375 рубли

Монтиран: от 01.01.2020г

Предишна стойност: 330 рубли.

Минимална заплата- стойността в парично изражение, която определя най-ниската граница на работната заплата в страната. По-малко от този законоустановен размер, работодателят няма право да предлага заплати. Това право не важи само за трудов договор.

За разлика например от базовата стойност, това не е приложен социален стандарт. Минималната заплата не влияе върху размера на обезщетенията, глобите или данъците.

Законодателен акт, който регулира минималната работна заплата - Закон на Република Беларус относно установяването и процедурата за увеличаване на минималната работна заплата от 17 юли 2002 г.

Минимална заплата

Минималната заплата през 2020 г. е 375 рубли.

Увеличена минимална заплата се установява от януари всяка година (от 1 януари). В същото време през годината сумата може да бъде индексирана и то няколко пъти (ако инфлацията надвиши прогнозираното ниво). Размерът на минималната заплата за следващата година е публикуван в постановлението на Министерския съвет на Република Беларус.

Минималната заплата през 2019 г. е 330 рубли. Тоест размерът на минималната работна заплата през 2020 г. нараства с 13,6%. През 2019 г. темпът на увеличение е 8,1%. Индексирането през миналата година не е извършено.

Най-голям брой индексации се наблюдават през 2012, 2013 и 2015 г. През тези периоди размерът на минималната работна заплата се индексира 3 пъти годишно. През 2014 г. са извършени 2 индексации.

Какво определя количеството MW?

Минималната заплата е еднаква за различните сфери на дейност. Това е социална гаранция за гражданите, която изключва експлоатацията на работниците.

Годишният размер на минималната работна заплата се формира под въздействието на много фактори. Правителството взема предвид:

• текущия бюджет жизнен минимум;
• средна работна заплата в страната;
• темпове на инфлация;
• процент на безработица;
• финансовите възможности на беларуските работодатели.

Какво казва законът за минималната заплата в Беларус?

• Закон на Република Беларус за установяването и реда за увеличаване на минималната заплата от 17 юли 2002 г.;
• Кодекс на труда на Република Беларус (член 59);
• Постановление на Министерския съвет на Република Беларус от 29 август 2019 г. № 582 „За определяне на размера на месечната минимална работна заплата“

Кратки отговори на важни въпроси

Доплащане до МРЗ - кога е необходимо и кога не?

Ако служителят получава по-малко от минималната заплата, тогава трябва да се направи допълнително плащане. Доплащането е валидно само при пълно изпълнение на трудовите задължения.

При определяне на допълнителното заплащане размерът на заплатата включва стимулиращи плащания (бонуси) и основната заплата за отработените часове. Не са включени компенсаторни плащания и други, изброени в постановлението на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус от 21 юли 2014 г. № 68.

Минималната заплата през 2020 г

Как се изчислява MW на час?

Понятието минимална почасова заплата се урежда от същия закон като минималната месечна заплата. Съгласно закона на Република Беларус минималната почасова заплата е резултат от разделянето на размера на минималната месечна заплата на съотношението на прогнозната норма на работното време за календарната година и броя на месеците в календарната година.

Каква е минималната заплата в другите страни?

Минималната заплата в Казахстан е $98, в Испания - $1163, в Австралия - $1923, Молдова - $125, Русия - $166, Чехия - $525.

Може ли работодателят да промени минималната заплата в Беларус?

Да, в колективен трудов договор може да се определи различна минимална работна заплата за служителите. Но в същото време не може да бъде по-нисък от държавния стандарт.

Кратки изводи

• Минималната работна заплата е законово фиксирана сума, която определя долната граница на заплатите. Изчисляването на заплати под установения размер е незаконно действие.
• Минималната заплата през 2020 г. е 375 рубли.
• Промяната в минималната работна заплата става на 1 януари всяка година. През годината сумата може да бъде индексирана.
• Съветът на министрите на Република Беларус инициира ежегодно увеличение на минималната заплата.
• Други плащания - данъци, глоби, обезщетения - не зависят от минималната работна заплата.

Ако забележите грешка в текста, моля, маркирайте я и натиснете Ctrl+Enter

375 рубли

Монтиран: от 01.01.2020г

Предишна стойност: 330 рубли.

Минимална заплата- стойността в парично изражение, която определя най-ниската граница на работната заплата в страната. По-малко от този законоустановен размер, работодателят няма право да предлага заплати. Това право не важи само за трудов договор.

За разлика например от базовата стойност, това не е приложен социален стандарт. Минималната заплата не влияе върху размера на обезщетенията, глобите или данъците.

Законодателен акт, който регулира минималната работна заплата - Закон на Република Беларус относно установяването и процедурата за увеличаване на минималната работна заплата от 17 юли 2002 г.

Минимална заплата

Минималната заплата през 2020 г. е 375 рубли.

Увеличена минимална заплата се установява от януари всяка година (от 1 януари). В същото време през годината сумата може да бъде индексирана и то няколко пъти (ако инфлацията надвиши прогнозираното ниво). Размерът на минималната заплата за следващата година е публикуван в постановлението на Министерския съвет на Република Беларус.

Минималната заплата през 2019 г. е 330 рубли. Тоест размерът на минималната работна заплата през 2020 г. нараства с 13,6%. През 2019 г. темпът на увеличение е 8,1%. Индексирането през миналата година не е извършено.

Най-голям брой индексации се наблюдават през 2012, 2013 и 2015 г. През тези периоди размерът на минималната работна заплата се индексира 3 пъти годишно. През 2014 г. са извършени 2 индексации.

Какво определя количеството MW?

Минималната заплата е еднаква за различните сфери на дейност. Това е социална гаранция за гражданите, която изключва експлоатацията на работниците.

Годишният размер на минималната работна заплата се формира под въздействието на много фактори. Правителството взема предвид:

• текущ бюджет за жизнения минимум;
• средна работна заплата в страната;
• темпове на инфлация;
• процент на безработица;
• финансовите възможности на беларуските работодатели.

Какво казва законът за минималната заплата в Беларус?

• Закон на Република Беларус за установяването и реда за увеличаване на минималната заплата от 17 юли 2002 г.;
• Кодекс на труда на Република Беларус (член 59);
• Постановление на Министерския съвет на Република Беларус от 29 август 2019 г. № 582 „За определяне на размера на месечната минимална работна заплата“

Кратки отговори на важни въпроси

Доплащане до МРЗ - кога е необходимо и кога не?

Ако служителят получава по-малко от минималната заплата, тогава трябва да се направи допълнително плащане. Доплащането е валидно само при пълно изпълнение на трудовите задължения.

При определяне на допълнителното заплащане размерът на заплатата включва стимулиращи плащания (бонуси) и основната заплата за отработените часове. Не са включени компенсаторни плащания и други, изброени в постановлението на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус от 21 юли 2014 г. № 68.

Минималната заплата през 2020 г

Как се изчислява MW на час?

Понятието минимална почасова заплата се урежда от същия закон като минималната месечна заплата. Съгласно закона на Република Беларус минималната почасова заплата е резултат от разделянето на размера на минималната месечна заплата на съотношението на прогнозната норма на работното време за календарната година и броя на месеците в календарната година.

Каква е минималната заплата в другите страни?

Минималната заплата в Казахстан е $98, в Испания - $1163, в Австралия - $1923, Молдова - $125, Русия - $166, Чехия - $525.

Може ли работодателят да промени минималната заплата в Беларус?

Да, в колективен трудов договор може да се определи различна минимална работна заплата за служителите. Но в същото време не може да бъде по-нисък от държавния стандарт.

Кратки изводи

• Минималната работна заплата е законово фиксирана сума, която определя долната граница на заплатите. Изчисляването на заплати под установения размер е незаконно действие.
• Минималната заплата през 2020 г. е 375 рубли.
• Промяната в минималната работна заплата става на 1 януари всяка година. През годината сумата може да бъде индексирана.
• Съветът на министрите на Република Беларус инициира ежегодно увеличение на минималната заплата.
• Други плащания - данъци, глоби, обезщетения - не зависят от минималната работна заплата.

Ако забележите грешка в текста, моля, маркирайте я и натиснете Ctrl+Enter

Беларуската република се намира до Руска федерация. Но въпреки толкова близкото съседство, основите и стандартът на живот в тези две страни са различни. Беларус не може да се нарече бедна страна. Има добре развита индустрия и икономическа система.

Нивото на заплатите оставя много да се желае. И въпреки това хората Ако ще посетите Беларуската република, ще ви трябва

Представителите на правната сфера могат да разчитат на заплата от 1105,7 d.r.

В областта на ИТ технологиите средната заплата е 1638,8 парични рубли. В строителната индустрия заплатата не надвишава 1148 рубли, а в областта на транспорта и съобщенията служителите не получават повече от 846,9 рубли.

В сектора на образованието средната месечна заплата е 760 рубли. (7,6 милиона беларуски рубли). Лекарите печелят около 895 рубли.

В сектора на недвижимите имоти средната заплата е 1400 ВЕ. В хотелския и ресторантьорския бизнес служителите печелят около 940 рубли. В производствения сектор средната заплата е 1200 рубли.

Най-ниските заплати

Най-ниските заплати по специалности през 2020 г.:

Рейтинг на най-високо платените специалности

Най-високо платените специалности в Република Беларус са:

1. Маркетинг директор - 53 милиона б.п. Р.
2. Рекламен директор - 53 милиона bp. Р.
3. Търговец - 53 милиона б.п. Р.

Заплати в областта на медицината

Лекарят е най-търсената професия в Република Беларус. Според статистиката само град Минск се нуждае от повече от две хиляди медицински работници в различни отрасли.

Но, въпреки дефицита, заплатите на лекарите не са се увеличили. Така, средна работна заплаталекар в столицата на Беларус се равнява на 1050 д.р. Медицинският персонал получава 770 д.р. Заплатата на младшия медицински персонал варира от 600 до 610 парични рубли.

Парамедик на линейка печели 710 CU през 2020 г. (7 100 000 рубли), а участъковият лекар получава не повече от 960 рубли. Заплатата на педиатър е около 930 рубли, а районната медицинска сестра получава приблизително 760,1 рубли. месечно.

Заплатата на хирург е 960 рубли, а заплатата на акушер-гинеколог е 850 рубли. Един зъболекар печели $1057,8, докато отоларингологът обикновено печели не повече от $769.

Преведено на чужда валутаЗаплатата на лекар в държавна болница е 478 долара, докато заплатата на фелдшер не надвишава 377 долара.

Заплатата на медицинския работник се състои от три части:

1. Основна заплата. Тарифата се определя според фактурирането. Зъболекарите могат да разчитат на увеличение на ставката в размер на 5% от общата заплата, а хирурзите в размер на 40%. Лекарите, които ръководят структурни поделения, получават допълнително към основната ставка от 10 до 30% от общата месечна заплата. Ако лекарят работи в провинциятой по закон има право на надбавка от 20%.
2. Надбавки. Изчислява се върху непрекъснатостта на трудовия стаж, постиженията в областта на медицината и квалификационната категория.
3. Доплащане, което се начислява в случай, че медицински работникработи през празници или почивни дни, нощни смени или ръководи следдипломно обучение. За работа в празнични дни доплащането е в двоен размер на трудовото възнаграждение за работния ден. Ако лекарят работи на нощни смени, тогава 40% от плащането на смяната се добавя към заплатата му. При ръководене на студенти допълнителното заплащане варира от 15 до 45% в зависимост от броя на завършилите студенти.

В Беларус от 1 януари с постановление на Министерския съвет от 28 декември 2017 г. № 1022 месечната минимална работна заплата (МРЗ) се повишава до Br305. Това съобщиха на кореспондент на БелТА от Министерството на труда и социалната защита. От 1 януари 2017 г. минималната месечна работна заплата е определена от правителството на 265 Br. Работодателят е длъжен да прилага минималната работна заплата (месечна и почасова) като долна граница на възнаграждението на служителите за работа при нормални условия през нормалното работно време при изпълнение на задълженията на служителя, произтичащи от законодателството, местните нормативни правни актове и трудовото правоотношение. договор. В същото време минималната работна заплата (месечна и почасова) се прилага, като се вземат предвид отработените часове. Правно основаниеОпределянето на размера на минималната работна заплата и нейното прилагане се регулира от Закона "За установяването и реда за увеличаване на минималната работна заплата". Законът се прилага за всички работници и служители и работодатели, сключили трудов договор на територията на републиката. Размерът на месечната минимална работна заплата се определя от Министерския съвет ежегодно от 1 януари. Колективният договор (споразумение) може да установи различен размер, но не по-нисък от минималната работна заплата, установена в съответствие със закона. Месечната минимална заплата през годината подлежи на индексиране по начина, предвиден за индексиране на доходите, получени от бюджетни източници, в съответствие със законодателството за индексиране на доходите на населението, като се вземе предвид инфлацията. Размерът на почасовата минимална работна заплата се определя от работодателя, като размерът на месечната минимална работна заплата се раздели на съотношението на прогнозната норма на работното време за календарната година, установена за съответните категории служители от работодателя, и броя от месеци от календарната година. Почасовата минимална работна заплата се променя от работодателя при промяна на месечната минимална работна заплата, включително във връзка с индексирането на нейния размер. Месечната минимална заплата се прилага за служители, които се заплащат на месечна база тарифни ставки(заплати, официални заплати). Почасовата минимална работна заплата се прилага за служители, чието възнаграждение се основава на почасови тарифни ставки (заплати, длъжностни заплати).

Минималната работна заплата е законоустановената долна граница на паричното възнаграждение, изплащано от работодателите на работниците и служителите при пълно работно време (за една работна заплата) и в зависимост от служебни задължения. Този размер е минималният социален стандарт в областта на работната заплата, който се гарантира от държавата.

Концепцията за "минимална заплата" е приложима само за отношения, които са формализирани трудов договор(договор) и съответно се записват в трудовата книжка на служителя. Не важи за сътрудничество по договор или други възможности за работа.

Минимална заплата в Беларус днес

Кой и кога определя минималната работна заплата?

Минималната работна заплата се определя от Републиканския министерски съвет съгласувано със съответните ведомства. При това се вземат предвид следното:

• разходни позиции, които средностатистическият човек трябва да придобие необходимите материални блага и услуги;
• цената на труда в страната;
• финансов капацитет на работодателите;
• бюджет за жизнения минимум.

Сумата се преразглежда ежегодно, новата стойност влиза в сила от 1 януари. Възможна е обаче и извънредна ревизия: това обикновено се дължи на трудна икономическа ситуация, която се характеризира с увеличаване на интензивността на инфлационните процеси, девалвация и други кризисни явления.

За какво се използва индикаторът?

Минималната работна заплата е един от основните инструменти на социално ориентираната политика на държавата, който се използва за ограничаване на опитите на работодателите да намаляват неоправдано заплатите на служителите. Това е гаранция, че човек, следвайки резултатите от отработения месец, ще получи сума не по-малка от минималната, установена от държавата.

Индикаторът се използва като своеобразен бенчмарк, който се използва от министерства, ведомства и други специализирани институции при определяне на нивото на възнаграждение в различни сфери на дейност, включително работници в нископлатени отрасли.

Минималната работна заплата до известна степен характеризира текущото състояние на националната икономика и нивото на благосъстояние на населението. Но за обективен анализ трябва да се разглежда заедно с други финансови и икономически показатели: нивото потребителски цени, динамика валутни курсове, тарифи за комунални услуги, ниво на инфлация и др.

Характеристики на изчисление

Минималната работна заплата се изчислява за служителите въз основа на времето, през което са работили. Ако специалист на пълен работен ден е работил само 75% от работното време през текущия месец, минималната заплата за него ще бъде:

330 х 75% = 247,5 рубли

Подобен принцип важи и в ситуации с обработка - минималната заплата се увеличава пропорционално на отработените часове.

Минималната заплата не може да включва компенсаторни плащания, както и сумите, които служителят получава независимо от изпълнението на служебните си задължения, предвидени в закона и местните разпоредби.

Какво ще кажете за съседите

В Русия минималната заплата е равна на бюджета на жизнения минимум и в момента е 11 280 рубли. В регионите може да е по-високо поради нарастващи коефициенти и местни надбавки (например за работа в северни условия).

В Литва този показател се планира да бъде увеличен до 607 евро от 2020 г., в момента той е 555 евро. В Украйна - 4173 гривни (около 132 евро), в Полша тази цифра е 2250 злоти (около 523 евро), а в Латвия - 430 евро.