Какъв вид плащания за майчинствосъществуват? Какъв е редът, в който се изчисляват? Какви категории граждани имат право на тези плащания? Жена, която се е събрала по указ, трябва да бъде грамотна и да разбира тези въпроси.

Видове плащания за майчинство

Има няколко вида плащания за майчинство.

Еднократна помощ за жени, регистрирани за бременност до 12 седмици

Това плащане има за цел да мотивира бъдещите майки да се регистрират своевременно при акушер-гинеколог.

В крайна сметка само под наблюдението на специалист могат да се избегнат усложнения по време на бременност. Това финансова компенсацияведнъж, след като жената предостави удостоверение от лекаря на работодателя. В момента тази надбавка е 581,73 рубли.

Помощ за майчинство

Само бременна жена може да получи отпуск по майчинство. Размерът на това обезщетение зависи преди всичко от продължителността на ваканцията. Обикновено това е 140 дни. Изключения са многоплодна бременност, усложнения по време на раждане, цезарово сечение. В този случай се заплащат повече дни.

Изчислено на база две години. Сумата не трябва да бъде по-малка от 28555,80 рубли и повече от 248164 рубли при нормална бременност.

След като жената предостави всички документи за изчисляване на майчинството, тя е длъжна да натрупа цялата сума в рамките на 10 дни или на следващия ден от заплатата.

Помощ за отглеждане на дете до година и половина

Освен майката на детето, това може да получи и роднина, която ще се грижи за бебето. Например или баба.

Месечно се изплащат 40% от средната заплата за две години.

Държавата предвижда максимален и минимален размер на това плащане в брой.

Здравейте! В тази статия ще говорим за плащанията за майчинство.

Днес ще научите:

1. Какви са етапите на постановлението.
2. Как да изчислим размера на обезщетението за майчинство.
3. Законодателни промени през 2019 г.

В разговорната реч през цялото време се нарича указ, че служител не работи във връзка с подготовката за раждането на дете и грижите за него през първите месеци от живота. Кодексът на труда не споменава това общо понятие. Законът разделя времето на декрета на два периода: отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете.

Отпуск по майчинство

По своята форма това по-скоро не е ваканция, а отпуск по болест, тъй като е изписан за него.

В този лист гинекологът на предродилната клиника, където се наблюдава бременната жена, определя времето за начало и край на отпуска по болест. Започва от тридесетата акушерска седмица на бременността и обикновено продължава 140 дни: 70 дни преди очакваното раждане и 70 дни след това. В някои ситуации, които също се записват от лекарите, периодите на ваканция се увеличават.

Медицината, с всичките си съвременни технологии, не е в състояние да отгатне точната дата на раждане. Лекарят посочва само приблизително време. Всъщност децата най-често се раждат с отклонение от няколко дни и дори седмици преди или след обявения час. В същото време периодите на отпуск по болест не се преизчисляват.

Пример. Началната дата на отпуска по майчинство на служителката е 9 май 2019 г. Край - 26 септември (след 140 дни). Очакваният краен срок е 18 юли. Всъщност служителката е родила на 30 юни. Тоест преди раждането тя прекара 52 дни, а следродилният й период беше 88 дни. Крайната дата на ваканцията остава същата – 26 септември.

Служителка, която излиза в отпуск по майчинство, има право на еднократна помощ. Работодателят го изплаща еднократно според броя на дните в отпуска по болест.

Помощта се изплаща в размер на 100% от среден дневна заплата, следователно, с грубо закръгляване, понякога се казва, че бъдещата майка получава четири заплати наведнъж. Това е вярно само при напълно официална заетост.

Бъдещата майка трябва да донесе пакет документи в отдела за персонал:

• Удостоверение за неработоспособност. Издава се в лечебно заведение няколко дни преди момента, в който трябва да отидете отпуск по майчинство;
• от предишното място (места) на работа, ако е имало такива през миналата и предходната година;
• Изявлениеадресиран изпълнителен директорорганизации;
• Информация за ранно записванедо 12-та седмица от бременността. Не е задължителен документ. Но ако служителката наистина отиде на лекар по-рано, тя ще получи допълнително заплащане. По този начин държавата насърчава ранната регистрация на бременни жени, което ви позволява да наблюдавате по-добре тяхното здраве и състоянието на бебето.

Празник за грижи за детето

С успешното раждане на дете отпускът по майчинство плавно се превръща в. Според закона млада майка може да остане в него до 3-годишна възраст на детето. Например, ако детето е родено на 26 април 2019 г., служителят трябва да се върне на работа на 27 април 2022 г.

Много майки седят с дете само до 1,5 години. Това се дължи на факта, че държавата (чрез работодателя) изплаща парични обезщетения само до навършване на осемнадесет месеца на детето.

След тази дата изплащането на помощите спира, но остава възможността да се занимават само с детето до третата му година. Младите майки го използват, ако имат такова желание и семейството има финансови възможности за това.

За да има основание работодателят да начислява обезщетение за отглеждане на дете, служителят трябва да се яви на работа със следните документи:

• Акт за раждане на детето (от него се прави копие и оригиналът се връща на служителя);
• Заявление, адресирано до генералния директор на компанията (формулярът за заявление е съставен в свободна форма, вашият образец е достъпен в организацията);
• Удостоверение, в което се посочва, че такива обезщетения няма да се изплащат на втория родител (съпругът трябва да вземе това удостоверение от мястото на работа или от Социалното осигуряване, ако не е официално нает);
• Копие от паспорта на кандидата.

В такъв отпуск може да излезе всяко лице, което действително се грижи за детето. Например, . Важно е той действително да спре да работи, в противен случай изплащането на обезщетения ще стане незаконно.

Служителят също кандидатства за еднократно плащане за раждане на дете. От февруари 2019 г. тя е нараснала и сега възлиза на 17 479,73 рубли.

Как да изчислим плащанията за майчинство

Обезщетението за майчинство е 100% от средната дневна заплата и се изплаща еднократно голяма сумапреди началото на постановлението. За да се изчисли размерът на обезщетението, трябва да се направят няколко стъпки.

1. Определяне на периода на изчисление. За изчисляване на дължимите плащания се вземат предвид предходните две години преди постановлението. Те могат да бъдат заменени с други две години, ако по това време служителят вече е бил в отпуск по майчинство.
2. Събиране на липсващи данни за заплати период на фактуриране . В идеалния случай служителят е работил за същия работодател през предходните две години, тогава необходимата информация ще бъде под ръка. Ако една жена е работила за по-кратък период, тя трябва да представи на работодателя от предишни места на работа удостоверение по образец 182, одобрено със заповедта на Министерството на труда.

Ако служителят не е работил няколко месеца от този период, средната заплата за тези месеци е равна на стойността, която е в сила към момента на застрахователното събитие.

От 01 януари2019 година федералната минимална заплата е11 280 рубли.

Това е сравнително малка сума за отпуск по майчинство. Ето защо много жени, когато планират бременност, се опитват да работят непрекъснато две години подред, за да получат повече ползи.

Съгласно минималната работна заплата се изчисляват всички 24 месеца от периода на фактуриране, ако трудовият стаж на служителя за тези две години е по-малък от 6 месеца.

1. Определение за печалба за две години. За да се изчисли крайната стойност, всички начислени заплати за периода на фактуриране (преди приспадане на данъка върху дохода) се сумират по месеци. Много е лесно да се определи дали една или друга такса трябва да бъде включена в сумата. Ако работодателят е внасял в бюджета от него застрахователни премии- взема се предвид начисляването. Ако не, то се игнорира.

Така при сумирането се приспадат сумите, изплатени на служителя по време на временната й неработоспособност, както и сумите, изплатени й, когато е била освободена от работа със запазване. Работодателят не прави социални осигуровки от тези доходи.

1. Сравнение на получените годишни сумис пределна база на вноските. Има ограничения за максималните годишни доходи за изчисляване на обезщетенията за майчинство.

Ако общата годишна заплата на служител е над определения лимит, нейната заплата при изчисляването се посочва в размера на лимита. Данните за 2018 г. ще станат актуални едва след настъпването на 2019 г., тъй като по отношение на нея тази година ще стане една от двете години на изчислителния период.

Съществуват и минимални ограничения. Ако в определен период месечният доход на служител е бил по-малък от минималната работна заплата, тогава нейният месечен доход за това време условно се приравнява към минималната работна заплата.

Пример. Служителката е излязла в отпуск по майчинство през 2019 г. Нейната годишна печалба за 2017 г. възлиза на 780 хиляди, за 2018 г. - също 835 хиляди. За изчисляване на надбавката ще бъдат взети предвид доходи в размер на 755 хиляди за 2017 г. и 815 хиляди за 2018 г.

1. Изчисляване на средната дневна печалба. Формулата се използва за изчисления.

Средни доходи \u003d (Общо доходи за две години на фактуриране) / (сума от дни за тези години минус болнични).

Пример.Доходите на служителя за 2017 и 2018 г., с изключение на отпуск по болест, възлизат на 600 хиляди рубли. Била е в отпуск по болест общо 30 дни. Всъщност за две години тя е работила: 365 дни + 365 дни - 30 дни = 700 дни. Средната й печалба на ден е: 600 хиляди / 700 дни = 857,14 рубли. Броят на дните в нормалната година е 365. Във високосната е 366.

Както се вижда от примера, ако служител е бил болен миналата и предходната година, това е повлияло на изчисляването на размера на средната дневна печалба. Извадихме дните отпуск по болест от общия брой дни, включени в изчислението, и получихме сума, малко по-висока от тази, ако служителят не отиде на отпуск по болест(600 000: 730 = 821,92 рубли)

1. Определяне на размера на надбавката.За да направите това, средните дневни доходи се умножават по броя на дните отпуск по майчинство (140, 156 или 194 дни).

Нека продължим примера от предишния параграф. Умножаваме средната печалба от 857,14 рубли за 140 дни. Помощта ще възлиза на 119 999,60 рубли.

Помощта за отглеждане на дете е 40% от средната дневна заплата на служителя и се изплаща ежемесечно в дните на плащане. Важно правило: Ако новата майка възобнови работа на пълен работен ден, обезщетението спира. Възможна е само почасова или надомна работа.

Плащанията по постановление не се облагат с данък данък общ доход, работодателят също не плаща осигуровки от тях. Следователно този период не се взема предвид при изчисленията.

Пример. През 2017 г. служителката е работила 365 дни (без отпуск по болест) и натрупаната й заплата възлиза на 600 хиляди рубли. През 2018 г. тя работи девет месеца, а от октомври излезе в отпуск по майчинство, бяха й кредитирани (с изключение на обезщетенията) 550 хиляди рубли. Брой дни, взети предвид през 2018 г.: 365 минус 92 дни (брой дни от октомври до декември 2018 г.) = 273 дни. Средна дневна печалба: (600 хиляди + 550 хиляди) / (365 дни + 273 дни) = 1802,51 рубли.

Общият размер на месечната помощ за изплащане през 2019 г.: 1 802,51 рубли * 30,4 дни (среден брой дни в месеца) * 40% = 21 918,52 рубли.

Ръчните изчисления са важни за по-добро разбиране откъде идват определени суми. Сега не е нужно да мислите как да изчислите заплащането за майчинство - най-удобно е да използвате онлайн калкулатор.

Кой плаща майчинството - работодателят или държавата

Работодателят е този, който е длъжен да изчислява и изплаща обезщетения за майчинство на своя служител. Тази процедура е установена със закон № 255-FZ. Но в същото време работодателят не харчи своите пари в брой, защото след известно време Фонд социална осигуровкаРусия му възстановява всички разходи.

Процедурата протича на няколко етапа:

• Служителят предоставя на работодателя отпуск по болест за бременност и раждане. Ако говорим за кандидатстване за обезщетения за родено дете, тогава служителят пише заявление за родителски отпуск.
• Въз основа на получената информация счетоводителят изчислява размера на плащането.
• Работодателят плаща обезщетения. Ако преди постановлението служителят е получавал заплата за банкова карта, то парите, преведени от работодателя, тя ще получи по същия начин. В този случай начисляването на средства се извършва на следващия ден от изплащането на заплатата, установено в организацията.
• Работодателят представя отчет и други документи на FSS.
• FSS проверява документите за съответствие и автентичност и възстановява парите на работодателя.

Социалното осигуряване проверява всички данни по най-щателния начин. От тяхна страна е възможно преизчисляване или дори отказ за възстановяване на средства.

Следните характеристики са от значение:

• Позицията на служителя не съответства на образованието (например, ако Главен счетоводителима само завършени готварски курсове);
• Непропорционално високи заплати за такава длъжност (400 хиляди рубли за длъжността младши адвокат);
• Позицията се появи във фирмата едновременно с пристигането на този служител (това се случва, когато компанията се разшири и покани специалист, но ако има други съмнителни неща, този може да служи допълнителен източниксъмнения);
• Значително увеличение на заплатата преди излизане в отпуск по майчинство (само по себе си нетипично явление, което предполага тайно споразумение);
• Заетостта на служителя е настъпила почти преди да излезе в отпуск по майчинство, особено ако преди това не е работила дълго време (и в този случай може да се подозира тайно споразумение с работодателя).

Има случаи, когато хитри момичета фалшифицират сертификати, за да получат по-голяма печалба. ФСС няма да плаща на сляпо и рано или късно истината ще излезе наяве. Хитреците са принудени да върнат платените средства.

Ако или тя няма достатъчно средства, или собствениците на компанията са изчезнали, държавата самостоятелно изплаща обезщетения. За да направите това, трябва да дойдете в местния FSS с подкрепящи документи. След процедурата по проверка на документи Фондът самостоятелно ще направи изчисления и ще изплати дължимите пари.

Какво може да направи един служител, ако работодателят не плаща отпуск по майчинство, не плаща изцяло или забавя

• Трябва внимателно да прочетете и да намерите размера на официалния заплати. При изчисляване на обезщетението за майчинство се вземат предвид само официални плащания (заплата, бонуси, надбавки), които са преминали през счетоводния отдел и от които работодателят е платил застрахователни премии за служителя. Ако служител е получил част от средствата „в плик“ - от тях не са платени вноски към FSS и те не се вземат предвид по никакъв начин.
• Ако компанията е „бяла“, но реалните плащания не съвпадат с изчисленията на служителя, най-добре е тя да потърси разяснение директно от счетоводителя, който е изчислил майчинството. В тези изчисления има много тънкости, които работникът може да пропусне поради незнание.
• Обезщетенията не се изчисляват автоматично, а само при кандидатстване. Ако една жена все още не го е съставила, тя трябва да дойде на работа, да напише изявление и да го представи Задължителни документи. Възможно е също така да е имало грешка в номерата на текущите сметки и е достатъчно само да се изясни недоразумението.
• Ако няма грешка и работодателят умишлено избягва плащанията, служителят може да подаде жалба до FSS на Русия по мястото на регистрация на работодателя. Фондът има собствени лостове за влияние върху безскрупулните работодатели. Ако не може да помогне, служителят може да напише изявление до прокуратурата. Може да се подаде лично или с писмо, като има възможност и за пускане на жалба на сайта на Главната прокуратура.
• Друг вариант е да се обърнете към съда. След като съдът вземе решение в полза на служителя, съдебните изпълнители участват в събирането на пари от работодателя.

Какво може да прави една служителка след края на отпуска по майчинство?

След този период служителят има няколко начина:

• Незабавно възобновяват изпълнението на трудовите си задължения;
• Вземете временно платен отпуск. Част от ваканцията не можеше да се използва преди излизане в отпуск по майчинство. Освен това отпускът за отглеждане на дете законово е времето, за което се начислява трудов стаж. Така през това време се трупа и отпуск;
• Вземете временно неплатен отпуск. Тази опция е възможна само след споразумение с работодателя;

Пример. Жена, докато е в отпуск за гледане на първото си дете, забременява с второто си дете. Остава още време да излезе в отпуск по майчинство за второто си дете, а и вече трябва да ходи на работа, тъй като първото вече е на 3 години. Жената не иска да ходи на работа за този период. . Тогава отпускът без заплащане е приемлив изход.

• Откажете се. При уволнение работодателят е длъжен да компенсира служителя за неизползвания отпуск.

Промени в плащанията за майчинство през 2019 г

Както се вижда от предходните параграфи, в някои случаи, за да изчисли плащанията за майчинство, работодателят прибягва до текущата стойност на минималната заплата (минимална заплата). Ето защо тези жени, които получават обезщетения на базата на минималната заплата, са изключително заинтересовани от нейното увеличаване.

От 1 януари 2019 г. минималната заплата е 11 280 рубли. Това означава, че за пълен отработен месец служителят не може да получи заплата под 11 280 рубли. Ако местната минимална работна заплата на съставно образувание на Руската федерация е под тази стойност, компаниите трябва да се съсредоточат върху федералния показател. Ако са по-високи, те могат да се ръководят от местната стойност.

Друга важна законодателна промяна влезе в сила на 01 януари 2018 г. Става въпрос за подпомагане на семейства, в които се раждат първо и второ бебе. Според закона семействата, в които доходът на член е под 1,5 пъти установения в региона размер жизнен минимум, може да получи допълнителна помощ за гледане на дете до 1,5 години.

Също така от 1 януари 2018 г. влезе в сила Закон № 444-FZ от 19 декември 2016 г. относно индексирането на месечните и еднократните обезщетения. Съгласно този закон индексирането на обезщетенията вече ще се извършва ежегодно на 1 февруари спрямо инфлацията от предходната година, с изключение на капитал за майчинство. Беше решено размерът му да остане непроменен до 01 януари 2020 г.

Въпреки името си, това плащане, според закона, е осн само работещи жени(с изключение на уволнените по време на ликвидацията на предприятието). Неработещи бъдещи майки(с изключение на признатите за безработни след уволнение по време на ликвидацията на организацията) нямат право да получават обезщетения за майчинство - те получават детски надбавки само от деня на раждането на детето (под формата на еднократна сума при раждането) на дете и месечни грижи до 1,5 години, изплащани на безработни чрез органите за социална защита на населението).

Работещите жени (задължително осигурени) на 30-та седмица от бременността вече ще могат да вземат отпуск по болестпри лекуващия лекар. Този сертификат за неработоспособност трябва да бъде приписан на работодателя, където счетоводният отдел ще начисли обезщетения за майчинство за целия период на неработоспособност, посочен в него.

• Платено обезщетение еднократно за целия отпуск по майчинство- обикновено е 140 календарни дни, от които 70 дни преди раждането и 70 след това, плащането за което се извършва в размер на 100% от средната заплата.
• Заедно с обезщетението за майчинство, можете да кандидатствате за допълнителна еднократна помощ за жени, които са регистрирани в медицински организации в началото на бременността(до 12 седмици) в размер на 628,47 рубли през 2018 г.

Поради факта, че отпускът по майчинство приключва с края на удостоверението за инвалидност, работещите жени могат да кандидатстват за отпуск и месечен помощ за отглеждане на детедо 1,5 (3) години, не от момента на раждането на детето, а едва след изтичане на отпуска по болест по майчинство.

Какви ползи за бременност и раждане се дължат на жените

1. Изплаща се обезщетение за бременност и раждане (майчинство). жени, подлежащи на задължително социално осигуряване.Те включват следните категории бъдещи майки:
   • официално зает. Размерът на отпуска по майчинство ще бъде 100% от средната работна заплата. Заплаща се на работното място.
   • Служи във въоръжените сили на Руската федерация по договор. Обезщетението се изплаща на мястото на служба в размер на парично обезщетение.
2. обезщетение за майчинство празен. Това плащане се дължи само на ограничен брой безработни:
   • Ученици, редовни студенти. Помощта ще се изплаща в размер на установената стипендия. За записване на час трябва да се свържете с учебното заведение.
   • Отхвърленовъв връзка с ликвидация на предприятието, в срок до 12 месеца след прекратяване на трудовия договор. Плаща се от органите за социално осигуряване фиксирана сума- 628,47 рубли.
   • Индивидуални предприемачи(IP), които доброволно плащат застрахователни премии. За регистрация на обезщетения трябва да се свържете с териториалния фонд за социално осигуряване (FSS). Платената сума е 43 615,65 рубли, която се изчислява според минималната заплата (минимална заплата).

Тези видове B&R обезщетения се изплащат не само за родени деца, но също така на осиновенна възраст под 3 месеца.

Начисляване и плащане на майчинство

Обезщетението за майчинство се изчислява и изплаща въз основа на два федерални закона:

1. № 81-ФЗ „О държавни помощиграждани с деца 19 май 1995 г.;
2. № 255-ФЗ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“от 29 декември 2006 г.

За целите на тази помощ трябва да кандидатствате на работното място или във фонда за социално осигуряване (FSS) за индивидуални предприемачи.

Обезщетенията се изчисляват въз основа на средната заплата, която бъдещата майка е получавала по време последните две години. Обезщетенията за майчинство се начисляват общо за 140 дни (156 при тежки раждания), независимо от реално използваните, при преждевременно раждане.

Кой има право на обезщетения за майчинство?

Една жена има право на обезщетения, ако:

• върши работаи подлежи на задължително социално осигуряване;
• уволнен и обявен за безработенв резултат на ликвидация на фирма или предприятие. По време на 12 месецав този случай има право на натрупване на отпуск по майчинство, ако се регистрирате в центъра по заетостта;
• уча редовнов едно от учебните заведения от висше, средно и основно ниво;
• се намира военна служба по договорили са служител на вътрешните работи;
• е като цивилен във военно поделениеРуската федерация на територията на чужда държава и правото на обезщетение за майчинство в този случай не противоречи на международни договори;
• има статут IP (индивидуален предприемач). В този случай условието за участие в DSS (доброволно социално осигуряване) за индивидуални предприемачи в FSS (фонд за социално осигуряване) трябва да бъде изпълнено и плащане на застрахователни премииза поне 6 месеца.

Срокове за получаване на еднократно обезщетение за бременност и раждане

При гестационна възраст 30 седмици (ако бременността е многоплодна - 28 седмици), трябва да кандидатствате в лечебното заведение, в което сте регистрирани, за отпуск по болест (сертификат за работоспособност), който трябва да представите на работодателя за възлагане на Ползи. Трябва да го платите в рамките на 10 днислед като подадете необходимите документи.

Ако болничният лист е издаден в рамките на един месец след уволнението, обезщетението се изплаща на последното място на работа.

Допустимият период за кандидатстване за помощи е не по-късно от шест месецаот края на отпуска по майчинство. Сроковете за плащане са разгледани по-подробно на страницата Условия за майчинство.

Какви документи са необходими?

Ако имате право на обезщетения, трябва да съберете следните документи:

• Удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест), издадено от лечебното заведение, в което е регистрирана жената. Издава се при настъпване на 30-та седмица от бременността (28-ма - при многоплодна бременност);
• Ако има няколко места на работа за последния период и отпускът по майчинство се изплаща на мястото на последното от тях, се изисква удостоверение, че плащането не е извършено другаде;
• Заявление за безвъзмездна финансова помощ;
• При уволнение в резултат на ликвидация на компанията плащанията за майчинство се извършват от отдела социална сигурностподлежи на регистрация в службата по заетостта и наличието на удостоверение за това (ползата в този случай ще бъде 628,47 рубли на месец);
• Ако работодателят не може да плати обезщетението, то се изплаща от застрахователната компания, чието име можете да видите на полицата на CHI.

Какво трябва да направя, за да получа предимството на IP?

Индивидуален предприемач може да разчита на начисляване на обезщетения в случай на плащане на застрахователни премии за последната календарна година преди началото на отпуска по майчинство (M&R). Размерът на обезщетението се определя в зависимост от размера на минималната работна заплата.

За да бъде платен отпуск по майчинство, индивидуалният предприемач трябва да предостави:

• заявление на индивидуален предприемач до FSS на Руската федерация с искане за назначаване на надбавка за BiR;

Ако IP работи едновременно и на трудов договордокато плаща вноски към FSS в продължение на две години, той ще получава обезщетения за бременност както в отдела на FSS, така и от работодателя, който е сключил това споразумение с него.

На какви помощи и плащания могат да разчитат безработните?

Ако жената не е работила или е напуснала работа преди или по време на бременност, плащанията за майчинство на безработните не се извършват, освен в случаите, когато уволнението е настъпило в резултат на ликвидация на фирма (предприятие) или ако жената учи пълно време в образователна институция от висше, средно и основно ниво (надбавката в този случай ще бъде равна на стипендията и ще се изплаща от самата образователна институция).

Безработните също нямат право на обезщетения във връзка с регистрация в ранна бременност. Но в различни региони могат да се предоставят плащания, които не зависят от разпоредбите на федералния закон. Например в Москва при регистрация (за период до 20 седмици) жена, регистрирана в Москва, получава еднократно плащане, което важи и за безработни.

Надяваме се, че сте получили отговори на много от вашите въпроси.

Понятието "отпуск по майчинство" в правната практика отсъства. Така че е обичайно да се говори за ваканция, когато една жена ще стане майка.
Всяка жена има право "да излезе в отпуск по майчинство". Тази концепция означава:

• отпуск по майчинство;
• оставете да се грижите за детето си до навършване на 1,5 години;
• отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години.

Правото на декрет през 2018 г. е гарантирано на всяка жена Чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Сред жените, имащи право на такъв отпуск:

• работа по трудов договор;
• има официален статут на безработен;
• студентки;
• военен персонал;
• работещи във военните ведомства като цивилен персонал.

Жена, която работи официално по трудов договор, има право да получава обезщетения за бременност и раждане, а след това и за отглеждане на дете. Ако жената не работи, тя може да получи обезщетение за отглеждане на дете чрез органите за социално осигуряване по мястото на регистрация.

Съгласно чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация платеният отпуск по майчинство се предоставя на жена:

• при нормална бременност за период от 140 дни - 70 дни преди раждането и 70 дни след раждането;
• ако раждането е усложнено и на жената е направено цезарово сечение, лекарят от родилния дом има право да удължи следродилния й отпуск до 86 дни. Общата продължителност на ваканцията ще бъде 156 дни;
• ако една жена очаква две или повече деца едновременно, тогава трябва да има 84 дни преди раждането и 110 дни след раждането. Тези дни се заплащат въз основа на средните доходи на жената през последните 2 години.

Помощ за майчинство

През 2018 г. на такова обезщетение могат да разчитат само официално заети жени, тъй като то се изплаща от социалноосигурителния фонд. Вноските в този фонд идват само от официални заплати.

Съгласно Федералния закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ „За държавните обезщетения за граждани с деца“ следните категории жени имат право да получават такива обезщетения:

• официално зает;
• жени, които са били уволнени до 12 месеца преди такъв отпуск, от ликвидираното предприятие;
• студентки, обучаващи се редовно и получаващи стипендия;
• жени, които служат по договор;
• жени, които принадлежат към всички горепосочени категории, но са осиновили дете на възраст под 3 месеца.

Ако една жена придобие право да получава едновременно обезщетения за майчинство и бременност (както в случай на осиновяване на новородено), тогава тя може да избере само един вид плащане.
Ако една жена не излезе на почивка, но продължи да работи и получава заплата, тогава тя губи правото на обезщетения за бременност. Работодателят няма право да плаща на жена едновременно заплата и надбавка.
Ако една жена е работила на основното си място на работа през последните две години, както и на непълно работно време, тогава и двамата работодатели трябва да плащат нейните обезщетения.

Обезщетението за отпуск по майчинство се отпуска на жена въз основа на следните документи:

• отпуск по болест. Издава се в предродилната клиника, където е регистрирана жената. Лекарят, родил жената, има право да удължи отпуска по болест;
• молба, адресирана до работодателя с искане да й бъде предоставен отпуск по майчинство. Написано е във всякаква форма, но на бланката на организацията;
• копие от паспорта на жената - страница със снимка и регистрация;
• номер на картата или банковата сметка, по която ще бъде преведена ползата. Една жена може да го вземе в ръцете си. Не е забранено от закона;
• доказателство за доход от трудово правоотношение. Издава се в счетоводството и е потвърждение на изчислената надбавка;
• заявление за обезщетения. Написано е точно по същия начин като заявление за ваканция, но посочва искане за изплащане на обезщетения.

Болничният лист се издава веднага или за 140 дни, или за 184 дни (при многоплодна бременност). Затваря се веднага в деня на издаване.

За да кандидатства за родителски отпуск до 1,5 години, жената трябва да подготви следните документи:

• копие от акта за раждане на детето;
• заявление до работодателя за предоставяне на отпуск за отглеждане на детето до навършване на 1,5 години. Заявлението е написано във всякаква форма или на бланката на предприятието;
• удостоверение от работата на съпруга, че той не използва тази ваканция и не получава обезщетения;
• копие на страниците на паспорта със снимка и регистрация;
• номер на картата или банковата сметка, по която ще бъде преведена помощта;
• иск за издръжка на дете. Написано е по същия начин като заявление за ваканция, но с искане за обезщетения.

Максимална полза

Максималният размер на обезщетението за майчинство е ограничен от закона. Ограничава се не самото обезщетение, а максималният размер на годишния доход на жената.
През 2016 г. максималната печалба на една жена е 718 хиляди рубли, а през 2017 г. - 755 хиляди рубли. Тези периоди ще се използват за изчисляване на плащанията на жени, които ще излязат в отпуск по майчинство през 2018 г.

За да се изчислят плащанията за майчинство през 2015 г., е необходимо да се използват доходите на жената за 2014 и 2013 г. През 2013 г. максималният годишен доход е 568 хиляди рубли.
Максималната надбавка през 2018 г. е (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 рубли.

За изчисляване на обезщетението за отглеждане на дете са необходими и средните доходи на една жена. Размерът на това обезщетение е равен на 40% от средната печалба за последните 2 години, но не повече от максималната стойност, установена със закон.
Максималният размер на такова обезщетение през 2016 г. е (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 рубли на месец.

Как се заплаща отпускът по майчинство?

Помощта се изплаща в размер на 100% от средната заплата на „майчинството“ за последните 2 години, независимо от продължителността на работата му при този работодател. Това е посочено в федерален закон№ 255 от 01.11.2011г. Тоест, за жена, която излиза в отпуск по майчинство през 2017 г., за изчисляване е необходимо да се използват доходите за 2015 и 2016 г.
За да изчислите средната заплата, трябва да вземете предвид:

• самата заплата
• премии;
• платен отпуск;
• пътни надбавки;
• други плащания, свързани с работата и посочени в сертификат 2-NDFL.

За да изчислите средната дневна печалба, трябва да вземете броя на дните за 2 години. Това са 730 дни (731, ако е високосна година). Но от изчислението е необходимо да се изключи:

• дни, когато жената е била в "отпуск по болест";
• предишен отпуск по майчинство;
• предишен отпуск за отглеждане на вашето дете до 1,5 години;
• административен отпуск;
• други периоди на работа, когато не са начислени заплати, а оттам и вноски за социалноосигурителния фонд.

Чуждите граждани, които работят в Русия по трудов договор, получават обезщетения за майчинство в съответствие с руското законодателство от FSS.
Съгласно същите правила надбавките се изплащат на граждани на Беларус, Армения и Казахстан.

Как да изчислим обезщетението за майчинство

Изчисляването на отпуска по майчинство през 2017 г. трябва да започне с изчисляването на годишния доход на служителя за 2015 и 2016 г. С правилно управление счетоводство, размерът на дохода може да бъде взет от сертификата във формуляра 2-NDFL.

След това трябва да изчислите действителния брой дни, които са изключени от периода. Това става въз основа на кадрови документи.
Осигурителният стаж на жената не влияе върху факта на получаване на обезщетения, а върху неговия размер. Ако трудовият стаж на жената е по-малък от 6 месеца, тогава обезщетението за майчинство се изчислява от минималната работна заплата. През 2016 г. тя е 6204 рубли.

Изчисляването на отпуска по майчинство се извършва от лекаря на тяхната предродилна клиника, където е регистрирана жената. По правило една жена отива в отпуск по майчинство на 30 седмици (с многоплодна бременност - на 28 седмици). Лекарят изчислява деня за грижа въз основа на медицинските показатели на жената.
Отпускът по болест се издава веднага за 140 дни или 184 дни. При нормално протичане на бременността, но със сложно раждане, лекарят на родилния дом удължава следродилния период на жената до 86 дни. Работодателят ще бъде задължен да плати допълнителни обезщетения за тези дни.

Надбавката се изчислява общо за цялата ваканция. В чл. 15 от Закон № 255-FZ гласи, че жената трябва да получи това обезщетение не по-късно от 10 дни от датата на предаване на болничния лист на работодателя или на следващата дата на изплащане на заплати или авансови плащания на други служители. Помощта може да бъде получена на ръка или може да бъде преведена по банкова сметка или банкова карта. Това не е посочено в закона.
Помощта за отглеждане на дете се изплаща в размер на 40% от средната месечна заплата. Изчисляването на такива обезщетения е подобно на изчисляването на обезщетенията за отпуск и майчинство.

Пример за изчисление

Например една жена е имала заплата от 24 000 рубли за последните 2 години. Не е получавала допълнителни плащания. Работила е изцяло 2 години, тоест няма периоди на приспадане. Отпускът по майчинство е 140 дни.
Обезщетението за майчинство ще бъде равно на: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 рубли.
Въз основа на същите данни, до 1,5 деца тази жена ще получи надбавка в размер на (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594,70 рубли.

Ако една жена има официален статут на безработна, тогава надбавката се изчислява въз основа на минимален размеробезщетения за безработица. Тоест тя ще получи: 438,87 / 30 * 140 = 2048,06 рубли. И за грижи за деца (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 рубли.

Ако опитът на жената е по-малък от 6 месеца, размерът на обезщетението се изчислява въз основа на минималната работна заплата. Стойността му през 2016 г. е 6204 рубли.
Жената ще получи надбавка в размер на: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555,40 рубли.

Минималната работна заплата се използва и за изчисляване на обезщетението за отглеждане на дете. Въз основа на това една жена ще получи грижи за дете през 2016 г. (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480,2 копейки.

Почивни дни

Броят на дните отпуск по майчинство през 2017 г. е определен в чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако бременността протича нормално, жената отива в отпуск на 30-та седмица за 140 дни - 70 дни преди раждането и 70 дни след раждането. При многоплодна бременност жената излиза в отпуск по майчинство на 28-та седмица за 184 дни - 84 дни преди раждането и 110 дни след раждането.
Ако една жена роди с усложнения, лекарят от родилния дом удължава отпуска си по болест в следродилния период от 70 на 86 дни. При предизвестена многоплодна бременност отпускът по болест не се удължава.

Жена излиза в отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години. Изчислението започва от датата на раждане на детето, съгласно акта за раждане.

Второ майчинство без излизане от първото

Една жена има право да влезе във втория декрет, без да напуска първия. Как тогава да се изчисли обезщетението за бременност и раждане, както и за отглеждане на дете?

Например една жена излезе в отпуск по майчинство през 2014 г. За изчисляване на надбавката са използвани доходите за 2013 и 2012 г. През 2016 г. тя отново излиза в отпуск по майчинство, без да напуска първия. За изчислението трябва да използвате 2015 и 2014 г. Но по това време тя беше в отпуск по майчинство и този период не се взема предвид. Как да бъдем?

Първо трябва да подадете заявление за прекратяване на първия отпуск за отглеждане на дете и за втория отпуск по майчинство. Една жена няма право да получава 2 обезщетения наведнъж.

За изчисляване на обезщетението за втория отпуск по майчинство ще се използват същите периоди като за първи път. Тоест въз основа на примера за 2012 и 2011 г.

В края на отпуска по майчинство жената има право на втори отпуск, за да се грижи за детето си, докато то навърши 1,5 години. Помощта за грижи също ще бъде изчислена въз основа на годишните доходи на жената за последните 2 години преди първия декрет.

На 1 февруари 2017 г. всички плащания при раждане на дете бяха индексирани спрямо текущия процент на инфлация от 5,4%. Размерът на обезщетението за майчинство се влияе от размера на средната месечна заплата и ограниченията, установени от закона за минималните и максималните нива на обезщетенията. В статията ще говорим за изчисляването на плащанията за майчинство през 2019 г., ще дадем примери за начисляване.

Законът на Руската федерация разглежда „отпуска по майчинство“ като два следващи един след друг отпуска:

1. За бременност и раждане (предоставя се на бременни жени, които скоро ще имат бебе). Отпускът се издава:

• жени, работещи в предприятия;
• официално регистрирани като безработни;
• преминаване на военна служба по договор;
• редовни студенти;
• осиновител на дете до тримесечна възраст.

1. За отглеждане на дете под 1,5 години (предоставя се само на един от родителите, майка или баща по тяхна преценка).

Преди ръководителят на фирма, в която работи бременна жена на срочен трудов договор, трябваше да го поднови до раждането, днес законът задължава работодателя да поднови договора след раждането на детето. Това гарантира, че жената получава пълни ползи.

Формулата за изчисляване на майчинството

Обезщетението за майчинство се изчислява по следната формула:

PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, където

• PBiR - размерът на надбавката,
• D2Y - сумата на дохода за две години (ако надбавката е изчислена за 2017 г., се взема доходът за 2015-16 г.),
• 731 - броят на дните в периода на фактуриране,
• CHDO - общият брой дни в периода на ваканция.

Формулата за изчисляване на размера на обезщетенията въз основа на минималната работна заплата:

• SP \u003d минимална заплата x 24 месеца: 731
• Минимална заплата = 7500 рубли (от 01.01.2017 г.)

Период на изчисляване на плащанията за майчинство

Периодът на изчисляване на обезщетенията за майчинство е 24 месеца непосредствено преди отпуска. За ваканция, започнала през 2017 г., се взема предвид 2015-2016 г. Трябва да се помни, че 2016 г. е високосна година и следователно броят на дните в периода на фактуриране ще бъде 731 (365 + 366).

Когато изчислявате, не е необходимо да вземате предвид:

• периодът, през който родителят не е бил в състояние да работи,
• времето, през което служителят е бил освободен от изпълнение служебни задължения, но в същото време за него се запазва трудовото възнаграждение, а от него се плащат вноски.

В случай, че не е имало доход за 2 години, предшестващи ваканцията поради друг отпуск по майчинство, законът позволява заместване за по-ранни периоди - 2013-14. Това предположение се дължи на възможността за увеличаване на размера на обезщетението.

Как стажът влияе върху изчисляването на плащанията за майчинство

Ако трудовият стаж е по-малък от шест месеца, размерът на плащанията за майчинство не надвишава минималната работна заплата. Обезщетението за майчинство ще бъде една минимална работна заплата на месец. Ако при изчисляване на надбавката сумата се окаже по-малка от изчислението въз основа на текущата минимална заплата, за изчисляване се взема изчислението на минималната заплата.

Независимо от региона, в който живее жената, федералната минимална заплата ще бъде взета предвид. Няма и надбавки. Припомняме ви, че минималната заплата, одобрена на федерално ниво, не се е променяла от 1 юли 2016 г. и до днес е 7500 рубли.

Минимални и максимални плащания за майчинство:

Платено също:

Списък с документи за регистрация на обезщетение за майчинство

За да кандидатствате за обезщетение за майчинство, трябва да предоставите определен пакет документи.

Препоръчва се, когато получавате болничен лист, да проверите правилността на попълването на данните, тъй като ако се открие грешка в удостоверението за инвалидност, FSS има право да откаже да възстанови разходите за изплащане на обезщетения. Работодателят със сигурност ще изпрати жена за дубликат.

Според информацията на Министерството на труда от 2017 г. лечебните заведения преминават към електронен документооборот. В момента само жителите на онези градове, от които са решили да започнат процеса на преминаване към електронен формат, могат да издават болничен лист в електронна форма.

Плащания за майчинство на неработеща майка

Безработните жени също имат право на обезщетения за майчинство. За да направят това, те трябва да се свържат с местния клон на Областния отдел за социална защита на населението (RUSZN). Има възможност за подаване на документи и в Мултифункционалния център, ако има такъв в района на живеене на жената.

Обезщетението ще бъде изплатено от териториален органФСС, който го назначи. Освен това можете да се регистрирате в центъра по заетостта и да получавате обезщетения за безработица.

Плащания за майчинство за студенти

руското законодателствопредвижда получаването на обезщетения за майчинство не само от работещи жени, но и от студенти - техните обезщетения ще се изплащат от бюджета на учебното заведение.

Редовните студенти подават писмено заявление за академичен отпуск в отдела за учебен тип. А тези, които учат задочно и същевременно работят задочно, ще трябва да се регистрират при работодателя. Ако задочната студентка не работи, тя подава документи в социалното осигуряване.

Жените, които учат редовно, имат право да кандидатстват за обезщетение за майчинство, чийто размер ще бъде равен на размера на стипендията, установена от тази образователна институция. Що се отнася до официално заетите жени, отпускът по майчинство на студентка може да продължи 3 години и след края му тя ще може да продължи обучението си.

Всички дължими плащания ще бъдат издадени веднага, като студентът предостави пълен пакет документи, а именно:

1. Заявление за отпуск по майчинство (първо за първите 1,5 години, след това ваканцията може да бъде удължена за същата сума).
2. Удостоверение за регистрация в предродилна клиника.
3. Удостоверение, потвърждаващо, че бащата на детето не получава обезщетения на мястото на работа.
4. Ако бъдещата майка е официално омъжена, трябва да носите копие от свидетелството за брак.
5. Паспортът.
6. Осигурителен сертификат.
7. След раждането на детето ще е необходимо да се предостави на университета акт за раждане.

След завършване на обучението, останалите обезщетения ще бъдат изплатени от органите за социална защита.

Майчинство за жена предприемач

В случай, че жена, която е регистрирана в данъчната служба като индивидуален предприемач, доброволно платени вноски във Фонда за социално осигуряване, тя ще получи обезщетение за майчинство, равно на една минимална заплата на месец (7500 рубли). Плащанията обаче ще се извършват само ако тя е платила премии година предварително за една година.

Докато е в отпуск по майчинство, жената не е длъжна да прави вноски в пенсионния фонд.Законът позволява да не се плащат вноски, докато единият от родителите се грижи за бебе до навършване на 1,5 години. Ако родителят реши да удължи отпуска по майчинство с още година и половина и да не работи през този период от време, тогава той също може да не прави плащания към ЗФР, при условие че са предоставени документи, които доказват липсата на каквато и да е дейност в този период време.

Инструкции стъпка по стъпка за изчисляване на майчинството

За да изчислите размера на обезщетението за майчинство, трябва да следвате схемата по-долу:

1. Определете всички доходи от вноски за 2015 г. и 2016 г. поотделно.
2. Получените суми се съпоставят с максималната база за вноски.
3. Когато настъпят периоди на изключване, разберете тяхната продължителност.
4. Разделете спечелената сума на броя дни в периода на фактуриране.
5. Средният доход на ден не трябва да бъде по-нисък от доходите, изчислени на базата на минималната работна заплата (минимална работна заплата * 24/731).
6. Изчислете размера на обезщетението. Ако трудовият стаж е по-малък от шест месеца, размерът на обезщетението няма да надвишава минималната работна заплата.

Пример за изчисляване на максималните плащания за майчинство

Нека максималният размер на дохода за 2015 г. е 515 хиляди рубли, а през 2016 г. - 711 хиляди рубли. През 2015 г. - 365 дни, през 2016 г. - 366 дни, така че периодът на фактуриране е 731 дни.

Ние изчисляваме размера на плащанията за майчинство:

• (515 000 + 711 000): 731 * 140 \u003d 234 801,64 рубли.

Пример за изчисляване на плащания за майчинство при изключване на период

Жена с 8 години трудов стаж ползва отпуск от 20.01.2017г. Размерът на доходите, върху които са начислени вноски през 2015 г. възлиза на 475 хил., а през 2016г. - 598 хиляди рубли. Жената е била болна 16 дни през 2015 г., получила е отпуск по болест.

1. Изчислете приходите за 2 години:

475 000 + 598 000 = 1 073 000 рубли. Сравняваме сумата с максималната стойност - сумата не я надвишава.

1. Разберете периода на фактуриране:

365 + 366 - 15 (болнични) = 716 дни.

1. Ние изчисляваме размера на плащанията:

1 073 000: 716 * 140 = 209 804,47 рубли

Пример за изчисляване на плащанията за майчинство при смяна на период

Жена с 9 години трудов стаж беше принудена да излезе в отпуск по майчинство от 1 февруари 2017 г. докато се грижи за сина си (той не беше на 1,5 години). Служителят написа заявление за замяна на периода на фактуриране за 2013-14 г. През 2013 г. размерът на приходите й възлиза на 399 хиляди рубли, през 2014 г. - 489 хиляди рубли.

1. Нека изчислим доходите на жената за 2 години:

399 000 + 489 000 = 888 000 рубли.

Граничен размер през 2013 г. се равнява на 568 хиляди рубли, през 2014 г. - 624 хиляди рубли. Доходите на майката бяха под тези суми.

1. Периодът на фактуриране е:

365 + 365 = 730 дни.

1. Изчислете размера на обезщетението:

888 000: 730 * 140 \u003d 170 301,37 рубли.

Пример за изчисляване на плащанията за майчинство за доход над лимита

Жена с 10 години трудов стаж написа декларация и издаде болничен лист, постановлението започва от 20.01.2017 г. През 2015 г. тя спечели 725 хиляди, а през 2016 г. - 709 хиляди рубли.

1. Нека изчислим общата печалба за 2 години:

725 000 + 709 000 = 1 434 000 рубли. Приходи за 2015г превишен лимитът, максималната сума от 670 хиляди рубли се взема за изчисление.

1. Период на фактуриране:

365 + 366 = 731 дни

1. Изчисляваме плащанията за майчинство:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1 379 000: 731 * 140 = 264 103,97 рубли

Пример за изчисляване на обезщетенията за майчинство при многоплодна бременност

Жена със 7 години трудов стаж, бременна с близнаци, е представила лист за неработоспособност, открит на 01.02.2017г. Печалба за 2015г възлиза на 498 хиляди рубли, за 2016 г. - 577 хиляди рубли.

1. Общо плащания към майката:

498 000 + 577 000 = 1 075 000 рубли. Максималният размер за 2 години не се надвишава.

1. Период на фактуриране:

365 + 366 = 731 дни.

1. Изчисляваме плащанията за майчинство:

1 075 000: 731 * 194 = 285 294,12 рубли

Пример за изчисляване на плащания за майчинство с трудов стаж по-малко от 2 години

Жената е постъпила на работа на 13.01.2016 г., стажът й е 1 година. От 21.01.2017г излезе в отпуск по майчинство. През 2015 г. служителят не е спечелил нищо, а през 2016г. приходите й възлизат на 549 ​​хиляди рубли.

1. Изчисляваме доходите и ги сравняваме с максималния размер на осигурителната база:

0 + 549 000 = 549 000 рубли.

1. Периодът на фактуриране е 731 дни, това, че жената не е работила през 2015 г., няма значение.
2. Изчисляваме плащанията за майчинство:

549 000: 731 * 140 \u003d 105 143,64 рубли. Тъй като сумата надвишава минималното плащане, толкова ще бъде платена жената. В случай, че обезщетението е по-малко от 34 521,20 рубли, се издава минималната сума.

Законодателни актове по темата

Типични грешки при регистрация

Грешка №1.Жената установи, че е можела да получи повече облаги, ако е предоставила допълнителни документиили взе други години за отчетния период. Служителят не е поискал на работното място преизчисляване на плащането.

Служителите имат право да кандидатстват за преизчисляване на размера на обезщетението за майчинство в рамките на 3 години.

Грешка №2.При изчисляване на размера на обезщетението за майчинство една жена не е взела предвид дните, когато е била болна и е била в отпуск по болест.

Дните престой на лечение се считат за изключен период, който не се взема предвид при изчисляване на обезщетенията за майчинство. Те трябва да бъдат приспаднати от отчетния период.

Грешка #3.Работодателят решил да удържи парите, които финансово отговорната служителка трябвало да върне за щети на имуществото на предприятието, от обезщетението й за майчинство.

От размера на обезщетенията за бременност и раждане, както и от обезщетенията за отглеждане на деца, работодателят няма право да прави удръжки. Дори в случай, че служителят е причинил щети на имуществото на компанията, обезщетенията трябва да бъдат начислени в пълен размер.

Грешка #4.Удържане на данък върху доходите на физическите лица от обезщетението за майчинство.

Данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от обезщетенията за бременност и раждане и от размера на обезщетението за отглеждане на дете.

Отговори на често задавани въпроси

Въпрос номер 1.Кой плаща обезщетение за майчинство?

За целия период на отпуска по майчинство, включително празниците и почивните дни, обезщетението се изплаща за сметка на FSS. Данъчната система, избрана от компанията, в която работи жената, не играе роля. Плащанията всъщност се извършват от ръководителя на компанията, а след това FSS му възстановява разходите.

Въпрос номер 2.Кога една жена ще получи отпуск по майчинство?

Помощта се изчислява и начислява не по-късно от 10 календарни дни от датата на подаване на заявлението на жената за нейното предоставяне. Основата за назначаване на плащане е отпуск по болест. Сумата се изплаща изцяло на следващия ден за плащане.

Въпрос номер 3.Как да изчислим размера на обезщетението за майчинство за жена, работеща на непълно работно време?

В случай, че служителят работи на непълно работно време, тя получава минимално изплащане, изчислена на базата на текущата минимална работна заплата, но с преизчисляване на база отработено време. Във вашия случай минималната заплата трябва да се дели на 2, тъй като работите на непълен работен ден. Тоест, майчинството ще бъде 7500/2 = 3750 рубли.

Въпрос номер 4.Как се изчислява продължителността на отпуска по майчинство и размерът на обезщетенията, ако близнаците се родят неочаквано?

Ако една жена е получила отпуск по болест за 140 дни и има близнаци, отпускът трябва да бъде удължен с 54 дни. Съответно надбавката също подлежи на преизчисляване.

Въпрос номер 5.Изисква ли се обезщетение за майчинство при осиновяване на дете?

Ако жена е осиновила дете на възраст под 3 месеца, обезщетенията се издават от датата на осиновяване и завършват на 70-ия ден от датата на раждане на бебето. В случай, че две или повече деца са осиновени наведнъж, обезщетението се начислява от датата на осиновяването до 110-ия ден от датата на раждане на децата.

Въпрос номер 6.Ако една жена вече е взела годишен платен отпуск преди да излезе в отпуск по майчинство, това ще се отрази ли на изчисляването на обезщетенията за майчинство?

Да, така е. Промените обаче ще бъдат незначителни - плащането за отпуск ще бъде включено в изчислението, но по правило те са равни на заплатите.