Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.

Декретный калькулятор от Контур.Бухгалтерии поможет рассчитать сумму декретных выплат, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В вычислениях учитываются все актуальные правила и даются пояснения. Калькулятором можно пользоваться бесплатно.

Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.

Как работает калькулятор

Калькулятор рассчитает декретное пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в три шага.

1. Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
2. Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
3. На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.

Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса

Когда женщина собирается стать мамой, заботы о здоровье будущего ребёнка разделяют волнения о декретном отпуске: хочется, чтобы все получилось без лишних переживаний. В основном такие переживания возникают от незнания ни законов, ни прав, ни размеров положенных пособий. Чтобы успешно оформить и получить законные выплаты, желательно подготовиться к 27 недели беременности: заполнить все заявления, подсчитать по календарю положенные дни отпуска и подготовить нужные документы.

Начисление пособий по беременности и родам

Кто может получить выплаты

Женщины, официально устроенные на работу, имеют полное право на декрет с тридцатой недели беременности. В случае если женщина вынашивает двойню и более, отпуск начинают рассчитывать с двадцать восьмой недели.

При наступлении этих сроков полагается законный отдых и начисления в размере полной заработной платы. Кроме официально устроенных на работу беременных женщин, на пособие могут рассчитывать военнослужащие по контракту, студентки очного отделения и те женщины, которые потеряли рабочее место из-за прекращения деятельности организации. Из этих категорий, кроме беременных, на декретные имеют право претендовать люди, усыновившие ребёнка.

Рассчитать выплаты по декрету не могут женщины, сразу ушедшие после первого во второй декрет и получающие выплаты за первенца. В этом положении можно определиться, какое пособие выгоднее оставить. В таких случаях используют калькулятор расчёта декретных.

Если беременная хочет отработать больше положенного срока, никто не вправе ей запретить, но выплаты пособия начнутся после оформления заявления на полагающийся отпуск.

Документы для оформления декретных начислений

Документы, обязательные для получения пособия по декретному отпуску (можно принести лично или отправить по электронной почте):

1. Заявление на отпуск.
2. Декретный больничный лист.
3. Документ о среднемесячной заработной плате.

Не нужно забывать, что справку о зарплате можно взять во всех точках работы. Если женщина трудится в нескольких местах, оплатить обязаны все работодатели. Больничный лист следует брать в поликлинике у врача, ведущего беременность на сроке, предусмотренном законом (28 или 30 недель). И также нужно учитывать, что после исполнения ребёнку полугода пособие начисляться не будет, поэтому подать заявления и проверить наличие выплат лучше своевременно.

У многих возникает вопрос, может ли кто-то другой (муж, мама, сестра) получить пособие по беременности и родам? Законодательством такое запрещено, декретные начисления предназначены только для женщины, вынашивающей и рожающей ребёнка, и никто не может оформить на себя или получить вместо неё эти денежные средства.

Как правильно считать декретные

Единовременная выплата по декретному отпуску предусматривает полное отчисление единовременным переводом на банковскую карту заработной платы ближайшего месяца после ухода в декрет. Неработающим женщинам, кроме перечисления на банковский счёт, может прийти пособие почтой до 27 числа следующего месяца после написания заявления на отпуск.

Калькулятор декретных выплат помогает высчитать правильные пособия, но нужно учитывать, что работающим беременным выплачиваются денежные средства в размере средней заработной платы, потерявшим работу после закрытия организации - около 300 рублей, а студентки должны рассчитывать на финансы объёмом в стипендию.

Как посчитать декретные в случае, если в расчётном периоде у девушки не было начислений заработной платы или её среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ? На 1 января 2018 года минимальным размером оплаты труда названа сумма 9489 р., именно от этой цифры и нужно отталкиваться в вычислении декретных пособий. Высчитывается средний дневной заработок с использованием такой формулы: МРОТ (на дату начала декрета) x 24 ÷ 730. Если беременная уходит в декрет с января 2018 г., то при вычислении получается средняя дневная заработная плата в размере 311 р. 97 к. далее нужно учесть количество дней отпуска:

• 140 дней - при нормально протекающей беременности без осложнений - 43 675,8;
• 156 дней - при нормально протекающей беременности с осложнениями при родах - 4 8 667,3;
• 194 дня - при многоплодной беременности - 60 522,18.

Для удобного расчёта можно применить калькулятор декретного отпуска, который прост в использовании. Для получения правдивой информации нужно ввести следующие достоверные данные:

Кроме того, можно правильно высчитать отпускные дни с помощью калькулятора дней отпуска. Для правильного расчёта нужны данные об акушерском сроке или дата предполагаемых родов, одноплодная беременность или нет, и стоит ли учитывать очередной отпуск перед отдыхом по родам.

Начисление пособий при рождении ребёнка

Кроме декретных, оформлением которых можно заняться ещё во время беременности, существует ещё одна денежная помощь родителям. Это пособие оформляется, начисляется и выплачивается только после рождения ребёнка. Такие выплаты может оформить любой из родителей или лицо их заменяющее, при этом за каждого рождённого ребёнка начисляется отдельная сумма, т. е. если двойня, то денежные средства увеличиваются в два раза. В 2018 году начисление за рождение ребёнка составляет 16 873 р. 54 к. При рождении мёртвого ребёнка и других несчастных случаях денежные выплаты не производятся.

Документы для получения пособий

Для получения пособия необходимо иметь на руках следующие документы:

1. Документ о рождении ребёнка (выписывается в роддоме).
2. Справка о том, что второй родитель не оформлял на себя такую выплату.
3. Для нетрудоустроенных матерей нужно иметь выписку из трудовой книжки (если есть).

Расчет выплат

Выплата, полагающаяся родителям при рождении ребёнка, высчитывается с учётом базового и районного коэффициентов, при этом обязательно учитывается наличие других детей и их количество. Чтобы грамотно и быстро рассчитать такую выплату, можно воспользоваться калькулятором вычисления пособия.

Остальные виды выплат, такие как пособие по уходу за ребёнком, оформляются по достижении им полугода, и уже не являются пособиями по беременности и родам или выплатами при рождении. Но и про них забывать не следует, нужно заниматься оформлением государственной помощи и своих законных привилегий своевременно и по правилам.

Месяц назад моя невестка вышла в декретный отпуск. Ей была начислена определенная сумма денежного пособия, размер которой вызвал определенные вопросы. Нам казалось, что сумма должна быть несколько выше. В результате оказалось, что мы суммировали пособие по декрету и по уходу за ребенком. На деле же данные понятия разделены современным законодательством. Расчет пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком осуществляется отдельно и по разным формулам.

Если у вас есть аналогичные вопросы, если не совсем понятно, как правильно начисляются декретные, стоит изучить эту статью. Здесь все очень подробно расписано.

Декрет – это время, которое современные официально устроенные женщины не работают по причине подготовки к родам, а потом по уходу за малышом первые годы его жизни. В современном ТК подобного обобщенного понятия не встречается.

Общее время декретного отдыха разделено на два основные периода – отпуск непосредственно по беременности и последующим родам, а также время, необходимое для ухода за малышом.

Период декрета фиксируется и оформляется специальным больничным листом. В нем обязательно проставляется четкая дата начала и окончания временной нетрудоспособности. Время законом установленного декрета бывает разным. Все зависит от категории и особенностей течения родовой деятельности:

1. Обычная одноплодная беременность без каких-либо осложнений – 140 дней (70 и 70).
2. Родовая деятельность, осложненные разными факторами и проблемами со здоровьем – 156 дней (70 и 86).
3. Многоплодные роды – полные 194 дня (84 и 110).
4. Усыновление малыша, возрастом не более 3 месяцев – период с даты официального усыновления и дополнительно до 70 дней.

Несмотря на достижения медицины, используемые технологии не могут прогнозировать точную дату рождения малыша. Врач прописывает только примерную дату. Обычно детки рождаются до или после заявленного числа. Данное отклонение от сроков может измеряться не только днями, но даже неделями. Но сроки больничного здесь не пересчитываются.

Молодая сотрудница, которая планирует уйти в декретный отдых, получает специальное законом установленное единовременное денежное пособие. Руководитель получает средства из ФСС и выплачивает его одной полной суммой, опираясь на период, обозначенный в оформленном больничном.

Декретные беременным женщинам выплачиваются строго в 100%-ом размере от получаемого на руки среднедневного заработка. Если грубо округлить положенную сумму, можно получить в среднем полные четыре зарплаты.

Получить декретные в сумме, получаемой з/п можно исключительно при официальном трудоустройстве.

Документальное оформление

Чтобы получить положенные выплаты по декрету, молодая женщина должна принести в бухгалтерию специальный пакет документов:

• Официальный лист нетрудоспособности. Выдается этот документ на руки беременной за несколько дней до официального выхода в декрет и строго в том медицинском учреждении, где наблюдается будущая мама;
• Официальная справка с расчетом среднего заработка, получаемого на предыдущем месте работы. Это актуально, если претендующая на пособие работала на протяжении двух лет на разных предприятиях;
• Заявление, составленное на имя директора предприятия или компании, где работает будущая мама.

В качестве дополнения можно предоставить специальную справку подтверждающую тот факт, что на учет молодая мама встала до 12 недель. Это не обязательная бумага, но она позволит получить к общему пособию дополнительную выплату. Так государство поощряет женщин, своевременно вставших на учет и тщательно следящих за своим самочувствием и за здоровьем своего малыша.

Расчет суммы пособия производится в несколько этапов. Выполняться они должны последовательно, чтобы перечисление было произведено со всеми правилами.

Определяется общий расчетный период

Чтобы вычислить нужную сумму перечисления, принимаются во внимание два отработанных официально предыдущих года, идущие до декрета. Если сотрудница в этом время уходила в подобный отпуск, она может заменить год неполной отработки на другой.

Суммируется все заработанное за два положенных года

Если беременная работала на одном предприятии, проблем не возникнет. Если же устроилась недавно, обязательно нужно будет предоставить справку 182. Получается она с предыдущих мест трудоустройства. В ситуации, если молодая женщина какое-то время из расчетного периода не работала, з/п за безработные месяца автоматически приравнивается к установленному МРОТ.

С января 2019 года данный показатель составляет 9489 р.

Также по МРОТ рассчитывается сумма декретных, если стаж беременной за два года не превысил 6 полных месяцев.

Вычисление полученного за два года заработка

На данном этапе суммируется начисленная за весь расчетный период заработная плата. Здесь принимаются во внимание суммы до вычета положенного подоходного налога. Далее к сумме полученного заработка прибавляются разные дополнительные начисления.

Определить, какие выплаты включаются в сумму, какие нет, достаточно легко. Если руководитель предприятия вносил положенные страховые взносы, сумма учитывается, если отчислений не было, игнорируется.

Сравнение полученной суммы с максимальной

Очень важно провести сравнение полученной при расчетах суммы с показателем установленного законом максимума. На данный момент приняты такие показатели:

• 2016 г- 718 тысяч;
• 2017 г — 755 тысяч.

Если в сумме з/п за год превысила обозначенный лимит, лишнее засчитываться не будет.

Одновременно с этим есть особые ограничения по минимуму. Если за два отчетные отработанные года у женщины были периоды, когда она получала з/п меньше МРОТ, необходимые показатели для расчета будут приравнены к нему. Показатели ниже установленного МРОТ не рассматриваются.

Подсчет среднедневного заработка

При осуществлении этой операции сотрудники бухгалтерии применяют следующую формулу:

Средняя з/п = Суммарный заработок за два года: Количество отработанных за это время дней.

Из общего количества рабочих календарных дней обязательно отнимаются дни, проведенные на больничном.

Определения суммы пособия

Полученный при осуществлении описанной выше операции заработок, получаемый за день, умножается на дни декретного отпуска – 140, 156 или 194. Выплаты за декретный отпуск не облагаются налогом, так как с них руководитель предприятия не отчисляет положенные страховые взносы.

Рассчитывает и выплачивает пособие непосредственно работодатель. Данный порядок установлен современным федеральным законодательством No 255-ФЗ. Владелец предприятия не тратит свои средства. Через определенное время все траты возмещаются ему из ФСС. Процесс выплаты и возмещения декретных осуществляется в несколько основных этапов:

1. Беременная приносит в бухгалтерский отдел оформленный в поликлинике больничный лист.
2. По полученным сведениям специалист рассчитывает сумму выплаты.
3. Руководитель предприятия выплачивает положенное пособие. Если до выхода в декрет сотрудница организации получала средства на карту банка, пособие будет получено именно на нее. Что касается даты перечисления, то это день зарплаты, который установлен внутри предприятия.
4. Директор сдает правильно составленный отчет и необходимые документы в ФСС.
5. Страховая организация тщательно проверяет бумаги и, если все в порядке, возмещает средства работодателю.

Встречаются случаи, когда ФСС отправляет документы обратно для проведения пересчета. Также возможен отказ в возмещении средств.

Основания для столь неприятного фактора могут быть следующие:

• Несоответствия между образованием сотрудницы и занимаемой ею должностью;
• Несоизмеримо завышенная оплата труда для указанной должности;
• Появление специальности на предприятии одновременно с приходом беременной сотрудницы на работу. Подобное случается, конечно, но исключительно при расширении деятельности компании. Подозрительным данный фактор будет при наличии иных сомнительных моментов;
• Заметное повышение з/п непосредственно перед официальным выходом в декрет;
• Трудоустройство женщины непосредственно перед декретом. Это становится особенно подозрительным, если беременная долгое время до него не работала.

Не стоит стараться подделывать справки с целью получить более существенные выплаты.

ФСС никогда не перечисляет средства без тщательной проверки. Если обнаруживается подлог, мошенников заставят вернуть выплаченные средства.

Если компания, где работала беременная женщина, была ликвидирована или на р/с не оказалось нужной суммы денежных средств, государство выплачивает положенное по ТК пособие самостоятельно. При возникновении подобной ситуации нужно будет лично явиться в ФСС со всеми подтверждающими документами. После тщательной проверки всех бумаг, фонд проведет расчеты и сразу выплатит пособие.

Работодатель не выплачивает пособие – что делать?

Если возникает ситуация, при которой работодатель не выплачивает пособие по беременности, снижает сумму или серьезно задерживает выплату, проблему придется решать незамедлительно. Действовать можно разными методами:

1. Нужно очень внимательно прочитать трудовое соглашение и найти в нем размер официальной з/п. В процессе подсчета декретных обязательно учитываются все выплаты – основной оклад, надбавки и денежные премии. Если они платились «в конверте», не через бухгалтерию, сумма декретной выплаты будет меньше.
2. Если получаемая з/п полностью «белая», но выплата по факту все равно не совпадает с проведенными самой женщиной подсчетами, ей стоит обратиться за пояснениями к бухгалтеру, что проводил расчеты. В них очень много разных тонкостей. Мог ошибиться не только сам сотрудник, но и молодая мама, выходящая в декрет.
3. Декретные пособия начисляются только по специальному заявлению. Автоматически ничего не перечисляется. Если это не было сделано, потребуется составить запрос и предоставить все необходимые документы. Но сделать это нужно не позднее 6 месяцев после родов.
4. Если все бумаги переданы, если нет никакой ошибки и становится понятно, что работодатель просто уклоняется от выплат, сотрудница имеет право обратиться в ФСС с официальной жалобой. Данная организация имеет свои собственные методы воздействия на недобросовестных работодателей.

В крайнем случае сотрудница имеет право и все возможности обратиться в суд. Если в процессе разбирательства принимается решение в пользу истца, приставы взыщут положенную сумму в работодателя.

Подводя итоги

Вторая часть родового пособия представляет собой выплаты по уходу за ребенком. Подобные начисления выплачиваются на протяжении полутора лет после родов в размере 40% от среднедневного заработка. По истечении данного времени, выплаты прекращаются, но право женщины ухаживать за малышом сохраняется еще полтора года.

(или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

работающие

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей

  Студентки - в размере стипендии

  Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года - 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых , средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году - 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых , величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих , из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых , если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме "Пособие по беременности и родам в 2019 году"

• Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"

В идущем 2016 году порядок расчета декретного пособия, будет таким:

1. Начисление пособия будет происходить исходя из средней зарплаты за прошедшие два года.
2. Общую среднюю заработную плату за эти два года необходимо разделить на 730.
3. Обязательно учтите тот факт, что средняя зарплата не может быть ниже прожиточного минимум.
4. Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше минимальной суммы оплаты труда за месяц.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Порядок и формула самого расчета декретного пособия в 2016 году практически не изменился, но ввиду изменений в расчетных годах, которые теперь избираются только в качестве предшествующих родам, суммы получаются совершенно другими.

Какой брать расчетный период для пособий по беременности и родам

Общие правила для расчета пособия будущей матери определяют, что периодом для расчета будут выступать два календарных года до родов.

В случае если беременная женщина в эти два года была в отпуске по уходу за ребенком или , то она имеет полное право заменить эти года предшествующими. Но только предшествующими, а не на выбор, где была больше заработная плата. Данная норма законодательно закреплена Федеральным Законом № 255.

Ранее ФС было разрешено брать в расчет любые годы для расчета, которые предшествовали беременности и родам. На сегодняшний момент Министерство Труда и ФСС определило, что для расчета можно применять только непосредственно те года, которые предшествовали страховому случаю.

Компания работодатель не вправе для расчета использовать любые годы, только предшествующие. Законодательно данная норма закреплена в письме № 02-09-14/15–18677 ФСС от 09.11.2015.

Кому выплачивается пособие

Для назначения этого пособия работодателю необходимо предъявить листок нетрудоспособности, который будущая мама получает в больнице, где стояла на учете.

Врач больницы выписывает этот документ в случае, если:

1. Срок беременности – 30 недель при беременности одноплодной или когда мамочка ждет одного малыша. Листок нетрудоспособности в данном случае выдается сроком на 140 дней.
2. Срок беременности – 28 полных недель, только в случае многоплодной беременности, когда женщина ожидает двух или в некоторых случаях даже больше детей. Листок нетрудоспособности в этом случае дается на 194 календарных дня.

Алгоритм и правила расчета пособия по беременности и родам

По новым правилам пособие по беременности и родам рассчитывается по новым правилам с учетом измененных лимитов:

1. В период за 2014 год возможно для расчета включить сумму не более 624 тысяч рублей.
2. В период за 2015 год сумма не должна превышать 670 тысяч рублей.

Коэффициенты для расчета:

1. 624000=общая сумма за 2014 год.
2. 670000=общая сумма за 2015 год. Сумма не может быть больше указанной.
3. 730 = количество дней, входящих в расчет за два года.
4. 140 дней = календарные дни больничного отпуска по беременности и родам. 70 дней – до родов. 70 дней после родов. Единовременное пособие и получает его беременная женщина после предоставления работодателю листа нетрудоспособности из больницы. После родов на третий месяц женщине обязаны выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

624000+670000/730 = 1772,60.

1772,60 рубля = стоимость одного дня.

1772,60 * 140 = 248 164.

248 164 – на момент 2016 года общая сумма не может превышать данной суммы исходя из установленных сумм по годам, которые входили в расчет.

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам:

1. В соответствии с ФЗ №255 в расчет пособия для рожениц 2016 года, период расчета и учитываемые выплаты будут входить за 2014-2015 год.
2. Рабочие календарные дни, то есть 730 дней. Из данной цифры вычитаются те периоды, когда женщина была на больничном или в отпуске.
3. Определяется сумма заработка – среднего за один календарный рабочий день.
4. Устанавливается предельная сумма для начисления данного пособия исходя из данных ФСС. Если сумма для индивидуального расчета превышает сумму ФСС, учитывается не общая сумма зарплаты, а именно предельная сумма ФСС.
5. Полученная сумма разделяется на 730.
6. Далее, сравнивается показатель среднего заработка своего и предельного заработка за день согласно ФСС. Если показатель личного дневного заработка превышает показатель ФСС, выбираем меньший, то есть указанный в ФСС.
7. Полученную сумму дневного заработка умножаем на 100%.
8. Далее, эту цифру необходимо умножить на 140 дней.

Расчет пособия по беременности и родам, если заработок не превышал МРОТ:

1. Ориентироваться в расчете этой выплаты в 2016 году необходимо на новую сумму МРОТ – это 6204 рубля (сумма действительна с 01.2016 года).
2. Минимальная сумма дневного заработка исходя из суммы нового МРОТ, составит 203,97 рублей.
3. 730 = количество дней, входящих в расчет за два года.
4. 140 дней = календарные дни больничного отпуска по беременности и родам. 70 дней – до родов. 70 дней после родов. Единовременное пособие и получает его беременная женщина после предоставления работодателю листа нетрудоспособности из больницы. После родов на третий месяц женщине обязаны выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Производим расчет:

6204(МРОТ) * 24 (2 года, исходя из которых производится расчет)/730=203,97

203,97*140=28556

28556 рублей - сумма пособия по беременности и родам исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Формула для расчета пособия по беременности и родам

Что нужно сделать:

1. Взять блок и ручку.
2. Заказать у работодателя справку 2 НДФЛ или выписку с зарплатного счета сотрудницы.
3. Определить период, предшествующий установленному сроку рождения ребенка, то есть то время, суммы выплат которого будут входить в расчет.
4. Выписать все начисления вместе с отпускными и премиями за два года и сложить их.
5. Брать суммы, не превышающие предельную сумму, установленную ФСС.
6. Суммы сложить и разделить их на 730.
7. Полученную сумму разделить на 140 дней – дни нетрудоспособности по законодательству нашей страны.

Формулы для расчета данного пособия выглядят так:

Сумма за 2 года / 730 = заработок за день календарный.

Цифра дневного заработка * 140 дней нетрудоспособности = сумма единовременного пособия.

Исходя из суммы МРОТ за предшествующих страховому случаю двух лет, формула такая:

МРОТ * 24/730 = сумма дневного заработка.

Сумма дневного заработка * 140 дней нетрудоспособности = сумма единовременного пособия.

Пример расчета пособия по беременности и родам

Возьмем следующие искомые данные для расчета пособия:

1. Работающая женщина – Петрова, ушла в отпуск по беременности и родам 12.02.2016.
2. Средний доход за 2014 год составил – 320000 рублей.
3. Средний доход за 2015 год составил 380000 рублей.
4. Сумма дохода за два года составит 700000 рублей.
5. 700000/730 (количество дней за два года)=959 рублей.
6. 959 рублей – стоимость одного расчетного дня.
7. 959*140 (количество дней по листу нетрудоспособности)=134260.
8. 134260 рублей – гражданка Петрова получит в качестве пособия по беременности и родам.

Важно

Продолжительность декретного отпуска в России составляет 140 дней. Именно эта сумма законодательно установлена в России в качестве периода нетрудоспособности в связи с материнством. Если роды были сложными, то данная цифра меняется на 156 дней.

Если роды проходили с осложнениями, врач родильного дома, в котором была роженица должен дать еще один листок, который женщина отдает работодателю и за 16 дней дополнительно обязано быть выплачено дополнительное пособие по сложным родам.

В случае многоплодной беременности и сложным родам данный отпуск по беременности и родам составит 194 дня.