Руските военнослужещи действат като ключов елемент в осигуряването на сигурността и териториалната цялост на държавата. Службата в редиците на въоръжените сили на Руската федерация винаги се характеризира с доста неприятни условия, които преди това бяха компенсирани чрез увеличаване на разходите на федералния бюджет за въпросния сектор. Военната професия се смяташе за най-търсената на целия пазар на труда.

През последните няколко години обаче военните заплати не са индексирани. Последното значително увеличение се случи отдавна - през 2012 г. Това доведе до решение на представители на Министерството на отбраната да върнат индексацията за постоянно.

Калкулаторът на военните заплати през 2018 г. се използва за определяне на действителната заплата. За да разберете спецификата на изчисленията, е необходимо да се запознаете с нюансите на амортизацията на надбавките, очакването на индексация, както и факторите, влияещи върху размера на плащанията.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Амортизация на ДД

Обезценяването на заплатите на военните може да се разбере само като се премине към конкретни цифри. Преди година от федералния бюджет бяха отделени 2 835 000 милиона рубли за подкрепа на отбраната на страната. През 2018 г. тази сума беше намалена до 2 738 000 милиона рубли. Догодина сумата ще се увеличи, но не много.

В същото време размерът на бюджетните разходи за сектора на отбраната намалява с бързи темпове. Статистиката показва това: след премахването на постоянната индексация на военните заплати разходите са намалели с 6%.

От 2016 г. до момента приходите на енергоблока са намалели почти наполовина. Предвид растящата инфлация и цените на основните потребителски стоки, този проблем е много сериозен.

В очакване на индексиране

Неблагоприятната икономическа ситуация в Руската федерация доведе до активно нарастване на дефицита на държавния бюджет. В резултат на това силовите структури преминаха към активни спестявания, което доведе до бърз спад на финансирането на военния сектор. През 2017 г. продължи да се прилага мораториум върху увеличаването на военните доходи, но през 2018 г. индексирането на съответните месечни плащания беше възобновено.

Руската икономика успя да преодолее пика на кризата и постепенно се движи към възстановяване. Повишаването на цените на суровините дава възможност за леко увеличаване на бюджетните приходи, което от своя страна позволява на компетентните държавни органи да подобрят прогнозата за дефицита на държавния бюджет за следващите години.

Освен всичко друго, цифрите на инфлацията постепенно се доближават до декларираната стойност. Това може да доведе до по-ниски общи разходи за дейности по индексиране от предварително планираните. Въпреки насърчаването на военните структури обаче, позицията на Министерството на финансите по този въпрос остава двусмислена. Засега основната приоритетна област на дейност е минимизиране на бюджетния дефицит.

Какво влияе на размера

Размерът на заплатите за тези категории лица, които преминават договорна военна служба, се определя от упълномощени органи на федерално ниво.

В съответствие със стандартите, предписани от закона, заплатата включва стандартна заплата и следните допълнителни плащания:

• за получаване на титлата;
• за преместване на нова длъжност;
• за достъп до класифицирана информация;
• след завършване на курсове за повишаване на квалификацията;
• за рискове, възникващи при изпълнение на служебните задължения;
• за личен успех.

Преди последните законодателни промени бяха предвидени парични бонуси за всяка от горните позиции. Надбавките за военните бяха увеличени, а доходите бяха измерени в пряка връзка с процента на инфлация.

Във въоръжените сили на Руската федерация обаче системата за глоби има същото разнообразие като стимули. Също така, поради факта, че армията принадлежи към бюджетни организации, заплатите на военния персонал непрекъснато се променят. За съжаление напоследък има намаление на плащанията, а не увеличение.

Размерът на текущите заплати на лицата, служещи във въоръжените сили на Руската федерация, е представен в таблицата по-долу.

Градирането става в пряка зависимост от званието и длъжността на военнослужещия:

Изчисляване

Възможността да служат в армията въз основа на специализиран договор позволи на руските граждани да разширят собствените си перспективи за работа. Разбира се, в първите етапи от кариерата голяма заплата не може да става, но в бъдеще дори стандартната сума на заплатата може да стане по-висока.

Заплатите на военните пряко зависят от следните обективни фактори:

• размер на заплатата - пряко се влияе от ранга и длъжността;
• действително местоположение на военното поделение;
• секретност - специални условия за достъп до определена информация добавят приблизително 65% от стандартната заплата към приходите;
• работа в условия на повишен риск - такова увеличение на заплатите може да бъде до 100% от първоначалната сума;
• отлично обслужване - в този случай е възможно да получите допълнителен бонус до 25% от заплатата.

Струва си да се отбележи, че определен списък от надбавки се предоставя на въпросните категории граждани за подобряване на настоящите условия на живот:

• парично обезщетение за наем на жилищен имот на месечна база;
• еднократно плащане за установяване на ново място;
• ипотечен кредит при закупуване на апартамент.

За да определи приблизителния размер на заплатата, в зависимост от текущата позиция, бонусите и страничните фактори, всеки заинтересован може да използва специален онлайн калкулатор.

За да определите действителната си заплата, трябва да въведете следния набор от информация:

• освобождаване от отговорност;
• квалификация;
• ранг;
• опит.

Важно е да запомните, че ако въведете информация за допълнителни условия, можете точно да определите размера на дължимите бонуси и допълнителни плащания.

Кога е следващата промоция?

Със сигурност може да се каже, че действащите военнослужещи няма да чакат следващите президентски избори в Русия, за да получат гаранции за увеличение на заплатите. В края на 2017 г. правителството на Руската федерация включи увеличение на заплатите в държавния бюджет до 2020 г. Струва си да се има предвид, че следващата индексация ще бъде извършена едва през октомври.

Началото на октомври се счита за традиционно време за преглед на доходите на военния персонал, следователно 2018 г. няма да бъде изключение. Това се дължи преди всичко на факта, че индексацията, извършена през януари, вече беше доста дългоочаквана. Всъщност следващата значителна индексация ще се случи след около година и половина.

Процентът на индексация, обявен от правителството на Руската федерация, е 4%. Тази стойност се равнява на инфлацията, която се включва в държавния бюджет на годишна база.

Заслужава да се отбележи, че миналата година действителната инфлация е по-ниска – едва 2,5%. Но през 2018 г. стойността му най-вероятно ще бъде в рамките на същите 4%. Това беше повлияно от спада на курса на рублата спрямо чуждестранните валути през април.

Веднага обаче трябва да се отбележи, че 4% е приблизителна стойност за следващите 24 месеца. Споменава се като възможен процент на индексиране, но този факт все още не е отразен в регулаторната документация. Правителството ще включи конкретни показатели в бюджета веднага след като стане ясна действителната инфлация в Руската федерация към края на текущия отчетен период.

Интересно е, че в тези случаи, когато става въпрос за военнослужещи, индексирането ще бъде присъщо не само на лицата, служещи в армията, но и на представители на така наречените правоприлагащи органи.

Следните се считат за военни в Русия:

• полицаи;
• служители на Руската гвардия;
• FSIN;
• служители на държавната противопожарна служба;
• служители на FSO и FSB;
• служба за външно разузнаване.

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Калкулаторът за военни надбавки ви позволява самостоятелно да изчислите надбавката си в съответствие с реформата от 2012 г., която влезе в сила.

През 2010 г. на сайта на Министерството на отбраната беше публикуван проект на нов закон, който беше приет през 2011 г. Дългоочакваният закон „За паричните надбавки и други плащания на военнослужещите от въоръжените сили на Руската федерация“ влезе в сила през януари 2012 г.

Но реформата не се случи за една нощ. Предвидени са два етапа от изпълнението му:

1. От 01.01.12 г. засегна всички военнослужещи от Въоръжените сили. сили и вътрешни войски на МВР
2. От 01.01.13 г. той се разшири до военнослужещи от всички други ведомства (Министерство на извънредните ситуации, FSO, FSB, военна прокуратура, SVR, Следствен комитет на Следствения комитет)

Накратко, реформата беше предназначена да увеличи доходите на военнослужещите 2,5-3 пъти, а пенсиите - 1,5-1,7 пъти. Увеличението на надбавката се дължи на увеличаване на структурата на самото натрупване на пари. Сега размерът на доходите се влияе от фактори като:

• Заеман военен пост
• Присвоено военно звание
• Обща продължителност на военната служба
• Изпълнени задачи
• Условия и ред за военна служба

Преди началото на реформата имаше многобройни парични бонуси за всички изброени по-горе фактори, но сега те станаха част от самата парична надбавка. Така самата структура стана по-прозрачна и заплатите се „обвързаха” с официалната инфлация в страната.

Благодарение на приетия закон максималната надбавка за специални условия на военна служба е 100% от заплатата. Максималният бонус за изпълнение на задачи в мирно време, свързани с риск за живота и здравето, също е 100% от заплатата.

Ако военнослужещ загине при изпълнение на задълженията си, семейството му получава обезщетение в размер на 3 милиона рубли. Например през 2011 г. обезщетението е 746 хиляди рубли.

Що се отнася до военните пенсионери, и за тях е предвидено увеличение на пенсиите. Средната пенсия през 2012 г. се увеличи до 17 хиляди рубли. Тази сума ще се увеличава с приблизително 4% годишно в зависимост от индексирането поради инфлация. Увеличението на пенсиите не е разделено на етапи, всички правоприлагащи органи получават по-висока пенсия от 1 януари 2012 г.

Съвсем наскоро (до 2012 г.) обикновените наборници получаваха приблизително 400-500 рубли на месец. На 21 януари 2012 г. беше подписан Законът за експеримент за уеднаквяване на заплащането на наборната служба за периода 2012-2013 г. Сега всички наборници получават 2000 рубли месечно.

Освен това на наборниците се дават парични плащания за пътуване в обществения транспорт.

Парични надбавки за работници по договор

Военнослужещите, които служат по договор, получават надбавки, състоящи се от:

• Заплата за военна длъжност
• Заплата според военното звание

И двата показателя общо сега се наричат ​​заплата, към която могат да се добавят месечни или други плащания. От 2012 г. заплатите за военни длъжности варират от 10 хиляди до 45 хиляди рубли. Например заплатата на офицер в отдела на мотострелкови (танкови) корпуси е 22 500 рубли, а заплатата на старшина е 18 000 рубли. Заплатите според ранга също са се увеличили, те варират от 5 хиляди до 30 хиляди рубли. Така прапорщикът ще получи 8 хиляди рубли за звание, а генерал-полковник ще получи 25 хиляди рубли.

Данъци, изчислени от обезщетенията на военния персонал

Въпреки увеличението на надбавките за военнослужещите, техният данък върху доходите остава на същото ниво. Както всички останали руски граждани, военнослужещите плащат данък върху доходите в размер на 13% от надбавката си.

Заедно с всички граждани, военнослужещите могат да поискат данъчни облекчения. Изброяваме най-често срещаните случаи:

• Ако данъкоплатецът е участвал в премахването на последиците от аварията в Чернобил, той има достъп до приспадане от 3000 рубли на месец
• Военнослужещите с увреждания от групи 1, 2, 3 също могат да поискат приспадане от 3000 рубли месечно
• Данъчно облекчение се предоставя на родители на деца под 24-годишна възраст. За първо и второ дете сумата е 1400 рубли, за трето и следващи деца, както и за деца с увреждания - 3000 рубли.
• Данъчно облекчение за лечение
• Данъчно облекчение за образование
• Данъчно приспадане при закупуване на жилище - до 260 хиляди рубли.

Основният законодателен документ Федералният закон № 306-FZ от 7 ноември 2011 г. „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на индивидуални плащания за тях“ регулира изчисляването и изплащането на парични надбавки на военния персонал. Заплатите са определени със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация № 2700 от 30 декември 2011 г.

Изчисляване на парична помощвоеннослужещи на военна служба по договор идва от изчислението месечно възнаграждение по военна длъжност и възнаграждение по военно звание. Получената сума ще бъде месечната издръжка на военнослужещия (изпълнител).

Заплати по военно звание

И така, нека разгледаме установените заплати по военно звание (съгласно Приложение № 2 от Заповед № 2700):

Редник, моряк - 5000 рубли.
ефрейтор, старши матрос - 5500 рубли.
младши сержант, старши сержант от втори клас - 6000 рубли.
сержант, бригадир от първи клас - 6500 рубли.
старши сержант, старши старшина - 7000 рубли.
бригадир, главен старшина - 7500 рубли.
прапорщик, мичман - 8000 rub.
старши офицер, старши мичман - 8500 рубли.
младши лейтенант - 9500 rub.
лейтенант - 10 000 rub.
старши лейтенант - 10 500 rub.
капитан, капитан-лейтенант - 11 000 rub.
майор, капитан 3-ти ранг - 11 500 rub.
подполковник, капитан 2-ри ранг - 12 000 rub.
полковник, капитан 1-ви ранг - 13 000 rub.
генерал-майор, контраадмирал - 20 000 рубли.
генерал-лейтенант, вицеадмирал - 22 000 rub.
Генерал-полковник, адмирал - 25 000 рубли.
генерал от армията, адмирал на флота * - 27 000 rub.
Маршал на Руската федерация 30 000 rub.
* Изчисляването на заплатата за военни звания, присвоени в съответствие с предишно съществуващо законодателство, като маршал на военния клон и специални войски, главен маршал на военния клон, маршал на авиацията и главен маршал на авиацията, се установява според заплатата за военните чин армейски генерал.

Заплати за военни длъжности

Със същата заповед се установяват заплати за военни длъжности (съгласно Приложение № 3 от Заповед № 2700):
основни военни длъжности на войници и моряци: стрелец, камуфлажен работник, пътен работник (1 тарифна категория) - 10 000 рубли;
командир на отделение в мотострелков (танков) взвод - 15 000 рубли;
командир на мотострелков (танков) взвод - 20 000 рубли;
заместник-командир на мотострелкова (танкова) рота - 21 000 рубли;
командир на мотострелкова (танкова) рота, зенитно-ракетна батарея - 22 000 рубли;
заместник-командир на мотострелков (танков) батальон - 23 000 рубли;
командир на мотострелков (танков) батальон, ракетен (артилерийски) дивизион - 24 000 рубли;
офицер в командването на комбинираната армия - 24 500 рубли;
офицер в отдела на Обединеното стратегическо командване на военния окръг, заместник-командир на мотострелков (танков) полк - 25 000 рубли;
старши офицер в армейския отдел на комбинираните оръжия - 25 500 рубли;
офицер в отдела на Обединеното стратегическо командване на военния окръг, заместник-командир на мотострелков (танков) полк - 26 000 рубли;
старши офицер в дирекция (отдел на главно управление, отдел) на Министерството на отбраната, заместник-началник на отдел в дирекция на Обединеното стратегическо командване на военния окръг, командир на кораб (разрушител, фрегата) - 28 000 рубли ;
командир на мотострелкова (танкова) бригада, началник на отделение в управлението на Обединената армия, началник на група в управление (управление на главно управление, управление) на Министерството на отбраната - 29 000;
началник на отдел в отдела на Обединеното стратегическо командване на военния окръг, заместник-командир на мотострелкова (танкова) дивизия - 29 500 рубли;
началник на отдел в отдела на Обединеното стратегическо командване на военния окръг, заместник-командир на мотострелкова (танкова) дивизия - 30 000 рубли;
командир на мотострелкова (танкова) дивизия - 30 500 рубли;
старши офицер в дирекция (отдел на главно управление, отдел) на Министерството на отбраната, заместник-началник на отдел в дирекция на съвместното стратегическо командване на военния окръг, командир на кораб (разрушител, фрегата) - 31 500 рубли ;
командир на мотострелкови (танкови) корпуси; началник на отдел в отдела на съвместното стратегическо командване на военния окръг, командир на дивизион надводни кораби - 32 500 рубли;
заместник-началник на Главна дирекция, отдел на Министерството на отбраната - 34 000 рубли;
началник на главна дирекция, отдел на Министерството на отбраната - 36 000 рубли;
командир на комбинирана армия, заместник-началник на главното управление, началник (директор) на отдел на Министерството на отбраната - 37 000 рубли;
командир на войски на военен окръг, командир на клон на въоръжените сили, началник на главно управление, началник (директор) на отдел на Министерството на отбраната - 40 000 рубли;
Главнокомандващ на клон на въоръжените сили, заместник-началник на Генералния щаб на въоръжените сили - 42 000 рубли;
Заместник-министър на отбраната на Руската федерация - 44 000 рубли;
Първи заместник-министър на отбраната на Руската федерация - 45 000 рубли;

Бонус за дълга служба

В допълнение към заплатите се присъждат и различни бонуси. По-специално бонусът за дългогодишен стаж се изплаща въз основа на следното изчисление:
от 2 до 5 години - 10 на сто от заплатата;
от 5 до 10 години - 15 на сто от заплатата;
от 10 до 15 години - 20 на сто от заплатата;
от 15 до 20 години - 25 на сто от заплатата;
от 20 до 25 години - 30 на сто от заплатата;
от 30 и повече години - 40 на сто от заплатата.

Премиум за класа

Всеки военнослужещ има право по установения ред да премине квалификационни тестове, въз основа на резултатите от които ще му бъде присвоен съответният клас и ще получи надбавка в съответния размер:
при назначение в III клас - 5 на сто от заплатата за военна длъжност;
при назначение във 2 клас - 10 на сто от заплатата за военна длъжност;
при назначение в I клас - 20 на сто от заплатата за военна длъжност;
при присвояване на класна квалификация "магистър" - 30 на сто от заплатата за военна длъжност.

Бонус за работа с информация, представляваща държавна тайна

В зависимост от това дали длъжността позволява това, военнослужещият може да получи надбавка за работа с информация, подлежаща на защита като държавна тайна. Процентната премия може да бъде:
10 на сто от заплатата за военна длъжност при работа с информация с класификация „секретно“;
20 на сто от заплатата за военна длъжност, при работа с информация, класифицирана като „строго секретна“;
25 процента от заплатата за военна длъжност, в случай на работа с информация, класифицирана като „особена важност“.

В редица случаи, когато военнослужещи служат на определени военни длъжности, които включват работа с информация, класифицирана като „особена важност“, те могат да получат горепосочения бонус до 65 процента от заплатата за военната длъжност. Максималният размер на надбавката се определя със съответната заповед на министъра на отбраната на Руската федерация.

Надбавка за трудов стаж в звената за защита на държавната тайна

На военнослужещите, преминаващи военна служба по договор в структурните звена за опазване на държавната тайна, наред с месечната добавка за работа с информация, представляваща държавна тайна, се изплаща месечна процентна добавка към заплатата на военна длъжност за изслужено време. служба в такива звена в следните размери:
10 на сто - с трудов стаж от 1 до 5 години;
15 на сто - с трудов стаж от 5 до 10 години;
20 процента - с трудов стаж 10 или повече години.

Надбавка за специални условия на служба

Надбавка за специални условия на служба се изплаща на военнослужещи, които служат при специални условия. За различните видове такива условия се прилага съответният размер на бонуса, който може да варира от 10 до 100 процента от заплатата за заеманата военна длъжност.
Следва да се има предвид, че при придобиване право на получаване на премия на две или повече основания, нейният размер се определя чрез сумиране на процентите на всяко основание. В крайна сметка бонусът се изплаща в размер не повече от 100 процента от заплатата за военна длъжност.

Доплащане за юридическо образование

Надбавки за военнослужещи по договор, които имат висше юридическо образование и заемат военни длъжности по юридически специалности.
15 на сто от трудовото възнаграждение за заемане на военна длъжност - за заемащите военни длъжности в дирекции на формирования, военни части и организации от въоръжените сили;
30 на сто от заплатата за военна длъжност - заемане на военни длъжности в органите на военното управление, родовете на въоръжените сили и родовете на въоръжените сили, дирекциите на военните окръжия (флотовете), регионалните командвания, обединенията;
50 на сто от заплатата за военна длъжност - за заемащите военни длъжности в централния апарат на Министерството на отбраната.

Допълнителни месечни плащания

Допълнително месечно плащане на военнослужещи от сред сираци и деца, останали без родителска грижа

За военнослужещи на военна служба наборници, суворовци, нахимовци, кадети, студенти от военни части И Военно музикално училище от сираците и децата, останали без родителска грижа, се изплаща месечна премия в размер на 1 заплата за военна длъжност в 1 тарифна категория.

Награда за съвестно изпълнение на задълженията

На военнослужещите по договор се изплаща надбавка за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения в размер до 3 месечни заплати на военнослужещи годишно. По правило, месечно, това е 25 процента от заплатата за военна длъжност.
В допълнение към различни надбавки има повишаващи коефициенти за заплащане на военнослужещи, служещи във военни части в чужбина и в условия на извънредни ситуации и въоръжени конфликти.
Също така със заповед № 2700 от 30 декември 2011 г. са определени надбавки за изслуж. в районите на Далечния север и еквивалентни райони, както и в райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени райони, което се заплаща в зависимост от периода на служба в тези райони.

Пример за изчисляване на надбавката на военен

По правило заплатата на военен се състои от следните стойности:
заплата за военна длъжност;
заплата според военното звание;
бонус за дългогодишна служба;
бонус за секретност;
премия за клас;
бонус за специални постижения в службата;
бонус за добросъвестно изпълнение на служебните задължения

Например, Заплатата на офицер със звание лейтенант ще се изчислява, както следва:
20 000 rub. (OVD) + 10 000 rub. (ХИВ) + 3000 (продължителност на услугата) + 2000 rub. (за секретност) + 1000 (допълнителна надбавка за 3-ти клас) + 10 000 rub. (50% бонус за специални постижения) + 5000 rub. (бонус за добросъвестно изпълнение на задълженията) = 51 000 rub.
От получената сума се изважда данък върху дохода в размер на 13 процента (7621 рубли) и крайната сума е 43379 рубли.

За по-голямата част от жителите на Русия основният източник на паричен доход са заплатите. В армията обаче нещата са различни - вместо заплата всички военнослужещи в страната получават специална надбавка, която включва не само твърда заплата, но и множество надбавки.

Обикновеният руски гражданин има доста неясна представа какво е надбавката във въоръжените сили на Руската федерация, от какво се състои, как се изчислява, дали наборният войник има право на това или не. Що се отнася до самите военни, те се интересуват повече от въпросите за изчисляването на това обезщетение, основните правила за това как се изчислява и какво се включва в изчислението, дали ще бъде увеличено тази година и какво да прави, ако не бъде платено . Тази статия има за цел да отговори на всички тези въпроси и ще бъде полезна както за военни, така и за цивилни.

Заповед 2700 на Министерството на отбраната на Руската федерация относно паричните надбавки на военнослужещите,

Основните закони, определящи реда за осигуряване на военния персонал с парични начисления, са:

• Президентски указ № 46 „За установяване на размера и правилата за изплащане на премии“, издаден на 9 януари 2012 г.
• . „Относно надбавката на наборниците“.

В повечето случаи военният персонал служи на тези длъжности, които са предвидени от щатното разписание на частта, военните отдели и организации. Има случаи, когато военен е назначен да служи в държавна организация. При това положение длъжността няма да е военна, а гражданска.

Едно военно лице може да бъде ангажирано само на една военна длъжност. Всяка такава длъжност има съответно военно звание. Нека разгледаме тарифния график за военния персонал в статията.

Имайте предвид, че президентът на страната одобрява единния регистър на армейските длъжности, които могат да бъдат заемани от висши офицери.

Регистрите на всички други длъжности във военната сфера се одобряват от ръководителите на тези федерални изпълнителни органи, които изискват военна служба. Процедурата за одобрение се определя от министъра на отбраната на Руската федерация. Такива регистри показват военни длъжности, които могат да бъдат заемани от жени военнослужещи или цивилни лица. Възможна е и замяна на конкурентен принцип.

Назначаване на длъжности

Само с указ на президента могат да се регламентират назначенията на тези длъжности, които са предвидени в щатното разписание за висши офицери. Ръководителят на федералния изпълнителен орган има право да назначава военнослужещи със звание капитан от първи ранг и полковник на следните длъжности:

Тарифният график за военнослужещите се одобрява от президента.

Условия за назначаване

Армията има право да назначава и освобождава военнослужещи под нейно командване. Има някои условия за назначаване на военна длъжност:

Нека да разберем какво друго включва тарифната схема за военния персонал.

Най-висока военна длъжност

Военна длъжност се счита за най-висока, за която щатното разписание предвижда военно звание, по-високо от предишната длъжност. Ако военните звания са еднакви според щатното разписание, тогава военнослужещият има право на увеличение на заплатата в зависимост от длъжността, която заема. По-долу ще разгледаме заплатите на военния персонал.

Назначаването на висши армейски длъжности се извършва в следните случаи:

1. За служещите по договор е необходимо тяхното съгласие, за всички останали - за кариерно израстване.
2. На състезателна основа и това се отнася за тези, които служат по договор.

В някои случаи назначаването на висша военна длъжност става въз основа на резултатите от сертификационната комисия на военната част, в която служи военнослужещият. Това се случва, когато войник е показал изключителни професионални умения или организационни умения по време на военна служба или преди това е бил назначен на по-ниска длъжност, която не съответства на неговото армейско звание.

Равен военен пост

Равностойна е длъжност, за която в щатното разписание е предвидено военно звание, еквивалентно на предишната длъжност със съответната месечна заплата (например старши офицер). Назначаването на еквивалентна длъжност става поради следните причини:

• когато възникне бизнес необходимост;
• по време на различни регулярни организационни събития;
• дали службата на нова длъжност е по-подходяща;
• по лично желание на военнослужещ по договор поради семейни обстоятелства;
• поради влошаване на здравето или нараняване, несъвместимо със заеманата длъжност;
• на конкурентна основа (за договорно наети лица).

Трябва да се отбележи, че заплатите на военния персонал в Русия днес са доста прилични.

Най-ниската армейска длъжност

За по-ниска длъжност се счита длъжност, за която в щатното разписание е предвиден ранг, по-нисък от заемания на предишната длъжност, или по-ниска заплата. Назначаване на по-ниска военна длъжност става в следните случаи:

• при невъзможност за назначаване на военнослужещ на ръководна или приравнена длъжност в хода на обичайната организационна дейност;
• поради семейни обстоятелства;
• поради здравословното състояние на лицето, изпълняващо военна служба;
• по лична заявка (за военнослужещи по договор);
• при налагане на дисциплинарно наказание на военнослужещ.

Нека да разберем по-нататък колко печели обикновен наборник.

Как да си върна позицията?

Военнослужещ, понижен в длъжност поради дисциплинарно наказание, може да заеме отново висшата си длъжност само след анулиране на наказанието.
Ако военнослужещ е арестуван, не е възможно да се получи висша длъжност. По правило ограничаването на военната служба в резултат на извършено престъпление води до преместване в друга част. Това решение се взема от съда, който е разгледал делото. Тарифният график за военнослужещите по договор е малко по-различен.

Военни надбавки

Да си военен у нас определено е престижно. Този нюанс стана особено забележим с увеличението на заплатите на военния персонал, което се случи преди няколко години. Професията печели все по-голямо уважение от гражданите и държавата като цяло. Все повече и повече хора идват във военните дела и броят им непрекъснато нараства.

За да се гарантира, че този процес не се забавя, още по-малко спира, държавата е длъжна да осигури достойна социална и материална подкрепа за военната сфера. Военнослужещите по договор не получават т. нар. парични обезщетения. Получаването на последното се регулира от федералния закон.

В какво се състои?

Паричната помощ се състои от три части:

1. Фиксирана военна заплата в зависимост от заеманата длъжност и военно звание.
2. Бонус, получаван всеки месец като награда за качествено обслужване. Това е около 25 процента от фиксираната заплата.
3. Надбавки към заплатите за заслуги към отечеството и за служба в опасни условия. Те могат да бъдат до 40 процента от основната заплата.

В момента заплатите се определят със закон, приет през 2011 г. По този начин бяха установени минимални заплати за граждани, които преди това не са служили в армията, и възлизаха на 17 хиляди рубли за редници и 20 хиляди рубли за предварително обучени (сержанти). С увеличаването на ранга се увеличава и заплатата, чийто максимум се счита за 50 хиляди рубли. Много хора казват, че командирът на звено печели доста добре.

Как се съставя тарифната схема?

Военният тарифен график се съставя въз основа на следните фактори: трудов стаж, годишна финансова помощ, надбавка за служба в „горещи точки“, както и за трудни условия, свързани с климата (ако говорим за служба в Далечния север) .

Изчисляването на паричната помощ се извършва с помощта на специален калкулатор. Освен това калкулаторът е публично достъпен. Всеки може да изчисли бъдещата си заплата, достатъчно е само да знаете заплатата за военната длъжност на военнослужещ (таблицата е представена).

Индексация на военните заплати

Държавата индексира военните заплати ежегодно. Поне така трябваше да бъде. Въпреки това, поради икономическата криза в страната през 2016 г., индексация не е извършена. Средствата за военните се отделят изключително от държавния бюджет и не могат да се увеличават за сметка на регионалните средства.

За 2017 г. се предвиждаше индексацията да бъде поне на нивото на официалната инфлация. Тези намерения обаче не бяха реализирани и заплатите на военните не бяха индексирани. Можем само да се надяваме, че годишните индексации ще бъдат възобновени в бъдеще. Президентът неведнъж е говорил за интереса на държавата от силна и мощна армия и квалифицирани военни кадри. Следователно най-вероятно заплатите на военните ще продължат да се увеличават, както и възможностите за получаване на по-висока квалификация.

Социални осигуровки

Издръжката на военните обаче не се ограничава само до пари. Освен това им се предоставят социални придобивки, които са затворени за други категории граждани. Държавата осигурява на военните храна, облекло и жилища. Възрастта за пенсиониране на военнослужещите е значително по-ниска от тази на всички останали. Има и други предимства:

• военни ипотеки, предоставени на военни семейства при много ниски лихвени проценти;
• безплатно лечение във военномедицински болници;
• обезщетение за пътуване с влак по време на ваканция;
• Служителите по договор получават застраховка живот за целия период на служба. Семейството ще получи обезщетение.

По този начин военната професия е не само престижна, но и стабилна, което е важно днес в нашата страна. И така, ние разгледахме тарифния график за военния персонал възможно най-подробно. Желаем Ви успех във военната кариера!