ФЕДЕРАЛНА АГЕНЦИЯ ПО ОБРАЗОВАНИЕТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

ДЪРЖАВНО ВИСШЕ УЧЕБНО ЗАВЕДЕНИЕ

ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ

КАЗАНСКИ ДЪРЖАВЕН ТЕХНОЛОГИЧЕН УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛТЕТ ПО ИКОНОМИКА, УПРАВЛЕНИЕ И ПРАВО

КУРСОВА РАБОТА

дисциплина: "Икономико-математическо моделиране"

на тема: „Икономико-математическо моделиране на процесите на трудова миграция и безработица”

Завършено: Лобанова Е.В.

Работата е защитена "__" _____ 2011 г

Ръководител _________________

КАЗАН 2011г

Въведение

1. Теоретични основи на организацията и функционирането пазар на труда

2. Икономико-математическото моделиране като инструмент за изследване на процесите на пазара на труда

3. Безработица

3.1. Понятието и последиците от безработицата

3.2. Счетоводство на безработни

3.3. Видове безработица

3.4. Цената на безработицата

3.5. Класически и кейнсиански модели на безработицата. Правителствени мерки за справяне с безработицата

4. Миграция

4.1. Миграционна теория

4.2. Теория на интеграцията

4.3. Поуки от практиката

4.4. Прости миграционни модели

4.4.1. Модел Харис-Тодаро

4.4.2. Векторен модел на предимствата

4.4.3. Модел на теорията на човешкия капитал

4.4.4. Извод от модела

4.5. Въздействието на движението на работната сила върху сравнителното предимство и благосъстоянието

4.5.1. Ползи на "приемащата" страна от имиграция

4.5.2. Негативни прояви на имиграцията за „приемащата” страна

4.5.3. Ползите от трудовото движение за страната на емиграция

4.5.4. Отрицателни последици за страната на емиграция

Заключение

Библиография

Въведение

Моята курсова работа се занимава с проблеми като трудовата миграция и безработицата, или по-скоро с икономическото и математическо моделиране на тези процеси.

Миграцията като явление е известна още от 10 век. През цялото време тя е претърпяла промени поради факта, че социалната система се е променила и, следователно, светогледът на хората. Още тогава държавите направиха опити да управляват, систематизират и коригират миграционните процеси. И едва днес тези опити водят до положителни резултати.

Според мен проблемът с миграцията е много актуален сега, защото много хора имат възможност свободно да влизат на територията на чужди държави. В по-голямата си част хората пътуват до територията на друга държава (или техния град) в опит да намерят поне временна или по-добре платена работа. Процесът на интернационализация на производството, който активно протича по целия свят, е придружен от интернационализация на работната сила. Трудовата миграция се превърна в част от международните икономически отношения. Миграционните потоци се втурват от едни региони и държави към други. Пораждайки определени проблеми, трудовата миграция предоставя несъмнени предимства на страните, които приемат и доставят работна ръка.

Едно от проявленията на интернационализацията и демократизацията на икономическото и социокултурното човешки живот, както и последиците от остри междуетнически конфликти, преки сблъсъци между държави и народи, извънредни ситуации и природни бедствия са широкомащабни вътредържавни и междудържавни движения на население и трудови ресурси под различни форми. Това са доброволни мигранти, които използват правата и възможностите, предоставени им от световната цивилизация и международните пазари на труда, за да избират местоживеене и работа. Това са бежанци и принудителни мигранти, които напускат бащиния приют не по собствено желание, а под натиска на „обстоятелствата“.

Световната общност, която доскоро не усещаше пряко измеренията, характеристиките и последиците от миграционните процеси на международно ниво, е изправена пред необходимостта от координиране на усилията на много държави за разрешаване на остри ситуации и колективно регулиране на миграционните потоци.

Сегашният преход към пазарни отношения в Русия е свързан с големи трудности и появата на много социално-икономически проблеми. Един от тях е проблемът със заетостта, който е неразривно свързан с хората и тяхната производствена дейност.

Пазарът представя и изисква съвсем различно ниво на трудовите отношения във всяко предприятие. Но докато не се създадат ефективни механизми за използване на трудовите ресурси, възникват нови и стари проблеми със заетостта, а безработицата расте.

Масовата бедност и социалната уязвимост на населението като цяло е нашата реалност.

Преходът към пазарна икономика неминуемо доведе до големи промени в използването на трудовите ресурси. С преструктурирането на икономическия живот на страната се появиха много фактори, които влияят върху качествените характеристики на пазара на труда. Емиграцията на населението в страни извън ОНД обхваща предимно висококвалифициран персонал, специалисти, които са в състояние да издържат на конкуренцията на световния пазар на труда. За Русия това ще има двоен ефект – от една страна ще намалее предлагането на работна ръка, от друга ще се влоши нейното качество.

Регулаторната роля на държавата трябва да бъде постоянно да поддържа баланс между икономическите приоритети и приоритетите на заетостта в програмите за икономическа трансформация.

Основните понятия при описание на механизма на функциониране на всеки пазар са търсенето и предлагането. На пазара на труда, който е много специфичен пазар, предлагането се формира от работници (продавачи), а работодателите (купувачи) действат като търсещи. Разглеждането на съвместната динамика на търсенето на труд и неговото предлагане е несъмнено уместно както в теоретичен, така и в практически план.

Най-важната задача на икономическата наука е анализът и прогнозирането на соц икономически процесида ги насочите. Съвременната наука разполага с богат арсенал от подходящи инструменти, сред които специално място заема икономико-математическото моделиране, което е относително свободно от субективни представи и пристрастия. Именно икономико-математическите методи и модели са предназначени да помогнат за разбиране на текущата ситуация на пазара на труда и избор на адекватни инструменти за неговото регулиране.

Анализът на научната литература показва, че повечето изследвания на пазара на труда имат качествен характер, а използването на количествени методи е насочено към решаване на определени конкретни проблеми. Изглежда необходимо в този случай да се използва принципът на последователност при разработването на икономически и математически модели на пазара на труда.

Математическото моделиране на пазара на труда като социално-икономическа система естествено се основава на доста обширен и дълбоко разработен апарат от икономически и математически методи и модели.

Целта, която си поставям в курсовата си работа е да разгледам икономико-математически модели на процесите на трудова миграция и безработица. В тази връзка задачите ми включваха разглеждането на такива елементи като: теоретичните основи на организацията и функционирането на пазара на труда, икономическо и математическо моделиране като инструмент за изследване на процесите на пазара на труда, безработицата (концепцията и последиците от безработица, отчитане на безработните, видове безработица, разходи за безработица, класически и кейнсиански модели на безработица, правителствени мерки за справяне с безработицата), миграция (теория на миграцията, теория на интеграцията, поуки от практиката, прости модели на миграция (модел на Харис-Тодаро, Модел на вектора на предимствата, Модел на теорията на човешкия капитал)), въздействието на силите за движение на работната сила върху сравнителните предимства и благосъстоянието (ползи на „приемащата“ страна от имиграция, отрицателни прояви на имиграцията за „приемащата“ страна, ползи от движението на работна ръка за страната на емиграция, негативни последици за страната на емиграция).

1. Теоретични основи на организацията и функционирането на пазара на труда

Единно определение на понятието "пазар на труда" в руската икономическа наука все още не е разработено. В редица трудове се формира възглед за пазара на труда като система от социално-икономически отношения между субектите на пазара на труда по отношение на целия комплекс от трудови отношения.

В резултат на сравнение на възгледите и позициите, съществуващи в икономическата литература относно същността на пазара на труда, можем да дадем следното определение: пазар Трудът е система от отношения и социално-икономически механизъм на взаимодействие между работодатели, служители и социални партньори по отношение на формирането, разпределението и използването на труда в условията на неговата продаваемост.

От гледна точка на процеса на взаимодействие между носителите на търсенето и предлагането на труд организираният пазар на труда може да се определи по-тясно. Организацията на пазара и по-точно процесът на среща на продавачите и купувачите на всеки продукт се определя от наличието на определени институции, които посредничат при сключването на сделка. Тези. наличието на специализирана посредническа институция се приема за необходим признак за организираност. един.

Ориз. 1. Посреднически институции на организирания пазар на труда.

Най-важните показатели на пазара на труда, както всеки друг пазар, са стойностите на търсенето и предлагането, а изследването на тяхното взаимодействие е най-интересната и актуална както теоретична, така и практическа задача. Основните количествени показатели за търсенето и предлагането на съвременния пазар на труда са броят на безработните и свободните работни места в разглежданата икономическа система.

В руската статистика, както и в света, се използват два метода за измерване на безработицата. Първият се основава на регистрацията на безработните в Държавната служба по заетостта (PSE), вторият се основава на резултатите от редовни проучвания на работната сила, в които статусът на безработните се определя въз основа на критериите на МОТ.

2. Икономико-математическото моделиране като инструмент за изследване на процесите на пазара на труда

Пазарът на труда принадлежи към класа на сложните вероятностни динамични системи. Основният метод за изследване на такива системи е методът на моделиране , тези. начин на теоретично и практическо действие, насочено към разработване и използване на модели.

Пазарът на труда като обект на икономико-математическо моделиране е доста сложен и разнообразен. Обхватът на специфичните проблеми в областта на изследването на пазара на труда е много широк. Съответно формулирането на задачите и конкретизацията на процесите на пазара на труда, които са обект на моделиране, определят спецификата на методите, използвани в изследването.

ФЕДЕРАЛНА АГЕНЦИЯ ПО ОБРАЗОВАНИЕТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

ДЪРЖАВНО ВИСШЕ УЧЕБНО ЗАВЕДЕНИЕ

ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ

КАЗАНСКИ ДЪРЖАВЕН ТЕХНОЛОГИЧЕН УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛТЕТ ПО ИКОНОМИКА, УПРАВЛЕНИЕ И ПРАВО

КУРСОВА РАБОТА

дисциплина: "Икономико-математическо моделиране"

на тема: „Икономико-математическо моделиране на процесите на трудова миграция и безработица”

Завършено: Лобанова Е.В.

Работата е защитена "__" _____ 2011 г

Ръководител _________________

КАЗАН 2011г

Въведение

1. Теоретични основи на организацията и функционирането на пазара на труда

2. Икономико-математическото моделиране като инструмент за изследване на процесите на пазара на труда

3. Безработица

3.1. Понятието и последиците от безработицата

3.2. Счетоводство на безработни

3.3. Видове безработица

3.4. Цената на безработицата

3.5. Класически и кейнсиански модели на безработицата. Правителствени мерки за справяне с безработицата

4. Миграция 4.1. Теория на миграцията4.2. Теория на интеграцията4.3. Изводи от практиката 4.4. Прости модели за миграция 4.4.1. Модел Харис-Тодаро4.4.2. Модел на вектора на ползите 4.4.3. Модел на теорията за човешкия капитал4.4.4. Извод от модела4.5. Въздействие на движението на работна ръка върху сравнителното предимство и благосъстоянието 4.5.1. Ползи на "приемащата" страна от имиграция 4.5.2. Негативни прояви на имиграцията за "приемащата" страна4.5.3. Ползи от трудовото движение за страната на емиграция 4.5.4. Отрицателни последици за страната на емиграция. Заключение

Въведение

Моята курсова работа се занимава с въпроси като трудовата миграция и безработицата, или по-скоро икономико-математическото моделиране на тези процеси.Миграцията като явление е известна още през 10 век. През цялото време тя е претърпяла промени поради факта, че социалната система се е променила и, следователно, светогледът на хората. Още тогава държавите направиха опити да управляват, систематизират и коригират миграционните процеси. И едва днес тези опити водят до положителни резултати.Според мен проблемът с миграцията е много актуален сега, защото мнозина имат възможност свободно да влизат на територията на чужди държави. В по-голямата си част хората пътуват до територията на друга държава (или техния град) в опит да намерят поне временна или по-добре платена работа. Процесът на интернационализация на производството, който активно протича по целия свят, е придружен от интернационализация на работната сила. Трудовата миграция се превърна в част от международните икономически отношения. Миграционните потоци се втурват от едни региони и държави към други. Пораждайки определени проблеми, трудовата миграция предоставя несъмнени предимства на страните, които приемат и доставят работна ръка. спешни случаиа природните бедствия са широкомащабни вътредържавни и междудържавни движения на население и трудови ресурси под различни форми. Това са доброволни мигранти, които използват правата и възможностите, предоставени им от световната цивилизация и международните пазари на труда, за да избират местоживеене и работа. Това са бежанци и принудителни мигранти, които напускат домовете си не по собствено желание, а под натиска на „обстоятелствата.” Световната общност, която доскоро не усещаше непосредствено размера, особеностите и последиците от миграционните процеси в международен остър план ситуации и колективно регулиране на миграционните потоци.

Настоящият преход към пазарни отношения в Русия е свързан с големи трудности, появата на много социални икономически проблеми. Един от тях е проблемът със заетостта, който е неразривно свързан с хората и тяхната производствена дейност.

Пазарът представя и изисква съвсем различно ниво на трудовите отношения във всяко предприятие. Но докато не се създадат ефективни механизми за използване на трудовите ресурси, възникват нови и стари проблеми със заетостта, а безработицата расте.

Масовата бедност и социалната несигурност на населението е нашата реалност.

Преходът към пазарна икономика неминуемо доведе до големи промени в използването на трудовите ресурси. С преструктурирането на икономическия живот на страната се появиха много фактори, които влияят върху качествените характеристики на пазара на труда. Емиграцията на населението в страни извън ОНД обхваща предимно висококвалифициран персонал, специалисти, които са в състояние да издържат на конкуренцията на световния пазар на труда. За Русия това ще има двоен ефект – от една страна ще намалее предлагането на работна ръка, от друга ще се влоши нейното качество.

Регулаторната роля на държавата трябва да бъде постоянно да поддържа баланс между икономическите приоритети и приоритетите на заетостта в програмите за икономическа трансформация.

Основните понятия при описание на механизма на функциониране на всеки пазар са търсенето и предлагането. На пазара на труда, който е много специфичен пазар, предлагането се формира от работници (продавачи), а работодателите (купувачи) действат като търсещи. Разглеждането на съвместната динамика на търсенето на труд и неговото предлагане е несъмнено уместно както в теоретичен, така и в практически план.

Най-важната задача на икономическата наука е анализът и прогнозирането на социално-икономическите процеси за целенасочено въздействие върху тях. Съвременната наука разполага с широк арсенал от съответни инструменти, сред които специално място заема икономическото и математическо моделиране, което е относително свободно от субективни представи и пристрастия. Именно икономико-математическите методи и модели са предназначени да помогнат за разбиране на текущата ситуация на пазара на труда и избор на адекватни инструменти за неговото регулиране.

Анализът на научната литература показва, че повечето изследвания на пазара на труда имат качествен характер, а използването на количествени методи е насочено към решаване на определени конкретни проблеми. Изглежда необходимо в този случай да се използва принципът на последователност при разработването на икономически и математически модели на пазара на труда.

Математическото моделиране на пазара на труда като социално-икономическа система естествено се основава на доста обширен и дълбоко разработен апарат от икономически и математически методи и модели.

Целта, която си поставям в курсовата си работа е да разгледам икономико-математически модели на процесите на трудова миграция и безработица. В тази връзка задачите ми включваха разглеждането на такива елементи като: теоретичните основи на организацията и функционирането на пазара на труда, икономическо и математическо моделиране като инструмент за изследване на процесите на пазара на труда, безработицата (концепцията и последиците от безработица, отчитане на безработните, видове безработица, разходи за безработица, класически и кейнсиански модели на безработица, правителствени мерки за справяне с безработицата), миграция (теория на миграцията, теория на интеграцията, поуки от практиката, прости модели на миграция (модел на Харис-Тодаро, Модел на вектора на предимствата, Модел на теорията на човешкия капитал)), въздействието на силите за движение на работната сила върху сравнителните предимства и благосъстоянието (ползи на „приемащата“ страна от имиграция, отрицателни прояви на имиграцията за „приемащата“ страна, ползи от движението на работна ръка за страната на емиграция, негативни последици за страната на емиграция).

1. Теоретични основи на организацията и функционирането на пазара на труда

Единно определение на термина "пазар на труда" на руски език икономикане се е получило до днес. В редица трудове се формира възглед за пазара на труда като система от социално-икономически отношения между субектите на пазара на труда по отношение на целия комплекс трудови отношения.

В резултат на сравняване на възгледите и позициите, съществуващи в икономическата литература относно същността на пазара на труда, можем да дадем следното определение: пазарът на труда е система от отношения и социално-икономически механизъм на взаимодействие между работодатели, служители и социални партньори по отношение формирането, разпределението и използването на труда от гледна точка на неговата продаваемост.

От гледна точка на процеса на взаимодействие между носителите на търсенето и предлагането на труд организираният пазар на труда може да се дефинира по-тясно. Организацията на пазара и по-точно процесът на среща на продавачи и купувачи на всеки продукт се определя от наличието на определени институции, които посредничат при сключването на сделка. Тези. наличието на специализирана посредническа институция се приема за необходим признак за организираност. един.

Ориз. 1. Посреднически институции на организирания пазар на труда.

Най-важните показатели на пазара на труда, както всеки друг пазар, са стойностите на търсенето и предлагането, а изследването на тяхното взаимодействие е най-интересната и актуална както теоретична, така и практическа задача. Основните количествени показатели за търсенето и предлагането на съвременния пазар на труда са броят на безработните и свободните работни места в разглежданата икономическа система.

В руската статистика, както и в света, се използват два метода за измерване на безработицата. Първият се основава на регистрацията на безработните в Държавната служба по заетостта (PSE), вторият се основава на резултатите от редовни проучвания на работната сила, в които статусът на безработните се определя въз основа на критериите на МОТ.

2. Икономико-математическото моделиране като инструмент за изследване на процесите на пазара на труда

Пазарът на труда принадлежи към класа на сложните вероятностни динамични системи. Основният метод за изследване на такива системи е методът на моделиране , тези. начин на теоретично и практическо действие, насочено към разработване и използване на модели.

Пазарът на труда като обект на икономико-математическо моделиране е доста сложен и разнообразен. Обхватът на специфичните проблеми в областта на изследването на пазара на труда е много широк. Съответно формулирането на задачите и конкретизацията на процесите на пазара на труда, които са обект на моделиране, определят спецификата на методите, използвани в изследването.

При поставяне на оптимизационни задачи, когато е необходимо да се избере оптималното решение от гледна точка на избраните критерии за оптималност, се използват различни методи на математическо програмиране: линейно, нелинейно, динамично, стохастично, целочислено и др.

Специално място в изследването на пазара на труда заемат балансовите модели, както статични, така и динамични. Те се използват за моделиране на междуотрасловия баланс на разходите за труд, за изследване на движението на населението и трудовите ресурси и др.

При решаването на редица проблеми в рамките на пазара на труда намират приложение методите и моделите на теорията на масовото обслужване и теорията на игрите. Моделирането на междусекторната и междурегионалната миграция на трудовите ресурси се основава на стохастични модели, базирани на марковски процеси.

Пряк обект на изследване е взаимодействието между търсенето и предлагането на труд на организирания регионален пазар на труда.

Съществува набор от модели за анализиране и прогнозиране на търсенето и предлагането на труд (фиг. 2.

Ориз. 2. Набор от модели за анализиране и прогнозиране на търсенето и предлагането на труд

Разработен е и детерминистичен модел на динамиката на търсенето и предлагането на труд под формата на система от нелинейни системи за управление:

(1)

където е броят на потенциалните работници (безработни по методологията на МОТ), е броят на свободните работни места (незаетите работни места), е броят на икономически активното население.

Подходът за моделиране на координацията на търсенето и предлагането на труд с помощта на апарата на диференциалните уравнения е разработен в трудовете на Коровкин А.Г. и неговите ученици и тествани върху емпиричните данни на пазарите на труда в Русия и Москва.

Предложеният модел, базиран на система за нелинейно управление, е приложим както за общ пазартруда и организирания пазар. В последния случай моделът може да бъде модифициран чрез въвеждане на допълнителен коефициент в него с параметър, характеризиращ съотношението на регистрираната и общата безработица в условията на пазара на труда в даден регион.

Така разработеният модел на динамиката на търсенето и предлагането на труд, базиран на система от нелинейни диференциални уравнения, може да служи като адекватен инструмент за качествено общо теоретично разбиране на процесите на пазара на труда, протичащи в разглежданата икономическа система.

3. Безработица

3.1. Понятието и последиците от безработицата

Безработица- социално явление, което предполага липса на работа за хората, които съставляват икономически активното население.

Според дефиницията на Международната организация на труда, лице на възраст 10-72 години (в Русия 15-72 години) се признава за безработен, ако по време на критичната седмица от проучването на населението за проблемите на заетостта той едновременно:

Нямаше работа

търсене на работа

Беше готов да отиде на работа

Последици от безработицата

Намаляване на доходите

Проблеми с психичното здраве

Загуба на квалификация

Икономически последици (загуба на БВП)

Влошаване на криминалната обстановка

3.2. Счетоводство на безработни

AT съвременна РусияЗаетото население се отчита по два начина:

Според Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, въз основа на заявления от безработни до службата по заетостта. Тъй като няма стимул значителна част от населението да регистрира статута си на безработни, обобщените данни са неверни. Такива обобщени данни се публикуват в статистически сборници за справка.

Според проучването на населението за проблемите на заетостта. Преди това проучване се провеждаше веднъж на тримесечие, а от септември 2009 г. беше прехвърлено на месечна база. Размерът на извадката за проучванията се определя като 0,06% от населението на възраст 15-72 години на тримесечие и 0,24% на година. Като рамка за извадка се използват материали от преброяването на населението. Годишният размер на извадката за Русия като цяло е около 260 хиляди души на възраст 15-72 години (приблизително 120 хиляди домакинства), което съответства на 0,24% от населението на тази възраст. Около 65 хиляди души на възраст 15-72 години (около 30 хиляди домакинства), или 0,06% от населението на тази възраст, се изследват тримесечно в Русия като цяло. Данните, получени в резултат на подобно проучване, се публикуват от Росстат.

3.3. Видове безработица

Има следните видове безработица:

- Доброволно- свързани с нежеланието на хората да работят, например в условия на понижаване заплати. Доброволната безработица се увеличава по време на икономически бум и намалява по време на рецесия; неговият мащаб и продължителност са различни за хора с различни професии, нива на квалификация, както и за различни социално-демографски групи от населението.

- принуден (чакаща безработица) - възниква, когато служител може и иска да работи на определено ниво на заплащане, но не може да си намери работа. Причината е дисбалансът на пазара на труда поради негъвкавостта на заплатите (поради законите за минималната работна заплата, работата на синдикатите, повишаване на заплатите за подобряване на качеството на работа и др.). Когато реалната заплата е над нивото, съответстващо на равновесието на търсенето и предлагането, предлагането на пазара на труда надвишава търсенето за него. Броят на кандидатите за ограничен брой работни места се увеличава, а вероятността за реална заетост намалява, което увеличава нивото на безработица. Разновидности на принудителната безработица:

- цикличен- причинени от повтарящи се спадове в производството в дадена страна или регион. Представлява разликата между текущия процент на безработица бизнес цикъли естественото ниво на безработица. За различните страни той се признава за естествен различно нивобезработица.

- сезонен- зависи от колебанията в нивото на икономическа активност през годината, характерни за някои сектори на икономиката.

- технологичен- безработица, свързана с механизацията и автоматизацията на производството, в резултат на което част от работната сила става излишна или се нуждае от повече високо нивоквалификации.

Безработица регистриран- безработно население, ангажирано в търсене на работа и официално регистрирано.

Безработица маргинален- Безработица на слабо защитени слоеве от населението (младежи, жени, хора с увреждания) и социалните низши класове.

Безработица нестабилен- причинени от временни причини (например, когато служителите доброволно сменят работата си или са уволнени в сезонни отрасли).

Безработица структурен- поради промени в структурата на търсенето на труд, когато се формира структурно несъответствие между квалификацията на безработните и търсенето на свободни работни места. Структурната безработица се причинява от широкомащабно преструктуриране на икономиката, промени в структурата на търсенето на потребителски стоки и производствени технологии, премахване на остарели производства и професии и има 2 вида структурна безработица: стимулираща и разрушителна.

Безработица институционален- Безработица, произтичаща от намесата на държавата или синдикатите в установяването на ставки на заплатите, различни от тези, които биха могли да се формират в естествената пазарна икономика.

Безработица фрикционен- времето на доброволното търсене на нова работа от страна на служителя, която го устройва в по-голяма степен от предишната работа.

3.4 Цената на безработицата

Загубена продукция - отклонение на действителния БВП от потенциалния в резултат на непълно използване на общата работна сила (колкото по-високо е нивото на безработица, толкова по-голямо е изоставането на БВП);

Намаляване на доходите федерален бюджетв резултат на намаление на данъчните приходи и намаление на приходите от продажба на стоки;

Преки загуби на разполагаем личен доход и по-нисък жизнен стандарт на безработните и техните семейства;

Нарастването на разходите на обществото за защита на работниците от загуби, причинени от безработица: изплащане на обезщетения, прилагане на програми за стимулиране на растежа на заетостта, професионална преквалификация и заетост на безработни и др.

3.5. Кейнсиански и класически модели на безработицата. Държавни мерки за справяне с безработицата.

Макроикономиката е дял от икономическата наука, който изучава поведението на икономиката като цяло по отношение на осигуряването на условия за устойчиво икономически растеж, пълна заетост на ресурсите, минимизиране на нивото на инфлация и равновесие на платежния баланс. Инструменти на макроикономическата политика – фискална (фискална) политика и монетарна (парична) политика.

Макроикономическите модели са формализирани (логически, графични и алгебрични) описания на различни икономически явления и процеси с цел идентифициране на функционални връзки между тях. Всеки модел е опростено, абстрактно отражение на реалността, т.к цялото разнообразие от специфични детайли не може да бъде едновременно взето предвид при провеждане на изследване. Следователно нито един макроикономически модел не е абсолютен, не дава единствените верни отговори. Въпреки това, с помощта на такива обобщени модели, комплексът алтернативни начиниуправление на динамиката на нивата на заетост, инфлацията и други икономически променливи.

Терминът "класически икономисти" е въведен в научното обръщение от К. Маркс, като се има предвид главно английските икономисти А. Смит и Д. Рикардо. По-късно обаче западните учени започнаха да тълкуват този термин много по-широко. В частност Дж.Кейнс включва последователите на Д.Рикардо в класическата школа, т.е. тези, които възприеха и доразвиха рикардианците икономическа доктрина, включително J. Mill, A. Marshall и A. Pigou. Редица други автори причисляват към класиците самия К. Маркс.

Понастоящем в западната икономическа литература класическата школа включва последователите на А. Смит и Д. Рикардо, предимно Дж. Сей, Т. Малтус, Дж. Мил, К. Маркс, до икономистите от края на 19 век.

В произведенията на класиците няма икономически и математически модели. Техните словесни характеристики пазарна икономикаса преведени на езика на математическите модели по-късно, след появата на теорията на Дж. Кейнс, за да се сравнят възгледите на класиците и кейнсианците. Освен това понастоящем би било погрешно да се разглежда класическата теория само като важен етап в историята на икономическата мисъл. Много от разпоредбите на класиката са придобили особено значение в наши дни.

Основните макроикономически показатели са обемът на националното производство, нивото на инфлация и нивото на безработица.

Безработицата е неразделна част от системата на пазарната икономика. Броят на безработните се увеличава значително в периоди на криза и намалява в периоди на подем.

Броят на безработните е важен показател, но той съществува изолирано от броя на икономически активното население. Следователно основният показател за използването на трудовите ресурси е нивото на безработицата в страната. Коефициентът на безработица е отношението на броя на безработните към икономически активното население, изразено в проценти.

В СССР в продължение на около шест десетилетия (началото на 30-те - края на 80-те години) наличието на безработица в страната не е официално отбелязано и достатъчно пълно статистическо отчитане на процесите, протичащи в областта на заетостта. не е била запазена. И едва в края на 80-те и началото на 90-те години вниманието към този проблем, както от страна на държавата, така и от страна на икономическата наука, се засили значително. В същото време използването само на броя на официално регистрираните безработни не дава достатъчно точна представа за ситуацията на пазара на труда.

Първо, много зависи от самата методика за определяне на безработните. Ако за изчисляване на коефициента на безработица се вземе само броят на официално регистрираните безработни, то коефициентът на безработица е занижен спрямо действителния - не всеки, който е без работа и който я търси, се обръща към съответните служби; а самата процедура за получаване на статут на безработен не изглежда достатъчно проста и следователно дори не всички, които са кандидатствали в службите по заетостта, успяват да я овладеят.

Второ, проблемът е отчитането на частичната безработица или заетостта на непълно работно време. От една страна, ръководителите на предприятията се надяваха на благоприятни промени в ситуацията в бъдеще и се опитаха да задържат квалифициран персонал. От друга страна, хората, попаднали в подобни ситуации, в много случаи просто не са имали по-добър избор.

Определянето на броя на безработните, нивото на безработицата е важна задача, тъй като говорим за един от най-важните макроикономически показатели, но методологията, техниката на самото изчисление не е достатъчно съвършена.

Пълната заетост е липсата на циклична безработица.

Най-широко приложение в западната икономическа наука намират неокласическата и кейнсианската теории за безработицата.

Класическа теория на заетостта , (Д. Рикардо, Дж. Мил, А. Маршали други икономисти от 19 век) се основава на убеждението, че пазарът има достатъчен капацитет, за да координира ефективно всички процеси, протичащи в областта на заетостта, за да осигури пълното използване на трудовите ресурси, които са на разположение в обществото. Според класиците причината за безработицата са твърде високите заплати, което поражда излишно предлагане на работна ръка. Това е резултат от определени изисквания на самите служители. Свободната игра на пазарните сили - търсене, предлагане, заплати - ще осигури необходимата координация в сферата на заетостта. Класическите икономисти твърдят, че заплатите трябва и ще паднат. Общото намаляване на търсенето на продукти ще се изрази в намаляване на търсенето на труд и други ресурси. Ако нивата на заплатите се запазят, това веднага ще доведе до излишък на работна ръка, т.е. ще предизвика безработица. Въпреки това, тъй като не желаят да наемат всички работници при първоначалните ставки на заплатите, производителите намират за изгодно да наемат тези работници при повече ниски ставкизаплати. Търсенето на работна ръка пада, а работниците, които не могат да се наемат по старите, повече високи залози, ще трябва да се съгласи да работи на нови, по-ниски тарифи. Ако има излишък от предлагане на труд, тогава намаляването на заплатите трябва да го намали, но в същото време да повиши търсенето на труд. Ако обаче в тази ситуация заплатите не намалеят, това е възпрепятствано от самите работници, техните профсъюзи, то с това те „доброволно“ се съгласяват със съществуването на определен брой безработни.

Ще бъдат ли готови работниците да приемат намалени заплати? Според класическите икономисти конкуренцията от страна на безработните ги принуждава да правят това. Като се състезават за свободни работни места, безработните ще помогнат за намаляване на нивата на заплатите, докато нивата на заплатите станат толкова ниски, че работодателите намират за изгодно да наемат всички налични работници. Следователно класическите икономисти стигнаха до извода, че принудителната безработица е невъзможна. Всеки, който желае да работи на пазарно определено заплащане, може лесно да си намери работа.

неокласическа концепциябезработицата е представена в най-последователна форма от известния английски икономист А. Пигу в книгата му "Теорията на безработицата", издадена през 1933г.

Основните положения на А. Пигу са следните:

а) броят на работниците, заети в производството, е обратно пропорционален на нивото на заплатите, т.е. колкото по-ниска е заетостта, толкова по-висока е заплатата;

б) съществувал преди Първата световна война от 1914-1918 г. балансът между нивото на заплатите и нивото на заетостта се дължи на факта, че заплатите са установени в резултат на свободна конкуренция между работниците на ниво, което осигурява почти пълна заетост;

в) засилването на ролята на профсъюзите след Първата световна война и въвеждането на система за държавно осигуряване за безработица прави заплатите негъвкави, поддържани на твърде високо ниво, което е причина за масовата безработица;

г) за постигане на пълна заетост е необходимо намаляване на заплатите.

Равновесието на пазара на труда в неокласическия модел се определя чрез функцията на търсенето на труд и функцията на неговото предлагане, където реалната заплата действа като цена на труда PL. Крива на функцията на търсенето на труд DLнамалява, защото фирмите, които търсят този фактор на производство, ще могат да наемат повече работници на по-ниски заплати. Ако нивото на заплатите се повиши, тогава броят на привлечената работна ръка ще намалее. DL = f(PL).

Предлагането на труд на пазара на труда SLзависи и от реалните заплати: колкото по-високи PL,колкото повече работници ще предлагат труда си на пазара и, обратно, колкото по-ниски са заплатите, толкова по-малко от тях ще искат да си намерят работа. Следователно предлагането на труд се разглежда като нарастваща функция на реалните заплати и кривата на предлагане на труд има положителен наклон:

SL=f(PL).

Комбинирайки графики на търсене и предлагане, получаваме неокласически модел на пазара на труда, показващ, че всеки, който иска да работи, може да си намери работа при сегашното равновесно ниво на заплащане PLE.Ако предлагането на труд се увеличи (изместване на кривата SLв позиция SQL), то това води до намаляване на заплатите до РLFи в точката се установява равновесие на пазара на труда Е.

Така в неокласическия модел пазарната икономика е в състояние да използва всички трудови ресурси, но само при условие на гъвкавост на заплатите.

Пълна заетост в този случай означава, че всеки, който иска да продаде определено количество труд при текущата работна заплата, може да изпълни желанието си. Ако заплатата РLKще се установи над нивото на пазарно равновесие (по искане на синдикатите или с държавна намеса), това ще доведе до факта, че търсенето на труд ще бъде значително по-малко от предлагането на труд и определена част от работниците ще бъдат безработен. Броят на безработните е показан на лентата КМ.Следователно в неокласическия модел безработицата е реална, но тя не произтича от законите на пазара, а възниква в резултат на тяхното нарушаване, намеса в конкурентния механизъм на държавата или синдикатите, т.е. непазарни сили. Тези сили не позволяват на заплатите да паднат до равновесното ниво, поради което предприемачите няма да могат да предложат на всеки, който иска, работа при необходимото заплащане.

Следователно, според неокласиците, в пазарната икономика може да има само доброволна безработица, т.е. такава, която е причинена от изискванията за високи заплати. Самите работници избират безработицата в името на по-високите доходи. Ако държавата регулира нивото на заплатите, това нарушава конкурентния пазарен механизъм. Оттук и исканията на икономистите в тази насока - за премахване на безработицата е необходимо да се постигне конкуренция на пазара на труда, гъвкавост на заплатите.

Неокласическата концепция за доброволната безработица, очертана в книгата на А. Пигу, стана обект на сериозна критика от Дж. Кейнс в неговия фундаментален труд „Общата теория на заетостта, лихвата и парите“.

Кейнсианска теория на заетосттаформира се главно през 30-те години на ХХ век. Тя се свързва с името на английски икономист Дж. М. Кейнс,най-видният изследовател в областта на макроикономиката. Кейнс е бащата на съвременната теория за заетостта. През 1936 г. в работата си „Общата теория на заетостта, лихвите и парите“ той предлага фундаментално ново обяснение на безработицата. Кейнсианската теория за заетостта рязко се различава от класическия подход. Трудното заключение на тази теория е, че при капитализма няма механизъм, който да гарантира пълна заетост. Пълната заетост е по-скоро случайна, отколкото редовна.

Класиците не виждат сериозен проблем в безработицата. Но действителните събития, които се случиха, все по-малко съответстваха на класическите постулати. Масова експлозия на безработицата се случи в началото на 30-те години на миналия век по време на Голямата депресия.

В кейнсианската концепция за заетостта последователно и задълбочено се доказва, че в пазарната икономика безработицата не е доброволна (в нейния неокласически смисъл), а принудителна. Според Кейнс неокласическата теория е валидна само в рамките на отраслово, микроикономическо ниво и следователно не е в състояние да отговори на въпроса какво определя действителното ниво на заетост в икономиката като цяло. . Кейнс показа, че обемът на заетостта е по определен начин свързан с обема на ефективното търсене, а наличието на непълна заетост, т.е. безработица, се дължи на ограниченото търсене на стоки.

Излагайки своите възгледи, Дж. Кейнс опровергава теорията на А. Пигу и показва, че безработицата е присъща на пазарната икономика и произтича от самите й закони. В кейнсианската концепция пазарът на труда може да бъде в равновесие не само при пълна заетост, но и при безработица. Това е така, защото предлагането на труд , Според Кейнс тя зависи от размера на номиналната работна заплата, а не от нейното реално ниво, както смятат неокласиците. Следователно, ако цените растат и реалните заплати падат, работниците не отказват да работят. Търсенето на работна ръка, представено на пазара от предприемачите, е функция на реалните заплати, които се променят с промяна в нивото на цените: ако цените се покачат, работниците ще могат да купуват по-малко стоки и услуги и обратно. В резултат на това Кейнс стига до извода, че обемът на заетостта в по-голяма степен зависи не от работниците, а от предприемачите, тъй като търсенето на труд се определя не от цената на труда, а от ефективното търсене на стоки и услуги . Ако ефективното търсене в обществото е недостатъчно, тъй като се определя основно от пределната склонност към потребление, която намалява с нарастването на дохода, тогава заетостта достига равновесно ниво в точка, разположена под нивото на пълна заетост.

В допълнение, заетостта на значителна част от работната сила се определя от такъв компонент на общите разходи като инвестициите. Връзката между нарастването на заетостта и нарастването на инвестициите характеризира мултипликатора на заетостта, който е равен на мултипликатора на търсенето. Увеличаването на инвестициите води до увеличаване на първичната заетост в индустриите, пряко свързани с инвестициите, което от своя страна оказва влияние върху индустриите, които произвеждат стоки, и в резултат всичко това води до увеличаване на търсенето, а оттам и на съвкупната заетост, чието увеличение надвишава увеличението на първичната заетост, пряко свързано с допълнителни инвестиции.

Според Кейнс заетостта е функция на обема на националното производство (доход), дела на потреблението и спестяванията в НИ. Следователно, за да се осигури пълна заетост, е необходимо да се поддържа определена пропорционалност между разходите за създаване на БВП и неговия обем и спестявания и инвестиции.

Ако разходите за производство на БНП са недостатъчни за осигуряване на пълна заетост, в обществото възниква безработица. Ако надвишават необходимия размер, настъпва надуване.

По отношение на "спестявания - инвестиции", ако С > аз, тогава потокът от капиталови инвестиции, растежът на производството и предлагането, от една страна, и ниското текущо търсене (поради големи спестявания) от друга, ще доведат до криза на свръхпроизводство, спад в търсенето на работна ръка и безработица . Превишението на инвестициите над спестяванията аз > Своди до факта, че производственото търсене не е удовлетворено поради липса на спестявания. Обратната страна на ниските спестявания е високата склонност към потребление, което в крайна сметка води до повишаване на нивото на цените, т.е. до инфлация.

Кейнсианската концепция прави два важни извода:

а) гъвкавостта на цените на стоковите и паричните пазари, както и на заплатите на пазара на труда не е условие за пълна заетост. Дори и да намалеят, това няма да доведе до намаляване на безработицата, както смята неокласиката, тъй като когато цените падат, очакванията на собствениците на капитала относно бъдещи печалби падат;

б) за повишаване нивото на заетостта в обществото е необходима активна намеса на държавата, тъй като пазарните цени не са в състояние да поддържат равновесие при пълна заетост. Промяна на данъци и бюджетни разходи, държавата може да влияе върху съвкупното търсене и нивото на безработица.

Пазарът на труда е специфичен сектор на икономиката. Той се различава от всички други пазари по това, че по него не се движат стоки, а живи хора. Поради това регулирането му има голямо социално-икономическо и политическо значение и е особена грижа на държавата. Задачата на държавата обаче не е да осигури на всички работа, тъй като това увеличава инфлацията, а да поддържа безработицата на естествено ниво, което означава постигане на пълна заетост.

Последиците от намаляването на безработицата под естественото ниво могат да се видят на кривата на Филипс. А. Филипс установи обратна връзка между безработицата Uи инфлацията П. На графиката тази зависимост има формата на крива.

Кривата на Филипс показва, че когато търсенето на работна ръка се увеличи и безработицата спадне, нивото на цените в икономиката се повишава. Безработицата ограничава възможностите за нарастване на заплатите, а оттам и разходите, които влияят върху равнището на цените.

Кривата на Филипс описва връзката между инфлацията и безработицата само за кратък период, където намаляването на безработицата е невъзможно без увеличаване на инфлацията. В дългосрочен план кривата на Филипс се трансформира в крива на стагфлация, която показва едновременно нарастване на инфлацията и безработицата.

Ако естественото ниво на безработица в една икономика е представено с линия U*U* тогавана кривата на Филипс това ниво съответства на точката НО,и инфлацията е П*. Ако действителната безработица в икономиката е по-висока естествена нормаи ще бъде U1, тогаваинфлацията ще спадне до n1 .

Ако държавата, за да намали загубите в икономиката, първо намали безработицата до U*,и след това да U2(чрез увеличаване на паричното предлагане, разширяване на инвестициите и т.н.), нивото на цените ще се повиши до p2. Текущата ситуация ще бъде отразена върху кривата на Филипс чрез точка С.

След известно време синдикатите ще поискат индексиране на заплатите, в отговор на което работодателите ще съкратят част от работниците (за да предотвратят нарастващите разходи). Безработицата ще се върне към естественото си ниво и кривата на Филипс ще се измести надясно, минавайки през точката НО".

Ако държавата предприеме нови стъпки за намаляване на безработицата до нивото U3, тогава процентът на инфлация ще бъде p3. На комбинацията от кривата на Филипс U3-p3точката ще съвпадне Д.След индексиране на заплатите и намаляване на заетостта до U*кривата на Филипс отново ще се измести надясно и ще премине през точката НО".По-нататъшните действия на държавата ще доведат до подобни последици: всеки опит за намаляване на безработицата ще бъде последван от покачване на цените и връщане на безработицата към естественото ниво.

С действията си държавата провокира не само повишаване на цените, но и увеличаване на безработицата. Крива, минаваща през точки C де стагфлационната крива.

Публична политикав областта на заетостта трябва да се гради преди всичко върху дефинирането на вида безработица. Държавата трябва да се бори не с каква да е безработица, а само с циклична. За намаляване на безработицата и увеличаване на заетостта държавата използва следните методи:

а) подобряване на системата за информация относно свободните работни места;

б) създаване и усъвършенстване на трудовите борси;

в) развитие на системата за преквалификация на персонала;

г) създаване на условия за развитие на малкия и среден бизнес;

д) разработване на специални целеви програми за заетост на младежи, жени и работници в преструктурирани производства.

Безработицата понякога причинява трудова миграция, така че в следващата глава на този документ ще разгледаме миграцията на населението, миграционните модели, ползите и разходите за движение на работна ръка.
4. Миграция

Миграция на населението(лат. миграция- презаселване) - движението на хора от един регион (държава, свят) в друг, в някои случаи в големи групи и на големи разстояния. Хората, които мигрират, се наричат ​​мигранти или, в зависимост от естеството на миграцията, емигранти, имигранти или заселници. Миграцията вътре в една държава се нарича вътрешна, между страните – външна.

Според доклада на Международната организация по миграция броят на международните мигранти през 2010 г. възлиза на 214 милиона души или 3,1% от населението на света. Ако растежът на този показател продължи със същия темп, то до 2050 г. той ще достигне стойност от 405 млн. Част от миграцията се дължи на причини като войни (емиграция от Ирак и Босна към САЩ и Великобритания), политически конфликти (емиграция от Зимбабве към САЩ) и природни бедствия (миграция от Монсерат към Обединеното кралство поради вулканично изригване). Основните причини за миграцията обаче остават икономически, а именно разликата в печалбите, които могат да се получат за една и съща работа в различни страниспокойствие. Освен това фактор, предизвикващ миграция, може да бъде недостигът на специалисти по определена професия в определен регион. Например, икономически мотивирана миграция се наблюдава в рамките на Европейския съюз, където бариерите пред движението между страните са практически премахнати. Тук страните с високи доходи - Франция, Германия, Италия, Обединеното кралство - служат като домакини за мигранти от Гърция, Унгария, Литва, Полша и Румъния.

Принудителната миграция може да служи като средство за социален контрол на авторитарните режими, докато доброволната миграция е средство за социална адаптация и причина за нарастване на градското население.

Проучване на ниво микроикономикаидентифицират фактори, които предопределят вземането на индивидуални решения за миграция (разработени са вероятностни, поведенчески модели) или насърчават работодателите да наемат чужда работна ръка. Значителни стимули за емиграция са разликата между наличните и очакваните доходи в държавата на имиграция, възможността да се намери надеждна работа и впоследствие да се получи разрешение за пребиваване, а продължителността на пребиваването зависи от степента на реализация на очакванията.

Работодателите се интересуват от използването на труда на мигрантите не само във връзка с разширяването на производствения капацитет. Чуждестранната работна сила, чрез увеличаване на предлагането на пазара на труда в определен сегмент от умения в страната, улеснява оцеляването на предприятия, които са подложени на конкурентен натиск, но имат ограничен капитал за инвестиране в рационализация.

Възможно е да се съсредоточи върху многонационалния характер на производството или да се увеличи капиталоемкостта на предприятието, за да се повиши производителността на труда (което се отразява в квалификационната структура на търсенето на работна ръка в страната).

Проучванията показват, че миграцията се основава на различията в социалните и данъчни системистрани на произход и страни на имиграция, а моделът на имиграция се определя от уменията и произхода на работната сила.

Според териториално-устройственмодели, мащабът на миграционните потоци между страните се определя от комбинация от фактори като безработица, нарастване на населението, бедност, икономическа стагнация в региона на емиграция и недостиг на работна ръка, бърз икономически растеж и нарастване на заетостта в региона на имиграция. Съществуват и фактори за значителна разлика в заплащането между региона на емиграция и имиграция, както и географска отдалеченост, езикови и културни дистанции.

Аргументите в подкрепа на тези модели се вписват добре в неокласическата теория, че миграцията може да изравни регионалните различия в заплатите. Въпреки че анализът на данните, предимно за Обединеното кралство, показва, че миграцията не играе голяма роля за намаляване на регионалните различия в заплатите и безработицата. Пазарите на труда са сегментирани и регулирани, така че миграцията може да действа само като един от факторите за изравняване на заплатите и безработицата. Въпреки това в рамките на Съединените щати на вътрешната миграция се приписва важна функция за изравняване на регионалните дисбаланси. В рамките на ЕС има различни модели, които са подобни на американския в някои региони и подобни на британския в други.

Анализ на времеви редовепоказва какво точно определя наемането на чужда работна ръка. Като фактори на влияние се открояват различията в отрасловото развитие на производството, съотношението между капитал и труд, степента на протекционизъм, както и институционалните механизми за набиране на работна ръка.

Трябва да се обърне внимание на проучванията върху ефекта на миграцията върху благосъстоянието в страните на емиграция и имиграция. Говорим за влиянието на трудовата миграция върху заплатите и разпределението на доходите в държавата на имиграция. В емпиричните проучвания ефектът от известно намаление на заплатите на помощните работници и чираците се отдава до голяма степен на трудовата миграция. Този ефект е силно изразен в страни, които използват чужда работна ръка.

При оценката на въздействието на трудовата миграция върху заплатите и общата икономическа производителност ключов въпрос е дали трудовите мигранти заместват или допълват работната сила на страната и ако да, до каква степен. В Австрия, например, рискът от намаляване на заплатите е нисък, а безработицата расте поради разширяването на чуждестранната заетост, предимно на сезонни работни места и чужденци, живеещи тук за дълго време.

Емигриращите страни изглежда се възползват по-малко от очакваното от изтичането на работна сила (намаляване на безработицата, парични преводи, по-високо ниво на квалификация на работниците в случай на завръщане в родината им и др.).

Теоретично миграцията на работната сила се осъществява до изравняване на пределната производителност на труда и съответно заплатите в интеграционното пространство. Предпоставка за това е липсата на бариери пред миграцията, взаимното признаване на нивата на умения и условието културните и езикови различия да не са решаващи.

Значението на социокултурната принадлежност при решенията за миграция е слабо взето предвид в тази теория, въпреки че, както се вижда от различни миграционни модели, прилагани към гражданите на ЕС, традиционните отношения (историческо измерение) са много важни при определянето на размера и посоката на миграционните потоци .

Противно на предположенията на теорията на интеграцията, движението на капитали и стоки се е превърнало в по-важен инструмент за изглаждане на разликите в заплатите и производителността, отколкото трудовата миграция.

Преди създаването на Общия пазар 44% от чуждестранната работна сила идва от региона, който по-късно формира „шестицата“ на ЕИО. В „деветте“ ЕИО през 1980 г. около 47% от цялата чуждестранна работна сила идва от ЕИО. Този дял намалява в края на 80-те и началото на 90-те години. През 1995 г. само 42% от приблизително 6,5 милиона чуждестранни работници, наети в 15-те страни от ЕС, идват от регионите на ЕС.

Степента на припокриване на пазарите на труда в ЕС (делът на гражданите на страните членки на ЕС в общия брой на заетите) е много ниска и в момента възлиза на около 2% (в Германия - 1,8%, Франция - 2,4, Великобритания - 1,6, Австрия – 0,9%). Делът на цялата чуждестранна работна сила в общия брой на заетите в ЕС през 1996 г. е 5%. Тази динамика е в съответствие с намеренията на ЕС: създаването на вътрешен пазар на ЕС не трябва да се свързва с рязко увеличаване на трудовата миграция. Изравняването на междурегионалните различия в доходите и заплатите трябва да се извърши преди всичко чрез потоците на капитали и стоки и едва след това чрез трудовата миграция.

През 60-те и началото на 70-те години на миналия век използването на чужда работна ръка е важен компонент на икономическото развитие. През този период броят на чужденците, работещи в „шесторката“ на ЕИО, нараства от около 1,8 милиона до почти 4,4 милиона души.

Голяма част от имиграцията е резултат от целенасочено набиране на работна ръка, извършено в страните на имиграцията. Набирането (като стимул за имиграция) е важно, ако няма традиционни миграционни отношения между страната на емиграция и страната на имиграция.

Нарастващата глобализация на производството през 70-те и 80-те години на миналия век, както и растежът на третичния сектор, повлияха на притока на работна ръка. От 1975 до 1995г броят на трудовите мигранти в страните основателки на ЕИО се увеличи с около 400 хиляди души. Делът на служителите от страните от Г-6 в общия брой на всички чуждестранни работници е намалял от 48% на 42%.

В момента в 15-те страни членки на ЕС работят около 6,5 милиона чужденци.

През 80-те години се формира ново ядро, което формира икономическата основа на заетостта - високотехнологични индустрии, като сферата на високоспециализираните услуги (централни отдели на концерните с отдели за планиране, организиране и контрол на географски диференцирана децентрализирана производствена система, финансови консултанти, технически консултанти и др.). В допълнение към нарастващото търсене на работна ръка в сферите на високите технологии и производствено ориентираните услуги се появиха видове работа с ниско заплащане (болногледачи, куриер, градинари, химическо чистене, охранителни услуги и др.), за които търсенето от работната сила се увеличава с високи доходи. В процеса на премахване на икономическата изостаналост на страните предлагането на евтина и мобилна работна ръка намалява. В този смисъл значение придобиха страните от Централна и Източна Европа, както и новите индустриализирани страни от Азия.

Професионалната и квалификационна структура на трудовата миграция на дадена страна дава представа за нейната позиция в международното разделение на труда. Стратегиите за набиране на персонал в цяла Европа все повече се прилагат, особено в областта на управлението, финансите и застраховането, както и в техническите професии (инженери).

Броят на мигрантите през фиксиран период t се дефинира като функция: , където

Броят на мигрантите от страна А в страна Б,
- заплата в държава А,
- очаквана заплата в държава B,
- реакционна функция.

В същото време очакваната заплата на ново място зависи от вероятността за заетост p: ( - заплата в страна B), тоест от ситуацията на пазара на труда. Ако нивото на безработица в приемащата страна се повиши, тогава очакваните доходи естествено ще намалеят, а броят на мигрантите също ще намалее.

Друг модел на миграция включва отчитане на редица очаквани ползи (под формата на „вектор на ползите“): , където

M t - броят на мигрантите,
D - разстояние между страните,
X = (X 1 , ..., X n) - всички фактори, които насърчават миграцията,
a, b - параметри на модела.

В този модел, както се вижда, освен ползите, се вземат предвид и разходите - факторът разстояние, разбира се, оказва негативно влияние върху броя на мигрантите.

Миграцията е инвестиция, определени разходи в краткосрочен план трябва да се компенсират с увеличаване на доходите в дългосрочен план, в противен случай подобно решение е икономически безсмислено. Когато решава да се премести, човек сравнява дадените очаквани приходи и разходи за емиграция:

, където

C - преки разходи (разходи за преместване, придобиване на ново жилище, преместване на имущество и др.),
Y i B , Y i A - доход през година i съответно в държави B и A,
M е моментът на движение,
R - година на прекратяване на трудовото правоотношение,
р- индивидуална нормадисконтиране.

В горното неравенство имплицитните разходи са алтернативният доход, който работникът би могъл да получи, без да напуска родината си (Y A). Индивидуалните характеристики на работника – дисконтовият процент ρ.

Изход от модела:

· Мигрантите са сравнително млади хора. Инвестициите винаги са толкова по-печеливши, колкото по-дълго получават възвръщаемост (колкото по-голяма е стойността (R - M) в модела).

· Миграцията е толкова по-изгодна, колкото по-голяма е очакваната разлика в доходите (Y B - Y A).

· Решението за мигриране зависи от преките разходи за преместване.

Съществуват доста голям брой модели за движение на населението и работната сила, базирани на различни предположения за естеството на междугруповите потоци и предназначени да получат широк набор от заключения относно мобилността на населението.

· Ръст на трудовите ресурси, БВП, общия доход на заетите и съвкупното търсене в икономиката, данъчните постъпления в държавния бюджет. Премахване на структурните дисбаланси на пазара на труда.

· Възможност за скриване (или поддържане на същото ниво) на безработицата.

· За приемащите страни, особено за „застаряващите“ страни от Северна и Централна Европа, е важен друг аспект: мигрантите (частично или напълно) компенсират естествения спад на населението, самите те като правило са по-млади от жителите на приемащата страна и раждаемостта в техните семейства по-горе. Това означава нарастване на трудовите ресурси на страната не само в краткосрочен, но и в дългосрочен план, следователно расте и потенциалното производство.

Социокултурни фактори. Временният характер на миграцията, липсата на асимилация с местното население.

· В обществото съществува често срещано погрешно схващане, с което икономистите напразно се борят: смята се, че броят на работните места в икономиката е ограничен, което означава, че имигрантите отнемат работата на местните жители.

· Масовата миграция създава допълнителна тежест за бюджета на приемащата страна.

· Загубата на част от работната сила може да има положителен ефект в условията на масова безработица. Напрежението на местния пазар на труда намалява, безработицата намалява.

· Емигрантите не само подобряват условията на живот – за себе си и семействата си, но и облекчават тежестта върху бюджета. Вече няма нужда държавата да харчи пари за тяхното лечение, образование на децата и т.н.

· Тези, които работят и живеят в чужбина, редовно изпращат пари у дома на своите близки и близки. В резултат на това има постоянен приток в страната донор Паримигранти работници. Парични преводимигрантите играят много важна роля, превръщайки се в значително допълнение към националния доход.

Това е проблемът с "изтичането на мозъци". Някои от емигрантите са най-образованите и надарени специалисти. За развиващите се икономики образованите специалисти са най-ограниченият производствен ресурс и затова тяхната стойност е много висока.

Този процес обаче не е необратим. Историята вече показва, че в страните, където започва забележим икономически растеж, се завръщат специалисти, работили в Европа и Америка, получили допълнително образование и работни умения, запознати с най-новите технологии. Тук, у дома, те вече могат да претендират за най-добрите работни места. Следователно за бедните страни с излишък от трудови ресурси трудовата миграция е по-скоро положително, отколкото отрицателно явление.

Заключение

И така, въз основа на извършената от мен работа можем да направим някои изводи, а именно:

Проблемът с безработицата е един от основните в развитието и функционирането на човешкото общество. Безработицата е явление, характерно за етапа на стоковото производство.

Безработицата се предопределя от различни фактори: научно-техническият прогрес води до намаляване на първо място на физическите работници; структурните промени в икономиката водят до намаляване на броя на заетите в определени отрасли; увеличаването на производителността на труда води и до намаляване на броя на заетите; намаляването на живия труд се улеснява от действието на закона за икономия на време. В контекста на задълбочаващите се икономически проблеми се затварят и някои индустрии, които замърсяват околната среда. Всичко това са обективни фактори, които действат във всички държави, независимо от тяхната икономическа система. Безработицата често води до миграция.

Миграцията оказва значително влияние върху социално-икономическото и демографското развитие на почти всички региони на Русия и чужди страни. Това е един от най-сложните демографски процеси, тъй като миграционното поведение на населението се влияе от комплекс от междуетнически, политически, икономически и социални фактори. Миграцията на работната сила е миграцията на трудоспособното население от една държава в друга за период повече от една година, предизвикана от икономически и други причини. Развитите страни са основната посока на имиграцията, развиващите се страни са емиграцията. Държавното регулиране на международния пазар на труда се извършва въз основа на националното законодателство на приемащите страни, изнасящи работна ръка, въз основа на споразумения между тях, както и въз основа на конвенции и препоръки на МОТ.

Също така в курсовата си работа се опитах да реша всички задачи, поставени във въведението, т.е. бяха разгледани: теоретичните основи на организацията и функционирането на пазара на труда, икономическото и математическото моделиране като инструмент за изучаване на пазара на труда процеси, безработица (концепцията и последиците от безработицата, отчитане на безработните, видове безработица, разходи за безработица, класически и кейнсиански модели на безработица, държавни мерки за справяне с безработицата), миграция (теория на миграцията, теория на интеграцията, поуки от практиката, прости миграционни модели (модел на Харис-Тодаро, модел на вектора на ползите, модел на теорията на човешкия капитал)), въздействието на движението на работната сила върху сравнителното предимство и благосъстоянието (ползи и разходи за движение на работна сила: прост графичен модел за две икономики, ползите от "приемаща" страна от имиграцията, отрицателните ефекти от имиграцията за "приемащата" страна, ползите от движението на работна ръка за страната на емиграция, отрицателна публикация последици за държавата на емиграция).

Считам, че задачите, поставени от мен във въведението, са напълно разкрити в работата; целта на работата е постигната. Библиография 1. Алексей Киреев. Международна икономика. Част 1. - М .: " Международни отношения“, 1999. - 416 с.

2. А. Ананиев „Нови процеси в заетостта на населението при прехода към пазарна икономика”, „Въпроси на икономиката”, бр.5 – 1995г.

3. D.J. Вартоломей. Стохастични модели на социални процеси. - М.: Финанси и статистика, 1985 г.

4. И. Заславски „За ползите от пазара на труда”, „Икономически въпроси” № 9 - 1991 г.

5. G. Mankiw "Макроикономика" М.: Московски държавен университет, 1994 г.

6. А. Г. Коровкин "Динамика на заетостта и пазара на труда: въпроси на макроикономическия анализ и прогнозиране" - М: МАКСПрес, 2001 г.

7. С. Котляр „Методика за оценка на безработицата”, „Човек и труд”, бр.8 – 1993г.

8 Wikipedia.org

9. Кейнс JM Обща теория на заетостта, лихвата и парите. Москва: Прогрес, 1978

10. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. "Макроикономика" Москва 1999 г.

11. С. Н. Ивашковски ”Икономика: макро- и микроанализ” Москва 1999г.

12.”Курс икономическа теория” изд. Чепурина, Киселева Киров 1994г.

13. Кембъл Р. Макконъл, Стенли Л. Брю ”Икономика” Москва 1992 г.

14. Икономика на труда: (социални и трудови отношения) / Ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегов. - М .: "Изпит", 2002. - 736 с.15. Е.Ф. Авдокушин. Международни икономически отношения. - М .: "Юрист", 1999. - 366 с.16. Л. Костин, д-р по икономика, проф. Миграция и мигранти. // Човек и труд. - № 8 2001. - стр. 61-64

17. П. Хайне "Икономически начин на мислене" М.: Новини, 1991 г.

3.7.6. Икономико-математическо моделиране на заетостта на населението

Икономическата наука познава доста широк набор от методи за моделиране и прогнозиране на заетостта. Най-често срещаните могат да бъдат разгледани иконометрични модели.Иконометричните модели са системи от регресионни уравнения и идентичности, които отразяват основните връзки между процеса на формиране на заетостта на населението с други социално-икономически показатели.

Често проучванията използват екстраполационни модели, които разширяват минали тенденции в бъдещето. Такива модели са с ограничена употреба, тъй като твърдението за устойчивостта на минали тенденции не винаги е вярно, особено за заетостта. Тези модели обаче имат аналитична стойност. Те могат да се използват като част от средносрочното прогнозиране и да действат като прогноза-предупреждение какво ще се случи, ако не се предприемат действия. Такива модели могат да се използват и като компоненти на по-сложни системи.

За целите на анализа и прогнозата на заетостта могат да се прилагат модели, базирани на конструиране на производствени функции. Първоначално производствените функции са предназначени да анализират и прогнозират производството на брутния национален продукт, който се разглежда като резултат от взаимодействието на дълготрайни активи, капиталови инвестиции и труд.

Процесът на създаване на материални и нематериални блага се описва от макроикономическа производствена функция, където един от факторите е заетостта на населението, неговата работа. В същото време процесът на създаване на брутен национален продукт зависи и от други фактори: дълготрайни активи, капиталови инвестиции и др. Математически производствените функции могат да бъдат представени в различни форми - от прости линейни зависимости на резултата от производството от редица фактори до много сложни системи от уравнения, включително рекурентни отношения, които свързват състоянията на изследвания обект в различни периоди от време.

Така нареченият модел на Коб-Дъглас е широко известен:

WNP= C × LN А × FN б, , (3)

където WNP- брутен национален продукт,

LN- броя на служителите,

FN- обем на дълготрайните активи,

ОТ- коефициент на производствена функция,

А, Б- коефициенти на еластичност за труд и средства, респ.

Използването на уравнение (1), ако е налице необходимата информация, дава възможност да се получи информация за връзката между два производствени фактора, тяхната роля и принос, както и броя на заетите в бъдеще.

При решаването на проблеми е особено важно всички разходни показатели да бъдат изразени в сравними цени. Сериозен проблем е установяването на връзката между заетостта и дълготрайните активи. Проблемът при конструирането на производствената функция е възможното наличие на тясна корелация между тези величини. В този случай е невъзможно да се получат добри статистически оценки на регресионното уравнение. Въпреки това, за Русия през последното десетилетие, колебанията в темповете на растеж на заетостта и средствата като цяло са слабо свързани. Това улеснява решаването на проблеми в моделния план.

Ако има съмнения относно надеждността на информацията за средствата, тогава можете независимо да получите тяхната оценка в зависимост от капиталовите инвестиции и обратно.

Системи от иконометрични уравнения също могат да се използват за моделиране и прогнозиране на заетостта на населението. Тук особен интерес представлява моделът на заетост, основан на показателя трудова активност на населението.

Трудовата активност се определя като частно от делението на броя на заетите и икономически активното население, трудовите ресурси. В същото време са изградени два взаимно съгласувани модела: модел за анализ и прогнозиране на заетостта на населението на републиката като цяло (модел 1) и модел за анализ и прогнозиране на регионалната структура на заетостта (модел 2).

Модел 1 се основава на предположението, че общият брой на заетото население се определя от показателя за трудова активност, който от своя страна се определя от постигнатото ниво на социално-икономическо развитие и броя на трудовите ресурси на републиката. В модела динамиката на действителния показател на трудовата активност се разлага на два компонента: времева тенденция, която отразява промяната на този показател за дълъг период от време и отклонението на действителните му стойности от изравнените (отклонение от тенденцията). Една тенденция се изразява чрез тенденция и се приема, че е постоянна във времето. Това позволява до известна степен да се отчете относителната независимост на развитието на заетостта на населението. Отклоненията на показателя трудова активност от тенденцията се определят от промените в социално-икономическите и демографските фактори, които определят показателя трудова активност на населението.

За да се изследват тези отклонения и да се идентифицират техните количествени зависимости, може да се състави уравнение на множествена регресия. Като фактори-аргументи, които определят отклонението на показателя за трудова активност от тенденцията, се използват не абсолютните стойности на факторите, а отклоненията на техните действителни стойности от изравнените. Това позволява да се избегне автокорелацията, да се намали мултиколинеарността и да се получи отговор на въпроса как отклоненията от тенденцията на факторите-аргументи определят количествено отклоненията от тенденцията на показателя за трудова активност на населението.

В модел 1 екзогенни променливи могат да бъдат: населението в трудоспособна възраст и стойностите на факторите, които определят неговата трудова активност. Ендогенните променливи включват индекса на трудовата активност на населението и броя на заетото население на републиката.

Модел 1 се състои от три блока: блок за анализ, блок за ретроспективна проверка и блок за прогноза. Блокът за анализ решава проблемите на избора на фактори, които влияят върху промяната на показателя за трудова активност на населението, конструирането на иконометрични безтрендови уравнения за трудовата активност и нейното изчисляване, като се вземе предвид тенденцията във времето. Във втория блок иконометричните многофакторни модели, изчислени в първия блок, се тестват върху ретроспективни данни. Проверява се тяхната адекватност, изследват се отклоненията от действителните стойности на променливите и се правят съответните корекции в конструкцията на уравнението. В третия блок коригираните модели се използват за прогнозиране на броя на заетите в страната.

.

Ето ендогенните променливи на модела:

ж T- показател за трудовата активност на населението през годината T;

З T- заетост на година T;

Екзогенни променливи:

- значение й-ти фактор на година T;

н T- население на година T;

Вижте записа
и т.н. обозначава тенденциите във времето на съответните променливи.

От горната система от уравнения се вижда, че основното съдържание на модела е изчисляването и прогнозирането на показателя трудова активност. Най-ефективният (както от гледна точка на развитието, така и от гледна точка на поставената цел) инструмент за решаване на такъв проблем е методът, който предполага някаква възможност за управление на заетостта на населението чрез промяна на демографските и социално-икономически фактори. Този метод може да бъде модифициран регресионен модел с идентифициране на "дрейфа" на регресионните коефициенти и "обучението" на модела в последните времеви точки от периода. Целта на "обучението" е да се установи дали линията на поведение на изследвания показател е хомогенна от фактори, дали се е появила нова тенденция през последните периоди. За прилагане на метода регресионните уравнения се изграждат на съкратени серии - без последни периоди, което ви позволява да изградите няколко регресионни уравнения и да сравните техните коефициенти. Ако отклонението на коефициентите е незначително, тогава може да се използва уравнението, получено за цялата серия. Ако отклоненията са значителни, има смисъл да се изчисли регресионното уравнение за цялата динамична серия, но в същото време елементите на серията получават определени тегла в зависимост от тяхното разстояние от края на периода (колкото по-голямо е разстоянието , толкова по-малко тегло).

Модел 2 определя регионалната структура на заетостта на населението и на тази основа броя на заетите във всеки регион, който е част от републиката. Този модел е изграден за решаване на две задачи: да се определи тенденцията в дела на заетите в националната икономика на всеки регион в общия брой на заетото население на републиката и да се осигури равенство на баланса между показателя за общата заетост на населението на републиката и сумата на заетото население по региони.

Екзогенните променливи на модел 2 са статистически данни за регионалната структура на заетостта и общата заетост на населението на републиката (изход от модел 1), а ендогенните променливи са делът на заетостта във всеки регион в общия брой на заетото население на републиката и абсолютните стойности на заетостта във всички региони, които са част от републиката. Проблемът се решава на два етапа. На първия етап се изчислява и прогнозира динамиката на дела на заетостта във всеки регион в общия брой на заетото население на републиката, независимо от регионите един от друг. На втория етап размерът на дяловото участие на регионите се балансира и изчислените на първия етап дялове се коригират чрез нормализирането им.

Стойността, използвана за описание на модел 2, беше:

л tm - дял на заетостта в региона m в общата заетост на населението на републиката през годината T,- което се изчислява по формулата:

където н- броят на регионите, които са част от републиката;

З тм- броя на заетите в региона мна година T.

Тогава моделът изглежда така:

Нормализирането на коефициентите на дялово участие и тяхното коригиране се извършва, както следва:

ако равенството
не се наблюдава, т.е.
след това намерете нови стойности л тмкато се вземе предвид степента на дялово участие на региона мобща заетост:

и
дали

Намерени стойности л тмотговарят на условието:
и може да се използва за определяне на обема на заетостта във всеки регион на републиката. В резултат на това размерът на заетостта във всички региони напълно съвпада с броя на заетите в националната икономика на републиката, изчислен в модел 1.

Разгледаните модели се използват успешно за анализ на прогнозата за заетостта на населението, като е важно, че тяхното използване предполага само информация, редовно публикувана от статистическите агенции.

1.Заетостта на населението е сложно социално-икономическо явление, което играе важна роля в живота на обществото и по-специално на индивида. Тя е източник на задоволяване на личните и социалните потребности на хората.

2. В условията на формиране на пазарна икономика заетостта на населението претърпява фундаментални промени: мотивацията и трудовото поведение на хората се трансформират, придобиват икономическа свободаи правото на доброволна безработица, има конкуренция между служителите и т.н.

3. Целта на държавата е да осигури пълна заетост на населението. В пазарната икономика пълната заетост не е самоцел. Означава постигане на баланс между търсенето и предлагането на труд като условие за постигане на най-голям ефект от дейността. Това не означава пълно премахване на безработицата от обществото.

4. Заети са всички, които извършват стопанска дейност, т.е. пазарно и някои видове непазарно производство на стоки и услуги. В същото време минималната продължителност на работа трябва да бъде, според световните стандарти, най-малко един час на ден или седмица в момента или периода на изследването.

5. Заетите в народното стопанство се разпределят по сфери на икономическа дейност, професия и статут в заетостта.

6. За изследване на проблемите на заетостта на населението балансовият метод е от голямо значение. И преди всичко балансът на трудовите ресурси и балансът на мобилността на населението и трудовите ресурси (икономически активно и икономически неактивно население).

7. За целите на анализа и прогнозата на заетостта на населението е целесъобразно и необходимо да се използват методи на икономико-математическо моделиране.

Като ръкопис

ГОЛЯТИН АНДРЕЙ ОЛЕГОВИЧ

МАТЕМАТИЧЕСКО МОДЕЛИРАНЕ И ПРОГНОЗИРАНЕ НА ОРГАНИЗИРАНИЯ ПАЗАР НА ТРУДА В РЕГИОНА

Специалност

08.00.13 - Математически и инструментални методи на икономиката

дисертации за научна степен кандидат на икономическите науки

Иваново 2007г

Работата е извършена в Ивановския държавен университет по химия и технологии

Научен ръководител:Доктор на икономическите науки

Ермолаев Михаил Борисович

Официални опоненти:доктор на икономическите науки, професор

Карякин Александър Михайлович

Кандидат на икономическите науки, доцент

Канакина Галина Виталиевна

Водеща организация: ГОУ ВПО „Перм

Държавен университет»

Защитата ще се проведе на 9 февруари 2008 г. от 11.00 часа на заседание на дисертационния съвет D 212.063.04 в Държавното учебно заведение за висше професионално образование "Ивановски държавен химико-технологичен университет" на адрес: 153000 Иваново, ж.к. Ф. Енгелс, 7, основна сграда, стая G 101.

Дисертацията може да се намери в библиотеката на Ивановския държавен химикотехнологичен университет

научен секретар

дисертационен съвет S.E. Дъбова

ОБЩО ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

АКТУАЛНОСТ НА ТЕМАТА НА ИЗСЛЕДВАНЕТО

На проблемите на функционирането на пазара на труда се обръща значително внимание както в световната, така и в националната икономическа наука. Това се дължи на особеното значение на процесите, протичащи на този пазар за ефективното функциониране на икономиката като цяло, както и на наличието на голям брой специфични характеристики, които са уникални за пазара на труда и по този начин го отличават от други пазари.

Пазарът на труда заема централно място в пазарната икономика, тъй като трудът е решаващ производствен фактор, по свой начин безалтернативен ресурс. Отношенията в сферата на труда са основни, основни в системата на икономическите отношения на обществото.

Руският пазар на труда преживя множество сътресения, съпътстващи процеса на системна трансформация на икономиката на страната. В момента тя е представена от набор от доста изолирани регионални пазари, което обяснява нарастващия интерес към изучаването на последните.

Основните понятия при описание на механизма на функциониране на всеки пазар са търсенето и предлагането. На пазара на труда, който е много специфичен пазар, предлагането се формира от работници (продавачи), а работодателите (купувачи) действат като търсещи. Разглеждането на съвместната динамика на търсенето на труд и неговото предлагане е несъмнено уместно както в теоретичен, така и в практически план.

Най-важната задача на икономическата наука е анализът и прогнозирането на социално-икономическите процеси за целенасочено въздействие върху тях. Съвременната наука разполага с широк арсенал от съответни инструменти, сред които специално място заема икономическото и математическо моделиране, което е относително свободно от субективни представи и пристрастия. Именно икономико-математическите методи и модели са предназначени да помогнат за разбиране на текущата ситуация на пазара на труда и избор на адекватни инструменти за неговото регулиране.

Анализът на научната литература показва, че повечето изследвания на пазара на труда имат качествен характер, а използването на количествени методи е насочено към решаване на определени конкретни проблеми. Изглежда необходимо в този случай да се използва принципът на последователност при разработването на икономически и математически модели на пазара на труда.

В тази връзка изграждането на комплекс от икономико-математически модели за анализ и прогнозиране на търсенето и предлагането на работна сила за целите на управлението на процеса на социално-икономическото развитие на региона несъмнено е актуална задача.

СТЕПЕН НА РАЗВИТИЕ НА ПРОБЛЕМА

Математическото моделиране на пазара на труда като социално-икономическа система естествено се основава на доста обширен и дълбоко разработен апарат от икономически и математически методи и модели. От особено значение за целите на настоящото изследване са трудовете по статистическо моделиране и прогнозиране на икономическите процеси – дело на С.А. Айвазян, Т. Андерсън, Дж. Бокс, Г. Дженкинс, М. Кендал, Я.Р. Магнус, V.S. Мхитарян, Г. Тейл и др.

Анализът на трудовете, посветени на актуалните проблеми на пазара на труда като цяло и неговото моделиране в частност, ни позволява да разграничим две основни области на изследване.

Първата област включва изследвания, които се развиват общи разпоредбиикономическа теория на труда, а именно организацията, функционирането и представянето на съответните пазари. Наред с фундаменталните трудове на признатите авторитети на икономическата наука - А. Смит, К. Маркс, А. Маршал, Дж. М. Кейнс и др., чиито заслуги се простират далеч отвъд теорията на труда, тази област включва трудовете на теоретиците на труда самите отношения - Г. Бекер, Р. Еренберг, Р. Смит, Р.К. Филера, Д.С. Хамериш, А.Е. Рийс, Л. Робинс, Р. Гронау и др.. Сред руските автори, които дълбоко се развиват теоретични аспектифункциониране на пазара на труда, може да се открои V.S. Буланова, Н.А. Волгин, И. Заславски, А. Котляр, Р.И. Капелюшникова, К.Г. Казимов, А. Никифоров, Ю. Одегова, В.А. Павленкова, Г.Е. Slesinger и др.. Концепциите за функционирането на пазара на труда на изброените по-горе автори всъщност са най-общите модели, които отразяват основните подходи към изучаването на трудовите процеси.

Второто направление е емпирично изследване и правилно икономико-математическо моделиране на пазарите на труда. Тук трябва да подчертаем произведенията на S. Commander, R. Layard, C. Olivetti, B. Petrongolou, A. Richter, V.E. Гимпелсън, Р.Б. Freeman, M.E. Шафер, Дж. Ърл и др.

Моделирането на процесите, протичащи на пазара на труда, е посветено и на изследванията на A.V. Андрюнина, В. Брагин, А.Г. Коровкина, Т.Д. Лапина, Л. Ниворожкина, В. Осаковски К.В. Парбузина А.В. Полежаева, К.Н. Сабирянова, Л.С. Чижова и др.

В по-голямата си част това е статистическо моделиране и прогнозиране на базата на класически корелационно-регресионен или клъстерен анализ.

В изследванията на тези учени е разработен широк кръг от теоретични и практически аспекти на моделирането на процесите на пазара на труда. въпреки това регионални особеностивъв връзка с моделирането на организирания пазар на труда все още не са достатъчно проучени.

ЦЕЛТА И ЗАДАЧИТЕ НА ДИСЕРТАЦИОННОТО ИЗСЛЕДВАНЕ

Целта на дисертационното изследванее разработването на набор от икономически и математически модели за анализиране и прогнозиране на търсенето и предлагането на работна сила в организиран регионален пазар на труда.

В съответствие с целта на дисертационния труд, следното задачи:

• проучване теоретични основифункционирането на пазара на труда, както и особеностите на формирането и развитието руски пазартруда, по-специално регионално ниво;
• анализ и обобщение съществуващи методиикономико-математическо моделиране на пазара на труда, включително показатели за търсене и предлагане на труд;
• разработване на набор от модели за анализиране и прогнозиране на търсенето и предлагането на работна сила в организиран регионален пазар на труда;
• иконометричен анализ на динамиката на регионалната регистрирана безработица и броя на декларираните в службата по заетостта свободни работни места;
• изграждане на модел на функциониране на службата по заетостта като система за опашка.

ТЕОРЕТИЧНИ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИ ОСНОВИпроучвания бяха произведенията на чуждестранни и местни икономисти-математици за моделиране и прогнозиране на социално-икономическите системи с помощта на корелационен и регресионен анализ, анализ на времеви редове, теория на случайните процеси и елементи на математическата статистика; работа по проблемите на пазара на труда и моделирането на отделните му компоненти; законодателна и регламентиотносно регулирането на заетостта в Руска федерация, документи на Международната организация на труда (МОТ).

ИНФОРМАЦИОННА БАЗАпроучвания служеха за статистика Федерална службазаетостта, Федералната държавна статистическа служба на Руската федерация за Ивановска област, Центърът по заетостта в Родниковски район, материали от периодични издания и данни от социално-икономически изследвания на пазара на труда на Регионалния център по заетостта.

ПРЕДМЕТ НА ИЗСЛЕДВАНЕе икономико-математическо моделиране на търсенето и предлагането на работна сила на организирания пазар на труда на регионално ниво.

ОБЕКТ НА ИЗСЛЕДВАНЕпредставени от регионалния пазар на труда (на примера на Ивановска област).

Дисертационният труд е направен в съответствие с параграф 1.9. – „Разработване и развитие на математически методи и модели за анализ и прогнозиране на социално-икономическите процеси в обществения живот: демографски процеси, пазар на труда и заетост на населението, качество на живот на населението и др.“ Паспорти на специалност 08.00.13 - математически и инструментални методи на икономиката.

НАУЧНА НОВОСТ НА ДИСЕРТАЦИОННОТО ИЗСЛЕДВАНЕ, разкриващ постигането на целта, е следният:

• предложена е система от икономико-математически модели за анализиране и прогнозиране на търсенето и предлагането на работна сила на организирания регионален пазар на труда;
• разработи теоретичен модел на динамиката на търсенето и предлагането на труд на базата на система от нелинейни диференциални уравнения;
• за идентифицираните от автора етапи на развитие на организирания регионален пазар на труда са конструирани иконометрични модели на динамични редове на регистрираните безработни и декларираните в службата по заетостта свободни работни места, като се отчита както трендово-сезонният характер на динамиката, така и наличието на автокорелация в случайни остатъци;
• Въз основа на теорията на системите за масово обслужване е разработен и тестван въз основа на емпирични данни подход за моделиране на функционирането на службата по заетостта, която е основната посредническа институция на организирания пазар на труда.

ТЕОРЕТИЧНО И ПРАКТИЧЕСКО ЗНАЧЕНИЕ

Комплексът от икономически и математически модели, предложен в работата, може да се използва от регионалните служби по заетостта, както и от държавните органи различни нивада се оценят настоящи и бъдещи промени в търсенето и предлагането на работна сила на регионалния пазар на труда, както и в области, свързани с него, с цел разработване на стратегия за социално-икономическото развитие на региона за в бъдеще.

Отделни резултати от изследването могат да бъдат използвани при разработването на учебно-методическа литература по дисциплините "Методи и модели в икономиката", "Статистически методи за прогнозиране", "Иконометрия".

АПРОБАЦИЯ НА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ИЗСЛЕДВАНЕТО

Резултатите от отделните етапи на дисертационното изследване са отразени в публикации в различни научни колекции и списания, бяха докладвани на VII Всеруски симпозиум по приложна и индустриална математика, както и регионални научно-практически конференции.

ПУБЛИКАЦИИ

Основните резултати от дисертационното изследване са отразени в 7 публикации с общ обем 3,65 условни единици. фурна лист, включително приноса на кандидата - 3,40 условни единици. фурна лист.

СТРУКТУРА НА ДИПЛОМНАТА РАБОТА

Дисертационният труд се състои от увод, четири глави, заключение, библиографски списък с препратки от 182 източника, приложения. Основното съдържание на научното изследване е изложено на 138 страници машинописен текст. Работата е илюстрирана с 38 фигури, съдържа 2 таблици, 44 формули.

ОСНОВНО СЪДЪРЖАНИЕ НА РАБОТАТА

Във въведениетообосновава се уместността на избраната тема на дисертационното изследване, степента на научна разработка на проблема, определят се целта и целите на работата, разкриват се предметът и обектът на изследването, отбелязва се научната новост, както и като теоретична значимост и проверка на резултатите.

В първа глава"ТЕОРЕТИЧНИ ОСНОВИ НА ОРГАНИЗАЦИЯТА И ФУНКЦИОНИРАНЕТО НА ПАЗАРА НА ТРУДА"извършен е анализ на основните подходи към дефинирането на понятието "пазар на труда"; разглеждат се основните концепции за функционирането на този пазар; анализират се съществуващите методи за определяне на броя на безработните и свободните работни места като основни показатели за търсенето и предлагането на съвременния пазар на труда;

Единно определение на понятието "пазар на труда" в руската икономическа наука все още не е разработено. В редица трудове се формира възглед за пазара на труда като система от социално-икономически отношения между субектите на пазара на труда по отношение на целия комплекс от трудови отношения. Същевременно редица автори насочват вниманието си към отделни аспекти от функционирането на социално-трудовата сфера, което има определен принос за изясняване същността на пазара на труда.

Други определения също са често срещани. Някои от тях се основават на анализа на компонентите, които изграждат пазара на труда и го определят като съвкупното търсене и предлагане на труд; в редица трудове пазарът на труда се определя като механизъм на взаимодействие между субектите на труда. пазар на труда, работещ в рамките на определено икономическо пространство.

В резултат на сравняване на възгледите и позициите, съществуващи в икономическата литература относно същността на пазара на труда, можем да дадем следното определение: пазарът на труда е система от отношения и социално-икономически механизъм на взаимодействие между работодатели, служители и социални партньори по отношение формирането, разпределението и използването на труда от гледна точка на неговата продаваемост.

Под организиран пазар на труда в научната литература се разбира пазар на труда, характеризиращ се със структуриране и институционализация. Така разкритата концепция може да се обозначи като организиран пазар на труда в широк смисъл.

От гледна точка на процеса на взаимодействие между носителите на търсенето и предлагането на труд организираният пазар на труда може да се определи по-тясно. Организацията на пазара и по-точно процесът на среща на продавачите и купувачите на всеки продукт се определя от наличието на определени институции, които посредничат при сключването на сделка. Тези. необходим признак за организираност е наличието на специализирана посредническа институция. За пазара на труда такива посредници при срещата на носителите на търсенето и предлагането са държавната служба по заетостта и недържавните служби по заетостта (агенции за подбор на персонал).

Ориз. 1. Посреднически институции на организирания пазар на труда.

По този начин организираният пазар на труда в тесен смисъл е система от социално-икономически отношения между носителите на търсенето и предлагането на труд, чийто механизъм на взаимодействие се опосредства от специализирани институции.

Най-важните показатели на пазара на труда, както всеки друг пазар, са стойностите на търсенето и предлагането, а изследването на тяхното взаимодействие е най-интересната и актуална както теоретична, така и практическа задача. Основните количествени показатели за търсенето и предлагането на съвременния пазар на труда са броят на безработните и свободните работни места в разглежданата икономическа система.

В руската статистика, както и в света, се използват два метода за измерване на безработицата. Първият се основава на регистрацията на безработните в Държавната служба по заетостта (PSE), вторият се основава на резултатите от редовни проучвания на работната сила, в които статусът на безработните се определя въз основа на критериите на МОТ. Информацията за свободните работни места също идва основно от два източника. Първият - статистическа отчетностголеми и средни предприятия и организации, натрупани във Федералната държавна статистическа служба на Руската федерация, втората - пълномощията на SSZ.

В дисертационния труд са изследвани предимствата и недостатъците на всеки един от методите, както и е подчертана спецификата на данните от SPSS и е обосновано използването им за изследване на координацията на търсенето и предлагането на работна сила в организиран регионален пазар на труда.

Във втората глава„ИКОНОМИКО-МАТЕМАТИЧЕСКОТО МОДЕЛИРАНЕ КАТО ИНСТРУМЕНТ ЗА ИЗУЧАВАНЕ НА ПРОЦЕСИТЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА“разглеждат се основните понятия на икономическото и математическото моделиране като основен метод за изследване на сложни системи; направен е преглед на приложението на методите на икономическо и математическо моделиране за изследване на процесите на пазара на труда; формулира подход за моделиране на взаимодействието между търсенето и предлагането на труд в организиран регионален пазар на труда въз основа на набор от модели, разработи модел на динамиката на търсенето и предлагането на труд на базата на система от нелинейни диференциални уравнения.

Пазарът на труда принадлежи към класа на сложните вероятностни динамични системи. Основният метод за изследване на такива системи е методът на моделиране, т.е. начин на теоретично и практическо действие, насочено към разработване и използване на модели.

Пазарът на труда като обект на икономико-математическо моделиране е доста сложен и разнообразен. Обхватът на специфичните проблеми в областта на изследването на пазара на труда е много широк. Съответно формулирането на задачите и конкретизацията на процесите на пазара на труда, които са обект на моделиране, определят спецификата на методите, използвани в изследването.

В случай на изучаване на модели и връзки въз основа на статистически данни, свързани с процесите на пазара на труда и позволяващи да се опишат явленията в тази област от количествена страна, се използват иконометрични методи, предимно модели и методи за регресионен анализ и анализ на времеви редове.

При поставяне на оптимизационни задачи, когато е необходимо да се избере оптималното решение от гледна точка на избраните критерии за оптималност, се използват различни методи на математическо програмиране: линейно, нелинейно, динамично, стохастично, целочислено и др.

Специално място в изследването на пазара на труда заемат балансовите модели, както статични, така и динамични. Те се използват за моделиране на междуотрасловия баланс на разходите за труд, за изследване на движението на населението и трудовите ресурси и др.

При решаването на редица проблеми в рамките на пазара на труда намират приложение методите и моделите на теорията на масовото обслужване и теорията на игрите. Моделирането на междусекторната и междурегионалната миграция на трудовите ресурси се основава на стохастични модели, базирани на марковски процеси.

Пряк обект на изследване е взаимодействието между търсенето и предлагането на труд на организирания регионален пазар на труда.

За целите на анализа и прогнозирането на динамиката на търсенето и предлагането на труд в работата е предложен набор от модели, показани на фиг. 2.

Ориз. 2. Комплекс от модели за анализ и прогнозиране

търсене и предлагане на труд

Структурата на предложения комплекс се основава на следните съображения:

1) Теоретичен модел, базиран на система от нелинейни диференциални уравнения (DE) в общ изгледотразява същността на процеса на взаимодействие между търсенето и предлагането на различни етапи от развитието на регионалния пазар на труда.

2) Наборът от модели на времеви редове на основните показатели за търсенето и предлагането на труд на организирания пазар на труда представлява първичното ниво на обработка и анализ на емпирични данни, без да се засяга действителният механизъм на функциониране на съответните институции.

3) И накрая, обобщеният модел на службата по заетостта (ES) като система за опашка (QS) и нейната имитация изследва вътрешната страна на взаимодействието на агентите на търсенето и предлагането на труд и доста адекватно отразява този процес.

Апробацията на моделите в рамките на формулирания комплекс беше извършена с помощта на данни от SPSS като основна посредническа институция на пазара на труда. В същото време предлаганият набор от модели има признаци на универсалност, т.е. Разработените модели могат да се използват и при моделиране на процеси, протичащи в недържавния сегмент на организирания пазар на труда (в работата на агенциите за подбор на персонал).

Последният параграф на главата е посветен на разработването на детерминистичен модел на динамиката на търсенето и предлагането на труд под формата на система от нелинейни системи за управление:

(1)

където е броят на потенциалните работници (безработни по методологията на МОТ), е броят на свободните работни места (незаетите работни места), е броят на икономически активното население.

Подходът за моделиране на координацията на търсенето и предлагането на труд с помощта на апарата на диференциалните уравнения е разработен в трудовете на Коровкин А.Г. и неговите ученици и тествани върху емпиричните данни на пазарите на труда в Русия и Москва.

Изглежда, че разработеният в изследването модел на базата на системата от уравнения (1) няма установени недостатъци и по-адекватно описва динамиката на търсенето и предлагането на труд на пазара на труда.

Основните фактори, влияещи върху изменението на търсенето и предлагането на работна сила са следните: демографски, инвестиционни и фактори на взаимодействие. В системата от уравнения (1) влиянието на тези фактори се описва от следните компоненти:

1) Демографският компонент на растежа на потенциалните служители.

2) Инвестиционни компоненти: – увеличаване на броя на потенциалните служители поради намаляване на съществуващите свободни работни места, – изменение на броя на свободните работни места в икономическата система, обусловено от динамиката на капитала (закриване на съществуващи и създаване на нови работни места).

3) Компоненти на взаимодействие: - заемане от потенциални служители на съществуващи свободни позиции, - уволнение на служител (преминаването му в категорията на потенциала с едновременното освобождаване на свободно място).

В статията са формулирани условията за съществуване на стационарни състояния на система (1).

Съответно, съотношението на знаците и стойностите на параметрите на модела ще определи текущото състояние на конюнктурата на пазара на труда и ще позволи да се предвиди развитието на въпросния пазар в бъдеще.

Предложеният модел, базиран на система за нелинеен контрол, е приложим както за общия пазар на труда, така и за организирания пазар. В последния случай моделът може да бъде модифициран чрез въвеждане на допълнителен коефициент в него с параметър, характеризиращ съотношението на регистрираната и общата безработица в условията на пазара на труда в даден регион.

Така разработеният модел на динамиката на търсенето и предлагането на труд, базиран на система от нелинейни диференциални уравнения, може да служи като адекватен инструмент за качествено общо теоретично разбиране на процесите на пазара на труда, протичащи в разглежданата икономическа система.

В трета гл„ИКОНОМЕТРИЧНО ИЗСЛЕДВАНЕ НА ДИНАМИКАТА НА ТЪРСЕНЕТО И ПРЕДЛАГАНЕТО НА РАБОТНА СИЛА НА ПАЗАРА НА ТРУДА В ОБЛАСТ ИВАНОВО“ се разглеждат основните понятия на иконометричното моделиране на динамичните редове с описание на общата схема за изграждане на модел на динамичните редове; въз основа на емпирични данни бяха открити адекватни модели на времеви редове на броя на безработните и свободните работни места, декларирани в НК за пазара на труда на Ивановска област в интервала от време 1992-2006 г.

Анализът на динамиката на броя на регистрираните безработни и декларираните свободни работни места в SZ позволи да се идентифицират три качествено различни етапа във формирането и развитието на пазара на труда в Ивановска област. Съвместната динамика на броя на безработните и свободните работни места е показана на фиг. 3.

Етап 1(януари 1992 г. - април 1996 г. - за динамиката на безработните, януари 1992 г. - декември 1996 г. - за динамиката на свободните работни места). „Спонтанен пазар на труда“. Регионалният пазар на труда реагира на започналите икономически реформи и въвеждането на пазарни методи на управление с рязко нарастване на регистрираната безработица.

Увеличаването на броя на безработните е съпроводено със значително намаляване на броя на декларираните в СЗ работни места. Напрежението на регистрирания регионален пазар на труда достигна критични размери. Така през април 1996 г. за едно свободно място са кандидатствали 190 безработни.

Ориз. Фиг. 3. Динамика на броя на регистрираните безработни и декларираните свободни работни места в SZ в района на Иваново за периода 1992-2006 г.

Динамиката на броя на регистрираните безработни на този етап се описва със статистически значим линеен тренд с коефициент на детерминация R2=0,993.

За част от броя на регистрираните безработни на този етап се разкрива адитивният характер на сезонния компонент. Поведението на сезонната вълна е такова, че тя нараства до април, след което постепенно намалява с леко нарастване към декември (фиг. 4).

Ориз. 4. Сезонна вълна в броя на регистрираните безработни

За моделиране на редица остатъци бяха приложени авторегресивни модели от 1-ви и 2-ри ред (AR(1) и AR(2)). Изборът е направен в полза на авторегресивен модел от 2-ри ред според критерия за минимална средна апроксимационна грешка.

Динамиката на свободните работни места на този етап се описва с низходящ експоненциален тренд с коефициент на детерминация R2=0,578. Сезонният компонент за редица свободни позиции е мултипликативен. Сезонната вълна за броя на обявените свободни позиции на първия етап е показана на фиг. 5. Пикът на предлагането на свободни работни места се пада на периода лято-есен, което се дължи както на повишеното търсене на работна ръка през топлия сезон, така и на реакцията на махалото на миграцията на трудовите ресурси.

Ориз. 5. Сезонна вълна на броя на обявените свободни работни места в СЗ

За редица свободни места също беше открита автокорелация в остатъците и моделът AR (1) беше използван за симулиране на стационарните серии.

Етап 2(май 1996 г. - декември 2000 г. - за динамиката на безработните, януари 1997 г. - декември 2001 г. - за динамиката на свободните работни места). „Саморегулиращ се пазар на труда“. За част от броя на безработните от средата на 1996 г. се наблюдава промяна в основната тенденция - рязко намаляване на регистрираната безработица.

Тенденцията за броя на безработните на този етап се описва най-добре с полином от втора степен с R2=0,973. Разкритият сезонен компонент по отношение на характера на вътрегодишните колебания е подобен на описания по-горе и се различава само по по-голяма интензивност. За моделиране на редица остатъци бяха използвани авторегресивни модели от 1-ви и 2-ри ред. Изборът беше направен в полза на AR(2): .

Времевият ред на броя на свободните работни места на този етап се характеризира с експоненциален тренд с R2=0,827. Сезонният компонент е със сходна интензивност и характер с предходния етап. За тази серия също беше открита автокорелация в остатъците и моделът AR(1) беше използван за моделиране на стационарната серия.

Етап 3(за динамиката на безработните - от януари 2001 г., за динамиката на свободните работни места от януари 2002 г. до момента). „Стабилен пазар на труда“. Този етап може да се характеризира като функциониране на своеобразен "цивилизован" пазар на труда. Процесите, протичащи на него в момента, могат да се определят в по-голяма степен от пазарни фактори.

Напрежението на регионалния пазар на труда се характеризира с „разумен” (от 1 до 3) брой безработни, кандидатстващи за едно свободно работно място, т.е. за разлика от предишните етапи, броят на безработните и свободните работни места стават съпоставими.

През 2001-2005г. Увеличава се броят на регистрираните безработни. Регулярният компонент се описва от линеен тренд с R2=0,735. В остатъците, получени в резултат на тренд-сезонното разлагане на динамичните редове, се установява положителна автокорелация. За отстраняването му е приложен моделът AR(1).

От 2006 г. динамиката на регистрираните безработни се описва с низходящ линеен тренд с R2=0,478. Поради липсата на качествени предпоставки за промяна на характера на сезонността, за изчисляване използвахме индексите на сезонността от предходния етап. Както a priori, така и a posteriori (прогноза за 4-то тримесечие на 2006 г.) качеството на тренд-сезонния модел може да се счита за много добро (средната апроксимационна грешка е по-малка от 5%).

Динамика на свободните работни места през 2002-2004 г се описва от слаб линеен низходящ тренд с ясно изразени сезонни колебания. От 2005 г. броят на обявените свободни работни места в SZ започва да расте. Времевите редове на този етап се описват успешно (със средна грешка на приближение под 10%) чрез тренд-сезонен авторегресивен модел.

В момента процесите, протичащи на пазара на труда, в по-голяма степен, отколкото през 90-те години, се подчиняват на икономическите закони. С известно закъснение, но предвидимо, организираният регионален пазар реагира на нарастването на броя на свободните работни места от 2005 г. насам с намаляване на броя на регистрираните безработни.

Изградените иконометрични модели на времеви редове на основните показатели на организирания регионален пазар на труда адекватно описват динамиката на протичащите на него процеси и могат да служат като ефективен инструмент за краткосрочно прогнозиране.

В четвърта гл„МОДЕЛИРАНЕ НА УСЛУГАТА ПО ЗАЕТОСТТА ВЪЗ ТЕОРИЯТА НА СИСТЕМИТЕ ЗА ОБСЛУЖВАНЕ НА ЧАШКАТА“разглеждат се задачите и спецификата на функциониране на държавната служба по заетостта; разкриват се особеностите, характеризиращи работата на СЗ като система за масово обслужване; разглеждат се основните понятия на теорията на масовото обслужване и симулационното моделиране на QS; са представени резултатите от апробацията на подхода за моделиране на SZ като некласическа QS.

Службата по заетостта е основната институция, която посредничи при срещата на продавачи и купувачи на работна сила на организиран регионален пазар на труда. Основната цел на функционирането му е да подпомага гражданите при намирането подходяща работа, а работодателите - при подбора на необходимите работници, т.е. SZ е система, която реализира многократно изпълнение на задачи от един и същи тип. Част от гражданите, които кандидатстват в СЗ, са назначени за определен период от време. Съвсем очевидно е, че по редица причини SZ не може да наеме на работа всички граждани, които кандидатстват при него. Съответно част от хората напускат СЗ без работа.

Така дейността на службата по заетостта може да се представи като модел на системата за опашка. Ето всички необходими QS атрибути:

• входящ поток от изисквания (граждани, кандидатстващи в службата по заетостта по въпроса за заетостта);
• определена структура на обслужване, включваща разнообразна помощ при намиране на работа;
• два изходящи потока обслужени искове (наети граждани и граждани, които са напуснали системата без работа).

Потоците на изискванията на описаната по-горе система могат да бъдат представени като следната диаграма.

Ориз. 6. Потоци от изисквания, преминаващи през SZ.

Същите системни атрибути присъстват в работата на всяка агенция за подбор на персонал. Ето защо, въпреки някои различия в целите и стратегиите на публичните и частните посреднически институции, изглежда възможно да се изгради общ описателен модел за дейността на организация, която предоставя услуги за хармонизиране на интересите на тези, които търсят работа, и тези, които търсят работници.

Изборът на формата на QS модела, който отразява характеристиките на функционирането на SZ, се основава на следните съображения. Първо, това е ООП с неограничен капацитет, обхващащ съвкупността от граждани, които са кандидатствали в SZ и чакат да се появят подходящи свободни позиции за определено време. Второ, при избора на модел трябва да се вземе предвид много значителна част от гражданите, които са кандидатствали в SZ, но след това са го оставили без работа. Трето, спецификата на дейността на SZ е такава, че всеки гражданин, регистриран в него, веднага започва да се обслужва от тази система. Пасивното оставане на заявката в опашката и изчакването й да освободи някакъв канал е принципно невъзможно тук.

Безкрайните канали на QS с преливащ входящ поток и QS с ограничение във времето в системата имат необходимите свойства.

Аналитичните методи могат да се използват за изследване на относително тесен кръг от проблеми с опашката. Разглежданата система не може да бъде описана задоволително с една от елементарните QS. Потокът от граждани, кандидатстващи в SZ, за да си намерят работа, не е от най-простите (Poisson).

Използването на математическия апарат за получаване на аналитични решения в този случай става много по-сложно. Само в сравнително редки случаи, по-скоро като изключение, е възможно да се получи аналитично решение в проста затворена форма.

Изходът от тази ситуация е използването на симулационно моделиране, при което изпълнението на процеса на работа на QS се симулира на компютър с помощта на серия от случайни променливи.

За тестване на модела са използвани статистически данни от един от областните центрове по заетостта (CZN):

1. Седмични данни за 2004-2006 г за броя на регистрираните граждани.

2. Седмични данни за 2004-2006 г относно броя на дерегистрираните граждани, включително по следните причини: намиране на работа (доходоносна професия); издадени за ранно пенсиониране; насочени към професионално обучение; по други причини.

Проучванията показват, че потокът от входящи заявки се описва най-добре (с най-ниското ниво на значимост на критерия 2 на Pearson) чрез гама-разпределението с параметри =6.69, =9.30.

Фиг.7. Разпределение на броя на гражданите, регистрирани в CZN.

За вероятностните описания на изходящия поток от заети граждани и изходящия поток от напуснали системата като безработни гама-разпределенията с параметри =5.86, =8.90 и =1.69, =5.85, съответно, се оказаха най-добри (според Критерий за съгласие на Пиърсън).

В MS Excel е реализиран симулационен модел на функциониране на службата по заетостта като ООП. С помощта на генератор на случайни числа и вероятностни разпределения за потоци в системата, получени на базата на емпирични данни, са моделиран седмичният брой на регистрираните, заетите и отписаните граждани по други причини.

Полученият симулационен модел ни позволява да очертаем вероятностна картина на динамиката на броя на безработните граждани в разглежданата система и по този начин да оценим финансовата (бюджетна) тежест на разглежданата услуга по заетостта както в момента, така и в бъдеще.

ОСНОВНИ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМАТА НА ДИПЛОМНАТА ДИПЛОМАНЦИЯ:

Публикации в списания по списъка на ВАК

1. Голятин, А.О. Иконометрично изследване на динамиката на регистрирания пазар на труда в Ивановска област / A.O. Голятин // Регионална икономика: теория и практика. - 2007. -№9. - С. 168–172, 0,70 сл.

2. Голятин, А.О. Моделиране на службата по заетостта въз основа на теорията на системите за масово обслужване / A.O. Голятин // Преглед на приложната и индустриална математика. - 2006. - Том 13. - Брой 5. - С. 846, 0.10 pp.

Други публикации

3. Голятин, А.О. Моделиране на функционирането на службата по заетостта като система за масово обслужване / A.O. Голятин // Проблеми на икономиката, финансите и управлението на производството: сб. научен трудове на руски университети. Проблем. 22. - Иваново: ИГХТУ. - 2007. - С. 272-276, 0.50 стр.

4. Голятин, А.О. Пазар на труда: Някои подходи за моделиране на координацията на търсенето и предлагането на работна сила / А.О. Голятин // Социалните и хуманитарните науки през XXI век: Сборник на международната научна конференция в 3 T. T.I. Икономически организации: функциониране и управление / Изд. д-р икон. науки, проф. Г.В. Улянов. - Ковров: КГТА. - 2006. - С. 247-254, 0.65 с.

5. Голятин, А.О. Математически анализ на модела за съпоставяне на търсенето и предлагането на работна сила на базата на системата от нелинейни диференциални уравнения от типа Волтера-Лотка / А.О. Голятин // Проблеми на икономиката, финансите и управлението на производството: сб. научен трудове на руски университети. Проблем. 19. - Иваново: ИГХТУ. - 2005. - С. 303-307, 0.55 с.

6. Голятин А.О. Статистическо изследване на динамиката на регистрираната безработица на пазара на труда в Ивановска област / A.O. Голятин // Проблеми на икономиката, финансите и управлението на производството: сб. научен трудове на руски университети. Проблем. 18. - Иваново: ИГХТУ. - 2005. - С. 304-309, 0.65 с.

7. Голятин, А.О. Моделиране на макроикономическата динамика с помощта на теорията на циклите / A.O. Голятин, С.М. Комолов // Проблеми на икономиката, финансите и управлението на производството: сб. научен трудове на руски университети. Проблем. 10. - Иваново: ИГХТУ. - 2002. - С. 234-238, 0.50 с. (автор 0,25 п.л.).

Аналитичният метод за изследване на икономическите системи често се извършва от моделиране,едно от условията на което е функционалното съотношение на основните параметри на икономическата система да не се променя през разглеждания период.

Това условие обаче често е трудно изпълнимо, особено при наличието на икономика в преход.

Тълкуването на причините за разкритите закономерности изисква специално внимание. Често изследователят обяснява получените резултати с влиянието на една променлива върху друга, но неговите опоненти посочват, че същите резултати могат да бъдат получени поради обратния ефект или влиянието на трети фактор върху тези променливи.

Моделирането на пазара на труда включва отчитане, че в този модел, от една страна, предприемачите действат като продавачи на стоки и „купувачи“ на труд, а от друга страна, домакинствата действат като купувачи на стоки и „продавачи“ на своя труд . Икономистът, който моделира тази ситуация, трябва обективно да вземе предвид двустранните икономически интереси, които могат да се проявят в ясни статистически критерии, а понякога и в косвени, но не по-малко значими фактори.

Моделирането на социално-икономическите процеси с предварителна диагностика е най-важната предпоставка за държавно регулиране на икономиката и разработване на прогнози.

Прогнозиране на състоянието -това е система от научно обосновани представи за определени области на социално-икономическото развитие на страната.

В контекста на прехода към пазарни отношения, прогнозирането става начален етап, основа на цялата система за управление: промяна на пазарните условия на траекториите на развитие, увеличаване на избора на неговите възможности и увеличаване на интензивността на търсенето на изходи от негативни ситуации се постига с помощта на развита система от алтернативни прогнози. Освен това в условията на пазарна икономика броят на субектите, които самостоятелно, на собствена отговорност вземат определени решения (държавни предприятия и предприятия с чуждестранна инвестиция, кооперации, стопанства, местни власти на републики, територии, области). Всеки от тези субекти трябва да предвиди промените в пазарните условия, възможните последици от своите решения.

Прогнозите се разработват в няколко варианта и включват количествени и качествени характеристики на развитието на макроикономическата ситуация.

Например прогнозите за заетостта на населението се изграждат въз основа на демографски, социални, научно-технически, екологични, външноикономически, секторни, регионални и други прогнози за отделните области на дейност. Резултатът от държавното прогнозиране са документите, необходими за регулиране на развитието на икономиката и разработване на концепция за развитие на страната.

Основата на научното прогнозиране е познаването на:

• а) за същността на процесите в прогнозираната система през характерното време на нейното развитие (по време на пълния цикъл на развитие на системата или нейната част);
• б) промени през същото време във външните условия, в които се развива системата;
• в) за състоянието и тенденциите на развитие към момента на прогнозата и за степента на съвпадение на прогнозираната посока на развитие с посоката на събитията, предопределена от конкретни контролни действия.

Цялостните прогнозни изследвания включват използването на няколко метода, всеки от които е предназначен за решаване на специален клас проблеми, които възникват на различни етапи от развитието на прогнозата.

Отправна точка при разработването на нормативните прогнози е поставянето на крайната цел на развитието на процеса. Основният проблем на изследването е да се съгласува тази далечна цел с действията в настоящето и бъдещето, които трябва да бъдат предприети за нейното постигане. Една от задачите на експертите е да изградят така наречената графика на събитията отгоре надолу: от първоначалната цел (горната част на графиката) до нейната основа. Всяко събитие е условие за достигане до събитие от най-високо ниво.

Прогнозирането на такива социално-икономически процеси като заетостта и пазара на труда взема предвид системата от трудови баланси, която включва набор от баланси, характеризиращи различни аспекти на възпроизводството на трудовите ресурси. С помощта на тези баланси се разкриват най-важните закономерности в използването на трудовите ресурси както за страната като цяло, така и за отделните й, като правило, най-големи региони. Затова наред с консолидирания баланс на трудовите ресурси се съставят баланси на частния труд или се правят изчисления за отделни елементи на баланса на работната сила. Данните от трудовите баланси се използват за определяне на общата численост на трудовите ресурси, степента на заетост на населението, структурата на заетите по професии и др.

Условните допускания за функционирането на пазара на стоки определят ситуацията на пазара на труда. Тези предположения във всички случаи предполагат пълно приспособяване на търсенето към предлагането при дадени цени (с постоянни лихвен процент, цената на стоките и нивото на работната заплата, както и с постоянна стойност на основния капитал и имуществения капитал). Това обстоятелство означава възможността за използване на допълнителен труд за увеличаване на допълнителното производство.

Подобна ситуация характеризира краткосрочното равновесие при наличието на опортюнистична и принудителна безработица. При това равновесие производителите са готови да предложат всяко количество стоки, поискано от потребителите, на преобладаващата пазарна цена за стоките, а работниците и служителите са готови да предложат всяко количество работа, поискано от работодателите, при дадена работна заплата.

Безработицата е постоянен спътник на пазарната икономика, резултат от взаимодействието между търсенето и предлагането на пазара на труда.

Прогнозирането на безработицата най-често се основава на стабилна връзка: по време на рецесия безработицата се увеличава, а в периоди на възстановяване намалява, но винаги има хора, които търсят работа.

Безработицата се измерва с два основни показателя: нейното ниво и нейната продължителност. Коефициентът на безработица се изчислява като съотношение на официално регистрираните напълно безработни спрямо общото икономически активно население, а продължителността на безработицата определя колко дълго хората са били безработни. Чрез сравняване на нивото на безработица с нейната продължителност е възможно да се оцени нейното значение. При по-висок процент на безработица, но неговата кратка продължителност, ситуацията може да бъде по-благоприятна, отколкото при реципрочни стойности.

Прекомерната безработица води до сериозни икономически и социални разходи. Основната икономическа цена на безработицата е несъздаден продукт.

Американският икономист А. Окен, предвиждайки последиците от безработицата, изведе математическа закономерност, според която 1% превишение на действителната безработица над естествената причинява 2,5% изоставане в растежа на БНП.

Други разходи са необходимостта да се задържат безработните, както и възможността за масови безредици, които могат да доведат до социални и политически промени. Следователно държавата регулира заетостта (и следователно безработицата) на пазара на труда. Основното в този процес е провеждането на активна политика по заетостта, която не изключва социалната защита срещу принудителна безработица.

социален дизайн,фокусиран, наред с други неща, върху предотвратяването на безработицата за икономически най-активната част от населението, се свързва с концепцията "човешкия капитал",което означава съществуващия запас от знания, умения, мотивации. Инвестициите в човешки капитал могат да бъдат образование, натрупване на производствен опит, здравеопазване, географска мобилност, извличане на информация. Когато инвестира в образование, човек се държи рационално, претегляйки съответните ползи и разходи.

В чуждестранната икономическа практика понятието "човешки капитал" вече се използва на ниво теоретична обосновка. По-специално, Г. Бекер беше първият, който извърши практическо, статистически правилно изчисление икономическа ефективностобразование. За да се определи доходът, като например от висше образование, доходите през целия живот на тези, които са завършили колеж, се изваждат от доходите през целия живот на тези, които са се ограничили до завършване на гимназия. Като част от цената на обучението като основен елемент бяха изтъкнати „пропуснати ползи“, т.е. доходи, загубени от студентите през годините на обучение. Сравняването на ползите и разходите за образование дава възможност да се изчисли възвръщаемостта на инвестицията в дадено лице. Според изчисленията на Бекер, в САЩ възвръщаемостта на висшето образование е на ниво 10-15%, което надвишава показателите за рентабилност за повечето фирми. Това потвърди предположението му за рационалността на поведението на учениците и техните родители.

От голямо теоретично значение беше въведеното от Бекер разграничение между специални и общи инвестиции в дадено лице (и в по-широк смисъл между общи и специфични ресурси като цяло). Реализацията на знанията се определя от технологията на управление, т.е. превръщането на знанието в организационен проект, схема, план, начин на сглобяване, правилно подреждане на ресурсите.

Веднага щом приемем това, индустриалната цивилизация свършва, масовото производство престава да бъде източник на богатство, особено на фона на нарастващата конкуренция. развиващи се държави, които изхвърлят на пазара все повече евтини и качествени стоки.

Източникът на богатство в човешкия капитал е това, което произвежда нови знания: култура, образование, способност за мислене, начини на мислене, технология на инженерни решения, научни изследвания, развитие на дизайна.

Теорията за интелектуалния капитал произвежда понятието "интелектуално производство". Основният елемент на създаването на стойност вече не е самото знание, а начините за неговото използване.

Факторите на икономическия растеж са: технология, човешки капитал (образование и умения на хората) и икономии от мащаба (намаляване на разходите с растежа на пазара).

Според теорията за човешкия капитал качеството на работната сила е един от основните фактори на икономическия растеж. От своя страна качеството на работната сила се определя от нивото на човешкия капитал, което включва способностите, знанията, уменията и компетентността, присъщи на индивидите. Най-важните му форми са образованието, повишаването на квалификацията и трудовата миграция.

• По същество пропуснатите печалби измерват стойността на времето, прекарано от студентите в изграждане на техния човешки капитал.
• Бейкър Г.Човешки капитал // Икономическа социология. 2001. Т. 2. № 1.