Изчисляването и изплащането на парични суми за срока на действие на указа се регулира въз основа на Федералния закон № 81 от 19 май 1995 г. „За държавните обезщетения на граждани с деца“ и Федералния закон № 255 от 29 декември , 2006 г. „За задължителното социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“.

Кой може да получи?

Важна характеристика е, че обезщетение за майчинство може да получава само жена, която по-късно е станала майка, то се възлага на следната група лица:

1. Жени, работещи официално.
2. Безработни жени, регистрирани в центъра по заетостта.
3. Индивидуални предприемачи, регистрирани във Федералната данъчна служба.
4. Редовни студенти на университети и колежи.
5. Жени на военна служба по договор.

Право на обезщетения за отглеждане на деца имат и хора, които са осиновили дете под 3-годишна възраст.

На други плащания може да разчита не само майката, но и всеки друг, който се грижи за него.

Кой таксува и плаща пари?

Съгласно Закон № 255 всички обезщетения, свързани с бременност и раждане на деца, се изплащат от работодателя, а не от държавата.

Впоследствие Фондът социална осигуровкавръща на работодателя парите, изплатени на служителя, при условие че предостави необходимите документи.

Социалният статус на мама влияе върху това къде ще получите финансова помощ:

• студентките редовно обучение се финансират от местния бюджет чрез деканата;
• които са регистрирани в CZN, имат право на надбавка за B&D. Средствата за изплащането им се отпускат от държавния бюджет чрез FSS. Също така служителите, които са били съкратени, имат право на отпуск по майчинство;
• жените, занимаващи се с малък бизнес (), също имат право на отпуск по майчинство, при условие че са регистрирани във Федералната данъчна служба и правят вноски във фонда на FSS. Финансирането се осигурява от FSS.

Ако работодателят откаже да плати пари за майчинство, жената има право да подаде жалба до FSS в района, в който се намира работодателят.

Процедура и условия за плащане

Обезщетения във връзка с бременност и раждане

Неговата жена получава еднократна сума преди раждането, а не след това и се изчислява по следния начин:

• доходът на жена, излизаща в отпуск по майчинство, се обобщава за последните две години;
• получената сума се разделя на общия брой дни от тези две години (730 или 731);
• резултатът от делението се умножава по 140 (стандарт отпуск по болест). Полученото число ще бъде сумата за еднократното плащане по повод бременност и раждане.

1. Болничен лист, издаден от гинеколог, наблюдаващ жена. Този документиздава се, когато гестационната възраст достигне 30 седмици.
2. Удостоверение за доходи от последното място на работа за предходните две години. Изисква се, ако жената е работила в друга компания през предходни години.
3. Заявление за плащане.

Безработни бременни жени, регистрирани в CZNполучават обезщетения при следните условия:

1. От момента на уволнението или ликвидацията на предприятието до 30 седмици от бременността не са изминали повече от 12 месеца.
2. За да получите обезщетения, трябва да предоставите на органите за социално осигуряване лист по болест, трудова книжка със запис на последното място на работа и удостоверение от Центъра по заетостта, че бременната жена е регистрирана като безработна.
3. Помощта се изплаща в съответствие с нормите, установени в определен регион за безработни (сумата се индексира ежегодно).

Редовен студент получава обезщетения въз основа на средния размер на стипендията на учебното заведение, в което е записан.

Помощта се изплаща и под формата на стипендия. За регистрация са необходими само удостоверение от лекар и заявление.

За да могат индивидуалните предприемачи да получават плащания за майчинство, трябва да се свържете с местния орган на FSS с молба, отпуск по болест и копие от държавния сертификат. регистрация като индивидуален предприемач.

Като цяло редът на регистрация изглежда така:

• Служител (безработен, студент, индивидуален предприемач) представя целия пакет документи на работодателя (FSS, деканат);
• Работодателят (FSS, деканат) изчислява размера на майчинството;
• Работодателят (деканатът) предава изчисленията си на FSS, откъдето жената получава средства. Ако има забавяне, работодателят сам плаща парите, които след това му се компенсират от местния бюджет.

Други плащания

Когато се роди дете, жената трябва да събира, за да получава месечни плащания и еднократна помощ при раждане.

Списъкът с документи включва:

1. Акт за раждане на бебе.
2. Удостоверение от работата на бащата за липсата на плащания на детето върху него.
3. Заявление за плащане.

В противен случай процедурата за получаване на тези обезщетения е подобна на получаването на финансова помощ за бременност и раждане.

Как се изчисляват и изплащат парите?

След подаване на всички необходими документив счетоводния отдел, работодателят има 10 дни да ги провери и изчисли плащанията.

Научете повече за графика на изплащане на обезщетенията по ОЛП. Работодателят е длъжен да плати на служителя пари, дори ако тя продължи да работи в предприятието след 30 седмици от бременността.

Осигурителните органи превеждат плащането не по-късно от 26-то число на следващия месец.

Това обезщетение е необлагаемо.

Прочетете повече за времето на изплащане на финансова помощ при раждане на бебе.

Къде да отида да получа?

• Официално наетите бременни жени кандидатстват за плащания в счетоводния отдел на организацията, в която работят.
• Редовните студенти могат да получат помощ по този въпрос от деканата на своята образователна институция.
• Временно безработните жени, регистрирани в центъра по заетостта, и индивидуалните предприемачи кандидатстват за обезщетение за майчинство в местните органи на FSS.
• Безработните майки кандидатстват за помощи в органите за социално осигуряване.

Нюанси

Работещите жени, на които им предстои майчинство, трябва да са подготвени за следните моменти:

• Работодателите обикновено не са склонни да наемат бременни жени, но нямат право да й отказват работа поради тази причина.
• Плащанията в размер на 40% от заплатата ще се извършват само за първата година и половина след раждането, през следващите 18 месеца размерът на плащанията ще бъде 50 рубли на месец.
• Жената има право да напусне отпуска по майчинство преди края му, но само по свое желание, работодателят няма право да изисква това.

Изплащане на майчинство за близнаци

Според закона жените, които чакат едно дете, могат да излязат в отпуск по майчинство 70 дни преди раждането.

Ако се очакват близнаци, тогава този период става по-дълъг с 27 дни, т.е. започва 97 дни преди доставката.

Съответно и период на фактурираненяма да е 140 дни, както е за едно дете, а 194 дни, което малко ще увеличи размера на еднократната помощ.

Освен това една жена година и половина след раждането може да получава месечна помощ отделно за всяко бебе.

Размерът на обезщетението обаче не може да надвишава средната работна заплата в региона. В противен случай майката на близнаци има право на същите плащания като останалите.

Всяка жена, ставайки майка, има право да получава финансова помощ. Тя също се нуждае от време, за да възстанови здравето си и да се грижи за новороденото бебе.

Процедурата за назначаване и изчисляване на размера на плащанията за майчинство, която влезе в сила на 1 януари 2011 г., включва използването на правилото, одобрено от правителството на Руската федерация за определяне на размера въз основа на средната заплативъз основа на резултатите от двугодишния период, предхождащ годината на публикуване в отпуск по майчинство, или като се вземе предвид зададена стойностминималната заплата (минималната работна заплата от 1 януари 2019 г. е 11 280 рубли).

Плащанията се дължат на всички работещи жени, които ползват отпуск по майчинство, под формата на социални осигуровки за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството. отпуск по майчинство изплаща се еднократнои общо за цялата предвидена в закона ваканция.

Обичайната продължителност на отпуска се счита за 70 календарни дни преди раждането (при многоплодна бременност - 84 дни) и 70 дни след раждането, с изключение на възможни усложнения по време на раждане - 86 дни или при две или повече деца. родени - 110 дни (съответно общо 140, 156 или 194 дни).

Начисленията се извършват въз основа на лист за отпуск по болест, представен на мястото на работа, който трябва да бъде издаден на бременна жена в поликлиника (предродилна клиника) в акушерски период от 30 седмици от бременността.

В допълнение към удостоверението за инвалидност трябва да се подаде заявление за отпуск в счетоводния отдел по месторабота. Обезщетението за майчинство се назначава в рамките на 10 дни от датата на подаване на заявлението за получаването му, а плащането се извършва на следващата дата на изплащане на заплатите в предприятието.

Снимка pixabay.com

Как се изчисляват заплатите за майчинство?

Съгласно измененията на Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“, от 1 януари 2011 г. се промени процедурата за изчисляване на средната заплата, чиято стойност се използва за изчисляване на отпуска по майчинство през 2019 г.

Размерът на обезщетенията за майчинство при напускане на съответния отпуск от мястото на работа се получава чрез умножаване на полученото средна дневна заплата:

• при изчисляванеобезщетения за майчинство - според броя на дните в отпуск за отглеждане на дете (140, 156 или 194 дни),
• при изчисляванемесечна помощ за отглеждане на дете - в размер на 30,4 (среден брой дни в месеца за година), умножени по коефициент 0,4.

внимание

Съгласно настоящите правила средните дневни доходи се използват за изчисляване на плащанията за майчинство, което само по себе си изчислено по формула: приходите, натрупани за предходните 2 пълни календарни години, трябва да бъдат разделени на 730 (или на 731, ако една година от разглеждания период е високосна). Получаваното среднодневно възнаграждение не трябва да бъде по-малко от минималното дневно възнаграждение, установено от минималната работна заплата ( 11280 рубли. от 1 януари 2019 г.

Имайки предвид промените в новия закон, размер на плащанията за майчинство през 2019 гсе изчислява въз основа на размера на доходите, натрупани за 2 пълни календарни години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (съответно 2017 г. и 2018 г.), разделена на броя на календарните дни за този период, с изключение на:

• периоди на временна неработоспособност, платени за отпуск по болест (общо заболяване, нараняване);
• платени дни отпуск от работа за гледане на дете с увреждане;
• освобождаване от трудова дейност на служителя със запазване на пълна или частична заплата;

Ако една жена е работила в няколко организации преди бременността, тя има право да кандидатства за обезщетения на всички места на работа. В бъдеще обаче месечните плащания за дете под 1,5 години ще се извършват само от една организация. Размерът на плащанията се изчислява въз основа на средната работна заплата.

Минималният размер на плащанията за майчинство през 2019 г. и максималният

Според това минимален размеробезщетенията за майчинство през 2018 г., като се вземе предвид средната дневна заплата, изчислена според минималната работна заплата, е:

• 43615,65 рубли - с нормално раждане (140 дни);
• 48600,30 рубли - с усложнено раждане (156 дни);
• 60438,83 рубли - с многоплодна бременност (194 дни).

Тези ниски ще се увеличи от 1 май 2018 г- На поръчкаВладимир Путин, до тази дата минималната заплата трябва да бъде приведена до нивото жизнен минимум, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация за 2-ро тримесечие на 2017 г. (11163 рубли в съответствие с постановление № 1119 от 19 септември 2017 г.). Пропорционално на това (тоест със 17,6%) от 1 май ще се увеличи и минималното майчинство.

внимание

Максимална ползасе ограничава до средния доход, от който се правят вноски за социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството (т.нар. " застрахователна база»).

Въпреки че през 2018 г. размерът му е 815 хиляди рубли, при изчисляване на обезщетението се взема осигурителната база за предходните две години - 2016 и 2017 г. (съответно 718 и 755 хиляди рубли), въз основа на които максимални размериплащанията за майчинство сега са:

• 282 106,70 рубли - при нормално раждане;
• 314 347,47 рубли - с усложнено раждане;
• 390 919,29 рубли - с многоплодна бременност.

Колко още плащат по майчинство и до 1,5 години месечно?

1. Жените, които са се регистрирали в клиника или предродилна клиника преди 12-та седмица от бременността, имат право да получат еднократна помощ от 628,47 рубли. - при представяне на съответното удостоверение от медицинска организацияза ранна регистрация на бъдещата майка.
2. В допълнение към това, на един от родителите (майка или баща) на мястото на работа също се изплаща еднократна помощ при раждане на дете в размер на 16 759,09 рубли от 1 февруари 2018 г.
3. В края на постановлението отпускът за отглеждане на дете се изчислява с право на получаване на месечна помощ до 1,5 години - в размер на 40% от средната заплата, но не по-ниска от минималната сума, установена със закон:
   • 3788,33 рубли за първо дете (40% от средната месечна заплата, изчислена според минималната заплата = 9489 рубли);
   • 6284,65 рубли - на втория и следващите.

внимание

Трябва да знаете, че когато се раждат няколко деца едновременно, горните се правят за всяко дете (първо, второ и следващи). Условието за получаване е представянето в счетоводния отдел по месторабота на акт за раждане (оригинал), получен от службата по вписванията, както и референции от работавторият родител за неполучаване на еднократна и месечна помощ.

Как да изчислим отпуска по майчинство през 2019 г. (пример и онлайн калкулатор)

Помислете за ситуацията, когато една жена излиза в отпуск по майчинство през януари 2018 г. за период от 140 дни (нормална бременност и раждане без усложнения).

В този случай при установяване на обезщетения за майчинство (обезщетения за бременност и раждане, за отглеждане на дете), като се вземат предвид одобрените правила за изчисляване, ще се вземат предвид доходите за пълните години 2016 и 2017 г.:

1. Приходите за 2016 г. възлизат на:
   • заплата - 150 000 рубли;
   • заплащане за почивка - 14 000 рубли;
   • отпуск по болест - 6000 рубли. (14 дни).
2. Приходи за 2017 г.:
   • заплата - 200 000 рубли;
   • заплащане за почивка - 17 000 рубли;
   • отпуск по болест - 3000 рубли. (5 дни).

внимание

Въз основа на горните данни е възможно да се изчисли размерът на установените плащания за майчинство, използвайки формулата:

• обезщетение за майчинство:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 рубли
• обезщетение за гледане на дете до 1,5 години:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 рубли

Тъй като получените обезщетения са по-високи от тях и не надвишават максималните суми на плащанията за 2018 г., те ще бъдат приети за начисляване на мястото на работа или директно в FSS. И родителите ще трябва само да изчакат прехвърлянето Пари.

Плащания за майчинство през 2019 г. на неработеща майка

Нормите на действащото законодателство предвиждат изплащане на обезщетения за бременност и раждане и обезщетения за регистрация в ранните етапи на бременността следните категории безработни:

1. Жени, уволнени в рамките на дванадесет месецапредхождащи деня на признаването им в своевременнобезработен поради:
   • ликвидация на организации;
   • прекратяване на договора лицадейности като индивидуални предприемачи (IP);
   • прекратяване на правомощия от частни нотариуси или прекратяване на качеството на адвокат;
   • прекратяване на дейности от други лица, чиито професионална дейностпредмет на федералния закон държавна регистрацияи/или лицензиране.

   внимание

   Обезщетението за майчинство за тези категории граждани е определено на минимум фиксиран размер(от 1 февруари 2018 г. - 628,47 рубли на месецили 2888.73 рубли. за 140 дни от декрета).

2. Жени в редовно обучениев образователни организации различни видове(организации за висше и допълнително професионално образование, научни институции, учебни и производствени бази и др.). Обезщетенията за майчинство се установяват за тях на мястото на обучение и се изплащат в размер на стипендията.

В допълнение към горното, тези категории безработни (както и като цяло всички безработни лица, не подлежи на задължително социално осигуряванев случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството) в органите за социална защита на населението е необходимо:

RedRocketMedia

Брянск, улица Улянова, къща 4, офис 414

Какво представляват плащанията за майчинство?

Указ(лат. decretum резолюция от decernere - решавам) е правен акт, решение на орган или длъжностно лице. В ежедневието постановление или отпуск по майчинство се нарича социално подпомагане, отпуск по майчинство (BiR). Всичко това е свързано с грижата за здравето на майката и нейното неродено бебе. И така, отпускът по майчинство е период на престой в отпуск по болест поради бременност и раждане и предоставяне на държавна помощ социално плащанечийто размер зависи от много фактори. Понякога постановлението се нарича и родителски отпуск, докато детето навърши възрастта, на която децата са приети в предучилищни институции. Това еднократна помощ ли е или месечни суми? Как се изчисляват и правят плащанията за майчинство?

Новата надбавка се изплаща от 1,5 години до 3 години. Тази помощ ще бъде изплащана от федералните власти в зависимост от доходите на семейството.

1. Отпуск по майчинство, обезщетение по майчинство, плащания по постановление в съответствие с Кодекса на труда на Кодекса на труда на Руската федерация

Законодателно" отпуск по майчинство"се регулира. А също и" За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството ", което описва подробно от коя седмица на бременността раждането отива в отпуск по майчинство и колко дълго продължава. За начисляването и процедурата за изчисляване на майчинството плащания 2020 г непременно прочететеЗаповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 23 декември 2009 г.

към менюто

1.1 Кой получава обезщетения за майчинство и отглеждане на дете през 2020 г

Всички работещи жени имат право на социални помощи за бременност и раждане(Закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ, част 4 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, алинеи „a“, „e“, параграф 9 и параграф 14 от процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия 23 декември 2009 г.).

1. жени подложени на задължително социално осигуряванепри временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството;
2. жени, уволнени поради ликвидация на организации, прекратяване от лица на дейност като индивидуален предприемач;
3. Жени, редовни студентина платена или безплатна основа в образователни институции за основно професионално, средно професионално и висше професионално образование надбавката за B&R се определя в размер на стипендия (Закон 81-FZ);
   

   Съгласно Процедурата изплащането на обезщетения за бременност и раждане се извършва за сметка на федерален бюджет, бюджети на предмети Руска федерацияразпределени по установения ред на образователни институции за основно професионално, средно професионално и висше професионално образование за изплащане на стипендии под формата на обезщетения за бременност и раждане.
   

   Забележка: Недържавните образователни институции не получават бюджетни средства за изплащане на стипендии. Следователно на студентите от недържавни университети не се изплащат обезщетения за бременност и раждане.

   
   

4. Жени, на военна службапо договора;
5. жените по алинеи "1" - "4", ако осиновят дете (деца) на възраст под три месеца.

Чуждестранни служители, временно или постоянно пребиваващи в Русия и работещи тук, майчинството се изплаща съгл руското законодателствои за сметка на ФСС на Русия.

Временно пребиваващи чуждестранни служителив Русия НЕ се разчита на майчинство. Тъй като не са осигурени лица в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, те не подлежат на застрахователни премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, размера на плащанията и възнагражденията по трудови договори и гражданскоправни договори, включително договори по авторски ред (стр. петнадесет)

Граждани на Република Беларус, Казахстан и Армения, които работят в Русия по трудови договори, плащат обезщетения за майчинство в съответствие с руското законодателство за сметка на FSS на Русия. Тоест спазвайте общите правила.

Продължителността на работа трудов договор(осигурителен стаж) не влияе върху факта на изплащане на обезщетенията, а върху неговия размер.

Така жена, чийто осигурителен стаж е по-малък от шест месеца, има право да получава обезщетения за майчинство в размер на средната печалба, но не повече от 5965 рубли. (от 1 януари 2015 г.), като се вземат предвид областните коефициенти за пълен календарен месец (част 3, част 6 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Може ли бащата на новородено да получава "детски"??

Бащата на детето може да получи еднократна сума както за детето, така и за детето. В крайна сметка всеки от родителите или лицето, което го замества, има право да получи тази помощ.

Но обезщетението за майчинство за бременност и раждане не се предписва на мъжете - това е разбираемо. Следователно семейство, в което майката не работи, няма да получи такава помощ. В крайна сметка обезщетението се изплаща само на жени, които са осигурени лица, тоест работещи по трудов договор.

В случай, че жената не е "застрахована", т.е. няма постоянна работа, тогава е възможно следните случаизаплащане за отпуск по майчинство:

• Жените предприемачи, занимаващи се със самостоятелно заети лица, получават тази помощ само ако са членове на фонда за доброволно социално осигуряване и са плащали вноски най-малко шест месеца преди постановлението. зависи от платената сума.
• Жените, които са били уволнени във връзка с ликвидацията на предприятието (организацията), получават отпуск по майчинство през 2020 г., месечно, но само ако са регистрирани в центъра по заетостта.
• Редовните студенти (платена / безплатна форма на обучение) имат право да разчитат на отпуск по майчинство, който се заплаща на мястото на обучение.
• Безработни женикоито не са регистрирани в центъра по заетостта, отпускът по майчинство не се заплаща.

Забележка: Ако една жена към момента на началото на отпуска по майчинство работи по GPA, тя не се кредитира с обезщетения (част 1 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Краен срок за заявяване на обезщетения

Трябва да кандидатствате за плащане не по-късно от шестмесецаот датата на края на отпуска по майчинство (периода, за който е издаден болничен лист при осиновяване). Тази процедура е установена от членове 7, 17.2 от Закона от 19 май 1995 г. № 81-FZ, членове 10, 12 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, параграфи 10, 11, 13, 80 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012n, и член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако срокът за кандидатстване е пропуснат, обезщетението ще бъде изплатено само ако има основателни причини за забавянето (част 3 на член 12 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, клауза 80 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012n) . Списъкът с основателни причини е одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 януари 2007 г. № 74.

Когато изброят, условията за плащане на майчинство

към менюто

1.2 Минимална, максимална продължителност на отпуска по майчинство 2020 г

Общият размер на обезщетението за майчинство през 2020 г. трябва да бъде в диапазона от минималното обезщетение за майчинство до максималния размер на обезщетението BiD

от 51918,90 рубли. до 282 493,15 рубли

Тъй като не всички бъдещи майки имат 2 години трудов стаж, някой току-що е започнал работа, някой е индивидуален предприемач или все още учи, а някои не работят по определени причини, така че имат собствено изчисление на майчинството.

към менюто

1.3 По каква формула се изчислява колко обезщетения за бременност и раждане. Изчисляване на майчинство

Ако в болницата за бременност и раждане е допусната грешка в термина

Всеки прави грешки, дори лекарите. И какво трябва да направи счетоводителят, ако установи грешка в срока на отпуска по болест за бременност и раждане на служител, например вместо 140 дни са посочени 141 дни.

Когато има явна грешка, допусната от лекаря. Няма смисъл да карате бременна жена в клиники и да вземете болничен лист без преиздаване. Просто трябва да платите за 140 дни и да посочите това в изчислението, което е приложено към удостоверението за инвалидност.

И, разбира се, в заявлението за отпуск по майчинство вашата служителка трябва да посочи периода на такъв отпуск за точно 140 дни, а не периода, посочен в нейния лист по болест.

АЛГОРИТЪМ за изчисляване на плащанията за майчинство - обезщетения за BiR

1. За двете предходни години от началото на съответната ваканция на календарната година (за ваканция, започваща през 2014 г., това са 2012 и 2013 г., от 1 януари до 31 декември), изчисляваме размера на начисленията (заплати и други начисления ) подлежат на вноски във фонда за социално осигуряване. В същото време, според, ако през едната или двете години е имало поне 1 ден отпуск за BiR / грижи, тази година може да бъде заменена с всяка предходна календарна година (по избор на служителя), ако ползата от заместването е по-голяма (трябва да кандидатствате за замяна с посочване на избраната(ите) година(и).

2. Сумата за всяка година се сравнява с максималния размер на базата за застрахователни премии за тази година (2011 - 463 000 рубли, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 и предишна - 415 000 рубли), вземаме по-малко за всяка година . Сумираме резултатите.

3. Сравнете тази сума с минималната сумаотпуск по майчинство (x 24), вземаме повече (през 2014 г. минималната заплата е 5554 рубли, независимо от региона).

4. Разделете сумата на броя календарни дни през тези две години (за 2012 г. (високосна година) и 2013 г. - 731), като от тези дни извадите дните, паднали на временна неработоспособност, отпуск за B&R и родителски отпуск, отпуск без заплащане.

5. Разделяме сумата от максималните базови размери за вноски към FSS за предходните две календарни години (за ваканции, започнали през 2014 г., те винаги са 2012 и 2013 г., независимо от замяната на години за доходи) на 730, сравнете с резултата от параграф 4 , вземаме по-малкия.

6. За обезщетение за B&R умножаваме резултата от параграф 5 по броя на дните ваканция в B&R.

7. За помощ за грижи - умножаваме резултата от параграф 5 по 40% и с 30,4, сравняваме го с минималната помощ за майчинство, установена за съответната година, вземаме повече, за жертвите на Чернобил - умножаваме по 2.

към менюто

2. Начало и край на отпуска по майчинство

Често се задава въпросът: "Коя седмица започва отпускът по майчинство?". Обезщетението за бременност и раждане се изплаща на осигурената жена общо за целия период на отпуска по бременност и раждане с продължителност 70 (при многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждането и 70 (при усложнено раждане - 86, при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането.

2.1 От коя седмица излизат в отпуск по майчинство

Отпуск по болест за BiR се издава за период от 30 седмици (или 28, ако бременността е многоплодна). По-точно, в рамките на 70 календарни дни преди раждането на жените, по тяхно заявление и въз основа на издаден по установения ред лист за неработоспособност (болничен лист), се предоставя отпуск по майчинство (в случай на многократно раждане). бременност - 84). В тези срокове трябва да се свържете с лечебното заведение, в което сте регистрирани, за да го представите на работа за назначаване на обезщетения. От вас се изисква да извършите плащане в съответствие с параграф 1 в рамките на 10 дни след като подадете необходимите документи. Сега знаете кога излизат в отпуск по майчинство.

2.2 Колко време е постановлението - отпуск по майчинство

Общата продължителност на отпуска по майчинство варира от 140 до 194 дни. Подробностите са показани в таблицата.

Отпуск по майчинство (в дни)

Срокове за изплащане на детски надбавки

Плащанията за дете могат да бъдат получени в рамките на шест месеца от момента на настъпване на определено събитие (например края на отпуска по майчинство, рождения ден на детето и др.). Това е посочено в Закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ и параграф 80 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г.

За да назначите обезщетение за майчинство, се нуждаете не само от лист по болест, но и. Без кандидатстване, без помощи, защото през това време служителят може да работи!

Работодателят трябва да осигури отпуск от датата, посочена в заявлението. В този случай трябва да се има предвид, че крайната дата на отпуска трябва да съответства на датата на отпуска по болест. Тоест краят на ваканцията не се отлага. Така че всъщност ваканцията ще бъде намалена с броя на дните, през които служителят е работил, без да вземе ваканция.

към менюто

3. Как се издава отпуск по майчинство

Ако имате право на обезщетения, има определени процедури за вземане на отпуск по майчинство. За да направите това, трябва да съберете следните документи:

• Болничен лист, издаден от лечебното заведение, в което жената е била регистрирана, се предоставя при настъпване на 30-та седмица от бременността (28-ма - при многоплодна бременност);
• Ако има няколко работни места за последния период, отпускът по майчинство се изплаща на мястото на последното от тях, изисква се удостоверение, че плащането не е извършено другаде;
• Заявление за назначаване на обезщетение за майчинство;
• При уволнение в резултат на ликвидация на компанията плащанията за майчинство се извършват от отдела социална сигурностподлежи на регистрация в службата по заетостта и наличието на удостоверение за това (ползата в този случай ще бъде 515 рубли на месец);
• Ако работодателят не може да плати обезщетението, то се изплаща от застрахователната компания, чието име можете да видите на полицата на CHI.

Въз основа на тези документи ръководителят на компанията издава заповед за предоставяне на отпуск по майчинство на служителя във формуляр № Т-6 (клауза 1 от инструкциите, одобрени с Указ на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. номер 1).

При сложно раждане продължителността на следродилния отпуск се увеличава. Раждането, което лекарите смятат за сложно, е изброено в Инструкцията на Министерството на здравеопазването на Русия от 23 април 1997 г. № 01-97. Увеличаването на отпуска по майчинство ще бъде посочено в допълнителен лист по болест, който ще бъде издаден на служителя. В този случай тя трябва да доплати.

За да удължи отпуска по майчинство във връзка с възникналите усложнения, служителят трябва да подаде заявление до администрацията на компанията. Въз основа на него ръководителят на компанията издава заповед за удължаване на отпуска по майчинство на служителя. Стандартните форми на тези документи не са предвидени от законодателството. Следователно те могат да бъдат направени във всякаква форма.

Краен срок за искане на обезщетение за майчинство

Отлагане на началото на отпуска по майчинство

Служителят има право да отложи началната дата на отпуска по майчинство. Тоест отидете на почивка по-късно от датата, посочена в болничния лист. Факт е, че отпускът по болест дава право на служителя да напусне. Кога обаче да използва това право, служителката решава сама. В крайна сметка основата за ваканцията е. Докато го напише, тя може да продължи да работи известно време след получаване на болничен. През тези дни работодателят трябва да изплаща заплати на общо основание.

Например, ако отпускът по майчинство пада в края на декември, може да е по-изгодно да отложите началото му за януари следващата година. В този случай периодът на фактуриране за изчисляване на обезщетенията ще бъде различен. Например, ако началото на ваканцията падне на декември 2015 г., тогава периодът на фактуриране ще бъде 1 януари 2013 г. - 31 декември 2014 г. И ако за януари 2016 г., тогава за изчисляване се взема периодът от 1 януари 2014 г. до 31 декември 2015 г. Ако даден служител е имал висока средна заплата през 2015 г., за нея е по-изгодно да отложи началото на отпуска си за 2016 г.

В Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ няма забрана за такова прехвърляне на периода на фактуриране. Това означава, че работодателят може да плаща обезщетения, които в бъдеще ще бъдат възстановени от FSS на Русия. За да упражни правото си на отпуск от определена дата, служителят пише заявление, в което посочва началната дата на отпуска. Работодателят трябва да осигури отпуск от датата, посочена в заявлението. При това трябва да се има предвид, че крайната дата на ваканцията трябва да съвпада с датата на отпуска по болест. Тоест краят на ваканцията не се отлага. Така че всъщност ваканцията ще бъде намалена с броя на дните, през които служителят е работил, без да вземе ваканция.

Пример за пренасрочване на началната дата на отпуска по майчинство

И.И. Иванова е в организацията от 1 февруари 2014 г. До тази дата тя не е работила никъде. През декември тя получава болничен, според който трябва да излезе в отпуск по майчинство от 18 декември 2015 г.

Иванова обаче реши да отложи началната дата на ваканцията за 1 януари 2016 г., за да влезе в отчетния период заплатата за 2014 и 2015 г. В периода от 18 до 31 декември 2015 г. Иванова продължава да работи.

На 29 декември 2015 г. Иванова пише молба за отпуск по майчинство от 1 януари 2016 г. В същото време крайната дата на ваканцията остава същата (в съответствие с отпуска по болест). От 1 януари работодателят е разрешил на Иванова отпуск. За изчисляване на обезщетението счетоводителят е взел предвид доходите, получени от Иванова за периода от 1 февруари 2014 г. до 31 декември 2015 г.

към менюто

4. Продължителност на отпуска по майчинство, кой плаща отпуск по майчинство и как, процедура за плащане, изчисляване на отпуск по майчинство

Как се изплаща майчинството, ако една жена работи на няколко места едновременно.

На какво обезщетение за майчинство може да разчита, например, докато работи на основното си място на работа и има още две външни работи на непълно работно време?

Ако една служителка към момента на излизане в отпуск по майчинство е наета от няколко работодатели и е работила при тях през предходните две календарни години, всеки от техните работодатели трябва да й изплаща обезщетение.

Тази помощ се изчислява и изплаща на базата на средните доходи, върху които застрахователни премииот всеки работодател поотделно. И пределната данъчна основа се прилага за всеки притежател на полица.

Следователно общият размер на обезщетенията, които бъдещата майка ще получи и на трите места на работа, може да надвишава максималната данъчна основа.

Но кой от работодателите ще плаща месечната помощ за отглеждане на дете, служителят трябва да определи сама - няма да работи да го получава от всичките си работодатели наведнъж

Където се плащат болнични и майчинство

Когато служителят има няколко места на работа, той сам може да избере на кое място ще получава обезщетения за временна нетрудоспособност (отпуск по болест) и обезщетения за майчинство (отпуск по майчинство).

Освен това всяка организация при изчисляване на обезщетенията може да вземе предвид размера на печалбата в размер, който не надвишава 624 000 рубли. за 2014 г. и 568 000 рубли. за 2013г. Тези суми включват доходите, получени от други работодатели през отчетния период. Въпреки това, ако надбавката се назначава от няколко организации, тогава всяка от тях взема предвид натрупания от нея доход в размер, който не надвишава 624 000 рубли. за 2014 г. и 568 000 рубли. за 2013 г. (част 3.1 от член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). По този начин, когато получава отпуск по болест или обезщетение за майчинство от няколко работодатели, служителят може колективно да получава обезщетения, натрупани от сумата на доходите, надхвърлящи определените лимити на доходите.

Краен срок за изплащане на обезщетението за майчинство

към менюто

5. Изчисляване на отпуск по майчинство

от общо правилое необходимо да се изчисли отпускът по майчинство въз основа на дохода на служителя за двете календарни години, предхождащи първия ден на отпуска по майчинство. начисляване обезщетения за майчинство през 2020 ггодина трябва да се извърши, като се вземат предвид нови ограничения - максималната заплата за изчисляване на застрахователните премии. През 2020 г. максималният размер на доходите ще се промени, което трябва да се вземе предвид при изчисляване на майчинството и други обезщетения. За тези цели ще е необходимо да се вземе максимума от държавата извънбюджетни средства. Важно е да запомните, че колко „дискретни“ се считат и детските надбавки, които са назначени в края на годината, например 2014 г., се изчисляват въз основа на доходите за 2012 и 2013 г.

Размерът на обезщетението за целия отпуск по майчинство се определя веднъж - от деня, в който жената действително излезе в отпуск по майчинство. Тази дата трябва да бъде посочена.

Ако служителката е излязла в отпуск по майчинство през декември 2014 г., обезщетението за майчинство се изчислява от доходите на служителката за 2012 и 2013 г. Максималният размер на дневните печалби, който може да се вземе предвид при изчисляване на обезщетенията, е 1477,43 рубли. ((512 000 рубли + 568 000 рубли) : 731 дни), т.к. 2012 е високосна година.

Ако отпускът по майчинство започне през 2015 г., периодът на фактуриране ще бъде 2013 и 2014 г. Максималният размер на плащанията, които могат да бъдат включени в изчисляването на обезщетенията, ще се увеличи до 1 192 000 рубли. (568 000 + 624 000). Средната дневна печалба ще се увеличи до 1632,88 рубли. (1 192 000 рубли : 730 дни).

Как да получите надбавка за майчинство на мястото на обучение

Помощта за бременност и раждане има право да получава студентки. При условие, че учат редовно в учебно заведение за основно, средно, висше или следдипломно професионално образование. Например в институт, университет, академия, лицей, колеж или колеж. Правото на получаване на обезщетения не зависи от основата, на която се провежда обучението: платено или безплатно (писмо на FSS на Русия от 9 август 2010 г. № 02-02-01 / 08-3930).

Размерът на надбавката се изчислява въз основа на размера на стипендията, установена от образователната институция (тя не може да бъде по-ниска от тази, установена със закон).

Забележка: членове 6, 8 от Закона от 19 май 1995 г. № 81-FZ, букви "c", "e" на параграф 9 и параграф 12 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012н.

Помощта се изплаща от образователна институция (одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012n).

За да получите обезщетения, представете на вашата образователна институция удостоверение от медицинска институция, издадено от лекар (алинея „в“, параграф 16 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. №. 1012n). На студенти от образователни институции за начално професионално, средно професионално и висше професионално образование и институции за следдипломно професионално образование не се издава болничен лист (клауза 26 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни, 2011 № 624n). Освен това може да се изисква заявление, адресирано до ректора (друго длъжностно лице) с искане за назначаване на надбавка.

Помощта ще бъде назначена и изплатена в рамките на 10 дни от момента, в който жената подаде всичко Задължителни документии те ще бъдат приети (параграф 1, точка 18 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012n).

към менюто

5.1 Как да изчислим обезщетенията за майчинство, обезщетения за майчинство

Как се заплаща отпускът по майчинство? Много просто! Необходимо е предварително да изчислите предварително размера на обезщетението за майчинство, за да улесните процеса на планиране на семейния бюджет. За размера на майчинството, т.е. размерът на средствата, получени в този случай от държавата, засяга:

• осигурителен стаж;
  

  Забележка: Тъй като обезщетението за майчинство се изплаща на жена, осигурена във FSS, която има най-малко 6 месеца трудов стаж.

• средна печалба;
  

  Забележка: Колкото по-високо средна работна заплата, толкова по-голяма е сумата за изчисляване на майчинството

• такси за заплати;
• регион на пребиваване;
  

  Забележка: Взет е предвид регионалният коефициент на заплатите

към менюто

5.2 Калкулатор за заплата за майчинство през 2020 г. онлайн

Ръчното изчисляване на размера на обезщетенията за майчинство е доста трудоемко. Следователно винаги възникват остри въпроси: как се плаща отпускът по майчинство, как се изчислява отпускът по майчинство онлайн. На вашето внимание е представен точният калкулатор на отпуск по майчинство, който е част от специална програма.

С помощ калкулатор за майчинствоможете да изчислите обезщетението за майчинство (отпуск по болест) и месечната помощ за гледане на дете до 1,5 години. в съответствие с всички одобрени правила. Изчисляването на отпуска по майчинство е безплатно, представено от услуга - това е уеб услуга за предприемачи и счетоводители, която ви позволява да водите сметки и да подавате отчети онлайн.

След като въведете необходимите данни за доходите за 2 счетоводни години, скриптът автоматично ще изчисли размера на избраната надбавка. Всички необходими ограничения са взети предвид. Можете също да видите съвети с връзки към статии от нормативни документи.

Програмата изчислява обезщетение за майчинство (отпуск по болест) и месечна помощ за гледане на дете до 1,5 години само в 3 стъпки.

Етап 1 . Първо изберетекакво ще вземете предвид:

1. майчинство или
2. помощ за отглеждане на дете.
На първата стъпка за обезщетения за майчинство за бременност и раждане трябва да посочите данни от листа за инвалидност (), а за обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години - данни за детето. От 2013 г. от 2 години в отпуск по болест или отглеждане на дете. Ако е имало такива периоди, посочете ги.

Стъпка 2. Втората стъпка показва доходите за 2 отчетни години и други параметри, необходими за изчисляване на средните дневни доходи.

Стъпка 3 На 3-та стъпка ще видите окончателното изчисление на надбавката.




Друга програма е калкулаторът за надбавки BiR

Имайте предвид, че при изчисляване на средната работна заплата от минималната работна заплата не се вземат предвид случаите, когато служител работи на непълно работно време или работи в район със северен коефициент.
За служител, който работи на непълно работно време, размерът на минималната средна дневна работна заплата трябва да се коригира пропорционално на работното му време

към менюто

6. Заявление за отпуск по майчинство (образец), удостоверения и документи за постановлението

За назначаване и изплащане на обезщетения за бременност и раждане са необходими документи

• удостоверение за инвалидност ();
• някои работодатели ви молят да напишете молба, въпреки че обикновено е достатъчен отпуск по болест;
• ако изчисляването на обезщетението B&R ще бъде направено на едно от последните места на работа по избор на жената: удостоверение от друг осигурител, че целта и изплащането на това обезщетение от този осигурител не се извършват;
• ако желаете да замените отчетните години (или една година) с по-ранни, тогава е необходимо и Заявление за смяна на годината;
• .
  

  Забележка: Ако през отчетния период жената е работила при други работодатели. В удостоверението за отпуск по майчинство се посочват и изключените периоди.

към менюто

7. Въпроси за отпуск по майчинство, майчинство

Видео "Изчисляване на обезщетенията 2020"

Общи правилапреотстъпване на обезщетения 1:20
Вариант 1: обезщетения се изплащат за всяка работа 3:17
Вариант 2: обезщетенията се изплащат на едно работно място 3:09
Вариант 3: обезщетенията се изплащат или както във вариант 1, или както във вариант 22:09
Как се изчисляват болничните обезщетения 6:38
Ако служител работи на непълно работно време 6:55
Ако служител работи на външен непълен работен ден 5:14
Особености при изплащане на обезщетение за отглеждане на деца (други членове на семейството) 4:20
Характеристики на плащането на отпуск по болест 2:45
Процедурата за изчисляване на обезщетения за бременност и раждане и отглеждане на дете 12:48
Документи, които се подават от служител за назначаване и изплащане на обезщетение 7:00ч
Изчисляване на обезщетенията през 2015 г. 1:36
Отговори на въпросите на участниците в уебинара "Изчисляване на обезщетения - 2014. Решения за често срещани и объркващи ситуации" 13:58

Наредби за изплащане на обезщетения 6:01
Обезщетения за мигранти 1:15
Характеристики на изчисляването на обезщетенията в Крим и град Севастопол 2:38
Процедурата за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност 3:20
Процедурата за изчисляване на обезщетения за бременност и раждане, месечна помощгрижи за деца 5:42
Изчисляване на обезщетенията въз основа на минималната работна заплата 5:33
Документи за преотстъпване на обезщетения 4:13
Ако регионът участва в пилотния проект на ФСС на Русия 1:56
Отговори на въпросите на участниците в уебинара "Наръчници-2015" 8:02

Забележка :

С появата на дете във всяко семейство се появяват не само нови приятни задължения, но и разходите значително се увеличават, особено след като цялата тежест на материалната подкрепа за семейството пада като правило върху плещите на бащата.

Държавата предприема редица мерки за подпомагане на семейства с деца, включително изплащане на специални обезщетения и осигуряване на работещи жени, които очакват дете.

Например всички те, независимо от трудовия стаж, получават плащания и обезщетения за отпуск по майчинство. СССР стана първата държава в света, в която от 1917 г. започнаха да предоставят на жените такъв вид. Право и плащане застрахователно покритиевсички бременни жени са отразени в членове 225 и 226 от Кодекса на труда на нашата страна.

Въвеждането на такъв отпуск се дължи на факта, че в късна бременност по здравословни причини вече е трудно за жените и с труден курс е невъзможно да изпълняват задълженията си, освен това бъдещата майка се нуждае от време, за да подгответе се за появата на бебето.

Видове финансова помощ

Отпуск по майчинство, популярно наричан „отпуск по майчинство“, включва освобождаване от работа при запазване на трудовия стаж и мястото на служба и получаването на социални помощи, произведени от работодателя или местните клонове на FSS.

Отпуск по майчинство разделен на две части, продължителността му зависи от някои условия и може да бъде различна:

• 70 дни за пред- и следродилната част (общо 140 календарни дни);
• ако се очаква раждането да бъде усложнено, следродилната част се увеличава с 16 дни (общо 156 дни);
• ако се очаква да се родят няколко бебета наведнъж, тогава към първата част се добавят две седмици и към втората четиридесет дни (общо 194 дни).

Отивайки на почивка, една жена получава На бременност и раждане, тя се основава на нейния доход, среден за последните две години.

Ако жената работи веднага не в един, а в няколко трудови колектива, тогава отпуск по майчинство се предоставя на всяко място на работа.

Родителите също могат да разчитат на получаване компенсационни плащания:

Ако една жена, докато е в отпуск по майчинство, очаква второ бебе, след това цялото парично съдържание и отново й се предоставя по същия начин.

Кой може да получи

От правото на отпуск по майчинство могат да се възползват всички работещи жени, включително военнослужещи, студенти, служители на военни организации, но не са военнослужещи, както и регистрираните на трудовата борса.

Финансова подкрепа държавата плащаЖени:

Ако трудовият стаж преди излизане в отпуск по майчинство е не повече от 6 месеца, обезщетенията и обезщетенията в този случай ще се изчисляват въз основа на размера.

Правила за изчисляване и размери

Нивото зависи от опита и трудови доходипоследните две години. Стойност обезщетения за майчинствосе изчислява чрез умножаване на дните отпуск по средната дневна заплата.

Определя се по следния начин: от сумата на средната месечна заплата на бъдещата майка за двете години, отработени преди излизането на ваканция, се изключват всички периоди на нетрудоспособност и тук се включва и минал отпуск по майчинство. След това полученото число се разделя на 730 дни (или 731, ако една година се окаже високосна).

Ако една жена е работила на две места, тогава заплатите й в двете предприятия се сумират при изчислението. Ако и тя продължи да работи в два колектива, тогава надбавката се изплаща в единия по избор на самата работничка.

Ако средната работна заплата в резултат на това е по-ниска от нивото на минималната работна заплата или трудовият стаж е не повече от 6 месеца, всички изчисления ще бъдат направени въз основа на ставката на минималната работна заплата (през 2019 г. тя е равна на 11 280 рубли).

За да се изчисли колко може да се очаква като месечна помощ за отглеждане на дете, стойността на средния дневен доход трябва да се умножи по 30,4 (средния брой дни в месеца) и процента на дохода (0,4).

Минимални и максимални суми

Тъй като за изчисляване е взета минималната работна заплата, одобрена през 2019 г., най-много малко количествополза ще бъде:

• за неусложнено раждане - 51 9019 рубли;
• с комплекс - 57 852 рубли;
• при раждане на няколко деца наведнъж - 71 944 рубли.

Най-голямата сума е ограничена от скалата на средните доходи, от които се вземат удръжки за социално осигуряване. Размерът на застрахователната база през 2018 г. е 815 000 рубли, а през 2017 г. - 755 000 рубли. За изчислението се взема нивото на заплатите от последните две години, използват се стойностите на осигурителните бази за този период, т.е. 815 000 и 755 000 рубли.

Така през 2019г максимума, който можете да получитев зависимост от продължителността на ваканцията е:

• 301 095,2 рубли;
• 335 506,08 рубли;
• 417231,92 рубли.

Обезщетение за гледане на дете до 1,5гтрябва да бъде най-малко 4512 рубли за първото и 6554,89 рубли за второто и следващите деца.

Ако се родят няколко бебета наведнъж, тогава надбавката се изплаща отделно за всяко.

Условия за плащане

След подаване на всички документи в отдела по персонала или счетоводния отдел, организацията изготвя заповед за ваканция и изплащане на всички дължими средства. Изчислението трябва да бъде извършено в рамките на 10 дни и плащането може да се извърши на следващата дата на превод на заплатите. Цялата сума се издава наведнъж за целия период на ваканция.

Приблизително по същата схема, издаването на средства на допълнително еднократно обезщетения за ранна регистрация и обезщетения за майчинство. След като получи заявлението и документите, работодателят или друг орган, който извършва плащането, трябва да ги изплати на жената в рамките на десет дни. Това може да стане в деня на получаване на заплатата или в друг ден не по-късно от 26-то число на месеца, следващ този, в който са подадени документите.

Задължителни документи

За да отиде на почивка и да се подготви за раждането на бебе, както и да получи всички дължими плащания, жената трябва да събере и представи необходимите документи навреме.

За ваканция за бременност и раждане до отдел Човешки ресурси:

Да разчитам на месечни средства помощ за отглеждане на дете трябва да подготвите:

• документ за самоличност;
• оригинал и копие от акта за раждане на детето;
• изявление.

За да получи еднократна помощ при раждане на дете, бащата взема удостоверение от работодателя си, че не му е изплащано. Документите се предават преди шест месеца на детето.

Неработещи жени

Получават и жени, които нямат постоянна работа обезщетение за раждане и бременност ако са или са редовни студенти. Необходимо е да кандидатствате за получаване в местните органи на FSS или в администрацията на учебното заведение - за студенти.

За целта към заявлението се прилага болничен лист, удостоверение от предродилна консултация, документ от мястото на предишна работа или трудова книжка, удостоверение, че жената е регистрирана като безработна в Службата по заетостта. Бащата може да получава обезщетения от своя работодател.

За информация какви плащания се дължат по време на декрета, вижте следния видеоклип:

През 2020 г. минималният размер на обезщетението за майчинство за нормална бременност при един работодател ще се увеличи до 55,8 хиляди рубли, а максималният - 322,2 хиляди рубли. (с ваканция 140 дни). Можете да прочетете как да изчислите обезщетенията за бременност през 2020 г. и да напишете заявление в тази статия (с примери). Данък върху доходите на физическите лица от плащания за бременност не се удържа.

Безработните / безработните граждани не получават обезщетения за бременност.

Обезщетения за майчинство

Обезщетението за майчинство се изплаща общо за целия отпуск (отпуск по майчинство) с продължителност:

• 70+70 календарни дни (преди раждане + след раждане);
• 70+86 календарни дни при усложнено раждане;
• 84+110 календарни дни при раждане на две или повече деца.

Отпускът по майчинство се изчислява общо и се предоставя на жена напълно, независимо от броя на действително използваните дни преди раждането, например следващата ваканция.

Работещза жените, подлежащи на задължително социално осигуряване, обезщетението за майчинство се определя в размер на 100% от средния доход. Съгласно нормите на Федерален закон № 255, от 1 януари 2011 г. средните доходи се считат за две календарни години, предхождащи годината на отпуска по майчинство.

Размерът на отпуска по майчинство през 2020 г

Размерът на плащанията по майчинство не може да бъде по-малък от 55,8 хиляди и повече от 322,2 хиляди рубли за 140 дни ваканция. За уточнение: размерът на обезщетението се изчислява чрез умножаване средна дневна печалбажени за броя на ваканционните дни, докато

максимална сумасредната дневна заплата е ограничена. Тя не може да надвишава сумата, определена чрез разделяне на 730 на сумата от максималните базови стойности за изчисляване на застрахователните премии за двете календарни години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (част 3.3 от член 14 от Закон № 255-FZ).

Законът гласи, че делим точно на 730 (независимо дали периодите се падат на високосна година), т.е. при излизане в отпуск по майчинство през 2020 г. максималният размер на средната дневна печалба ще бъде (815 000 + 865 000) / 730 = 2301,37 рубли. За изчисляване на макс. сумата на плащането, получената стойност трябва да се умножи по броя на ваканционните дни. За да изчислите, можете да използвате калкулатора за плащане по майчинство.

На жена с осигурителен стаж под шест месеца се изплаща обезщетение за майчинство в размер на минималната работна заплата (минимална работна заплата) за всеки месец отпуск. От януари 2020 г. минималната заплата е 12 130 рубли. Стажът включва всички периоди, през които гражданинът е подлежал на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството.

Категории получатели

Уволнен поради ликвидацияорганизации, обезщетението за майчинство е определено на 655,49 рубли на месец. За да направите това, е необходимо да се регистрирате в центъра по заетостта в рамките на 12 месеца от датата на уволнението.

Забележка!
Посоченият размер на обезщетението ще бъде индексиран от 1 февруари 2020 г.

За безработнитеобезщетение за майчинство не се предоставя на майките, тъй като това е компенсация за доходите, които бъдещата майка не получава поради излизане в отпуск по майчинство. Неработеща майка няма такъв доход.

Майчинство за индивидуални предприемачивъзможно, ако са в доброволно социално осигуряване за индивидуални предприемачи в FSS (фонд за социално осигуряване) и са платили вноски за годината, предхождаща годината на отпуска по майчинство.

Необходими документи за кандидатстване за обезщетение за майчинство:

• Отпуск по болест от предродилна консултация;
• Удостоверение за доход от предишното място на работа (ако има трудов стаж от други работодатели за периода на фактуриране).
• Ако сте били уволнени поради ликвидация на фирмата, вашите обезщетения трябва да получитев социалното осигуряване, но за това трябва да се регистрирате в центъра по заетостта.
• Ако работодателят не може да изплати обезщетения за майчинство (няма пари в сметката), обезщетението се изплаща териториален органзастраховател (вижте името на застрахователната компания върху вашата CHI полица).

Условия за кандидатстване и изплащане на обезщетения за бременност и раждане

Кандидатствайте не по-късно от шест месеца след края на отпуска по майчинство. Помощта се отпуска до 10 дни след подаване на всички документи.

Обърнете внимание на други детски надбавки, които се създават федерален закон№ 81-FZ „На държавни помощиграждани с деца