Ապահովագրական ընկերության հետ կամավոր ապահովագրության պայմանագիր կարող է կնքվել ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատու կազմակերպության կողմից:

Կառավարչի հետ կնքված պայմանագրով նախատեսվում է գործատուի պարտավորությունը վճարել կյանքի ապահովագրության և դժբախտ պատահարներից ապահովագրության ծախսերը։ Ապահովագրական ընկերության հետ պայմանագիրը դեռ կնքված չէ։ Հնարավոր է 5 տարի ժամկետով պայմանագիր կնքել ինչպես կազմակերպության, այնպես էլ անձամբ աշխատողի կողմից։

Արդյո՞ք ապահովագրության պայմանագրով կատարված վճարումները ենթակա են անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների: Արդյո՞ք այս ծախսերը նվազեցնում են կորպորատիվ եկամտահարկը:

Արվեստի 1-ին կետի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի նոյեմբերի 27-ի թիվ 4015-1 «Ապահովագրական բիզնեսի կազմակերպման մասին» օրենքի 2. Ռուսաստանի Դաշնություն» (այսուհետ՝ թիվ 4015-1 օրենք) ապահովագրությունը ֆիզիկական անձանց գույքային շահերի պաշտպանության փոխհարաբերություն է. իրավաբանական անձինքնրանց կողմից վճարված ապահովագրավճարներից (ապահովագրավճարներից) գոյացած դրամական միջոցների հաշվին որոշակի իրադարձությունների (ապահովագրված դեպքերի) առաջացման դեպքում. Համաձայն Արվեստի. 3 Օրենք թիվ 4015-1 կամավոր ապահովագրությունիրականացվում է ապահովագրողի և ապահովագրողի միջև կնքված համաձայնագրի հիման վրա:

Արվեստի 1-ին կետ. Թիվ 4015-1 օրենքի 4-ը սահմանում է, որ առարկ անձնական ապահովագրությունկարող են լինել գույքային շահեր՝ կապված.

Քաղաքացիների գոյատևումը մինչև որոշակի տարիք կամ ժամկետ, մահով, քաղաքացիների կյանքում այլ իրադարձությունների սկիզբով (կյանքի ապահովագրություն),

Քաղաքացիների կյանքին, առողջությանը վնաս պատճառելը, նրանց պատճառելը բժշկական ծառայություններ(դժբախտ պատահարներից և հիվանդություններից ապահովագրություն, բժշկական ապահովագրություն):

Քանի որ դիտարկվող իրավիճակում ապահովագրության օբյեկտը որոշակի ապահովագրված անձի կյանքի և առողջության հետ կապված գույքային շահերն են, կարծում ենք, որ խոսքը անձնական ապահովագրության մասին է։ Հաշվի առնելով վերը նշվածը, մենք կարծում ենք, որ հարկային նպատակներով ապահովագրական պայմանագրով վճարումները ( ապահովագրավճարներ) կամավոր անձնական ապահովագրության պայմանագրով պետք է համարվեն վճարումներ:

Արվեստի համաձայն. 927, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 934-ը, ապահովագրական ընկերության հետ կամավոր ապահովագրության պայմանագիր կարող է կնքվել ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատու կազմակերպության կողմից:

անձնական եկամտահարկ

Արվեստի 1-ին կետի համաձայն անձնական եկամտահարկի հարկային բազան որոշելիս: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-ը, հաշվի են առնվում հարկ վճարողի կողմից ստացված բոլոր եկամուտները ինչպես կանխիկ, այնպես էլ բնամթերքով:

Ապահովագրական պայմանագրերով հարկային բազայի որոշման առանձնահատկությունները նպատակներով անձնական եկամտահարկի հաշվարկԱրվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 213.

Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 213-ը, հարկային բազան որոշելիս, հաշվի են առնվում ապահովագրավճարների գումարները, եթե նշված գումարները ֆիզիկական անձանց համար վճարվում են գործատուների միջոցներից այն ֆիզիկական անձանց նկատմամբ, որոնց համար նրանք վճարում են ապահովագրավճարներ. բացառությամբ այն դեպքերի, երբ ֆիզիկական անձանց ապահովագրությունն իրականացվում է, մասնավորապես, պայմանագրերով կամավոր անձնական ապահովագրության պայմանագրերով (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 30-ի թիվ 03-04-06-01 / 319, 2008 թվականի հուլիսի 15-ի նամակներ. թիվ 03-04-06-02 / 205):

Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 05.06.2008 թիվ 03-04-06-01 / 158 նամակում ֆինանսական բաժնի մասնագետները նշել են, որ եթե գործատուն իր աշխատողի օգտին կամավոր անձնական ապահովագրության պայմանագիր է կնքում, ապա ապահովագրավճարները. աշխատողի համար գործատուի կողմից վճարված անձնական եկամտահարկը ենթակա չէ:

Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության Մոսկվայի համար 2010 թվականի հուլիսի 1-ի թիվ 20-14/3/068886 նամակում հարկային մարմինը նաև բացատրում է, որ կամավոր անձնական ապահովագրության պայմանագրերով ապահովագրավճարների գումարները, որոնք վճարվել են գործատուների ֆոնդերից իրենց համար: աշխատողները, ովքեր նման անձանց օգտին կնքել են անձնական կամավոր ապահովագրության պայմանագիր, ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի:

Իշխանությունների կողմից տրված պարզաբանումներից կարելի է եզրակացնել, որ կամավոր անձնական ապահովագրության պայմանագրերով ապահովագրավճարների գումարները, որոնք վճարվում են գործատուների միջոցներից իրենց աշխատողների համար, ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի միայն այն դեպքում, եթե կազմակերպության և կազմակերպության միջև կնքվում է ապահովագրական պայմանագիր: ապահովագրական ընկերություն.

Միևնույն ժամանակ նշում ենք, որ 2010 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 03-04-06 / 6-311 գրությամբ կազմակերպության այն հարցին, թե անհրաժեշտ է անձնական եկամտահարկը հաշվարկել աշխատողի ծախսերի փոխհատուցման չափից. Վթարներից ուղևորներին վճարելով, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության մասնագետները զեկուցել են, որ դժբախտ պատահարներից ուղևորների կամավոր անձնական ապահովագրության պայմանագրով ապահովագրավճարի չափը անհատի համար վճարվել է գործատուի միջոցներից՝ նրան գործուղման ուղարկելիս: , ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի:

Հինգերորդ արբիտրաժային վերաքննիչ դատարանի 2009 թվականի փետրվարի 17-ի թիվ 05ԱՊ-2249/2008 որոշմամբ դիտարկվել է հարկման հարցը. անձնական եկամտահարկի գումարներըապահովագրավճարներ անձնական առողջության կամավոր ապահովագրության համար, երբ կազմակերպության աշխատակիցներն իրենք պայմանագրեր են կնքել ապահովագրական ընկերությունների հետ և վճարել ապահովագրավճարներ, և կազմակերպությունը փոխհատուցել է այդ ծախսերը: Ըստ հարկային մարմնի՝ ընկերության կողմից կամավոր առողջության ապահովագրության համար ապահովագրավճարների վճարման ձևով իր աշխատակիցներին կատարվող վճարումները ենթակա են անձնական եկամտահարկի՝ այն հիմքով, որ պայմանագրերը կամավոր. առողջության ապահովագրությունկնքվել են ոչ թե ընկերության, այլ հենց աշխատակիցների կողմից։ Դատարանը եզրակացրեց, որ աշխատողները կնքել են կամավոր բժշկական ապահովագրության պայմանագրեր՝ աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված համապատասխան պարտավորությունը կատարելու համար, այսինքն՝ դա արել են առաջին հերթին գործատուի շահերից ելնելով։ Այսպիսով, փաստորեն, ընկերությունն իր աշխատակիցների միջոցով կնքել է կամավոր բժշկական ապահովագրության պայմանագրեր։ Ուստի այն հանգամանքը, թե կոնկրետ ում կողմից են կնքվել պայմանագրերը, իրավական նշանակություն չունի, քանի որ իրականում դրանք կնքվել են ընկերության շահերից ելնելով։ Այն փաստը, որ առողջության ապահովագրության ապահովագրավճարները վճարվել են աշխատողների կողմից ինքնուրույն՝ ընկերության կողմից այդ ծախսերի հետագա փոխհատուցմամբ, չի փոխում ծախսերի բնույթը և չի հանգեցնում այն ​​բանին, որ աշխատողը ստանում է անձնական եկամտահարկի ենթակա եկամուտ:

Նմանատիպ եզրակացություն է կայացվել իններորդ արբիտրաժային վերաքննիչ դատարանի 2009 թվականի սեպտեմբերի 18-ի թիվ 09ԱՊ-16337/2009 որոշման մեջ։ Դատարանը մատնանշեց, որ չնայած այն հանգամանքին, որ երկաթուղու ուղևորների կամավոր ապահովագրության պայմանագրերը կնքվել են աշխատողների հետ, այդ ապահովագրավճարների վճարումը, ի վերջո, կատարվել է գործատուի միջոցներից, ինչը հաստատվել է. նախնական հաշվետվություններաշխատողներ. Դատարանը գտել է, որ գործուղման համար երկաթուղային տոմսեր ձեռք բերելու դեպքում գործատուի հաշվին վճարվող ապահովագրավճարները աշխատողների եկամուտը չեն և չպետք է ներառվեն. հարկային բազանհարկային նպատակներով:

Դիտարկվող իրավիճակում կառավարչի հետ կնքված պայմանագրով նախատեսվում է գործատուի պարտավորությունը վճարել կյանքի ապահովագրության և դժբախտ պատահարից ապահովագրության ծախսերը։ Այս տեսակի ապահովագրությունն անձնական կամավոր ապահովագրությունն է:

Հետևաբար, կազմակերպության կողմից ապահովագրական ընկերության հետ հօգուտ աշխատողի պայմանագիր կնքելու, ինչպես նաև կազմակերպության ընթացիկ հաշվից ապահովագրավճարների վճարման դեպքում, անձնական եկամտահարկի այս վճարումները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի: Արվեստի 3-րդ կետի հիմքը: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 213.

Եթե ​​աշխատողը պայմանագիր է կնքում ապահովագրական ընկերության հետ, և ապահովագրավճարները վճարվում են նրա կողմից, և կազմակերպությունը փոխհատուցում է ծախսերը, ապա, մեր կարծիքով, այդ վճարումները նույնպես ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի, քանի որ ապահովագրավճարները վճարվում են գործատուի միջոցներից: , որը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով։ Այնուամենայնիվ, ներկայությունը արբիտրաժային պրակտիկացույց է տալիս, որ այս դեպքում կարող են պահանջներ լինել հարկային մարմիններ.

Ապահովագրավճարներ

Արվեստի 1-ին մասի հիման վրա. 7 դաշնային օրենք 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրավճարների մասին, հիմնադրամ. հասարակական ԱպահովագրությունՌուսաստանի Դաշնության, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի (այսուհետ՝ թիվ 212-ФЗ օրենք), կազմակերպությունների համար ապահովագրավճարների հարկման օբյեկտ են, մասնավորապես, նրանց կողմից հաշվարկված վճարները և այլ վարձատրությունները հօգուտ ֆիզիկական անձանց. աշխատանքային հարաբերությունների և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի շրջանակը, որի առարկան աշխատանքների կատարումն է, ծառայությունների մատուցումը.

Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. Թիվ 212-FZ օրենքի 9-ը սահմանում է ապահովագրավճարների ենթակա վճարումների փակ ցուցակ: Մասնավորապես, Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ կետի համաձայն. Թիվ 212-FZ օրենքի 9-ը ազատվում են ապահովագրավճարների հարկումից.

Առնվազն մեկ տարի ժամկետով կնքված աշխատողների կամավոր անձնական ապահովագրության պայմանագրերով ապահովագրավճարներ վճարողի վճարումների (ներդրումների) գումարները, որոնք նախատեսում են ապահովագրողների կողմից այդ ապահովագրված անձանց բժշկական ծախսերի վճարումը.

Աշխատակիցների կամավոր անձնական ապահովագրության պայմանագրերով ապահովագրավճարներ վճարողի վճարումների (ներդրումների) գումարները, որոնք կնքվում են բացառապես ապահովագրված անձի մահվան և (կամ) ապահովագրված անձի առողջությանը վնաս պատճառելու դեպքում:

Ինչպես հետևում է վերը նշված նորմայից, կյանքի ապահովագրության պայմանագրերը ուղղակիորեն չեն կոչվում թիվ 212-FZ օրենքում: Միաժամանակ, ինչպես արդեն նշվեց, անձնական ապահովագրությունը ներառում է կյանքի ապահովագրությունը։ Այնուամենայնիվ, Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ կետի ձևակերպման հետ կապված. Թիվ 212-FZ օրենքի 9-ը, մենք կարծում ենք, որ եթե քննարկվող դեպքում ապահովագրական պայմանագրով նախատեսված է փոխհատուցում բացառապես ապահովագրված անձի մահվան և (կամ) ապահովագրված անձի առողջությանը պատճառված վնասի կապակցությամբ, ապա գումարները. Այս պայմանագրերով կատարված վճարումները ենթակա չեն ապահովագրավճարների: Ինչպես բացատրվում է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 07.05.2010թ. թիվ 10-4 / 325233-19 գրության մեջ, կազմակերպության կողմից աշխատողների կամավոր բժշկական ապահովագրության համար վճարելիս միայն պայմանագրերով նախատեսված վճարումների (մուծումների) չափերը. վերը նշված պայմանները բավարարելը չի ​​ենթարկվի ապահովագրավճարների:

Նմանատիպ դատողությունները, մեր կարծիքով, կիրառելի են նաև արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրավճարների նկատմամբ, քանի որ համաձայն Արվեստի 1-ին կետի նորմերի: 20.1 և ենթ. 5 էջ 1 արվեստ. «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի 20.2-ը ենթակա չեն ապահովագրավճարների, մասնավորապես, ապահովագրվածների վճարումների (մուծումների) չափերը պայմանագրերով: աշխատողների կամավոր անձնական ապահովագրություն, որը կնքվում է բացառապես ապահովագրվածի մահվան և (կամ) ապահովագրվածի առողջությանը վնաս պատճառելու դեպքում:

Այսինքն՝ դիտարկվող դեպքում նման պայմանագրերով կատարված վճարումների գումարները ենթակա չեն ապահովագրական վճարների ԱՀ-ից և ՊԶ-ից:

Այն դեպքում, երբ ապահովագրական ընկերության հետ պայմանագիրը կնքվում է աշխատողի կողմից, և կազմակերպությունը փոխհատուցում է նրան քաղաքականության ձեռքբերման հետ կապված ծախսերը, ապա, մեր կարծիքով, այդ վճարումները նույնպես ենթակա չեն ապահովագրավճարների (որոշում. փետրվարի 13-ի թիվ 08ԱՊ-9874/11 ութերորդ արբիտրաժային վերաքննիչ դատարանի 2012թ. Այնուամենայնիվ, քանի որ Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ կետի նորմում. Թիվ 212-FZ օրենքի 9-ը ապահովագրավճարների վճարումից ազատումը տարածվում է «ապահովագրավճարներ վճարողի վճարումների (ներդրումների) գումարների վրա, որոնք, համաձայն ենթ. և 1-ին կետի 1-ին մասի հոդ. Թիվ 212-FZ օրենքի 5-ը կազմակերպություն է, Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ կետի դրույթների կիրառման հարցը: Թիվ 212-FZ օրենքի 9-ը վիճահարույց է աշխատողին ծախսերի փոխհատուցման իրավիճակի վերաբերյալ:

Ցավոք, այսօր մենք չունենք պարզաբանումներ կարգավորող մարմիններից այս հարցը. Հետևաբար, խորհուրդ ենք տալիս կազմակերպությանն իրացնել իր իրավունքը և Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն. Թիվ 212-FZ օրենքի 28-ը, գրավոր պարզաբանումների համար դիմեք Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությանը:

եկամտահարկ

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի համաձայն, հարկ վճարողի աշխատանքային ծախսերը ներառում են աշխատողներին կանխիկ և (կամ) բնեղենով հաշվեգրումներ, խրախուսական հաշվեգրումներ և նպաստներ, փոխհատուցման կուտակումներ՝ կապված աշխատանքի ռեժիմի կամ աշխատանքային պայմանների հետ, բոնուսներ և միանվագ: խրախուսական հաշվեգրումներ, այդ աշխատողների պահպանման հետ կապված ծախսեր, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության նորմերով, աշխատանքային պայմանագրերով (պայմանագրերով) և (կամ) կոլեկտիվ պայմանագրերով:

Արվեստի 16-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածը սահմանում է, որ կազմակերպությունների շահույթը հարկելու համար աշխատանքային ծախսերը ներառում են, մասնավորապես, գործատուների վճարումների (մուծումների) գումարները ապահովագրված աշխատողների օգտին կնքված կամավոր ապահովագրության պայմանագրերով: կազմակերպություններ, որոնք ունեն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան տրված լիցենզիաներ Ռուսաստանի Դաշնությունում համապատասխան գործունեություն իրականացնելու համար:

Արվեստի 3-րդ կետի 16-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-ը, ծախսերը ներառում են կյանքի ապահովագրության պայմանագրերով վճարված վճարումները: Համաձայն այս կանոնի՝ կամավոր ապահովագրության դեպքում նշված գումարները վերաբերում են կյանքի ապահովագրության պայմանագրերով նախատեսված աշխատուժի ծախսերին, եթե այդպիսի պայմանագրերը կնքվում են առնվազն հինգ տարի ժամկետով Ռուսաստանի ապահովագրական կազմակերպությունների հետ, որոնք ունեն համապատասխան տեսակի գործունեության լիցենզիա: և այս հինգ տարիների ընթացքում ապահովագրական վճարումներ չեն նախատեսվում, այդ թվում՝ անուիտետների և (կամ) անուիտետների տեսքով, բացառությամբ ապահովագրված անձի մահվան և (կամ) առողջությանը պատճառված վնասի դեպքում:

Նշենք, որ Արվեստի 16-րդ կետի երրորդ պարբերությունը. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-ը չի բացառում ապահովագրության պայմանագրում այլ տեսակի ապահովագրական վճարների համար պայմաններ ներառելու հնարավորությունը (օրինակ, ապահովագրված անձի որոշակի տարիքի կամ ժամանակահատվածի գոյատևման հետ կապված), սակայն. դրա կիրառման համար անհրաժեշտ է, որ պայմանագիրը նախատեսի այդպիսի վճարումների իրականացում դրա կնքումից ոչ շուտ, քան հինգ տարի հետո (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 15-ի թիվ 03-03-10/12498 նամակ):

Միևնույն ժամանակ, գործատուների վճարած վճարների ընդհանուր գումարը «Աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի համար լրացուցիչ ապահովագրավճարների մասին» դաշնային օրենքին համապատասխան և. պետական ​​աջակցությունկազմում կենսաթոշակային խնայողություններ«, իսկ աշխատողների կյանքի երկարաժամկետ ապահովագրության, կամավոր կենսաթոշակային ապահովագրության և (կամ) աշխատողների ոչ պետական ​​կենսաթոշակային ապահովման պայմանագրերով վճարված գործատուների վճարումները (մուծումները) հարկային նպատակներով հաշվի են առնվում 12-ը չգերազանցող չափով։ Աշխատանքային ծախսերի գումարի տոկոսը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 7-րդ կետ, էջ 16): Նմանատիպ եզրակացություն ներկայացված է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2011 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 03-03-06/3/2 նամակում:

Նշում! Եթե ​​կազմակերպությունը, ի լրումն կյանքի ապահովագրության պայմանագրով կատարված ներդրումների, վճարում է վճարումներ Արվեստի 16-րդ կետի 7-րդ կետում նշված պայմանագրերով: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-ը, այնուհետև վճարումների գումարները ճանաչվում են որպես ծախսեր այն չափով, որը չի գերազանցում աշխատանքային ծախսերի գումարի 12% -ը, ընդհանուր առմամբ:

Դժբախտ պատահարներից ապահովագրության ծախսերը հաշվի են առնվում Արվեստի 6-րդ կետի 16-րդ կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-ը, համաձայն որի, կամավոր անձնական ապահովագրության պայմանագրերով վճարումները, որոնք վճարումներ են նախատեսում միայն ապահովագրված անձի մահվան և (կամ) առողջությանը վնաս պատճառելու դեպքում, ներառված են ծախսերի մեջ 15,000 ռուբլի չգերազանցող չափով: տարեկան, որը հաշվարկվում է որպես նշված պայմանագրերով վճարված վճարումների ընդհանուր գումարի հարաբերակցությունը ապահովագրված աշխատողների թվին (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2012 թվականի մայիսի 10-ի թիվ 03-03-06 / 2/59 նամակներ, մայիսի 21-ի թիվ 03-03-06 / 2/97):

Կամավոր ապահովագրության համար ծախսերի հաշվառման կարգը սահմանվում է Արվեստի 6-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 272 (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2012 թվականի դեկտեմբերի 07-ի թիվ 03-03-06 / 1/640 նամակ):

Ապահովագրական ընկերության հետ անձամբ աշխատողի կողմից պայմանագիր կնքելու դեպքում նշում ենք հետևյալը.

Արվեստի 16-րդ կետի նորմի բառացի ընթերցումից: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-ը հետևում է, որ այն վերաբերում է կազմակերպության ծախսերին կամավոր ապահովագրության պայմանագրերով, որոնք աշխատողների օգտին կնքվում են ապահովագրողի հետ անմիջապես հենց կազմակերպության կողմից:

Այն իրավիճակում, երբ ապահովագրողի հետ կամավոր ապահովագրության պայմանագիրը կնքվում է աշխատողի կողմից ինքնուրույն, առանց կազմակերպության մասնակցության, այսինքն՝ նշված պայմանագրով ապահովագրվածը աշխատողն է, և ոչ թե կազմակերպությունը, ապա ապահովագրավճարներ վճարելու պարտավորությունը. այս դեպքում աշխատողն է: Կազմակերպությունը աշխատողին կփոխհատուցի գործող աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում նրա կողմից կնքված պայմանագրով նախատեսված ծախսերը:

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, մենք կարծում ենք, որ Արվեստի 16-րդ կետի նորմերը. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-ը այս դեպքում չի կիրառվում:

Միևնույն ժամանակ, բաց է կազմակերպության կողմից աշխատողների օգտին աշխատանքային պայմանագրով և (կամ) կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ծախսերի տեսակների ցանկը, որոնք կարող են հաշվի առնվել շահութահարկի նպատակներով (255-րդ հոդվածի 25-րդ կետ). Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի, լրացուցիչ տե՛ս, օրինակ, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2012 թվականի մարտի 15-ի թիվ 03-03-06/1/130, 2009 թվականի հուլիսի 31-ի թիվ 03-03 նամակները. -06/1/504).

Նկատի ունենալով, որ այս իրավիճակում աշխատողի կամավոր ապահովագրության ծախսերը փոխհատուցելու կազմակերպության պարտավորությունը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով, ինչպես նաև Արվեստի նորմերը. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-ը չի պարունակում խնդրո առարկա ծախսերի հաշվառման արգելք, մենք կարծում ենք, որ կազմակերպությունն իրավունք ունի դրանք հաշվի առնել աշխատանքային ծախսերի մաս կազմելիս հարկվող շահույթ ձևավորելիս՝ 25-րդ կետի հիման վրա: արվեստի Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-ը, երբ Արվեստի 1-ին կետով նախատեսված բոլոր պահանջները. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252.

Նշենք, որ Արվեստի 25-րդ կետը. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-ը (ի տարբերություն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 16-րդ կետի նորմի) չի նախատեսում ծախսերի ռացիոնալացում: Այդ կապակցությամբ աուդիտի ընթացքում հարկային մարմիններից կարող են պահանջներ առաջանալ: Մեզ շատ դժվար է թվում կարգավորել աշխատողին վճարվող փոխհատուցման չափը՝ կապված նրա կողմից ապահովագրական պայմանագրի անկախ կնքման հետ։ Բացի այդ, մենք կարծում ենք, որ որպես աշխատանքային պայմանագրով կատարված վճարում, ապահովագրավճարների վերահսկման մարմինները կպնդեն, որ այն ենթակա լինի ապահովագրավճարների:

Մենք այս հարցի վերաբերյալ պաշտոնական պարզաբանումներ և արբիտրաժային պրակտիկայի նյութեր չենք գտել։ Հարկային ռիսկերը նվազագույնի հասցնելու համար կազմակերպությունը կարող է օգտվել ենթակետով հարկ վճարողներին տրված իրավունքից: 2 էջ 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 21-ը և համապատասխան պարզաբանում խնդրեք Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունից:

Ամփոփենք ասվածը.

Մեր կարծիքով, դիտարկվող իրավիճակում կազմակերպության հարկային ռիսկերը նվազագույնի հասցնելու համար առավել նպատակահարմար է ապահովագրական ընկերության հետ ինքնուրույն պայմանագիր կնքել, այլ ոչ թե փոխհատուցել աշխատողի ծախսերը նման պայմանագիր կնքելու համար։

Այս դեպքում աշխատողի համար ապահովագրավճարների վճարումը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածի 3-րդ կետ), եկամտահարկի ծախսերում այն ​​ճանաչվում է որպես աշխատավարձի գծով ծախս: Արվեստի 16-րդ կետի. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-ը, հաշվի առնելով նորմերը, և նույնպես ենթակա չէ ապահովագրավճարների:

Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն փաստը, որ Արվեստի 16-րդ կետը. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-ը նախատեսում է կյանքի ապահովագրության և դժբախտ պատահարից ապահովագրության հետ կապված ապահովագրավճարների վճարման ծախսերի ճանաչման տարբեր չափանիշներ: Հետևաբար, երբ կազմակերպությունը պայմանագիր է կնքում ապահովագրական ընկերության հետ, անհրաժեշտ է նախատեսել տարբերակում այդ ռիսկերի ապահովագրման առումով:

Նման տարբերակումն անհրաժեշտ է նաև ապահովագրավճարները հարկելու նպատակով, քանի որ ենթակա չեն միայն ապահովագրական պայմանագրերով նախատեսված վճարումները, որոնք փոխհատուցում են նախատեսում բացառապես ապահովագրված անձի մահվան և (կամ) ապահովագրված անձի առողջությանը հասցված վնասի կապակցությամբ: ապահովագրավճարներ (թիվ 212-FZ օրենքի 5-րդ կետի 1-ին մասի 9-րդ հոդված):

Հարկե՞լ, թե՞ չհարկել. - հավերժական հակասություն. Աղյուսակում համառոտ նշվում են հիմնական վճարումները՝ նշելով անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների հարկման անհրաժեշտությունը: Ստորև բերված են աջակցող օրենսդրական փաստաթղթերի և պետական ​​մարմինների նամակների հղումները:

Աշխատանքների / ծառայությունների մատուցման պայմանագիր.Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով (GPC) վճարումները ֆիզիկական անձի եկամուտն են աշխատանքային գործունեություն իրականացնելուց և ենթակա են անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 208-րդ հոդվածի 1-ին կետ, 6-րդ կետ, 209-րդ հոդված, 210-րդ հոդված): ) Կապալառուին վճարումները ենթակա են պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության (OPS), պարտադիր բժշկական ապահովագրության (CHI) և արդյունաբերական դժբախտ պատահարների ապահովագրության համար: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ GPC պայմանագրերով աշխատող անձինք սոցիալական ապահովագրության օբյեկտ չեն հանդիսանում ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված (VNiM) (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 420-րդ հոդվածի 1-ին կետ, օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին կետ): 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 167-FZ, N 125-FZ օրենքի 20.1 հոդվածի 1-ին կետ):

Աշխատավարձ (օրական / ժամ) -վրա աշխատող աշխատողների աշխատավարձի մի մասը աշխատանքային պայմանագրեր, որը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների (208-րդ հոդվածի 1-ին կետի 6-րդ կետի, 209-րդ հոդվածի, 210-րդ հոդվածի 1-ին կետի, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 420-րդ հոդվածի 1-ին կետի, N 125 օրենքի 20.1-րդ հոդվածի. -FZ):

Տոնական և հանգստյան օրերին աշխատանքի համարԴուք կարող եք ստանալ լրացուցիչ հանգստյան օր կամ վճարում, որը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների ընդհանուր կարգով (Հարկ-ի 6-րդ կետ, 1-ին կետ, 208-րդ հոդված, 209-րդ հոդված, 210-րդ հոդված, 1-ին կետ, 1-ին կետ, 420-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք, N 125-FZ օրենքի 20.1 հոդվածի 1-ին կետ):

Վնասվածքների համար վճարումները չեն գանձվում օրական նպաստներից, եթե դրանք չեն գերազանցում կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտով սահմանված չափը (FSS-ի 11/17/2011 թ. N 14-03-11 / 08-13985 նամակ):

1. հիվանդության արձակուրդ. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները բացառվում են անձնական եկամտահարկի ենթակա պետական ​​վճարումների ցանկից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Այնուամենայնիվ, հիվանդության արձակուրդի համար ապահովագրավճարները չեն գանձվում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդվածի 1-ին կետ, 1-ին կետ, N 125-FZ օրենքի 1-ին կետ, 1-ին կետ, հոդված 20.2): Եթե ​​գործատուն աշխատողին փոխհատուցում է անաշխատունակության ժամանակահատվածում նրա կորցրած միջին վաստակի չափը, ապա այդ վճարումները ենթակա են անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների՝ որպես «միջինին հավելում»:

   Նպաստ հիվանդ երեխայի խնամքի համարԲացառված է անձնական եկամտահարկից ազատված պետական ​​վճարումների ցանկից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Այնուամենայնիվ, ապահովագրավճարները չպետք է գանձվեն (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդվածի 1-ին կետ, 1-ին կետ, N 125-FZ օրենքի 20.2-րդ հոդվածի 1-ին կետ, 1-ին կետ):

   Մրցանակ. Ցանկացած տեսակի պրեմիաներ կապված են խրախուսական վճարումների հետ և ենթակա են անձնական եկամտահարկի և ընդհանուր կարգով ապահովագրավճարների: (208-րդ հոդվածի 1-ին կետի 6-րդ կետի, 209-րդ հոդվածի 210-րդ հոդվածի 1-ին կետի, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 420-րդ հոդվածի 1-ին կետ, թիվ 125-FZ օրենքի 20.1-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, կա արբիտրաժային պրակտիկա 306-KG17-2349, 13.10.2016 N 306-KG16- հոբելյանների և տոների միանվագ հավելավճարների համար ապահովագրավճարներ չպետք է գանձվի, քանի որ այդ վճարները կապված չեն աշխատանքային գործունեության հետ. 13002): Ֆինանսների նախարարությունը չի պաշտպանում այս դիրքորոշումը (2017թ. փետրվարի 7-ի N 03-15-05 / 6368 նամակ):

   Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստվերաբերում է պետական ​​նպաստներին և ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների, եթե այն չի գերազանցում օրենքով սահմանված սահմանաչափերը՝ 2018 թվականի փետրվարի 1-ից այս նպաստի չափը կազմում է 16,759,09 ռուբլի (Հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Ռուսաստանի Դաշնության, 1-ին կետ, 1-ին կետ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդված, թիվ 125-FZ օրենքի 1-ին կետ, 1-ին կետ, հոդված 20.2):

   Հղիության վաղ փուլերում բժշկական հաստատություններում գրանցված կանանց համար միանվագ նպաստ.վերաբերում է պետական ​​նպաստներին և ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների, եթե այն չի գերազանցում օրենքով սահմանված սահմանները՝ 2018 թվականի փետրվարի 1-ից այս նպաստի չափը կազմում է 628,47 ռուբլի (Հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 1-ին կետ. Ռուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին կետ, թիվ 125-FZ օրենքի 1-ին կետ, 1-ին կետ, հոդված 20.2):

   Մայրության նպաստվերաբերում է պետական ​​նպաստներին և ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 1-ին կետ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին կետ, 1-ին կետ. N 125-FZ օրենքի 20.2-րդ հոդվածի 1-ին կետը):

   Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստվերաբերում է պետական ​​նպաստներին և ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 1-ին կետ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին կետ, 1-ին կետ. N 125-FZ օրենքի 20.2-րդ հոդվածի 1-ին կետը): Մինչև 3 տարեկան երեխային խնամող աշխատակցին վճարումները սահմանվում են ամսական 50 ռուբլու չափով և միայն այս գումարի սահմաններում չեն հարկվում:

   Նյութական օգնությունենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների, եթե այն վճարվում է (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 8-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդվածի 1-ին կետի 3-րդ ենթակետ).

աշխատողին ծնող, երեխայի խնամակալ կամ որդեգրող դառնալու պահից առաջին տարվա ընթացքում՝ յուրաքանչյուր երեխայի համար 50,000 ռուբլիից ոչ ավելի.

աշխատող ընտանիքի անդամի մահվան կապակցությամբ.

անհատներբնական աղետի կամ այլ արտակարգ իրավիճակների հետ կապված.

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ահաբեկչական գործողություններից տուժած անձինք.

Ապահովագրավճարները նույնպես չեն գանձվում, եթե օրացուցային տարվա ֆինանսական օգնության ընդհանուր գումարը չի գերազանցում 4000 ռուբլին:

Մնացած բոլոր դեպքերում անձնական եկամտահարկը և ապահովագրավճարները գանձվում են ընդհանուր կարգով:

Աշխատողների սպորտային գործունեության համար փոխհատուցումանհրաժեշտ է հարկել անձնական եկամտահարկը և ապահովագրավճարները այն պատճառով, որ ընկերության այդ ծախսերը կապված չեն աշխատողների կողմից իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 13.10.2017թ. N 03-04 նամակ. -06 / 67116):

Բջջային հեռախոսի փոխհատուցում.Անձնական օգտագործման ժամանակ Բջջային հեռախոսՊաշտոնական նպատակներով գործատուն կարող է աշխատողին փոխհատուցել ծախսերը փաստացի կատարված կամ ֆիքսված չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 188-րդ հոդված): Ամեն դեպքում, փոխհատուցման համար անհրաժեշտ է ներկայացնել «զանգերի» աշխատանքային բնույթը հաստատող փաստաթղթեր։ Հաստատված ծախսերն ազատվում են անձնական եկամտահարկից և ապահովագրավճարներից (Ֆինանսների նախարարության 2017 թվականի դեկտեմբերի 14-ի N 03-04-06 / 83831 գրություն):

Փոխհատուցում անձնական մեքենայի օգտագործման համարՊաշտոնական նպատակներով աշխատողն ազատվում է անձնական եկամտահարկից և ապահովագրավճարներից, եթե այդ վճարումները նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրով կամ դրան լրացուցիչ համաձայնագրով, և կան փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են մեքենայի սեփականությունը և դրա օգտագործումը ի շահ շահերի: գործատուի (217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 1-ին կետ, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2018թ. Ռուսաստանի ֆինանսներ 2017 թվականի 24.11.2017 N 03-04-05 / 78097):

սննդի փոխհատուցում,որը վճարվում է աշխատողներին կոլեկտիվ, աշխատանքային պայմանագրի կամ տեղական կարգավորող ակտի հիման վրա, սովորական ձևով ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների (N 125-FZ օրենքի 20.1 հոդվածի 1-ին կետ, Դաշնային հարկի նամակ): Ծառայություն 16.05.2018 N ԲՍ-4-11 / 9257) .

Փոխհատուցում հետաձգված վճարումների համարազատվում է անձնական եկամտահարկից՝ հիմք ընդունելով Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետը (Դաշնային հարկային ծառայության 06/04/2013 թ. N ED-4-3 / 10209 նամակներ, Ֆինանսների նախարարության 01. /23/2013 N 03-04-05 / 4-54). Այնուամենայնիվ, այդ վճարումների համար ապահովագրավճարները պետք է հաշվարկվեն (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 420-րդ հոդվածի 1-ին կետ, 1-ին կետ, 3-րդ հոդվածի 1-ին կետ, N 125-FZ օրենքի 20.1 հոդված, Ֆինանսների նախարարության նամակ. Ռուսաստան 21.03.2017 N 03-15-06 /16239):

Ճանապարհածախսի փոխհատուցումներառում է ճանապարհորդության, ուղեբեռի և բնակության ծախսերը և ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների, եթե վճարումները չեն գերազանցում աշխատանքային, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող ակտով (217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ, 1-ին կետի 2-րդ կետ) Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդված, 1-ին կետ, 1-ին կետ, N 125-FZ օրենքի 20.2-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 05.08.2010 թ. N 2519-19 նամակ): Տեղափոխվելիս բնակարանների վարձակալության հետ կապված ծախսերի փոխհատուցումը չի տարածվում տեղափոխման ծախսերի վրա և հարկվում է ընդհանուր կարգով:

Բնակարանի վարձակալության ծախսերի փոխհատուցումտեղափոխվելիս կամ գործատուի հետ նախնական համաձայնությամբ, այն չի տարածվում տեղափոխման ծախսերի վրա և չի ազատվում անձնական եկամտահարկից և ապահովագրավճարներից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 3-րդ կետ, 217-րդ հոդված, կետ 1, կետ 1, հոդված 420): Դաշնություն, 1-ին կետ, կետ 1, N 125-FZ օրենքի 20.2 հոդված, Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 10/17/2017 N GD-4-11 / 20938 նամակ, Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության նամակ. Ռուսաստանի 08/05/2010 N 2519-19):

Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում.Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, աշխատանքից ազատվելիս վճարման այս տեսակը բացառվում է չհարկվողների ցանկից: Ապահովագրավճարները պետք է գանձվեն ընդհանուր ձևով (3-րդ կետ, 217-րդ հոդված, կետ 2, կետ 1, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդված, N 125-FZ օրենքի 2-րդ կետ, 1-ին կետ, հոդված 20.2):

Կողմերի համաձայնությամբ արձակման վճարենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների՝ միջին ամսական վաստակի եռապատիկի չափով (Հեռավոր հյուսիսում աշխատողների համար՝ վեցապատիկի չափով) (217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ, 422-րդ հոդվածի 1-ին կետի 2-րդ կետ) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք): Օրենքով սահմանված ոչ հարկվող սահմանաչափը գերազանցող գումարներից անհրաժեշտ է պահել անձնական եկամտահարկը և կուտակել ապահովագրավճարներ:

եկամուտ բնօրինակովառաջանում է ոչ դրամական ձևով աշխատավարձ ստանալիս, աշխատողի համար ապրանքների և ծառայությունների դիմաց վճարվելուց և ընդհանուր կարգով ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների (208-րդ հոդվածի 1-ին կետի 6-րդ կետի, 209-րդ հոդվածի 210-րդ հոդվածի պարբերություն). 1, 420-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 421-րդ հոդվածի 7-րդ կետ, N 125-FZ օրենքի 20.1-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Անձնական եկամտահարկի փոխհատուցում աշխատավարձից (համախառն)- անձնական եկամտահարկի վերադարձաշխատողի համար անհրաժեշտ եկամուտ ստանալու համար. Համախառն եկամուտը կազմում է աշխատավարձի մի մասը և ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների, ուստի վճարման չափը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով հետագա անձնական եկամտահարկի պահում(208-րդ հոդվածի 1-ին կետի 6-րդ կետի, 209-րդ հոդվածի 210-րդ հոդվածի 1-ին կետի, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 420-րդ հոդվածի 1-ին կետ, թիվ 125-FZ օրենքի 20.1-րդ հոդված):

Ցանկացած աշխատող անձ, ում համար գործատուն պահում է սոցիալական ապահովության վճարները, օրենքով, ստանում է հիվանդության արձակուրդ. Դրա հաշվարկման հիմքը բժշկի կողմից տրված հիվանդության արձակուրդն է աշխատողի հիվանդության դեպքում կամ ընտանիքի որևէ անդամի խնամքի ժամանակ: Նախքան մեկնելը դեկրետհղի կանայք նույնպես ստանում են այս փաստաթուղթը:

Եկեք նայենք, թե արդյոք հիվանդանոցները ենթակա են ապահովագրավճարների 2019թ. Օրենսդրությունը նախատեսում է միանշանակ բացասական պատասխան (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 1-ին կետ, 1-ին հոդված, 9-րդ մաս, 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125- օրենքի 1-ին կետ, 1-ին կետ, հոդված 20.2. FZ): Պետական ​​վճարումների այս կատեգորիան, որը բացարձակապես ոչ մի հարկ չի նախատեսում։

Սույն օրենքը գործում է օրենքով նախատեսված բոլոր տեսակի հաշմանդամության նպաստների համար։ Դա հաստատված է դատական ​​պրակտիկայով և համապատասխան կանոնակարգերըհ.15ԱՊ-1002/13 եւ հ.07ԱՊ-8508/12 արբիտրաժային վերաքննիչ ատյանների։

Սովորաբար, հիվանդության արձակուրդը վճարում է գործատուն և Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը (FSS): կազմակերպության սեփական դրամական պահուստներից (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 1-ին կետ, 2-րդ մաս, 3-րդ հոդված): Պահումները աշխատանքային գործառույթների վճարման արժեքն են: Հաջորդ օրերին, մինչև հիվանդության արձակուրդը փակվի, վճարումները կատարվում են ԱԴԾ-ի կողմից: Մնացած դեպքերում (ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամք, հղիություն և ծննդաբերություն և այլն) նախատեսված է օրենքով սահմանված կարգով սույն Հիմնադրամի հաշվին ամբողջությամբ վճարում:

Դուք պետք է տեղյակ լինեք, որ հիվանդության արձակուրդը ենթակա չէ վճարումների ՖՀՄ-ին և պարտադիր բժշկական ապահովագրությանը: Աշխատողի անաշխատունակության պատճառով դրամական փոխհատուցման պարտավորությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածի նորմով: Նման փոխհատուցումների չափերը և դրանց տրամադրման կանոնները սահմանվում են օրենսդրական մակարդակով։

Աշխատողի ղեկավարությունը պետք է ապահովի որոշակի ապահովագրական վճարումներառաջացման դեպքում ապահովագրված իրադարձություննաև իրենց հաշվին (16.07.1999 թվականի N 165-FZ օրենքի 6-րդ կետ, 2-րդ կետ, հոդված 12):

Հարկավորում

հիվանդության արձակուրդի հարկ

Չնայած, ըստ էության, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները աշխատավարձ չեն, իրականում դրանք ժամանակավորապես փոխարինում են աշխատողի աշխատավարձին։ Եվ քանի որ հիվանդության արձակուրդի վճարումները չեն կատարվում պետական ​​բյուջե, և ԱԴԾ-ի միջոցներից (հարկը գանձվում է ֆոնդի վճարումների վրա) կամ գործատուի կողմից, դրանք ենթակա են անձնական եկամտահարկի՝ առանց ձախողման:

Եթե ​​վաղեմության ժամկետը չի գերազանցում հիվանդության սկզբից վեց ամիսը, աշխատողն իրավունք ունի պահանջել վճարում: Կազմակերպության ղեկավարությունը 10 օրվա ընթացքում պետք է հաշվարկի փոխհատուցման ամբողջ գումարը և ապահովի դրա վճարումը համապատասխան աշխատավարձի ամսաթվին։

աշխատանքային վնասվածք

Վնասվածքները, մասնագիտական ​​հիվանդությունները, աշխատողների վերականգնումը կազմակերպությունը ազատում են նաև ապահովագրավճարների վճարումից՝ իրենց կարգավիճակի պատճառով. փոխհատուցման վճարումներ. Կանխիկառողջությանը վնաս պատճառելու իրավիճակում, որոնք կապված են արդյունաբերական վնասվածքների հետ. եկամտահարկչեն հարկվում. Այս վճարումները ներառում են.

• հարկադիր արձակուրդ վերականգնման և վերականգնման ժամանակահատվածի համար.
• անհրաժեշտ բուժում;
• Բարոյական վնասի հատուցումը գործատուն կատարում է իր միջոցների հաշվին դատարանի կողմից նման որոշման կայացման դեպքում:

Փոխհատուցման չափը հաշվարկելիս որոշիչ է աշխատողի ստաժը։ կազմում է միջին աշխատավարձի 60%-ը, առավելագույն թույլատրելի վճարը 100% է:

Միջին վաստակի հավելում

Բացի օրենքով սահմանված վճարումների չափից, կազմակերպության ղեկավարությունը կարող է իր պահուստային բյուջեից լրացուցիչ վճար նշանակել մինչև միջին եկամուտը: Սակայն դա պետական ​​փոխհատուցում չէ և, ըստ օրենքի, ենթակա է համապատասխան վճարումների, քանի որ աշխատավարձաշխատող անձ.

Լրացուցիչ

Եթե ​​Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը հրաժարվել է փոխհատուցել ընկերությանը հիվանդության արձակուրդի համար, ապա նման վճարումը չի կարող համարվել վճարումներից ազատված նպաստ: Սա համարվելու է աշխատողի եկամուտ, և այդ եկամուտը ենթակա է ապահովագրավճարների:

Եթե ​​ղեկավարությունը դրանք հաշվի է առնում որպես վճարումներ ԱԴԾ-ին, վերահսկիչ մարմինները կարող են չընդունել դրանք փոխհատուցման համար հետևյալ իրավիճակներում.

• օրենքը խախտված է (օրինակ, աշխատողի միջին աշխատավարձի հաշվարկը սխալ է հաշվարկվել);
• չկան օժանդակ փաստաթղթեր;
• փաստաթղթերը չեն համապատասխանում գրանցման ընդհանուր ընդունված կանոններին (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ օրենքի 4.7-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Այսպիսով, հիվանդության արձակուրդը ենթակա չէ ապահովագրավճարների՝ գործատուի և FSS-ի հաշվին: Փրկելու համար պետական ​​սուբսիդիաներՀաշմանդամության փոխհատուցման սահմանափակման մասին որոշում է կայացվել. Այս միջոցը հանգեցրեց հիվանդանոցային փաստաթղթերի ճիշտ լրացման նկատմամբ վերահսկողության ուժեղացմանը: Նպաստների սխալ կատարման կամ սխալ հաշվարկման դեպքում Սոցիալական Ապահովագրությունը կարող է նման թերթիկը չընդունել քննարկման:

Մենք պատրաստ ենք պատասխանել ձեր հարցերին - հարցրեք մեկնաբանություններում

Չեն ենթակա ապահովագրավճարների վճարումներ, որոնց ցանկը ամրագրված է 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքով և այլն: կանոնակարգերը. Այն մասին, թե ինչ կպատմենք այս հոդվածում։

Ինչու՞ անձնական օգուտները ենթակա չեն ապահովագրավճարների:

Պարգևատրումներ՝ հօգուտ անհատների ենթակա չէ ապահովագրավճարներիտարբեր պատճառներով. Ոմանք պարզապես ենթակա չեն հարկման, իսկ ոմանք հատուկ ազատվել են հարկումից հուլիսի 24-ի «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին» օրենքով: , 2009 թ. թիվ 212-ՖԶ (այսուհետ՝ թիվ 212-ՖԶ օրենք):

Այնուամենայնիվ, պետք է չափազանց զգույշ լինել նման վճարումների հետ, քանի որ մուծումների չհաշվառումը սպառնում է կարգավորող մարմինների կողմից մեծ ուշադրության և տեղում հետագա ստուգման (կցված PFR No. TM-30-24 / 13848, FSS նամակին): ՌԴ թիվ 02-03-08 / 13-2872 21 դեկտեմբերի 2010 թ.):

Նաև նշում ենք, որ կան վճարումներ, որոնց համար ապահովագրավճարներ ընդհանրապես չեն գանձվում, և կան այնպիսիք, որոնք ենթակա են մուծումների միայն որոշ ֆոնդերին։

Մենք կվերլուծենք, թե որ վճարներից չեն հաշվարկվում սոցիալական ապահովագրության վճարները։

Աշխատանքի համար չի վճարվում - ապահովագրավճարները չեն գանձվում

Եթե ​​աշխատողին կամ անհատին վճարումները կապված չեն նրա աշխատանքային գործունեության կամ աշխատանքային, քաղաքացիական օրենսդրության, հեղինակային իրավունքի, լիցենզիայի պայմանագրով նախատեսված պարտականությունների կատարման հետ, ապա դրանք ենթակա չեն ապահովագրավճարների: Սա բխում է Արվեստի 1-ին մասից: Թիվ 212-FZ օրենքի 7-ը: Ահա այսպիսի վճարումների մի քանի օրինակ.

• վարձատրություն փաստաբանների միության նախագահության նախագահի կամ նրա տեղակալի գործառույթների կատարման համար.

Արդյո՞ք տնօրենների խորհրդի անդամների վարձատրությունը ենթակա է մուծումների - տես.

• կոոպերատիվ վճարումներ սպառողական կոոպերատիվի բաժնետերերին.
• դրամական օգնություն մահացած աշխատակցի ընտանիքին.
• աշխատողի մահից հետո գոյացած աշխատավարձը.

Վճարումներ, որոնց համաձայն պայմանագրերը չպետք է ենթարկվեն ապահովագրավճարների

Գույքի սեփականության իրավունքի փոխանցման կամ օգտագործման հանձնելու մասին պայմանագրեր կնքելիս նման պայմանագրերով վճարումները ենթակա չեն ապահովագրավճարների: Դրանք կարող են լինել առուվաճառքի, գույքի վարձակալության, փոխառության պայմանագրեր։ Այսպիսով, մուծումների ենթակա չեն հետևյալը.

• Աշխատողի կողմից ստացված տոկոսները նրա և կազմակերպության միջև կնքված վարկային պայմանագրի պայմաններով.
• նյութական օգուտ տոկոսների վրա խնայողություններից, եթե պայմանագրի պայմաններով աշխատողին տրված վարկն անտոկոս է.
• պայմանագրերով մարված փոխառություն կամ վարկի մասեր.
• նվիրատվության պայմանագրի հիման վրա փոխանցված նվեր.

Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե կազմակերպությունն իր աշխատակցին վարկ տրամադրելու դեպքում պարտքի մի մասը ներվում է, ապա այն արդեն ենթակա կլինի ապահովագրավճարների (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության նամակներ): մայիսի 21-ի թիվ 1283-19, 2010 թվականի մայիսի 17-ի թիվ 2011թ. թիվ 14-03-11/08-13985թ.):

Եթե ​​վերը թվարկված պայմանագրերի պայմանները նախատեսում են նաև ծառայությունների մատուցում (օրինակ, մեքենայի վարձակալության պայմանագիրը ուղեկցվում է վարորդի ծառայությունների մատուցմամբ), ապա կարող են հարցեր առաջանալ մատուցվող ծառայությունների քանակի վերաբերյալ:

Նախկինում պաշտոնյաները կարծում էին, որ նման ծառայությունների վճարումը պետք է ենթարկվի UST-ին (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2008թ. հուլիսի 14-ի թիվ 03-04-06-02 / 73 նամակ): Եվ քանի որ ապահովագրական վճարները, ըստ էության, փոխարինել են միասնական սոցիալական հարկին, հավանականությունը, որ պաշտոնյաների պաշտոնը կմնա նույնը, բավականին մեծ է։

Դուք վճարու՞մ եք օտարերկրյա քաղաքացիներին: Ներդրումները չեն կարող գանձվել

Արվեստ. Թիվ 212-FZ օրենքի 7-ը օտարերկրացիների կամ քաղաքացիություն չունեցող անձանց օգտին կատարված վճարումները ազատում է ապահովագրավճարների հաշվարկից, եթե այդ անձինք.

• կատարել աշխատանքային պայմանագրերով իրենց պարտավորությունները առանձին ստորաբաժանումռուսական ընկերություն արտասահմանում (մաս 4);
• եզրակացնել հետ Ռուսական ընկերությունկամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր կամ ծառայությունների մատուցման պայմանագրեր և ապահովել դրանց կատարումը Ռուսաստանից դուրս (մաս 4).
• Չայկովսկու անվան XV միջազգային մրցույթի մասնակիցներն ու ժյուրիի անդամներն են (կետ 9):

Բարեգործության, ներդրումների փոխհատուցման ծախսերը կարող են չեղարկվել

Եթե ​​անձի հետ համաձայն Արվեստի. «Բարեգործական գործունեության և բարեգործական կազմակերպությունների մասին» 1995 թվականի 11.08.1995 թիվ 135-FZ դաշնային օրենքի 7.1. կնքվել է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր՝ ուղղված բարեգործական օգնության տրամադրմանը, այնուհետև կամավորի կողմից կատարված ծախսերի փոխհատուցմանը. ենթակա չէ ապահովագրավճարների. Սա բխում է Արվեստի 5-րդ մասից: Թիվ 212-FZ օրենքի 7-ը:

Բայց սննդի արժեքի հետ կապված բացառություն կա. Այն դեպքում, երբ այդ ծախսերի գումարը գերազանցում է Արվեստի 3-րդ կետով սահմանված օրական նպաստը: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, ապա վճարումները պետք է հաշվարկվեն ավելցուկի մասից:

2014 թվականի օլիմպիական և պարալիմպիկ խաղերի կազմակերպման և անցկացման հետ կապված վճարումները ենթակա չեն ապահովագրավճարների

Սոչիում XXII ձմեռային օլիմպիական խաղերի և XI պարալիմպիկ ձմեռային խաղերի անցկացման և կազմակերպման կապակցությամբ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով իրենց պարտականությունները կատարող կամավորները կրում են որոշակի ծախսեր, որոնց փոխհատուցումը. ենթակա չէ ապահովագրավճարներիըստ գլխ. 6 և 7 փ. Թիվ 212-FZ օրենքի 7-ը:

Օրենքի դրույթները, որոնք վերաբերում են 2014 թվականի օլիմպիական խաղերին և պարալիմպիկ խաղերին, կիրառելի են 01.01.2011 թվականից մինչև 31.12.2016 թվականն ընկած ժամանակահատվածում:

Այս ծախսերը ներառում են.

• վիզաների, հրավերների և նմանատիպ այլ փաստաթղթերի պատրաստման կամ տրամադրման հետ կապված ծախսերը.
• ճանապարհորդության, բնակության, սննդի, վերապատրաստման, կապի և տրանսպորտային ծախսեր.
• լեզվական աջակցության ծախսեր;
• 2014 թվականին Սոչիում կայացած Օլիմպիական խաղերի և Պարալիմպիկ խաղերի խորհրդանիշներով հուշանվերների արժեքը.

Բացի այդ, ոչ ենթակա են ապահովագրավճարներիապահովագրական պայմանագրերով ապահովագրավճարների չափը, որոնք կնքվել են հօգուտ այդ անձանց:

Ռուսաստանի Դաշնությունում 2018 թվականի Ֆուտբոլի աշխարհի առաջնության և 2017 թվականի ՖԻՖԱ-ի Կոնֆեդերացիաների գավաթի նախապատրաստման և անցկացման հետ կապված վճարումները չեն հարկվի։

06/07/2013 թվականից սկսած՝ 2018 թվականի Ֆուտբոլի աշխարհի առաջնության և 2017 թվականի ՖԻՖԱ-ի Կոնֆեդերացիաների գավաթի նախապատրաստման և անցկացման հետ կապված Ռուսաստանի Դաշնությունում վճարված գումարները (թիվ 212-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 8-րդ մաս, 56-րդ հոդված, «Ռուսաստանի Դաշնությունում 2018 թվականի Ֆուտբոլի աշխարհի առաջնության և 2017 թվականի ՖԻՖԱ-ի Կոնֆեդերացիաների գավաթի խաղարկությունների նախապատրաստման և անցկացման մասին» Դաշնային օրենքի 58-րդ հոդվածի 1-ին մասի և որոշ փոփոխություններ կատարելու մասին. օրենսդրական ակտերՌուսաստանի Դաշնության» 07.06.2013թ. թիվ 108-FZ), ազատվում են ապահովագրավճարների հարկումից:

Այս վճարումները հետևյալն են.

• վարձատրություն օտարերկրացիներին և քաղաքացիություն չունեցող անձանց ՖԻՖԱ-ի ((Ֆուտբոլի միջազգային ֆեդերացիայի), «Ռուսաստան-2018» կազմկոմիտեի և այդ կազմակերպությունների դուստր ձեռնարկությունների հետ աշխատանքի կատարման (ծառայությունների մատուցման) պայմանագրերով աշխատանքային և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով.
• ՖԻՖԱ-ի, «Ռուսաստան-2018»-ի կազմկոմիտեի և նրանց դուստր ձեռնարկությունների հետ կնքված քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով կամավորների կողմից իրենց պարտականությունների կատարման համար կատարած հետևյալ ծախսերի փոխհատուցում.
• վիզաների կամ հրավերների գրանցման և տրամադրման ծախսերը.
• ճանապարհորդություն, կացարան, սնունդ, սպորտային սարքավորումներ, մարզումներ, հաղորդակցություն, տրանսպորտ, լեզվական աջակցություն;
• 2018 թվականի Ֆուտբոլի աշխարհի առաջնության, 2017 թվականի ՖԻՖԱ-ի Կոնֆեդերացիաների գավաթի խորհրդանիշներով հուշանվերների արժեքը.

Ինչն է ազատվում թիվ 212-FZ օրենքով ապահովագրավճարների հարկումից

Արվեստում։ Թիվ 212-FZ օրենքի 9-ը սահմանում է վճարումների ցանկը ֆիզիկական անձանց, որոնք ուղղակիորեն ազատվում են վճարումների հարկումից:

Այս վճարումները ներառում են.

• պետական ​​նպաստներ, ներառյալ ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի նպաստները.

Այն մասին, թե ինչ փոփոխություններ են կատարվում հարկային մարմինների վերահսկողության տակ ապահովագրավճարների փոխանցման հետ կապված հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման կարգում, կարդացեք նյութը. .

• ճանապարհածախսը, ներառյալ օրավարձը.
• տնօրենների խորհրդի անդամների ծախսերը՝ կապված նիստին մասնակցելու հետ.
• աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով նախատեսված պարտականությունների կատարման ընթացքում աշխատողի կողմից կատարված ծախսերի փոխհատուցում. մինչդեռ ըստ պար. 2, 3 ենթ. «և» էջ 2 ժ 1 արտ. Թիվ 212-FZ օրենքի 9-ը, ապահովագրավճարները պետք է հաշվեգրվեն.
• ծանր կամ վնասակար պայմաններում աշխատանքի դիմաց վճարումների համար (բացառությամբ կաթի և այլ համարժեք ապրանքների արժեքի փոխհատուցման).

• վճարված գումարները արտարժույթմիջքաղաքային նավերի և միջազգային թռիչքներ իրականացնող օդանավերի անձնակազմի անդամների օրական նպաստի փոխարեն.

• Բնակարանների ձեռքբերման կամ կառուցման հետ կապված վարկի տոկոսների վճարման համար աշխատողի ծախսերի փոխհատուցում.
• աշխատողի աշխատանքից ազատվելիս վճարվող և օրենքով սահմանված փոխհատուցում (բացառություն է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը, որից պետք է հաշվարկվեն ապահովագրավճարները): Տես նաև «Աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման համար փոխհատուցումը ենթակա չէ վճարումների» ;
• աշխատողի մասնագիտական ​​ուսուցման կամ վերապատրաստման, ինչպես նաև օրենսդրությամբ նախատեսված խորացված ուսուցման ծախսերի փոխհատուցում.
• դրամական օգնություն, որը վճարվում է որպես երեխայի ծննդյան միանվագ գումար և չի գերազանցում 50,000 ռուբլին: մեկ երեխայի համար;
• ֆինանսական օգնություն, որը չի գերազանցում 4000 ռուբլի: տարեկան մեկ աշխատողի համար;
• Քաղաքացիական օրենսդրությամբ և հեղինակային իրավունքի պայմանագրերով նախատեսված ցանկացած վարձատրություն, որը վճարվում է օտարերկրյա քաղաքացիներին և քաղաքացիություն չունեցող անձանց, ովքեր ունեն Ռուսաստանի Դաշնության ժամանակավոր բնակիչների կարգավիճակ.
• Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ժամանակավորապես գտնվող բարձր որակավորում ունեցող օտարերկրյա մասնագետներին աշխատանքային պայմանագրերով կատարված վճարումներ.

Մինչև 2014 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերով, օրացուցային տարվա ընթացքում 6 ամսից ոչ ավելի գործողության ժամկետով կատարված վճարումները օտարերկրացիներին և քաղաքացիություն չունեցող անձանց, ովքեր բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ չեն, որոնք ժամանակավորապես գտնվում են Ռուսաստանի Դաշնությունում, ենթակա չեն ապահովագրավճարների: . Այնուամենայնիվ, 01/01/2015 թվականից դադարել է նշանակություն ունենալ այն ժամանակահատվածը, որի համար կնքվել են նման պայմանագրեր, հետևաբար բոլոր վճարումները ենթակա են հարկման՝ անկախ պայմանագրի ժամկետից:

Կազմակերպությունը կամ աշխատող ունեցող վաճառականը պարտավոր են պետական ​​կառույցներին վճարումներ կատարել, որոնք կոչվում են ապահովագրական։ Մուծումները վճարվում են Թոշակային ֆոնդՌուսաստան, ներդրումներ մեղրում. և սոցիալական ապահովագրություն.

Ներդրումների վերջին տեսակը ներդրվել է բոլորովին վերջերս: Նախկինում գործատուները վճարում էին հիվանդության արձակուրդաշխատակիցներ, այժմ սրանով զբաղվում է սոցիալական հիմնադրամը։

Կա օրինականորեն հաստատված ցուցակ, որը ցույց է տալիս, թե որ վճարումները ենթակա չեն ապահովագրավճարների:

Ինչ գումարներ են ազատվում

Գոյություն ունի այն գումարների որոշակի ցանկ, որոնց համար ապահովագրավճարներ չեն վճարվում.

• Երբ աշխատողը ստացել է պետական ​​նպաստվճարվել է օրենքով սահմանված կարգով:
• Վճարված գործազրկության նպաստ (գործազրկություն).
• Եթե ​​աշխատավայրում դժբախտ պատահար է տեղի ունեցել, և հիվանդության արձակուրդը վճարվել է:
• Վճարված նպաստներ ծննդաբերության և երեխայի խնամքի համար.
• Առավելությունները հղիության վաղ փուլերում գրանցված կանանց համար.
• Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ.
• Նպաստ (սոցիալական) հարազատի թաղման համար.

Եթե, օրինակ, աշխատողի հետ կապված մասնագիտական ​​հիվանդությունտրամադրվել է բուժման լրացուցիչ արձակուրդ, այս դեպքում՝ սոց. վախը, բացի տարեկան վճարովի արձակուրդից, աշխատողին վճարում է հետադարձ ճանապարհորդություն և լրացուցիչ արձակուրդային վճար:

Վերջերս ՖՀՄ-ն հիշեցրեց բոլոր ապահովագրվածներին, որ ծնողներից մեկի երեխայի խնամքի նպաստը տրամադրվում է մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը։

Բացի այդ, նախագահի հրամանագրով քաղաքացիներին տրամադրվել է փոխհատուցում մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար։ Այս գումարը նույնպես ենթակա չէ ապահովագրավճարների: Բացի երեխայի խնամքի նպաստներից, աշխատողի կենսաթոշակային նպաստը վճարման ենթակա չէ:

Մանրամասների համար նրբերանգների մասին տե՛ս տեսանյութը.

Կենսաթոշակային նպաստ

Երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից կամ աշխատանքից ազատվում է, նա ստանում է որոշակի վարձատրության իրավունք, որը կոչվում է աշխատանքից ազատում: Այս դեպքում աշխատողին վճարվում է երկու շաբաթ միջին եկամուտԵթե ​​նա:

• Հրաժարվել է այլ պաշտոնի տեղափոխվելուց.
• Եթե ​​աշխատողը զորակոչվել է զինվորական ծառայության.
• Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխվել մեկ այլ աշխատանքի վայր, որը գտնվում է աշխարհագրորեն այլ տարածքում:
• Եթե ​​աշխատողը վերադարձել է աշխատանքի և նախկինում կատարել է այս աշխատանքը:
• Երբ աշխատողը բժշկական պատճառներով ճանաչվում է լրիվ հաշմանդամ.
• Աշխատանքից ազատված աշխատող, ով աշխատել է Հեռավոր հյուսիսում և հեռացել է կազմակերպության լուծարման պատճառով կամ ազատվել է աշխատանքից:
• Եթե ​​սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողին ազատեն աշխատանքից.

• Կազմակերպության լուծարման հետ կապված հեռացած աշխատակիցները.
• Եթե ​​աշխատողը կրճատվում է.
• Եթե ​​ընկերության ղեկավարը խախտել է պայմանագրի պայմանները, և աշխատողը չի կարող շարունակել աշխատել. Եթե ​​աշխատողն ինքը խախտել է պայմանագիրը, ուրեմն օրենքով նպաստի իրավունք չունի։

Եռամսյա արձակման վճարվում է.

• Կազմակերպության կառավարումը (տնօրեն, գլխավոր հաշվապահ, տեղակալ) ձեռնարկության վերակազմակերպման կամ սեփականության իրավունքի փոփոխության ժամանակ.
• Եթե ​​ձեռնարկության ղեկավարին աշխատանքից ազատել են ոչ թե սեփական նախաձեռնությամբ, այլ որոշումը կայացրել է սեփականատերը։

Այս բոլոր դեպքերում արձակման վճարը ենթակա չէ վճարումների։ Բացի այդ, ապահովագրավճարներ վճարողները չեն կարող վճարումներ կատարել վերապատրաստման և կրթության համար դրամական գումարներ կուտակելու համար:

Վերապատրաստման նպաստներ

Եթե ​​կազմակերպությունը աշխատողին ուղարկել է վերապատրաստման և վճարել որոշակի գումար, ապա դա ենթակա չէ վճարումների (ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք 196): Գործատուն իրավունք ունի որոշել՝ վճարե՞լ աշխատողի վերապատրաստման համար, թե՞ ոչ։ Եթե ​​գործատուն աշխատողին ուղարկում է վերապատրաստման կամ վերապատրաստման իր նախաձեռնությամբ, նա վճարում է վերապատրաստման համար:

Այս գումարները նույնպես ենթակա չեն հարկման։ Որոշվում է, թե ձեռնարկության կողմից վերապատրաստման ինչ ձևեր կկիրառվի՝ խորացված ուսուցում, թե վերապատրաստում ընդհանուր ժողովկազմակերպությունները։

Վերապատրաստում անցնող աշխատակիցները պետք է ապահովվեն անհրաժեշտ պայմաններ. Նրանք պետք է ստանան սոցիալական երաշխիքներ և հնարավորություն՝ համատեղելու աշխատանքը ուսման հետ։ Աշխատակիցների վերապատրաստումը կամ վերապատրաստումն իրականացվում է միայն մեկ կամ մի քանի ծրագրեր իրականացնող ուսումնական հաստատություններում (FZ No 32665-1):

Այդ հաստատությունները կարող են լինել ինչպես պետական, այնպես էլ քաղաքային և ոչ պետական: Ձեր մասնագիտական ​​հմտությունները բարելավելու մի քանի եղանակ կա: Այս տարբերակներից յուրաքանչյուրն ունի իր ծախսերը: Դրանք ներառում են հետևյալ մեթոդները.

• Կախովի որակավորում ըստ մասնագիտության.
• Աշխատակիցը պրակտիկայի է գնում.
• Աշխատողի մասնագիտական ​​վերապատրաստում.

Բացի վերը նշվածից դրամական փոխհատուցում, որոնք ենթակա չեն ապահովագրավճարների, կան նաև այդպիսիք.

• Գործարար ճանապարհորդներին վճարվող օրական նպաստ.
• Օդանավակայանի սպասարկման վճարներ.
• միջնորդավճարներ (միջնորդավճարներ):
• Գումար է վճարվել ճանապարհորդական աշխատողին բնակարան վարձելու համար.
• Կապի համար վճարված գումարների չափերը (հեռախոսով վճարում).