;
• размери на таксите за обучение по основни професионални образователни програми и допълнителни професионални програми за служителите;
• суми, изплатени от организации (индивидуални предприемачи) на техните служители за възстановяване на разходите за плащане на лихви по заеми (кредити) за закупуване и (или) строителство на жилищни помещения;
• суми на парични надбавки, издръжка на храна и облекло и други плащания, получавани от военнослужещи, частни и командни служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, федералната противопожарна служба, старши персонал на федералната куриерска служба, служители на институции и органи на Руската федерация наказателната система, митническите органи на Руската федерация и органите за контрол върху оборота на наркотици и психотропни вещества, имащи специални звания, във връзка с изпълнението на задълженията по военна служба и служба в тези органи в съответствие със законодателството на Руската федерация. Руска федерация;
• суми на плащания и други възнаграждения по трудови и гражданскоправни договори, включително по авторски договори в полза на чужди граждани и лица без гражданство, временно пребиваващи на територията на Руската федерация.

В допълнение към горните плащания, базата за изчисляване на застрахователните премии не включва:

• по отношение на осигурителните вноски, дължими в Пенсионния фонд на Руската федерация - суми на парична подкрепа (месечно парично възнаграждение) и други плащания, получени от прокурори и следователи, както и съдии от федерални съдилища и магистрати, плащания и други възнаграждения, направени в полза на студенти в професионални образователни организации, образователни организации за висше образование за редовно обучение за дейности, извършвани в студентска група (включени във федералния или регионален регистър на младежки и детски сдружения, получаващи държавна подкрепа) по трудови договори или по граждански договори , чийто предмет е извършването на работа и (или) предоставянето на услуги;

ВНИМАНИЕ! Когато платците на застрахователни премии плащат разходи за командировки на служители както на територията на Руската федерация, така и извън територията на Руската федерация, дневни надбавки, както и действително извършени и документирани целеви разходи за пътуване до местоназначението и обратно, и таксите за услуги не подлежат на застрахователни премии, комисионни, разходи за пътуване до летището или гарата на местата на заминаване, дестинация или трансфери, за транспортиране на багаж, разходи за наем на жилищни помещения, разходи за заплащане на комуникационни услуги, такси за издаване (получаване) и регистриране на служебен задграничен паспорт, такси за издаване (получаване) на визи, както и разходи за обмяна на пари в брой или банков чек за пари в брой в чуждестранна валута. Ако не са предоставени документи, потвърждаващи плащането на разходите за наемане на жилищни помещения, сумите на тези разходи се освобождават от застрахователни премии в границите, установени в съответствие със законодателството на Руската федерация. Подобна процедура за събиране на застрахователни премии се прилага за плащания, извършени на лица, които са под властта (административно) подчинение на организацията, както и членове на съвета на директорите или друг подобен орган на компанията, пристигащи за участие в заседание на съвет на директорите, съвет или друг подобен орган на това дружество.

Бележка към отделни единици

Размерът на застрахователните премии, дължими в местоположението на организацията и който включва отделни подразделения, се определя като разликата между общия размер на застрахователните премии, дължими от организацията като цяло, и общия размер на застрахователните премии, платими в местоположението на отделните подразделения на организацията.

Отделни подразделения, които имат отделен баланс, текуща сметка и начислени плащания и други възнаграждения в полза на физически лица, изпълняват отговорностите на организацията за плащане на застрахователни премии, както и отговорностите за подаване на изчисления за застрахователни премии по местонахождението им.

Ако поне едно от изброените условия не е изпълнено, счетоводителят на предприятието-майка трябва да заплати такси и да докладва за отделното подразделение централно на териториалните органи на извънбюджетните фондове, където е регистрирана самата организация.

Кредит или възстановяване на надплатени застрахователни премии

Платците на застрахователни премии имат право на своевременно прихващане или възстановяване на суми на надплатени или надвзети застрахователни премии, неустойки и глоби.

Ако се установи факт на прекомерно плащане на застрахователни премии, териториалният орган на Пенсионния фонд на Руската федерация уведомява платеца за това в рамките на 10 дни от датата на откриване на факта на надплащане.

Ако се открие евентуално надплащане, териториалният орган на Пенсионния фонд има право да извърши съвместно равнение на изчисленията за начислени и платени застрахователни премии с платеца. Резултатите от това съгласуване се документират в акт, подписан от двете страни.

Размерът на надплатените застрахователни премии може да бъде:

• прихващане срещу бъдещи плащания на платеца;
• прихващане срещу погасяване на дълга на санкции и глоби за нарушения;
• се връща на платеца на застрахователната премия.

Прихващане на размера на надвнесените застрахователни премии към предстоящи плащанияплатецът на застрахователните премии се извършва по решение на органа, който контролира плащането на застрахователните премии независимо. Това не пречи платецът на застрахователните премии да подаде до органа, контролиращ плащането на застрахователните премии, писмено или под формата на електронен документ заявление за прихващане на размера на надвнесените застрахователни премии.

Териториалният орган на Пенсионния фонд взема съответното решение в рамките на 10 дни от датата на откриване на факта на надплащане или от датата на получаване на заявление от платеца на осигурителните премии или от датата на подписване на акта за съвместно равнение на платени застрахователни премии (ако е извършено такова равнение).

Прихващане на надвнесена застраховка вноски за изплащане на задължения по неустойки и глоби териториални органи PFR се извършва независимо. В този случай решението се взема в рамките на 10 дни от датата на откриване на факта на прекомерно плащане на застрахователни премии или от датата на подписване на акта за съвместно изравняване на платени застрахователни премии или от датата на влизане в сила от съдебното решение. Самият платец обаче може да подаде заявление, така че надплатената от него сума да бъде приспадната от дълга по неустойки и глоби. В този случай решението също се взема в 10-дневен срок.

От 2015 г. прихващането на надвнесени суми на застрахователни премии по един вид застраховка, администрирана от един орган за контрол върху плащането на застрахователни премии, срещу предстоящи плащания на платеца на застрахователните премии, плащания за погасяване на просрочени задължения по застрахователни премии и дългове по неустойки и глоби по друг вид застраховка, администрирани от същия орган за контрол върху плащането на застрахователните премии при кандидатстванеплатец на застрахователни премии, представени писмено или под формата на електронен документ

По този начин надвнесените вноски за задължително здравно осигуряване могат да бъдат компенсирани с пенсионни вноски и обратно. Но надплащането на тези вноски не може да се използва за изплащане на дългове по вноски към фонда за социално осигуряване, тъй като контролът върху правилността на плащането им е поверен на фонда за социално осигуряване.

Да върна надплатени застрахователни премии,платецът трябва да подаде заявление и след това сумата ще бъде върната в рамките на един месец след получаване на такова заявление. Ако платецът има просрочени неустойки и глоби, възстановяването се извършва само след прихващане на сумата на надплатените застрахователни премии срещу дълга.

Заявление за прихващане или възстановяване на сумата на надвнесените застрахователни премии може да се подаде в срок до три години от датата на плащане на посочената сума.

Пенсионният фонд на Руската федерация в рамките на пет дни от датата на решението е длъжен да уведоми платеца на застрахователни премии писмено или под формата на електронен документ за взетото решение за компенсиране (връщане) на надплатените суми. застрахователни премии или да откаже извършване на офсет (възстановяване). Посоченото съобщение се предава лично на ръководителя на организацията, физическо лице или техни представители срещу подпис или по друг начин, потвърждаващ факта и датата на получаването му. Ако посоченото съобщение е изпратено с препоръчана поща, то се счита за получено шест дни от датата на изпращане на препоръчаното писмо.

ВАЖНО! Възстановяване на сумата на надвнесените осигурителни вноски към Пенсионния фонд не се извършва, ако териториалният орган на Пенсионния фонд е взел предвид размера на надвнесените осигурителни вноски като част от персонализираната счетоводна информация и тази информация е била публикувана от Фонда в индивидуални лични партиди на осигурените лица.

За застрахователни премии в полза на лица, признати за бежанци, подали молба за признаване на бежанец или получили временно убежище

Справка за плащане на застрахователни премии в периода 2013 - 2015 г

Максималният размер на базата, от която се плащат застрахователните премии

Тарифа за осигурителните вноски за задължително пенсионно и здравно осигуряване

От 2013 г. е въведена допълнителна тарифа за осигурителни вноски в Руския пенсионен фонд за работодатели, които имат работни места с опасни и опасни производства. внимание! Посочените тарифи се прилагат за работни места, в които условията на труд въз основа на резултатите от сертифицирането, извършено в съответствие с процедурата, действаща преди влизането в сила на Закон № 426-FZ, са признати за вредни и (или) опасни.

Организациите и индивидуалните предприемачи, които са сключили трудови или граждански договори, са длъжни да прехвърлят осигурителни вноски и данък върху доходите на физическите лица (NDFL) в бюджета от доходите, изплатени на служителите.

По отношение на служител организация или индивидуален предприемач действа като данъчен агент, тоест лице, което превежда данъци и други задължителни плащания към бюджета за своя служител.

Какви плащания е длъжен да плати работодателят за своя служител?

• Застрахователни премии

Осигурителните вноски се плащат по ставките, установени със закон за текущата година, като се вземат предвид всички доходи, прехвърлени на служителя. Тези плащания се удържат от собствените средства на работодателя и не се удържат от заплатата на служителя.

• Данък върху доходите на физическите лица

Данък върху дохода (данък общ доход) се изчислява по същия начин като вноските, въз основа на общия размер на дохода, получен от служителя, но плащането се извършва не от средствата на работодателя, а от изплатения доход.

Нека разгледаме по-подробно всеки от тези видове плащания.

Осигуровки за служители през 2019 г

Списъкът на застрахователните премии, дължими за служителите, зависи от реда, по който служителят е регистриран за работа.

За работниците и служителите, работещи по трудов договор, се внасят и 3-те вида вноски:

• За пенсионно осигуряване.
• За здравно осигуряване.
• За социално осигуряване.

За служителите, с които има сключен граждански договор, се изискват само 2 вида вноски:

• За пенсионно осигуряване.
• За здравно осигуряване.

Вноските към Фонда за социално осигуряване се прехвърлят само ако това е предвидено в споразумението.

Забележка: Индивидуалните работодатели, освен вноските за служителите, са длъжни да плащат фиксирани вноски за собственото си осигуряване.

Какви плащания не подлежат на вноски?

Държавните обезщетения не подлежат на застрахователни премии, включително обезщетения за безработица, плащания, свързани с обезщетения за увреждане на здравето, предоставяне на безплатно жилище и храна, размерът на еднократната помощ, изплащана в случай на природни бедствия, загуба на член на семейството и т.н.

Пълен списък на доходите, освободени от осигурителни вноски, е даден в чл. 422 Данъчен кодекс на Руската федерация.

Къде се плащат застрахователните премии?

От януари 2017 г. застрахователните премии се прехвърлят към Федералната данъчна служба, с изключение на вноските за наранявания, които все още подлежат на приспадане към Фонда за социално осигуряване.

Основни застрахователни премии

Размерът на вноските, платени за служителите, зависи от това дали работодателят е получател на обезщетение с право на намалени ставки на вноските.

Общият процент на вноските през 2019 г. е 30% :

• 22% – за пенсионно осигуряване (ако доходът не надвишава установения лимит);
• 5,1% – за здравно осигуряване;
• 2,9% – за социално осигуряване (ако доходът не надвишава установения лимит).

Допълнителни застрахователни премии

За определени категории работодатели, посочени в чл. 428 от Данъчния кодекс на Руската федерация, законодателят установи необходимостта от плащане на вноски по допълнителни тарифи.

Срокове за превеждане на вноските в бюджета

Осигурителните премии за служителите трябва да бъдат преведени в бюджета не по-късно от 15-ия ден на месеца, следващ деня, в който са прехвърлени доходите на служителя.

Забележка: ако 15-ти се пада събота и неделя или празник, срокът за плащане се премества за първия работен ден.

Вноските се превеждат в бюджета в рубли и копейки (за разлика от данъците, които се закръглят до пълната рубла).

KBC за прехвърляне на вноски

От 2017 г. вноските трябва да се плащат според данните на Федералната данъчна служба, с изключение на вноските от трудови злополуки, които трябва да бъдат прехвърлени във Фонда за социално осигуряване.

Срок за плащане на данък

Данъкът върху доходите на физическите лица се изчислява и внася от работодателя ежемесечно, не по-късно от деня, следващ деня, в който служителят е получил дохода.

Процедура за изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица за служителите

Месечният данък върху дохода се изчислява по следната формула:

(Облагаем доход – данъчни облекчения) x 13%

Забележка: удръжките, които намаляват данъчната основа, включват имущество (за закупени или построени жилищни имоти), социални (за разходи за образование, лечение на вас и вашите близки) и стандарт (ако служителят има дете или деца).

Къде се прехвърля данъкът върху доходите на физическите лица?

Данъкът върху доходите на наетите служители се прехвърля на данъчния орган по мястото на регистрация на работодателя.

Важно: не се допуска плащане на данък върху дохода от собствени средства на работодателя.

KBK за плащане на данък върху доходите на физическите лица

Данъкът върху доходите на служителите през 2019 г. трябва да бъде преведен на KBC 182 1 01 02010 01 1000 110 .

Данъчна отчетност за служителите

Таблица № 4. Данъчна отчетност за наетия персонал

Работодателите са ключови участници в руската пенсионна система. Осигурителните вноски за задължително пенсионно осигуряване, които те начисляват и внасят във фонд "Пенсии" от плащания и други възнаграждения в полза на работниците и служителите, са бъдещи пенсии на техните служители и изплащане на пенсии на настоящи пенсионери.

Пенсионният фонд на Русия е администратор на осигурителните вноски за задължително пенсионно и задължително здравно осигуряване.

Платци на застрахователни премии са:

• лица, извършващи плащания и други възнаграждения на физически лица:
• организации;
• индивидуални предприемачи (включително ръководители на селски стопанства);
• лица, които не са индивидуални предприемачи;
• самостоятелно заето население: индивидуални предприемачи, адвокати, нотариуси, занимаващи се с частна практика, арбитражни ръководители, които не извършват плащания и други възнаграждения на физически лица и плащат застрахователни премии за себе си.

ВАЖНО! За самонаето населениеот 1 януари 2016 г., за целите на отделното отчитане на застрахователните премии, бяха направени промени в кодовете на подвидовете бюджетни приходи за KBK, използвани за плащане на застрахователни премии за задължително пенсионно осигуряване във фиксиран размер:

Изчислява се от размера на дохода на платеца, който не надвишава лимита на дохода;

Изчислява се от размера на дохода на платеца, получен над лимита на дохода (1%).

Въведени са нови БКК за плащане на осигуровките по задължителното здравно осигуряване във фиксиран размер.

ВАЖНО! За всички категории платциот 1 януари 2016 г. бяха направени промени в кодовете на подвидовете доходи на KBK, за да се отчитат отделно неустойките и лихвите върху съответното плащане.

Ред за плащане на застрахователни премии

15-то число на всеки месец- последният ден за внасяне на осигурителните вноски за задължително пенсионно и задължително здравно осигуряване за предходния месец. Плащането трябва да се извършва ежемесечно. Ако последният ден от срока се пада на уикенд или неработен празник, тогава за край на периода се счита следващият работен ден след него. Начислените, но неплатени в срок застрахователни премии се признават за просрочени задължения и подлежат на събиране.

22% - основната тарифа на осигурителните вноски за задължително пенсионно осигуряване.

+ 10% тарифа на застрахователните премии, ако размерът на базата за изчисляване на застрахователните премии от работодателя е по-голям от установения размер .

5,1% - тарифа на застрахователните премии за задължително здравно осигуряване.

796 000 рубли- максималната стойност на базата, от която се плащат осигурителни вноски в системата за задължително пенсионно осигуряване през 2016 г. (в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 26 ноември 2015 г. № 1265).

ВАЖНО! От 2015 г. плащането на застрахователни премии за задължително здравно осигуряване към бюджета на МЗОК се извършва по установени тарифи от всички, без ограничение, суми на плащания и други възнаграждения в полза на физическо лице за съответната финансова година, с изключение на сумите, които не са предмет към застрахователни премии в съответствие с член 9 от Федералния закон № 212-FZ.

Базата за изчисляване на застрахователните премии се определя поотделно за всеки служител от началото на отчетния период в края на всеки календарен месец на натрупана база. При изчисляване на застрахователните премии по допълнителна тарифа за определени категории работодатели, които работят в опасни и опасни производства, разпоредбата за ограничаване на базата за изчисляване на застрахователните премии не се прилага.

Застрахователните премии за всеки вид застраховка трябва да бъдат платени в отделни документи за сетълмент, които се изпращат на банката, като се посочват съответните сметки на Федералното съкровище и кодове за бюджетна класификация.

Осигурителните вноски за задължително пенсионно осигуряване трябва да се внасят без разделяне на осигурителна и спестовна част.

При липса на банка платците на застрахователни премии - физически лица могат да плащат застрахователни премии безплатно в касата на местната администрация или чрез федералната пощенска служба.

Налични са кодове за бюджетна класификация (BCC) за плащане на застрахователни премии.

ВАЖНО! Работодателите трябва точно да определят размера на осигурителните вноски, които да бъдат преведени в съответните държавни извънбюджетни фондове - в рубли и копейки. До 2015 г. размерът на застрахователните премии, които се прехвърлят в съответните фондове, се определяше в пълни рубли.

Плащането на осигуровките по задължителното здравно осигуряване, както и изготвянето на отчети за внесени и начислени вноски, се извършва по същата схема, както при задължителното пенсионно осигуряване. При прехвърляне на застрахователни премии към фондовете за задължително здравно осигуряване титулярят на полицата е длъжен да посочи регистрационния си номер в платежните нареждания.

ВАЖНО! От 2015 г. банките са длъжни да издават на органите, които наблюдават плащането на застрахователни премии, удостоверения за наличието на банкови сметки и (или) парични наличности по сметките, извлечения от операции по сметките на организации, индивидуални предприемачи в банки в рамките на три дни от датата на получаване на мотивираното искане на органа контрол върху плащането на застрахователни премии (Процедурата за банките да предоставят информация за наличността на сметки, за паричните салда по сметки, извлечения от операции по сметки по искане на териториалните органи на пенсионното осигуряване фонд на Руската федерация, както и съответните форми на сертификати и извлечения, бяха одобрени с решение на Управителния съвет на Пенсионния фонд на Руската федерация от 14 октомври 2015 г. № 377p).

ВАЖНО! От 2015 г. пенсионните вноски се начисляват от плащания на чужди граждани и лица без гражданство (с изключение на висококвалифицирани специалисти), временно пребиваващи в Руската федерация, независимо от срока на валидност на сключените трудови договори.

Изчерпателна информация и съвети относно процедурата за плащане на застрахователни премии можете да получите от териториалния орган на Пенсионния фонд на Русия по мястото на регистрация на притежателя на полицата. Освен това на уебсайта на Пенсионния фонд на Русия в „Акаунт на осигурено лице“ притежателят на полицата може да прегледа регистъра на плащанията, да получи удостоверение за съгласуване на изчисленията, да издаде платежно нареждане, да изчисли вноски, да издаде разписки и много други в реално време. Освен това в секция „Електронни услуги” има услуга „Генериране на платежни документи”, с която можете да изготвите платежно нареждане.