1C: Счетоводство предоставя възможност за създаване на разходни сметки и анализ на заплатите за служителите. За това се използва справочникът 1C 8.3 „Методи за отчитане на заплатите“.

Започвайки от версия на програмата 3.0.43.162, тази директория може да бъде отворена от комбинираната форма "" (която се отваря в раздела "Заплата и персонал" - "Референции и настройки"):

В по-ранните версии на програмата справочникът „Методи за отчитане на заплатите“ е достъпен директно от раздела „Заплати и човешки ресурси“ (вижте подраздела „Справочници и настройки“).

Настройка на заплати в 1C за счетоводство

Методите за отчитане на заплатите се въвеждат в указателя, във всеки те избират сметка за разпределяне на разходи и аналитични параметри. Програмата вече е създала един елемент от тази директория - "Отразяване на начисленията по подразбиране". Избраната тук разходна сметка ще се използва за отчитане на заплатите, освен ако не е конфигурирано друго. Сметка 26 (Общи разходи) е посочена в "Отразяване на начисления по подразбиране", но можете да посочите друга сметка, ако е необходимо.

Методът на отчитане на заплатите трябва да бъде посочен в начисляването, което се възлага на служителя при или след прехвърлянето. Ако не е указан метод, ще се използва отражение по подразбиране. Директорията „Начисления“ е достъпна и от формуляра „Настройки на заплатите“, започвайки от версия на програмата 3.0.43.162, в предишни версии - директно от раздела „Заплати и персонал“. Някои начисления вече са създадени в програмата, включително „Плащане по заплата“. Той не избира метода за отразяване на заплатите, следователно заплатата на служителите, на които е назначено „Плащане по заплата“, ще бъде взета предвид по подразбиране - към сметка 26.

Вземете 267 1C видео урока безплатно:

Потребителят има възможност да създава нови начини за осчетоводяване на заплати и нови начисления и да ги възлага на служителите.

Пример. Организацията прие двама нови служители: Иванов П.И. към отдела по продажбите като управител и Кузнецов С.П. до производствения обект като стругар. И двамата получават месечно възнаграждение, като заплатата на управителя трябва да се вземе предвид по сметка 26, а заплатата на стругаря по сметка 20.01 (Основно производство).

Гледайте нашето видео за заплатите в 1s Accounting.

Каква е процедурата за изчисляване на заплатите стъпка по стъпка? За начинаещи тази информация е от голямо значение. Обикновено счетоводството и начисляването се извършват в специален счетоводна програма 1C. Той записва всички операции на предприятието. Тази статия ще говори за това как да направите регистрация и ведомост. Стъпка по стъпка за начинаещи ще бъде предписан алгоритъм за действията на всички необходими счетоводни операции.

Регистрация и заплати

Като се вземат предвид установената заплата, обезщетения, отпуск по болест, ваканция, бонуси, надбавки и глоби, начисляването се извършва всеки месец заплатислужители на фирма, фирма или институция. По време на издаването на плащания за счетоводителите е важно не само правилно да изчисляват, издават, но и да документират тези операции. Цялата процедура е доста сложна за начинаещи счетоводители, но опитните работници също актуализират знанията си през цялото време, четат новини в тази област и се запознават с нови поръчки.

Документирането на сетълментите е част от отчитането на заплатите, тъй като плащането се начислява според отчитането на работното време. За заплатите за време се използва листът за време T-тринадесет. Това е вътрешен документ, който се издава на всички служители при постъпване на работа.

Документи, които са необходими за изчисляване и изчисляване на заплатите

Преди да разберете стъпка по стъпка ведомостта (за начинаещи, подробна информация е дадена по-долу), трябва да се запознаете с видовете документи, за които се издават плащания. За регистрация и ведомост се използват специални извлечения. Съгласно закона (член 9) 402-FZ от 6 декември 2011 г. „За счетоводството“ всички документи и отчети за счетоводството се разработват в съответствие със стандартните изисквания. Но държавата не забранява на предприятията сами да разработват такива отчети. Необходимо е само да се утвърдят новите форми в заповедта за счетоводна политика.

Документът за сетълмент T-петдесет и едно е един от основните счетоводни документи, който се използва за изчисляване на плащанията към служителите на предприятието. Формулярът се попълва, както следва: пред фамилията, името и бащиното име на служителя е неговото Личен номер, длъжности, ставка по договор, брой часове на месец и размер на плащанията. Този протокол трябва да бъде подписан от счетоводителя, който го е съставил.

Ведомост за заплати T-53 е лист, който потвърждава факта, че служителите са получили заплати. Удобно е да се използва, тъй като с помощта на такъв документ можете незабавно да изчислите плащането на голям брой служители.

T-49 - извлечение от първично счетоводство, необходимо за изчисляване на заплатите. Използва се в малки фирми, които наемат малък брой работници. Ако използвате това твърдение, то документи Т-51 и Т-53 не са съставени.

Кога да се плащат заплати

Независимо от броя на работните дни на служителите, той трябва да се начислява за отработени часове от първия до тридесетия ден или от двадесет и осмия до тридесет и първия ден. Тези условия за начисляване са посочени в закона на Руската федерация, член сто тридесет и три от Кодекса на труда.

Бонусите се изплащат при изплащане на основната заплата или по начина, посочен в документацията на компанията. Доходите се изплащат от предприятието, когато възникнат правата за получаване.

Касиерът плаща. Плащането се извършва в касата на предприятието или се превежда по личната банкова сметка на служителя. Записването става по данни в ведомост за заплатиТ-53. Листът за издаване на пари T-53 се прехвърля на касата за пет дни, след което се затваря. При получаване на пари служителите оставят своя подпис върху формуляра.

Платежна ведомост стъпка по стъпка за начинаещи: публикации

В счетоводството има определени правила, които регулират попълването на данните в програмата. Не можете да нарушавате тези правила, тъй като можете да изкривите данните за всичко счетоводство. Последното ще доведе до грешки, които ще бъдат много трудни за коригиране. Може би това ще доведе до порицание или уволнение на счетоводителя.

За да запишете сумата на дадена сметка в счетоводството, трябва да създадете запис в сметка с определени правила. В осчетоводяването е необходимо да посочите: кредит на счетоводната сметка, дебит на счетоводната сметка и сумата. Транзакцията е запис в компютърен или хартиен дневник, който въвежда промяна в дебита на една сметка и кредита на друга и извежда една сума.

Публикациите трябва да се създават според определени правила. Какво е забранено за влизане:

• не можете да запишете сумата в една сметка, без да маркирате другата сметка;
• като използвате едно осчетоводяване, не можете да напишете две различни суми.

Такива правила предотвратяват въвеждането на невярна информация в счетоводството, което прави възможно безопасното балансиране на баланса в крайния резултат.

Какво друго трябва да се спомене, когато говорим за заплати стъпка по стъпка (за начинаещи)? Публикациите в 1C могат да бъдат създадени по два начина:

• въвежда под формата на документ, посочващ дебита на сметката, кредита и сумата;
• с помощта на документ, който сам ще извършва осчетоводявания по специално разписан програмен алгоритъм.

Обикновено заплатата се изплаща от касата, следователно въз основа на касов чек се тегли определена сума от разплащателната сметка. За да направите това, трябва да използвате окабеляването D50 и K51. Тази сума може да бъде в касата само три дни. Ако плащането не бъде извършено в определен срок, тогава парите се връщат на банката въз основа на обява за парична вноска. Осчетоводяването на K50 и D70 показва плащането на заплатите.

Пребройте седемдесет в счетоводството

Компаниите и фирмите използват сметката седемдесет за показване и изплащане на възнаграждение - това са разплащания със служители за заплати. По сметка седемдесет се извършват осчетоводявания за всички видове плащания:

• заплати;
• бонуси, бонуси;
• надбавки и доплащания;
• отпуск по болест, обезщетения, отпуски.

Също така с помощта на сметката се извършва начисляване и изплащане на пенсии на работещи пенсионери и изплащане на удръжки за издръжка за определени служители. Обикновено една такава сметка се използва за отчитане на един служител на предприятието.

Платежна ведомост стъпка по стъпка за начинаещи в 1C

Как да използвате сметката на седемдесет и да начислявате плащания на служители в програмата 1C? Платежната ведомост стъпка по стъпка за начинаещи е описана по-долу:

1. В програмата трябва да отидете в раздела „Заплата“ - „Заплати на служителите на организацията“.
2. В отворената форма трябва да посочите отдела.
3. Датата във формуляра се задава автоматично (последен ден от месеца).
4. Трябва да кликнете върху бутона "Попълване" в лентата с инструменти. След това програмата автоматично ще извади целия списък с работници от директорията „Служители на предприятието“.
5. В колоната "Резултат" автоматично ще бъде зададена заплатата на служителя. Може да се промени ръчно.
6. В полето „Код данък върху доходите на физическите лица» Данъкът върху доходите се изчислява автоматично.
7. След като въведете всички необходими данни, трябва да запазите документа, като щракнете върху бутона "OK".

Програма 1C-КАМИНА

1C-FIREPLACE е програма, предназначена за изчисляване на заплати, данъци, застрахователни премии, за и за отчитане. Използва се в големи предприятия и малки фирми, във всяка сфера на дейност. Включва всичко данъчни режими: ESHN, USN, UTII. Неговите достойнства са следните:

• програмата не изисква модификации за всяко предприятие;
• прост интерфейс;
• можете да водите ведомост за заплати за служители на няколко компании;
• програмата има вграден "1C-Reporting" (изпращане на отчети за предприятието до FIU, FSS, IFTS);
• можете да използвате "1C-Connect" и "1C-Link".

Програма КАМИНА

Какви възможности предоставя програмата за счетоводител по време на изчисляване на заплатите? Програмата извършва редица необходими изчисления, които са необходими при изчисляване на плащанията. Списък с функции:

• изчисляване и превод на заплати за отдели, източници на доходи, периоди на начисляване;
• изплащане и изчисляване на заплата и тарифа, плащане на парче, както и прехвърляне на надбавки и премии;
• начисляване според средната заплата (пътни и отпускни);
• изчислява социални помощи;
• заплаща за стаж и заплащане по КТУ.

Последователност на плащанията

Как да направите ведомост с помощта на програмата? Платежна ведомост стъпка по стъпка за начинаещи в FIREPLACE:

1. Трябва да отидете в раздела „Заплати“ и да кликнете върху навигационната лента „Видове начисляване“. Видове начисляване са доходи в бонуси, надбавки и др.
2. За да въведете ново начисляване, трябва да натиснете бутона "Създай". Във формуляра на елемента на директорията има три раздела.
3. В полето за начисляване трябва да въведете името на начислението.
4. Изберете вида доход.
5. В полето „Вид доход за застрахователни премии” е необходимо да посочите начина на начисляване, който се облага с данък.
6. Посочете разходна позиция.
7. Ако плащането се изчислява като процент от сумата на другите начисления, тогава трябва да поставите отметка в квадратчето в празното поле „Има база“. След поставяне на отметка се активира раздел "Основа", в който се посочва базата за начисляване.
8. Ако поставите отметка в квадратчето „Не индексирай“ в празен прозорец, тогава натрупването няма да бъде индексирано.
9. Необходимо е да запазите елемента на директорията с бутона "Запис".
10. В раздела „Включени в базата“ е необходимо да се формират начисления, удръжки и удръжки.
11. За да запазите въведените данни, е необходимо да натиснете бутона "Запиши и затвори".

заплати на парче

Плащането на парче е такова изчисление, което се основава на качеството и количеството на извършената работа. Може да се раздели на индивидуално заплащане и бригадно заплащане. Индивидуалното начисляване се изплаща на едно лице за извършване на определен вид работа. Бригадното начисляване зависи от обема на работата и индивидуалната заплата на целия екип.

Заплатите на парче могат да бъдат разделени на определени видове. Има 4 вида плащания на парче:

1. Обикновена работа на парче- това е заплащане, което се основава на ставки и единен тарифно-квалификационен указател на труда и професията.
2. Премия за работа на парче- това е плащане не само за производството на продукти, но и бонуси.
3. парче-прогресив- това е плащане на парче, при което продуктите, произведени в рамките на нормата, се заплащат на парче.
4. акорд- Това е еднократно плащане.

Как да направите стъпка по стъпка ведомост за начинаещи на плащане на парче? За да направите това, трябва да извършите определени действия:

1. Настройте вида на изчислението.
2. Въведете технически операции.
3. Въведете работа на парче.
4. Изчислете и изчислете заплатите на служителите на предприятието.

Платежни ведомости в 1C 8.2

В 1C версия 8.2 има два начина за изчисляване и плащане на заплати стъпка по стъпка за начинаещи. Можете ръчно да изчислите, като използвате документи в определена последователност. Можете също да използвате Payroll Assistant. Платежната ведомост стъпка по стъпка за начинаещи без използване на "Payroll Assistant" включва следните стъпки:

1. Въведете всички поръчки на рамки.
2. Въведете фиксирани надбавки и надбавки.
3. Изчисляване на плащанията за един месец.
4. Изчисляване на застрахователни премии с ведомост.
5. Формиране на ТРЗ.

Заплати в бюджетни организации

В какъв ред е ведомостта стъпка по стъпка за начинаещи? Също така е необходимо да се вземе предвид регламентикоито уреждат плащането.

С цел рационализиране и нормализиране на заплатите на държавните служители със закона се въвеждат:

1. Единна тарифна скала.
2. Почасово заплащане.
3. Тарифни разряди.

Изчисляване на средната заплата в руската федерация за 2017 г

През 2017 г., както и в предходните години, според закона, съгласно член сто тридесет и шест от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите трябва да се изчисляват два пъти месечно. Ако работодателят наруши условията, той може да носи административна отговорност. Следователно изчисляването на заплатите стъпка по стъпка за начинаещи трябва да се извършва чрез такива видове плащания:

1 Аванс на бъдеща заплата.Това е определен процент от основното плащане.

2. Заплата за пълен работен месец.В зависимост от работните дни може да се таксува както за половината, така и за двете половини на месеца.

Основните показатели за средната работна заплата през 2017 г.:

• сумата на плащанията, натрупани за една година;
• време на работа по календара за дванадесет месеца;

За да изчислите средната заплата, използвайте формулата: средна работна заплата= Плащания за годината / за дванадесет месеца.

За да се организира отчитането на труда и заплатите в предприятието, счетоводната политика предписва кои форми първични документиза тази цел ще бъдат използвани. В същото време, с влизането в сила на закона за счетоводството от 6 декември 2011 г. № 402-FZ, използването на унифицирани формуляри престана да бъде задължително.

Но много счетоводители, когато организират отчитане на заплатите, предпочитат формулярите на първичните документи, одобрени с Резолюцията на Държавния статистически комитет от 01.05.2004 г. № 1. Първична документацияза отчитане на движението на персонала са заповеди (за наемане, уволнение, трансфери, предоставяне на платен отпуск и др.). За всеки нает служител се създава лична карта и се открива лична лична сметка.

В личната сметка, открита по правило за една година, се въвеждат данни за начислената и изплатена заплата, сумите на удръжките и удръжките. Данните се прехвърлят в лични карти от разписания, листове за отпуск по болест, поръчки за работа на парче, поръчки (за приспадане или начисляване на бонуси) и др.

Можете да научите за процедурата за организиране на първично счетоводство в предприятие от статията „Процедурата за организиране на първично счетоводство“ .

Счетоводно отчитане на разчети с персонал за възнаграждение - сметка за счетоводство

Сметка 70 се използва за отчитане на изчисленията на заплатите на персонала - тя обобщава съответната информация за всеки служител на предприятието.

Дебитът на сметката показва размера на изплатените заплати, както и сумата на удръжките (за данъци (сметка 68), за изпълнителни документи (сметка 76), липси (сметка 73) и щети на ценности (сметка 94) и др. .) . Ако служителят не е получил начислената му заплата своевременно, тогава тази сума се отразява в дебита на сметката. 70 в кореспонденция с sc. 76.

Заем показва:

• размера на начислените заплати в съответствие със сметките, по които се събират съответните разходи;
• сумата на натрупаното заплащане за отпуск в кореспонденция със сметката. 96;
• начислени дивиденти на служители на дружеството в кореспонденция със сметка. 84.

В предприятията аналитичното счетоводство трябва да се организира съгласно счетоводство 70 по отношение на всеки служител.

Прочетете за счетоводния регистър, който обобщава информацията за разплащанията със служителите за заплати в статията. Характеристики на баланса за сметка 70 .

Счетоводство: ТРЗ

Поради факта, че разходите за заплати се отразяват в себестойността на продукцията, заплатите се извършват по сметка. 70 в кореспонденция със сметки:

• 20 (23, 25, 26, 29) - за производствени предприятия(в зависимост от структурното звено, в което е назначен служителят);
• 44 - за търговски предприятия.

Счетоводство: издава се заплата

Счетоводното отчитане на заплатите и удръжките от тях също трябва ясно да отразява сумата, дължима на служителите. В тази връзка, натрупани по дебитната сметка. Ще бъдат намалени 70 заплати.

Данъкът върху доходите на физическите лица се удържа безотказно от заплатата на всички служители - за тази цел се прави осчетоводяване на Dt 70 Kt 68.

Изплащане на заплата (без данък върху доходите на физическите лица и удръжки за изпълнителен листи др.) се извършва чрез касата или чрез прехвърляне на средства по картовата сметка на служителя. При издаване на заплати, 70 съответства на sc. 50 (51).

Можете да разберете как се прехвърля заплатата към картата от статията „Процедурата за прехвърляне на заплата към банкова карта“ .

Осчетоводяване на заплати - Осчетоводявания

В съответствие със сметкоплана, одобрен със заповед на Министерството на финансите от 31 октомври 2000 г. № 94n, се очаква да се използват такива основни транзакции от сметката. 70:

• Dt 70 Kt 50-52, 55, 68-69, 71, 73, 76, 79, 94;
• Dt 08 20, 23, 25, 26, 28-29, 44, 69, 76, 79, 84, 91, 96-97, 99 Ct 70.

Отчитане на труда и заплатите за опростени хора

Отчитането на заплатите за OSN и STS се извършва по същия начин, с изключение на това, че не всички опростени работници ще могат да намалят доходите си с размера на разходите за труд. Това право е запазено само за тези опростени хора, които са избрали обект на опростено данъчно облагане "доходи минус разходи".

Резултати

За счетоводно отчитане на възнагражденията на персонала се използва сметка 70. В нея се обобщава информация за начислените заплати, удръжки и дължими суми.

Предоставен е сметкопланът и Инструкциите за неговото използване за отчитане на всички плащания, извършени от организацията към нейните служители.

Водене на ТРЗ по сметка 70

Той взема предвид всички изчисления с персонала:

• върху заплатите, включително основни и допълнителни заплати, както и стимули и компенсационни плащания;
• за, обезщетения и компенсации;
• за изплащане на отпуск и обезщетение за неизползван отпуск;
• върху удръжки от заплати за компенсиране на загуби от брак, липси, кражби, щети материални активии др.;
• за плащане от служители на синдикален членски внос, комунални услуги и други услуги;
• въз основа на съдебно решение и др.

По кредит, записи по сметка 70 показват сумите, дължими от предприятието/организацията на служителя, по дебит - намаление на такъв дълг поради изплащане на заплати или други суми, дължими на служителите в съответствие със закона, или дълг на служителя към предприятието.

Аналитични сметки към сметка 70 могат да се откриват за групи служители (по отдели) и за всеки служител поотделно.

Основните кореспондиращи сметки към сметка 70 при изчисляване на заплатите се определят от вида дейност на предприятието (организацията):

• в производството - (за служители на основното производство), (за служители спомагателни индустрии), 25 (за служители, участващи в управлението и поддръжката на цехове и / или обекти), 26 (за служители на управление на завода и специалисти), 29 (за служители на обслужващи индустрии и ферми);
• в сферата на търговията и услугите.

При начисляване на обезщетения се използват сметки, предназначени за разплащания с извънбюджетни средства(). При изчисляване на заплащането за отпуск и сумите на плащанията за дългогодишен стаж се използва и т.н.

Всички горепосочени начисления се извършват по дебита на посочените сметки и по кредита на сметка 70.

Вижте инструкции стъпка по стъпказа начисляване и изплащане на заплати в 1C 8.3:

Публикации: начислени заплати

Основна заплата:

Предприятие (организация) в случай на недостиг Париможе частично да заплати за работата на служителите в натура, но такива изчисления не трябва да надвишават 20% от начислената сума на заплатите. Когато работната заплата се изплаща с продукти от собствено производство, тя се зачита по пазарни цени съгласно чл. 40 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Данъкът върху доходите на физическите лица и единният социален данък от плащанията в натура на служителите се плащат на обща основа въз основа на пазарната стойност на продуктите или други материални активи, издадени на служителите.

Как да се покаже плащането на заплати, данъци и удръжки в транзакции

Тези осчетоводявания се отразяват в дебита на сметка 70 и в кредита на съответните сметки. Те показват намаление на дълга на организацията към служителите за заплати.

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да изплаща заплати най-малко два пъти месечно. Размерът на аванса не трябва да бъде по-малък от заплатата или тарифни ставкиза първата половина на месеца. Схемата за авансово плащане е показана на фиг. един.

Ориз. 1. Ред и срокове за авансово плащане.

Удръжки от заплатите могат да се правят само в случаите, предвидени от закона. Изкуство. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация установява ограничения върху размера на удръжките от заплатите:

• в стандартни случаи - не повече от 20% от заплатата;
• в специални случаи, предвидени от закона, както и при удържане от доходите на служителя по няколко изпълнителни документа - не повече от 50% от заплатата;
• когато служител изтърпява поправителен труд, изплаща издръжка за непълнолетни деца, обезщетява щети в резултат на престъпление - не повече от 70% от заплатата.

Стопанските субекти наемат персонал въз основа на трудови договори, които предвиждат изплащане на определено възнаграждение на служителите на компанията за тяхната работа. Процесите на изчисляване и издаване на такива суми трябва да бъдат отразени в счетоводството. За тези цели се прилагат осчетоводявания за заплати и данъци.

Създава следните сметки, с помощта на които се извършва начисляването и изплащането на заплатите на служителите, работещи във фирмата за трудови договори:

• Сметките за отчитане на разходите по места на възникване - 08, 20,23,25,26,28,29,44, 86, 91, 96, 99. - се използват за изчисляване на заплатите на служителите на фирмата, заети в различни структурни поделения на търговско дружество.
• Сметка 50 - за отразяване на изплащането на заплатите от касата на фирмата.
• Сметка 51 - за отразяване на превода на трудовите възнаграждения на служителите по техните банкови сметки.
• Сметка 68 "NDFL" - използва се, когато работодателят изпълнява задължения данъчен агентудържане и превод на заплати.
• Сметка 69 - използва се за изчисляване на обезщетения, включени в заплатата на служителя, но изплатени от фондовете на социалното осигуряване; тази сметка се прилага и когато дружеството подлежи на задължително социална осигуровкаправи начисляване на вноски към PFR, MHIF, FSS върху заплатите.
• - използва се при начисляване и издаване на доходи на служителите. Този акаунт събира информация за разплащанията по заплати със служителя.
• Сметка 73 - използва се, когато има други взаимоотношения със служителя, които са свързани с удръжки от заплатата му. На първо място, това е връщането на заеми, обезщетение за щетите, причинени на организацията, изчисляването на обезщетението за ползване личен транспорти т.н.
• - прилага се при удържане по постъпил във фирмата изпълнителен лист в полза на третия лист, както и въз основа на заявление от служителя по желание. В тази сметка се отразява и депозирането на заплати.
• Сметка 84 - използва се при начисляване на дължими суми към служител, чийто източник е печалбата на фирмата.

Транзакции по заплати

Начислена заплата, публикуване в таблицата:

Публикации в бюджетна институция

AT бюджетни институцииима различен сметкоплан от този за търговските предприятия.

Таблицата по-долу съдържа осчетоводяванията за изчисляване и изплащане на заплати в бюджетни организации.

Ще ви бъде интересно:

UIN в платежно нареждане: какво е, къде да го вземем от 2019 г

Операции по плащане на данъци

Данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде удържан от заплатата на служителя. Освен това се начисляват вноски за социални фондове и за наранявания за цялата сума на приходите.

Вноските се начисляват в същите разходни сметки като заплатата на служителя. Прехвърлянето на такива задължителни плащания се извършва само по безкасов метод в рамките на сроковете, установени от закона.

Примери за счетоводни записвания

Обмисли счетоводни записванияза примери за заплати в таблицата.

Изплащане на заплатата навреме

Заплатата може да бъде изплатена от касата на организацията, или по банков път по карта или банкова сметка.

Изплащането е депозирано

Ако заплатата се издава на служителите в брой, има период на издаване, определен от закона. Ако след приключването му в касата останат неизплатени суми, то такава заплата подлежи на внасяне, т.е. връщане по разплащателната сметка. Трябва да се издаде при поискване.

Изплащане на заплати на банкова карта (проект за заплати)

Особеността на счетоводното отчитане на издаването на заплати е в начина, по който се обработва от банката. Ако компанията изпрати един регистър и цялата сума на документа се дебитира от текущата сметка, тогава е по-правилно да се извърши такова плащане чрез сметка 76.

внимание!Ако според регистъра банката формира отделно плащане за всяко лице, тогава можете директно да поставите издаването на сметка 51. Също така трябва да запомните за комисионната, която банката таксува за такива операции.

Обезщетение за забава

Законът установява, че ако работодателят забави изплащането на заплатите, той е длъжен самостоятелно да изчисли и изплати обезщетение на служителите за това събитие. Такова плащане не се облага с данък, но върху него е необходимо да се начислят социални осигуровки.

Възстановяване на заплата

Връщането на излишната заплата може да се извърши по доброволна инициатива на самия служител в касата или по сметката или може да бъде удържано от организацията от заплатата за следващите периоди въз основа на писмено заявление.

Ще ви бъде интересно:

Сметкоплан за 2019 г. с обяснения и вписвания

Удръжки по ведомостта

Всички удръжки могат да бъдат разделени на задължителни и доброволни. Задължителните включват данък върху доходите на физическите лица, удръжки по изпълнителен лист и подобни документи. Към доброволни - тези удръжки, които се правят със съгласието на служителя въз основа на издадено от него заявление.

Изплащане на финансова помощ

Материална помощ- е плащане на служителя за сметка на печалбата на организацията. Ако сумата му е по-малка от 4000 рубли, тогава данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от такова плащане.

отпуск по болест

Формирането на публикациите за изплащане на болнични зависи от това дали регионът участва в проекта за директни плащания. В този случай организацията начислява и отразява в счетоводството само тази част от отпуск по болест, която идва от нейните средства.

ваканция

Според Кодекса на труда всеки работник или служител има право на период, ако е работил определено време. Отразяването на такъв период в счетоводството зависи от това дали дружеството създава резерв за отпуск. Освен това, ако ваканцията е два месеца, плащането за следващия месец се отлага.

Изплащане на заплати в натура

Законът позволява да се даде част от заплатата на служителя в натура. Тази сума обаче не може да надвишава 20% от общата заплата. За сметка на печалбата може да се издаде имущество, което може да се използва от служителя или да бъде полезно.

важно!Забранено е издаването на алкохолни напитки, наркотични или отровни вещества, оръжия и боеприпаси, дългови книжа като плащане.