Казваме ви как да изчислите през 2018 г. месечна помощ за гледане на дете до навършване на 1,5 години и да я натрупате в "1C: Заплата и управление на персонала 8" издание 3.

Един от видовете държавни помощиГражданите с деца получават месечна помощ за отглеждане на деца (Федерален закон № 81-FZ от 19 май 1995 г. „За държавните обезщетения за граждани с деца“).

По-конкретно, право на месечна помощ за отглеждане на дете имат майки или бащи, други роднини, настойници, които действително се грижат за детето, които подлежат на задължително социално осигуряване и са в отпуск за отглеждане на дете. Следва да се има предвид обаче, че правото на месечна помощ за отглеждане на дете се запазва дори ако лицето в отпуск за отглеждане на дете работи на непълно работно време или вкъщи, както и при продължаване на образованието. Ако майка вземе отпуск по майчинство, докато е в отпуск за отглеждане на дете, тя има право да избере кое обезщетение да получава през припокриващия се период на отпуск.

Месечната помощ за отглеждане на дете се изплаща от датата на предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години.

Размерът месечна помощгрижите за децата се определят от член 11.2 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социална осигуровкапри временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството.

Изчисляване на средните доходи

Обезщетението се изчислява въз основа на средната заплата на осигуреното лице, изчислена за 2 календарни години, предхождащи годината на отпуска за отглеждане на дете, т.е., когато обезщетението е отпуснато през 2018 г. - за 2016 и 2017 г.

Средната заплата, на базата на която се изчислява обезщетението, включва всички видове плащания в полза на осигуреното лице, за които застрахователни премиикъм Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в съответствие със законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите (считано от 01.01.2017 г.).

Средни доходиза изчисляване на обезщетенията се взема предвид за всяка календарна година в размер, който не надвишава максималната база за изчисляване на застрахователните премии, установена в съответствие с член 421, параграф 6 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Максималният размер на годишните доходи, който се взема предвид при изчисляване на обезщетенията, е за:

• 2018 г. - 815 000 рубли;
• 2017 г. - 755 000 рубли;
• 2016 г. - 718 000 рубли;
• 2015 г. - 670 000 рубли;
• 2014 г. - 624 000 рубли;
• 2013 г. - 568 000 рубли;
• 2012 г. - 512 000 рубли;
• 2011 г. - 463 000 рубли;
• 2010 г. - 415 000 рубли;
• 2009 г. и по-ранни периоди - 415 000 рубли.

Ако в 2 календарни години, непосредствено предхождащи годината на настъпване застрахователно събитие, или през една от посочените години осигуреното лице е било в отпуск по майчинство и (или) в отпуск за отглеждане на дете, съответните календарни години (календарна година) по искане на служителя могат да бъдат заменени с цел изчисляване на средната заплата от предходни календарни години (календарна година), при условие че това води до увеличение на размера на обезщетението.

Средните доходи за изчисляване на обезщетенията вземат предвид не само доходите, получени от даден осигурен, но и като цяло доходите за времето на работа (служба, други дейности) с друг осигурен (други осигурители).

За потвърждаване на доходите, получени от друг осигурен, служителят трябва да представи удостоверение за размера на доходите, от които следва да се изчисли обезщетението от месторабота (служба, друга дейност) от друг осигурен (или копие на удостоверение, заверено в своевременно), както и броя на календарните дни, попадащи в посочения период за периоди на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, родителски отпуск, периода на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично задържане заплати.

Ако осигуреното лице не притежава удостоверение (удостоверения) за размера на трудовото възнаграждение към деня на кандидатстване за обезщетението, обезщетението се назначава и изплаща въз основа на представените от осигуреното лице сведения и документи, с които осигуреният разполага. . След представяне на удостоверение (удостоверения) от осигуреното лице, определеното обезщетение се преизчислява за цялото минало време, но не повече от 3 години, предхождащи деня на представяне на удостоверението (удостоверенията).

Ако към момента на застрахователното събитие работникът или служителят е нает от няколко работодателя, тогава обезщетението за отглеждане на дете му се назначава и изплаща на едно от последните места на работа по негов избор (за разлика от обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане). , които в определени случаи могат да се заплащат на всички места на работа).

Средният дневен доход се определя, като размерът на доходите на осигуреното лице за 2 предходни календарни години от началото на ваканцията (при ограничение на максималния му годишен размер) се раздели на броя на календарните дни в период на фактуриране, с изключение на календарните дни, попадащи в следните периоди:

• периоди на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете;
• периоди на освобождаване от работа с пълно или частично запазване на заплатите в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако застрахователните премии не се начисляват върху задържаните заплати.

При изчисляване на обезщетението за отглеждане на дете средната дневна заплата не може да надвишава сумата, определена чрез разделяне на 730 на сумата от пределните стойности на базата за изчисляване на осигурителните премии за 2 календарни години, предхождащи годината на родителския отпуск.

През 2018 г. максималният размер средна дневна печалбаза обезщетения за временна нетрудоспособност е (член 14 от Закон № 255-FZ):

(718 000 рубли + 755 000 рубли) / 730 = 2017,81 рубли

В тази връзка максималната надбавка за отглеждане на дете до 1,5 години през 2018 г. е равна на (членове 11.2, 14 от Закон № 255-FZ):

2017,81 рубли х 30,4 х 40% = 24 536,57 рубли.

Осигурено лице, което има осигурителен период по-малко от 6 месеца, получава обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години в размер, който не надвишава минималната работна заплата, установена от федералния закон за пълен календарен месец, както и в райони и населени места, в които регионалните коефициенти се прилагат по предписания начин към заплатите в размер, който не надвишава минималната работна заплата, като се вземат предвид тези коефициенти.

Ако осигуреното лице не е имало доходи в продължение на 2 календарни години, предшестващи годината на застрахователното събитие, както и ако средните доходи, изчислени за тези периоди, изчислени за пълния календарен месец, са по-ниски от минималната работна заплата, установена от федералния закон на деня от застрахователното събитие, средният доход, въз основа на който се изчислява обезщетението, се приема равен на минималната заплата, установена от федералния закон в деня на застрахователното събитие.

Ако осигуреното лице към момента на настъпване на застрахователното събитие работи на непълно работно време, - непълна работна седмица, непълен работен ден, - средната заплата, въз основа на която се изчисляват обезщетенията в тези случаи, се определя пропорционално на продължителността на работното време на осигуреното лице. В същото време във всички случаи изчислената месечна помощ за отглеждане на дете не може да бъде по-малка от минималната месечна помощ за отглеждане на дете.

От 01.01.2018 г. минималната заплата е 9489 рубли. (Федерален закон № 421-FZ от 28 декември 2017 г.). От 01.05.2018 г. стойността на минималната заплата е 11 163 рубли. (Федерален закон № 41-FZ от 7 март 2018 г.).

В решенията 1C:Enterprise 8 минималната заплата се поддържа актуална. За график вижте „Мониторинг на промени в законодателството“ .

Изчисляване на размера на месечната помощ за отглеждане на дете

Изчислява се средната заплата, от която се изчислява месечната помощ за отглеждане на дете. Средната месечна заплата се определя като произведение на средната дневна заплата от средния месечен брой календарни дни, равен на 30,4 (член 14 от Закон № 255-FZ).

Размерът на месечната помощ за отглеждане на дете се определя чрез умножаване на средната печалба на осигуреното лице по 40% (член 11.2 от Закон № 255-FZ).

При определяне на размера на обезщетението, което трябва да се изплати, трябва да се има предвид, че той трябва да бъде най-малко 1500 рубли. за грижи за първото дете и най-малко 3000 рубли. за отглеждане на второ дете и следващи деца, с изключение на индексирането за пълен календарен месец (член 15 от Закон № 81-FZ).

От 1 февруари 2018 г., като се вземе предвид индексацията, законово установените минимални месечни обезщетения са (член 4.2 от Закон № 81-FZ, Указ на правителството на Руската федерация от 26 януари 2018 г. № 74):

• 3142,33 рубли - отглеждане на първо дете;
• 6 284,65 рубли - за гледане на второ дете и следващи деца.

Ако служител получава минимална надбавказа отглеждане на дете въз основа на минимума, установен миналата година, то след 01.02.2018 г. тази помощ трябва да се увеличи до новоустановения минимум.

В областите и населените места, в които се прилагат областните коефициенти на заплатите по установения ред, минималната помощ за отглеждане на дете се определя, като се вземат предвид тези коефициенти (виж Определението върховен съд RF от 14 декември 2015 г. № 302-KG15-16129).

При едновременна грижа за 2 или повече деца до навършване на 1,5 години сумите на обезщетенията, изчислени спрямо грижите за всяко дете, се сумират. В същото време общият размер на обезщетението, изчислен въз основа на средната заплата, не може да надвишава 100% от размера на тази заплата, но не може да бъде по-малък от сумирания минимален размер на надбавката.

Ако отпускът за отглеждане на дете не започва на първия ден от месеца и не завършва на последния ден от месеца, тогава месечната помощ за непълни календарни месеци се изплаща пропорционално на броя на календарните дни в месеца, падащи върху родителските грижи. напускам.

Изчисляване на обезщетенията в "1C: ZUP 8" (рев. 3)

Процедурата за изчисляване на месечната помощ за отглеждане на дете до 1,5 години в програмата "1C: Заплата и управление на персонала 8" издание 3 ще бъде разгледана в следния пример.

Пример

Програмата "1C: ZUP 8" (рев. 3) извършва следните действия:

1. Регистрация на родителски отпуск.

2. Изчисляване и начисляване на обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години.

Оформяне на родителски отпуск

Предоставянето на отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години и назначаването на обезщетения се извършва в програмата с помощта на документ Празник за грижи за детето(глава Заплата - Отпуск за гледане на дете- бутон Създавайте).

В полето месецизбран е месец, в който служителят получава отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години (фиг. 1). Поле Организацияпопълнено по подразбиране. Ако в информационната база на програмата е регистрирана повече от една организация, тогава трябва да изберете организацията, в която е регистриран служителят.

Ориз. един

В полето дататапосочва се датата на регистрация на документа в информационната база. В полето служителизбира се служител, който получава отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години. В полетата датата на началотои срок на годносте посочен период на родителски отпуск. В нашия пример от 18.06.2018 г. до 15.04.2021 г. (периодът на родителски отпуск до 3 години). Очакваната крайна дата на ваканцията е посочена с информационна цел и се използва за отпечатване на поръчката.

Връщането на служител от отпуск се регистрира с документ Връщане от родителски отпуск, което указва действителната крайна дата на ваканцията.

Започвайки от посочената дата на връщане, обезщетенията, предоставени на служителя, ще бъдат прекратени и неговите валидни преди това планирани начисления ще бъдат възобновени. Ако е необходимо, те могат да бъдат променени в този документ.

Флаг Процент на освобождаване за период на ваканциясе установява, ако е необходимо да се освободи ставката на служителя за периода на ваканция на работното му място в организацията. След това, според началната дата, посочена в документа, се записва освобождаването на ставки за всички места на работа на служителя в организацията и на крайната дата на ваканцията ставките се вземат отново. В нашия пример флагът не трябва да се задава.

След това попълнете отметката ПолзиВ глава Помощ до 1,5 години (за сметка на Фонда за социално осигуряване). Знамето се поставя Плати чрези посочете датата, до която включително ще се изплаща обезщетението за гледане на дете до 1,5 години. В нашия пример - до 15.10.2019 г. Ако се предоставя отпуск за отглеждане на 2 или повече деца, тогава датата на навършване на 1,5 години се посочва за най-голямото (най-възрастното) от децата, които (които) се отглеждат през периода на отпуска. Когато това дете навърши 1,5 години, програмата трябва да регистрира промяна в условията за изчисляване на размера на обезщетенията (дата на изплащане на обезщетения, брой деца) с помощта на документ Промяна на условията за заплащане на отпуск за отглеждане на дете, които могат да бъдат въведени въз основа на документа Празник за грижи за детето.

В полето Количество децапосочва броя на децата, които се отглеждат до 1,5 години. Например, ако грижата е за първо дете, трябва да посочите числото "1" и да поставите флага Това е първо дете. Под първо дете на майката се разбира детето (едно от децата), родено при първото успешно раждане или осиновено хронологично първо. Ако служител има едно дете (например на 5 години) и след това се роди второто дете, въведете „1“ в полето и флага Това е първо детене е необходимо да се установява (тъй като се полагат грижи за второто дете, родено при второто успешно раждане). Ако служителят е имал първородни, посочете в полето "2" и поставете флага . Ако служител има едно дете (например на 5 години), а след това се раждат още две, тогава въведете "2" в полето и флага Сред децата има и първо детеняма нужда от инсталиране. Задаването на флага засяга минималния размер на обезщетението. В нашия пример посочете "1" и задайте флага Това е първо дете, тъй като се полагат грижи за първо дете.

Флаг Вземете предвид печалбите на предишни застрахователие зададено по подразбиране, така че при изчисляване на обезщетенията се вземат предвид доходите, които служителят е получил от други осигурители (работодатели) за предходните 2 календарни години (в нашия пример 2016 и 2017 г.). Размерът на доходите, получени от други работодатели, се регистрира с документ Помощ за изчисляване на обезщетения (входящи)(глава Заплата - Помощ за изчисляване на обезщетения). Ако знамето Вземете предвид печалбите на предишни притежатели на полицинулиране, тогава при създаване на следващия родителски отпуск флагът ще остане нулиран за същия служител (т.е. настройката на флага от последния документ се запомня). Флаг Прилагайте обезщетения, когато изчислявате обезщетениятанеактивен (дори ако в картата на служителя е посочено, че той има право на обезщетението). Обезщетенията, назначени от 01.07.2016 г. на служители, изложени на радиация в резултат на аварията в Чернобил, се изплащат за сметка на FSS на Руската федерация в еднократна сума в съответствие с федерален законот 29 декември 2015 г. № 388-FZ. Преди това обезщетенията се изплащаха в двоен размер, докато детето навърши три години.

Ако служител е нает на непълно работно време, тогава при изчисляване на обезщетенията в случай, че доходите на служителя за отчетните години липсват или са под минималната работна заплата, в съответствие със закона делът на работата на непълно работно време трябва да бъде взети предвид (средната заплата, въз основа на която се изчислява обезщетението в тези случаи, се определя пропорционално на работното време на осигуреното лице). Поле Дял на непълно времесе попълва автоматично като съотношение на продължителността на работната седмица по графика на служителя към продължителността на работната седмица по графика, който е посочен в графика на служителя като график за изчисляване на нормата. Ако работата се извършва на пълен работен ден, тогава стойността по подразбиране е 1,000 . Ако е необходимо, споделянето може да се промени ръчно в документа.

В полето Областен коефициентпосочва се стойността на регионалния коефициент, който се използва в организацията или отделно подразделение. Това поле се появява в документа, ако организационната карта или обособено подразделениепосочи, че се прилага областен коефициент (раздел Настройка - организации- отметка Основна информацияи раздел Настройка - Подразделения- отметка Основното нещо).

В този случай полето се попълва автоматично в съответствие със стойността, посочена в картата като федерален коефициент.

В полето Средна дневна печалбаразмерът на средната дневна заплата се изчислява автоматично според информационната база въз основа на информация за предходните 2 календарни години. Данните за изчисляване на средните доходи могат да се видят/редактират чрез натискане на бутона Отворени средни печалби(под формата на молив). Щракването върху бутона отваря формуляр. Въвеждане на данни за изчисляване на средни доходи. Ако информационната база съдържа данни, взети предвид при изчисляване на средната печалба, тогава в режим на автоматично изчисление тези данни автоматично се въвеждат в таблица с обобщение на календарните години на периода на фактуриране.

Той също така автоматично изчислява броя на календарните дни за всяка година, попадащи в дните на болест, отпуск по майчинство, родителски отпуск и периода на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако задържана заплата през този период, осигурителни вноски към FSS на Руската федерация не са начислени. В тази форма, на бутона Добавете помощ към предишния места за работаможете да попълните удостоверение за изчисляване на обезщетенията, като посочите размера на доходите, получени от други работодатели, което автоматично ще бъде отразено във формуляра. Можете също да настроите превключвателя на Задайте ръчнои изберете годините, в които искате да изчислите обезщетенията. Също така във формата можете ръчно да редактирате данните за месеците, в които програмата вече има начислени заплати. Коригираните данни са подчертани с удебелен шрифт.

Забележка, промените, направени в такива месеци, не се вземат предвид при последващи изчисления на средните доходи (за разлика от месеците, за които програмата все още не е натрупала заплати). Тези корекции засягат само изчисляването на средните доходи и само в конкретния случай на документа, в който са направени.

Когато флагът е зададен, се появяват нови отметки - Заплата, Задържа, данък върху доходите на физическите лица, Погасяване на кредита, Вноскии Корекции на изплащанията.

В глава Помощ до 3 години (за сметка на работодателя)флагът е поставен Плати чрези посочете датата, до която ще бъде плащането включително финансова компенсацияза периода на отпуск за отглеждане на дете до 3 години. В нашия пример - до 15.04.2021 г.

Сега нека да преминем към попълване на отметката начисления- виж фиг. един.

Флагът е зададен по подразбиране. Не изплащайте заплати и не изплащайте аванс през празниците. Когато флагът е зададен, планираните начисления на служителя, които са били в сила към момента на предоставяне на родителския отпуск, се прекратяват. Започвайки от началната дата на ваканцията, автоматичното изплащане на заплатите за служителя спира. Също така служителят няма да бъде взет предвид при попълване на листовете за плащане на планиран аванс, ако авансовото плащане е определено като сума или процент от тарифата. Ако заедно с надбавката служителят трябва да натрупа заплата, например при условие на работа на непълно работно време, тогава флагът трябва да бъде премахнат. В същото време сегашните му планови начисления ще се запазят. Ако е необходимо, те могат да бъдат променени директно в този документ чрез задаване на флага Промяна на начисленията. Освен това, ако човек има няколко работни места в организацията, ще бъде налична работа с начисления за всяка от неговите работни места.

полета Ръководители Длъжностсе попълват автоматично с фамилията, собственото име, отчеството, длъжността на ръководителя на организацията от указателя организации(глава Настройка - организации- отметка Счетоводна политикаи други настройки- връзка Отговорни лица) въз основа на информация за отговорните лица на организацията и се използват за дешифриране на подписа в печатната форма на заповедта за предоставяне на отпуск (бутон Тюлен - Заповед за напускане (T-6)).

След попълване на този раздел документът се регистрира (бутон Харча).

За целите на анализа на резултатите от начисляването можете да формирате печатна формаспоред изчисляването на средната печалба на бутона Тюлен - Изчисляване на средните доходи.

Помощта за отглеждане на дете до 1,5 години се изчислява въз основа на средната заплата на осигуреното лице, изчислена за 2 календарни години, предхождащи годината на родителския отпуск. Средните доходи се вземат предвид за всяка календарна година в размер, който не надвишава максималната база за изчисляване на осигурителните премии за задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството за съответната календарна година (за 2017 г. - 755 000 рубли и за 2016 г. - 718 000 рубли).

В нашия пример печалбата на служител за 2016 г. е 500 000 рубли, което не надвишава базовата граница за 2016 г., а печалбата за 2017 г. е 378 333,33 рубли, което също не надвишава базовата граница за 2017 г.

1. Печалби за години на фактуриране:

500 000 рубли (за 2016 г.) + 378 333,33 рубли (за 2017 г.) = 878 333,33 рубли.

Броят на календарните дни през отчетния период е 714, от които:

• през 2016 г. - 361 календарни дни (366 дни - 5 дни);
• през 2017 г. - 353 календарни дни (365 дни - 12 дни).

2. Средна дневна печалба:

Това е по-малко от максималните средни дневни доходи за обезщетения за майчинство през 2018 г.:

(755 000 рубли + 718 000 рубли) / 730 дни = 2017,81 рубли

В деня на застрахователното събитие минималната заплата е 11 163 рубли. (Федерален закон № 41-FZ от 7 март 2018 г.).

3. Минимална средна дневна работна заплата, изчислена от минималната работна заплата:

(11 163 рубли х 24) / 730 дни = 367 рубли.

Това е по-малко от действителната средна дневна заплата на служител. За изчисляване на обезщетението се вземат средните дневни доходи на служител от 1230,16 рубли, тъй като това е повече от минималните средни дневни доходи, изчислени от минималната работна заплата.

Изчисляване и начисляване на обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години

Изчисляването и начисляването на обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години се извършва с помощта на документ (глава Заплата - ТРЗ и вноски) - вижте фиг. 2. При автоматично попълване на документа чрез натискане на бутона Напълнетеили Изборв табличния раздел на раздела Ползивъвеждат се редове за всички видове обезщетения, възложени на служителите по планиран начин.

Ориз. 2

В нашия пример за юни 2018 г. обезщетението за отглеждане на дете до 1,5 години се начислява за 13 календарни дни (от 18.06.2018 г. до 30.06.2018 г.).

1. Средна дневна печалбапри изчисляване на обезщетенията до 1,5 години е:

878 333,33 рубли / 714 дни = 1230,16 рубли

2. Средна месечна печалба:

1230,16 рубли х 30,4 \u003d 37 396,86 рубли.

3. Размерът на обезщетението за отглеждане на дете до 1,5 години:

37 396,86 рубли х 40% = 14 958,74 рубли.

Това не надвишава максималната надбавка за грижи за дете до 1,5 години през 2018 г., 24 536,57 рубли. Също така размерът на обезщетението е по-висок от законоустановената минимална помощ за отглеждане на първо дете.

От 1 февруари 2018 г. минималната месечна помощ за грижи за първо дете е 3142,33 рубли. (за грижи за второ дете и следващи деца 6 284,65 рубли). Ако изчислената помощ е по-малка от минималния размер, помощта се определя на базата на минималната помощ за отглеждане на дете. Информация за минималните помощи за първо и следващи деца е посочена в информационния регистър Размери на държавните помощи. Ползите за промяна на законите се актуализират с актуализирането на програмата. Тази информация можете да намерите в раздела Настройка - Редактиране на законови стойности- глава Държавни помощи.

4. Размер на обезщетението до 1,5 години за юни:

14 958,74 рубли / 30 дни х 13 дни = 6482,12 рубли.

От юли 2018 г. надбавката за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години се начислява изцяло - 14 958,74 рубли.

Забележкаако служителят получава минималната помощ за отглеждане на дете въз основа на минимума, установен например миналата година, тогава след 01.02.2018 г. тази помощ трябва да бъде увеличена до новоустановения минимум. Програмата прави това автоматично.

В съответствие с Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ лицата, които се грижат за дете под 1,5 години, имат право на месечна помощ. От статията ще научите кой може да кандидатства за тази помощ, какви са характеристиките на получаването й за работещи и неработещи граждани, как да изчислите размера на плащанията през 2017 г. за първото, второто и следващите деца.

Кой може да получи надбавка за отглеждане на дете до 1,5 години през 2017 г.?

Обезщетението за дете до 1,5 години се основава на:

1. Всеки член на семейството, близък роднина (степен на родство - баба и дядо, лели или чичовци на новородено) или настойник който всъщност се грижи за бебето. Освен това изплащането на средства не зависи от това дали лицето, което се грижи за бебето, е работило или не.
2. Граждани на Русия, които живеят в чужбина поради военна служба които са на държавна служба (дипломати, търговски представители и др.).
3. От 2017 г. следните също ще имат право да получават надбавка за отглеждане на дете:
   • чужденци, законно пребиваващи на територията на федерацията;
   • лица без гражданство;
   • лица със статут на бежанец .

Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. (с измененията на 9 март 2016 г.) „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“

Член 11.1. Условия и срок на изплащане на месечната помощ за отглеждане на дете

1. Месечна помощ за отглеждане на дете се изплаща на осигурените лица (майка, баща, други роднини, настойници), които фактически полагат грижи за детето и са в отпуск за отглеждане на дете, от деня на предоставяне на отпуска до навършване на една година и половин година.

2. Правото на месечна помощ за отглеждане на дете се запазва, ако лицето в отпуск за отглеждане на дете работи на непълно работно време или вкъщи и продължава да се грижи за детето.

3. Майките, които имат право на обезщетение за бременност и раждане в периода след раждането, имат право да получават или обезщетение за бременност и раждане, или месечно обезщетение за отглеждане на дете, компенсирано от изплатената преди това помощ за бременност и раждане, от датата на раждане на детето, ако размерът на месечната помощ за отглеждане на дете е по-висок от размера на обезщетението за майчинство.

4. Ако детето се отглежда едновременно от няколко лица, право на получаване на месечна помощ за отглеждане на дете има едно от тези лица.

Къде мога да кандидатствам за месечна издръжка за дете?

• Лица, кандидатстващи за помощи и работещи официално , което означава, че те прехвърлят удръжки от заплатите си на FSS (като правило това се прави от работодателя) предоставя финансова помощна работното място.Също така е възможно да се съставят документи за работещи кандидати за обезщетения за сметка на FSS, заобикаляйки работодателя. В този случай, моля, свържете се директно до регионалните органи на FSS .
• Други: безработни, студенти, съкратени поради реорганизация на предприятието, роднини, които реално се грижат за бебето във връзка с лишаването на родители от родителски права предоставя финансова помощ на органите за социална сигурност.

Условия за получаване на детски надбавки за работещи и неработещи граждани

Характеристики на получаване на обезщетения за дете до 1,5 години за работещи и неработещи граждани

Максимални и минимални помощи за отглеждане на дете до 1,5 години през 2016-2017 г.

През 2016 г. размерът на финансовите плащания за отглеждане на деца се промени два пъти, което се дължи на индексация. Обикновено индексацията се извършва от 1 януари на новата година. През 2016 г. към 1 януари не е имало индексация, така че всички плащания са извършени в размер на предходната година. От 1 февруари беше извършена индексация за предходната календарна година, а от 1 юли размерът на минималната заплата (минималната заплата) се промени, което доведе до преизчисляване и увеличение на плащанията за отглеждане на деца. Така през 2016 г. има три различни показателя на минимума и максимална сумаматериални плащания за отглеждане на дете до 1,5 години. Предлагаме на вашето внимание тяхната сравнителна таблица.

Максимални и минимални плащания за детски надбавки до 1,5 години през 2016 г

Как се изчислява месечната помощ за дете до 1,5 години през 2017 г.?

С фиксирани суми на материална подкрепа всичко е повече или по-малко ясно. Как се изчисляват доходите на служителите? Нека се опитаме да го разберем.

1. Взема се средната стойност на заплатата за двете години, предшестващи ваканцията. Веднага ще направим резервация, че изчислената сума не трябва да надвишава максималното ниво на начисляване на застрахователни премии във FSS. Не се страхувай. Това е документирана сума, като през 2016 г. тя е 718 000 рубли.
2. Средният размер на двугодишната печалба (или 718 000 рубли) се разделя на общия брой календарни печалби за същия период. Това е средната дневна заплата. От общия брой дни трябва да извадите тези, в които не сте работили: ваканционни дни (отпуск по майчинство, отглеждане на дете), дни в отпуск по болест и др.;
3. След това средната дневна печалба се умножава по 30,4 - условен среден месечен брой дни.
4. От тази сума трябва да изчислите 40% (просто умножете тази цифра по 0,4) и получете сумата на обезщетението си.
5. Ако изчисленият размер на надбавката надвишава установената максимална сума (21554,82 рубли), тогава кандидатът ще получи фиксирана максимална надбавка.
6. Ако изчисленият размер на обезщетението е под минималното ниво, поради ниски доходи или по други причини, тогава размерът на обезщетението ще бъде равен на минималния в сила за този период.

Каква е месечната помощ до 1,5 години за второ дете?

Изчисляване финансова помощза 2-ро и следващи деца, се извършва по същата формула като надбавката за първородено. Дори процентът - 40% - не се променя. Разликата е само във фиксираните минимални и максимални изплащания. Минимална сумафинансови плащания за второ дете от 01.07.2016 г. е 5817,24 рубли, а максимумът е 21554,82 рубли.

В този случай, ако първородният почина дори през първата или втората седмица от живота, всички плащания за второто дете ще бъдат начислени по обичайния начин без преизчисляване на сумата. Ще бъде достатъчно да представите акта за раждане и смърт на първородния на мястото на регистрация на финансовите плащания.

Ако необходимите документи, потвърждаващи факта на раждането на дете, не са били издадени своевременно, тогава те могат да бъдат получени по всяко време, достатъчно е да предоставите акт за раждане от родилния дом и акт за смърт в службата по вписванията .

Какви документи трябва да представя, за да кандидатствам за детски надбавки до 1,5 години?

За да организирате редовни плащания за грижи за бебе до 1,5 години, трябва да предоставите следния пакет документи на FSS или регионалния отдел за социална защита:

1. Изявлениеотносно необходимостта от получаване на финансова подкрепа в безплатна форма.
2. Акт за раждане на бебе или деца, ако са няколко. Предоставят се оригинали и копия на съответните удостоверения и документи.
3. Удостоверение за осиновяване (осиновяване) или настойничество ако се извършват плащания към настойника или осиновителя.
4. Независимо къде се извършват плащанията, е задължително да се представят съответните документи, че единият от родителите не получава финансова помощ за детето .
5. Ако кандидатът за финансова помощ е сменил работата си през предходните 2 години, тогава трябва да се представи удостоверение, посочващо фиксиран размер на доходите от предишната работа. По този начин ще може да се определи размерът на начислената сума като обезщетение.

Можете да подадете документи до FSS и органите за социална защита на електронна поща. На нашия уебсайт ще намерите и информация за.

Инструкции за използване на калкулатора за ваканционни дни

1. Променете данните в полето "Продължителност на годишния отпуск", ако имате различна продължителност. Въведете и броя на използваните дни, ако го знаете.
2. Въведете вашите дати в полетата Дата на наемане и Очаквана дата. Датата на сетълмент е датата, на която искате да получите сетълмента. Тези полета са задължителни.
3. Данните, въведени в полетата на таблиците „Отсъствие от работното място без причина“ и „Родителски отпуск“, ще приспаднат пропорционално дните отпуск.
4. Данните, въведени в полетата на таблицата "Отпуск без заплащане", ще приспадат съразмерно и дните отпуск, с изключение на първите 14 календарни дни на всяка година.
5. Кликнете върху "ИЗЧИСЛИ". Можете да запишете резултата в doc файл.

Също така вземете предвид:

• Използвайте бутона Днес (кръг с точка), за да въведете бързо текущата дата.
• Използвайте добавяне, изтриване и изчистване на необходимите полета със съответните бутони за по-бързо и удобно въвеждане и промяна на информация.

Относно калкулатора на ваканционните дни

Калкулаторът на отпускните дни лесно ще ви позволи да разберете колко отпускни дни е натрупал даден служител в един или друг момент.

Законодателна основа за изчисляване на ваканционните дни

Периодът на ваканция се изчислява съгласно чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Защо да знаете вашия ваканционен опит

Времето, отработено за един работодател, което дава право на годишен отпуск, който ще бъде платен, може да е необходимо не само директно за изчисляване на този период, но и за да се знае колко дни се компенсират при уволнение.

Какво е включено във ваканционното преживяване

Служител, който работи непрекъснато при един и същ работодател, ще има право на годишен отпуск при следните периоди:

• времето, когато реално е изпълнявал задълженията си;
• периоди, когато служителят е отсъствал от работа, но мястото му е било запазено (ваканция, отпуск по болест, указ, военна служба и др.);
• почивни и други неработни дни;
• принудително отсъствие от работа поради незаконно уволнение;
• отстраняване поради ненавременен медицински преглед (ако това не е по вина на служителя);
• допълнителен административен отпуск (не повече от две седмици за календарна година).

ВАЖНО!Бяха направени промени в законодателството относно начисляването на стаж по време на административен отпуск:

• от 30.12.2001 г. до 05.10. 2006 г. са взети предвид не повече от 7 дни отпуски за собствена сметка годишно;
• от 06.10.2006 г. този лимит е увеличен на 14 дни.

Какво не е включено във ваканционното преживяване

Някои периоди от време няма да се вземат предвид при изчисляване на трудовия стаж, необходим за ваканция, а именно:

• отсъствия на служителите;
• спиране поради алкохолна, наркотична, токсична интоксикация;
• недопускане до работа поради незнание или неиздържане на проверката на правилата за безопасност;
• служителят не е преминал задължителния медицински преглед по своя вина;
• невъзможност за извършване на работа по медицинско заключение;
• прекратяване на лиценз, необходим за наемане на работа (например шофьорска книжка, разрешително за оръжие и др.);
• отпуск за отглеждане на дете на възраст над 1,5 години.

Функции за броене

За основа се взема продължителността на годишния отпуск от 28 дни, освен ако не е посочено друго за специални категории служители.

През първата година на работа минималният стаж за възможността да отидете на почивка трябва да бъде най-малко шест месеца. Това не е включено в калкулатора, просто имайте предвид.

В случай на уволнение 100% обезщетение за неизползвани ваканционни дни може да се изчисли от служители, които са работили най-малко 11 месеца.

Ако служител е отишъл на почивка преди 11 месеца непрекъсната работа и след това е бил уволнен, тогава той ще трябва да върне част от платената ваканция, получена предварително при уволнение.

Забранява се годишният отпуск да не се ползва повече от 2 години подред.

Разделянето на ваканцията на части е позволено, но една от частите не трябва да бъде по-кратка от 2 седмици.

След края на отпуска по майчинство на жените се предоставя родителски отпуск до навършване на 3 години. В същото време месечната помощ се изплаща само до навършване на 1,5 години на детето, след това от 1,5 до 3 години не се дава надбавка всеки месец, а обезщетение в размер на 50 рубли.

Отпускът за отглеждане на дете може да се използва изцяло или частично, може да бъде разделен на периоди, като бащата на детето, баба и дядо, друг роднина или настойник действително се грижат за детето.

През времето, прекарано в отпуск за отглеждане на дете, трудовият стаж на служителя, както и стажът по специалността, не се прекъсват, с изключение на предсрочното назначаване на трудова пенсия за старост..

Какво се промени през 2019 г. в сравнение с 2018 г.?

Размерът на обезщетението за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години, като някои други социални плащаниясвързани с раждането на деца, подлежат на годишна индексация. От 1 февруари "детските" надбавки са се увеличили с 4,3% ().

Размерът на месечната компенсация е 50 рубли. на месец, който се изплаща след навършване на 1,5 години на детето, остава непроменен през 2019 г. Основа - „О федерален бюджетза 2019 г. и за плановия период 2020 и 2021 г.

Минималната помощ за грижи за първо дете за пълен месец от 1 януари 2019 г. възлиза на 3142,33 рубли, а от 1 февруари 2019 г. - 3277,45 рубли; за второто и следващите - от 1 януари 2019 г. възлиза на 6 284,65 рубли, а от 1 февруари 2019 г. - 6 554,89 рубли. Минималният размер на плащанията се коригира с областния коефициент.

Максималният размер на плащанията за отглеждане на дете до 1,5 години през 2019 г. за работещи граждани е определен на 26 152,33 рубли. за едно дете. Когато се грижите за две или повече деца под 1,5 години, индикаторът се сумира, но не може да бъде повече от 100% от средните доходи ().

През 2019 г., за да се изчислят обезщетенията за гледане на дете до 1,5 години, се вземат доходите за последните две години работа, предхождащи ваканцията - това са 2017-2018. Ако изчислим максимума възможна сумаплащания за изчисляване на средната дневна печалба, се оказва: 718 000 рубли. търкайте. + 755 000 рубли. търкайте. = 1 473 000 рубли. Разрешено е по искане на жена, въз основа на заявление, да замени годините в периода на фактуриране, например, ако през 2017 или 2018 г. е била в друг отпуск за деца.

Чужденци и лица без гражданство, временно пребиваващи на територията на Руската федерация (с изключение на висококвалифицирани специалисти), получиха правото да получават обезщетения, но при условие, че компанията е платила застрахователни премии за тях най-малко шест месеца. Основа - .

Гражданите на Република Беларус, Република Казахстан и Република Армения имат право да получават месечна помощ за отглеждане на дете, считано от първия ден на работа в Русия, независимо от това дали временно пребивават, временно или постоянно пребивават на територията на Руската федерация ().

Как да изчислим обезщетение за отглеждане на дете до 1,5 години през 2019 г

Стъпка 1 - определяне на средната дневна печалба

Както бе споменато по-рано, приходите за 2017-2018 г. се вземат предвид, ако младата майка не е изразила желание да избере още две години за изчисляване на плащанията.

Максимално допустимият среден дневен доход за изчисляване на обезщетенията през 2019 г. е 2150,68търкайте. в един ден.

Минималната средна дневна заплата през 2019 г. е 370,85търкайте. в един ден.

При изчисляване на обезщетението за отглеждане на дете през 2019 г. следва да се изключат от изчислението: периоди на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, родителски отпуск, периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите в съответствие със закона , както и други плащания, за които не са начислени осигурителни вноски към FSS.

Пример

Служител на фирма "Акцент" Кузнецова А.Н. получи следните видове доходи през 2017 г.: заплата - 339 000 рубли, допълнително заплащане за извънреден труд - 12 000 рубли, бонус за представяне - 30 000 рубли, бонус за рожден ден - 2 000 рубли, размерът на компенсацията за разходи за вечерни курсове на английски език- 27 000 рубли. Оставете без заплащане Кузнецова А.Н. беше 10 дни.

В резултат на това за 2017 г. размерът на плащанията, взети под внимание, ще бъде: 339 000 рубли + 12 000 рубли. + 30 000 rub. + 2000 rub. = 383 000 рубли. (размерът на компенсацията за разходите за вечерни курсове по английски език - 27 000 рубли не е включен в изчислението).

Работник Кузнецова A.N. спечелени през 2018 г.: обезщетение за временна нетрудоспособност - 33 000 рубли, заплати - 445 000 рубли, бонус за извънреден труд - 6 000 рубли, бонус за представяне - 17 000 рубли, бонус за рожден ден - 2 000 rub.

Общо за 2018 г. размерът на плащанията, които се вземат предвид, ще бъде: 445 000 рубли. + 6 000 rub. + 17 000 рубли. + 2000 rub. = 470 000 рубли. (обезщетението за временна неработоспособност от 33 000 рубли за 22 дни не е включено в изчислението).

Средната дневна печалба за изчисляване на надбавката за отглеждане на дете е (383 000 рубли + 470 000 рубли) / (730 дни - 22 дни) \u003d 1204,80 рубли.

Нека проверим сами: полученият резултат е не по-малък от минималната средна дневна заплата през 2019 г., равна на 370,85търкайте. на ден и не повече от максималната възможна средна дневна печалба от 2150,68 рубли. в един ден.

Стъпка 2 - изчисляване на размера на обезщетението

За пълен календарен месец размерът на месечното обезщетение за отглеждане на дете до 1,5 години се определя чрез умножаване на средните дневни доходи по средния месечен брой календарни дни, равен на 30,4, вземаме 40% от получения количество. Основа - .

Примери

1. Служител на фирма "Алфа" Левченко С.Г. роди второ дете, от 1 май 2019 г. тя взема отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години, средната й дневна печалба за 2017-2018 г. възлиза на 868,86 рубли.

Плащания Levchenko S.G. за грижа за дете до 1,5 години за всеки пълен месец, считано от май 2019 г., са равни на: 868,86 рубли. х 30,4 дни х 40% = 10 565,34 рубли

Проверяваме сами: размера на обезщетението за гледане на дете до 1,5 години Левченко С.Г. за пълен месец не по-малко от установения минимум през 2019 г. - 6 284,65 рубли. и не повече от възможния максимум - 26 152,33 рубли.

За непълен календарен месец обезщетението за отглеждане на дете до 1,5 години се изчислява пропорционално на броя на календарните дни (включително неработни празници) в месеца, попадащ в периода на напускане на почивка.

Формулата за изчисляване взема надбавката за пълен календарен месец отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години, разделя се на общия брой календарни дни в месеца, за който се изплаща надбавката, и се умножава по броя на календарните дни през този месец, които попадат в отпуск за отглеждане на дете под 1,5 години. Основа - .

2. Служител на фирма "Титан" Григориева Н.В. роди първото си дете, от 19 април 2019 г. тя отиде в родителски отпуск за дете до 1,5 години, средната й дневна печалба за 2017-2018 г. възлиза на 722,19 рубли.

Размерът на надбавката Grigoryeva N.V. през април 2019 г. за непълен месец е равно на: 8 781,83 рубли. / 30 дни х 12 дни = 3512,73 рубли.

За всеки следващ пълен календарен месец отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години изплащането на обезщетения ще бъде равно на: 722,19 рубли / ден. х 30,4 дни х 40% = 8 781,83 рубли.

Проверяваме сами: изчислената сума на обезщетението за гледане на дете до 1,5 години Grigoryeva N.V. за пълен месец не по-малко от установения минимум през 2019 г. - 6 284,65 рубли. и не повече от възможния максимум - 26 152,33 рубли.

Нюанси, на които да обърнете внимание

Обезщетения могат да се получават въз основа на заявление. Приблизителна формулировка на заявление за предоставяне на родителски отпуск на работодател:

„Моля да предоставите „____“ ________ 20___. отпуск да се грижи за третото ми дете (син Ветров Вадим Анатолиевич, дата на раждане: 25.04.2019 г.) до навършване на 3 години, с изчисляване и изплащане на месечна помощ за грижи за дете до 1,5 години .

Приложения:

• копие от акта за раждане на сина;
• удостоверение от мястото на работа на бащата на детето, че не използва отпуск за отглеждане на дете под 1,5 години и не получава месечна помощ;
• декларация за замяната на годините в изчислението () ;
• удостоверение за доход от предишното място на работа ( по избор, предоставя се при необходимост)»

Ако майката на детето (или лицето, което ще получи надбавката) работи в няколко организации по време на ваканцията, тя ще може да получава плащания само от едно място на работа. Можете сами да изберете работодателя, от когото е по-подходящо да получавате обезщетения, и няма значение дали тази работа е основно място или работа на непълно работно време. Избраният работодател няма право да откаже да получи надбавка за отглеждане на дете ().

Струва си да се помни, че е необходимо да се напише заявление предварително, тъй като плащанията за грижи за деца се назначават, ако заявлението е последвано не по-късно от шест месеца от датата, на която детето навърши 1,5 години (). По този начин, когато кандидатствате за обезщетения след шест месеца, съществува риск да останете без плащания. Утвърден е списъкът с уважителни причини за пропускане на срока за кандидатстване за обезщетения.

Ако два вида отпуск съвпадат по време - за отглеждане на дете и за бременност и раждане - не можете да комбинирате два празника, ще трябва да изберете едно от социалните помощи.

Ако жената не работи официално, месечната помощ за грижи за дете до 1,5 години се назначава от датата на раждане на детето. Въпреки това, ако тя има право на месечни обезщетения за отглеждане на деца и обезщетения за безработица, не можете да получавате две обезщетения едновременно, трябва да изберете само едно.

11.02.2020

Майката или бащата на новородено дете има право да се регистрира до 3 години. В този случай плащането се начислява само на един от родителите.

Помощта за отглеждане на дете под 1,5 години трябва да бъде издадена преди детето да навърши 2 години. В противен случай начисляването на парични суми може да бъде отказано. Плащанията се начисляват за всички изминали месеци, независимо кога е издадена надбавката.

От 1 януари 2020 г. се предлага да се увеличи надбавката от 1,5 на 3 години до жизнения минимум -.

Алгоритъм за изчисление стъпка по стъпка

Стъпка 1. Изберете период за изчисление. Това са 2 календарни години, преди годината.

Стъпка 3. Сравнете цифрата от стъпка 2 с минималните и максималните ползи.

По-долу са дадени примери за изчисляване на обезщетенията в числа за 2020 г. за различни случаи, включително за непълен месец.

Служител, който е в отпуск за отглеждане на дете до една година и половина, има право да продължи трудовата си дейност по всяко време. Ако е жена, изчисляването на месечната помощ се спира.

Ако служител работи за 0,5 ставки или за период, изплащането на материалната помощ се извършва съгласно предишната технология.

Важно е да се има предвид, че при ранно излизане на работа на майката,.

За да получи месечна помощ, той ще трябва да подготви пакет документи, основният от които е удостоверение от местоработата на майката, че тя не е в този вид отпуск и че не получава обезщетения.

Също така документът трябва да съдържа информация за това колко месеца майката вече е получила парите.

Формули

Процедурата за изчисляване и начисляване на месечна помощ за дете под 1,5 години във връзка с грижите за него се регулира от действащото законодателство на Руската федерация. За определяне на размера на обезщетенията е обичайно да се използва специална формула.

Формула за изчисление:

Надбавка до 1,5 години = SZ x 30,4 x 0,4

при което:

• SZ - размерът на средната фиксирана заплата на служител на ден, получена през последните 2 години работа;
• 30,4 - средният брой дни в месеца за всяка година (365/12);
• 0,4 - 40% от средната заплата.

Средна печалба на ден

За да определите размера на обезщетенията, трябва да знаете размера на средната годишна печалба. Как да изчислим този показателза помощ за отглеждане на дете до 1,5 години?

Формула за изчисление:

SZ \u003d (D1 + D2) / (731 - ID)

при което:

• D1 и D2 - годишен доход, който включва всички такси за заплати;
• 730 е броят на дните в две години, за 2020 трябва да вземете 730, тъй като годините на изчисление са 2018 и 2019.
• ID - дни, които са изключени от периода на фактуриране (отпуск по болест, последно постановление).

важно! Преизчисляването на размера на обезщетенията не се извършва ежегодно. Изключение правят ситуации, при които служител временно е излязъл от отпуск по майчинство и е извършвал трудовата си дейност в компанията.

Освен това размерът на месечните плащания се променя, ако минималният установен праг за обезщетения се промени.

Сравнение с минималния размер

Минималната сума, по-малка от която не трябва да се начислява плащане за дете на възраст под 1,5 години, се определя от законодателството на Руската федерация.

Индексацията се извършва ежегодно, по време на която се определя фиксиран размер на плащанията за неработещи граждани.

Как да получите

Изборът на организация, която да кандидатства за помощи, зависи от статута на майката.

Ако се счита за безработна, тя трябва да посети териториалната служба за социална защита, за да получи месечна парична сума. ?

Ако родителят, който иска да кандидатства за обезщетения, е официално нает, той трябва да се свърже с отдела за персонал. В този случай трябва да подготвите пакет от документи. ?

Следната документация трябва да бъде изпратена, за да получите безвъзмездната помощ.