- Това е частта от населението, която предлага труда си за производство на стоки и услуги.

Икономически активното население (наричано още работна сила) включва две категории – заети и безработни.

Заетите лица включват лицата от двата пола на възраст 16 и повече години, както и лицата на по-млада възраст, които през разглеждания период:

• извършвана наемна работа срещу възнаграждение, пари или в натура, както и друга работа, която носи доходи;
• временно отсъстващ от работа поради: заболяване или нараняване; почивни дни; годишен отпуск; различни видове отпуски, платени и неплатени, отпуск; отпуски по инициатива на администрацията; стачки и други причини;
• е работил без заплащане в семеен бизнес.

При класифициране или некласифициране на лице като заето лице се използва критерият един час. В Русия, когато се изследва заетостта, броят на заетите включва лица, които са работили един час или повече през изследваната седмица. Използването на този критерий се дължи на факта, че е необходимо да се обхванат всички видове заетост, които могат да съществуват в страната, от постоянна до краткосрочна, случайна и други видове нередовна заетост.

Безработните са лицата на 16 и повече години, които през отчетния период:

• не е имал работа (или професия, генерираща доход);
• търсене на работа;
• бяха готови да започнат работа.

Това определениеотговаря на методологията на Международната организация на труда (МОТ). Когато едно лице се класифицира като безработно, трябва да се вземат предвид и трите посочени по-горе критерия.

Това е населението, което не е част от работната сила. Това включва: ученици и студенти; пенсионери; лица, получаващи инвалидни пенсии; лица, занимаващи се с домакинство; лица, които са спрели да търсят работа, изчерпали са всички възможности за получаването й, но са способни и желаят да работят; други лица, които не трябва да работят независимо от източника на доходи.

Разгледаните по-горе категории икономическа активност на населението не означават, че веднъж попаднал в някоя група, човек остава там завинаги. има силно динамичен характер, следователно трябва да се вземе предвид не само размерът на всяка група за определен период от време, но и движението (потоците) на хора между различните групи. Диаграмата по-долу илюстрира динамичния модел на пазара на труда.

В диаграмата стрелките показват посоките на движение на хората от една категория в друга. Стрелките, тръгващи от категорията "заети" показват намаление в тази група поради факта, че хората по някаква причина напускат предишната си работа, но не могат веднага да намерят друга (стрелка към категорията "безработни") или спират да работят напълно, напускайки пенсионери или водени от други причини (стрелка към категорията „икономически неактивно население“). Заетостта нараства, ако част от доброволно незаетото население получи работа (стрелка от категорията "икономически неактивно население"), или ако част от безработните си намери работа (стрелка от категорията "безработни"). Част от безработното население може да се отчая от намирането на работа и да напусне работната сила (стрелка от „безработни“ към „неактивно население“), или обратното, част от доброволно безработните да решат да работят и да започнат да търсят (стрелка от „неактивно население“ “ на „безработен“ ).

В краткосрочен план, когато предлагането на капитал е фиксирано, обемът на националното производство зависи пряко от количеството на използвания труд. Очевидно колкото повече хора са заети в производството, толкова по-голям обем може да бъде произведен. От диаграмата се вижда, че в създаването на националния продукт участва не цялото население на страната, а само част от него. Възниква въпросът какъв е най-големият брой работници, които могат да бъдат използвани в икономиката на страната, така че обемът на националното производство да бъде максимален. Този индикатор се нарича пълен работен ден.

Пълна заетосте дългосрочна ситуация, в която пазарът на труда е в равновесие. Това означава, че всички хора, които искат да работят, са ангажирани в производствения процес и е невъзможно да се увеличи броят на работниците с ненасилствени методи. По този начин можем да говорим и за максимален обем на производство, тъй като всички налични икономически ресурси в момента се използват в пълен капацитет.

Пълната заетост се разбира като такова състояние на икономиката, когато всички трудови ресурси са включени в общественото производство. В света икономическа теорияи практика, пълната заетост се счита за постигната, когато всеки, който иска да работи, има работа на сегашното ниво заплати. Пълната заетост съответства на определено ниво на "естествена безработица" - не повече от 3,5-6,5% от общата работна сила.

зает

Заетите в икономиката са хора, които отчетен периодработели срещу заплащане, както и като самостоятелна заетост, работеща в семейно предприятие без заплащане, заети в домакинството в производството на стоки и услуги за продажба, за които този труд е основен. Тук се включват и лицата, временно отсъстващи от работа по различни причини (годишен отпуск, отпуск за обучение, болест, почивни дни и празници, отпуск без заплащане или с частично заплащане по инициатива на администрацията и др.).

Коефициент на заетост

Коефициентът на заетост показва отношението на броя на заетите в икономиката към броя на икономически активното население.

• служители в трудоспособна възраст
• самонаети лица
• семейни работници (включително неплатена работа)
• работодатели
• членове на кооперациите
• колхозници и лица, заети в домакинството
• служители в пенсионна възраст
• работещи лица под трудоспособна възраст

Безработен

• не е имал работа (друга доходна професия);
• търсеха работа под всякаква форма;
• бяха готови да започнат работа.

За безработни се считат пенсионери, студенти, студенти и инвалиди, ако са търсили работа и са били готови да започнат работа. Понятието безработни отговаря на стандартите на Международната организация на труда (МОТ).

Статистиката определя броя на безработните по пол, възраст, семейно положение, градски и провинция, по ниво на образование, по наличие на трудов стаж (има или няма трудов стаж), поради загуба на работа (ликвидация на предприятието, край на срока на временна или сезонна работа, доброволно, други причини ).

Общият брой на безработните поотделно отчита броя на безработните, регистрирани в държавните служби по заетостта според Министерството на труда и социалното развитие Руска федерация. В края на ноември 2000 г. от общия брой на безработните едва 1037 хил. души. (което е 14,8%) е регистрирано в службата по заетостта. Органите на Държавната служба по заетостта поддържат статистика за кандидатствалите за работа и броя на наетите. За развитието е необходима статистика за броя и състава на безработните социални програмиповишаване на заетостта на икономически активното население, подобряване и стабилизиране на състоянието на руския пазар на труда.

Информационната база за изчисляване на показателите за заетост и безработица е текущата (месечна, тримесечна, годишна) статистическа отчетностза труда на организациите, данни от доклади на малки предприятия, материали от извадкови проучвания на населението по проблемите на заетостта, доклади от службите по заетостта за броя и състава на безработните и друга информация.

процент на безработица

Съотношението на броя на безработните към броя на икономически активното население.

Сборът от коефициента на заетост и коефициента на безработица е равен на единица.

Показатели за състава на заетите в икономиката

Руската статистика има богат опит в изучаването на състава на заетите лица. В статистическите годишни сборници се публикува информация за разпределението на заетите по различни признаци.

Отчитане на наетите лица по пол

Към края на ноември 2000 г. от заетите в Руската икономика 64686 хиляди души мъжете са 33 375 хил. души, или 51,6%. По региони, сектори на икономиката тези показатели се различават значително.

Разпределение на заетите по възраст

Средната възраст на заетите в края на ноември 2000 г. е 40.6 г., сред тях средната възраст на мъжете е 39.2 г.; жени - 41,8 години. Почти половината от всички служители (48,9%) са на възраст между 20 и 39 години включително; 30,4% са на възраст от 40 до 49 години включително; на възраст над 50 години - 19.1% (от 64 686 хил. заети лица).

Разпределение на служителите по образование

висше професионално - 21,7%; незавършено висше професионално - 4,5; средно професионално - 28,7; основно професионално - 11,0; среден (пълен) общ - 23,5; средно общо и основно - 10.7%.

Статистическите власти систематично проучват разпределение на заетите по сектори на икономиката: за всеки сектор на икономиката се определя броят на заетите и делът им в общия брой на заетите. От общия средногодишен брой на заетите през 2000 г. (64 600 хил. души) са заети: в - 22.7%; в селско стопанство— 13,0; в строителството - 7,9; на едро и на дребнои обществено хранене - 14.6%. През годините на пазарната икономика на руския пазар на труда настъпиха значителни промени в разпределението на служителите по отрасли. Намалява делът на заетите в промишлеността (29,6% през 1992 г.) и на заетите в строителството (11,0% през 1992 г.). Увеличава се делът на заетите в търговията и общественото хранене (7,9% през 1992 г.) и в управлението (от 1,9 на 4,5%).

Статистически изследвания разпределение на служителите по форма на собственост. През периода от 1992 до 2000 г. в Русия се извършва значително преразпределение на заетите по форма на собственост. Делът на заетите лица в организациите на държавната и общинската собственост е намалял от 68,9 на 38,1%, а делът на заетите в частните предприятия се е увеличил от 19,5 на 45,0%, смесената руска собственост се е увеличила от 10,5 на 14,1%, собствеността на обществените и религиозни организации не се е променило и е останало на ниво от 0,8%, чуждестранни, съвместни руски и чуждестранни се е увеличило от 0,3 на 2,0%, но е много малък дял.

Групи за дейности

В зависимост от вида на извършената работа или професията на служителя, неговата квалификация и в съответствие с Всеруския класификатор на професиите (ОКЗ) заетите лица се разделят на следните основни групи професии:

• ръководители (представители) на органи и администрация, включително ръководители на организации, учреждения и предприятия;
• специалисти от най-високо ниво в областта на различни науки (естествени, инженерни, биологични, селскостопански и др.);
• специалисти на средно ниво в различни видове дейности (в областта на образованието, здравеопазването, в областта на финансовите, икономическите, административните и социалните дейности и др.);
• служители, занимаващи се с изготвяне на информация, деловодство и счетоводство;
• служители в сектора на услугите;
• работници в жилищно-комуналните услуги;
• квалифицирани работници в селскостопанското, горското, ловното, рибовъдното и риболовното стопанство, произвеждащи продукти за лична консумация;
• работници в металорежещата и машиностроителната промишленост;
• професии на транспортните и комуникационните работници;
• неквалифицирани работници, заети в промишлеността, строителството, транспорта, комуникациите, геологията и проучването на полезни изкопаеми.

Горният непълен списък от групи и подгрупи професии дава представа за значението на подобно изследване на заетите лица. Общоруският класификатор на професиите е разработен въз основа на Международната стандартна класификация на професиите (ISCO), което дава възможност да се използва информация за разпределението по професии за международни сравнения на заетостта на икономически активното население.

По трудов статус

Според статута на заетост цялото заето население се разделя на две групи: заети и самостоятелно заети.

служители(служители) са лица, чиято дейност се извършва под прякото ръководство на работодателя (или упълномощени от работодателя лица). Те сключват трудов договор (договор) с ръководителя на организация от всякаква форма на собственост или физическо лице относно условията на труд и заплащането му.

Самоосигуряващ сеТова са лица, заети в собствените си предприятия. Те са отговорни за състоянието на нещата в предприятието. Възнаграждението им зависи от финансови резултатидейности.

• работодатели (наемат работници сами или с бизнес партньори, може да бъде юридическо лице или предприемач без образование юридическо лице, но използвайки труда на наемни работници);
• самостоятелно заето лице (работи самостоятелно без участието на служители на постоянна основа);
• членове на производствени кооперации (всеки член на кооперацията участва на равни начала в решаването на производствени и управленски въпроси);
• неплатени семейни работници (дейностите на тези лица се ръководят от роднина, живеещ в това домакинство, степента на тяхното участие в предприемачески дейности варира във времето, участие в решаването на различни проблеми).

Въведение

За провеждането на ефективна държавна политика за осигуряване на заетостта на населението в Руската федерация е необходимо ясно да се дефинира понятието заетост, както и категориите граждани, признати за заети. Тази работа просто разкрива понятието заетост и разглежда различни класификации на заетостта. Някои видове заетост, определени в законодателството, все още са тема на спорове в Русия.

Заетостта е най-важната икономическа характеристика на пазара на труда.

В обществото идеята за заетостта като социално-икономически процес, основан на общественото разделение на труда за прилагане на труда на различни групи от населението в сфери на обществено полезна дейност (в училище, в общественото производство и индивидуалното земеделие) е по-често срещан.

Заетостта трябва да се разглежда от две гледни точки:

1. като икономическа категория

2. като социално-икономическа категория.

Практическите нужди от отчитане на населението налагат разпределението на различни видове заетост.

Определение за заетост

Да започнем с това, че определяме такова понятие като заетост.

Заетостта е дейност на гражданите, свързана с удовлетворяването на лични и социални нужди, която не противоречи на законодателството на Руската федерация и като правило им носи доходи, трудови доходи(наричани по-долу печалби).1

Всички въпроси, свързани със заетостта на населението, са разкрити в Закона на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“.

Видове заетост

Видовете заетост характеризират разпределението на активната част от населението по професии и специалности, по сфери на приложение на труда. В обществото има няколко вида заетост.

Следните характеристики характеризират структурните видове заетост:

Знак за професионална квалификация:

Работен опит;

Нивото на образование;

Степента на автоматизация на труда.

Естество на дейност:

Личен помощен парцел;

Индивидуална трудова дейност;

Работа в заводи и фабрики и обществени организации;

Военна служба;

Работа в чужбина.

Тип клас и социален слой:

Предприемачи;

работници;

Ръководен персонал;

Инженерно-технически работници и служители.

Вид на имота.

Териториален знак.

Степента на урбанизация (това е съотношението между броя на трудовите ресурси на града и селото).

Знак за пол.

Форма на организация на труда.

Всяка от горните характеристики на видовете заетост се осъществява с помощта на организационни и правни методи и условия за използване на труда, характеризиращи формите на заетост. О.В. Ромашов "Социология на труда" стр. 48.

Видове заети граждани според Общоруския класификатор на информация за населението: Общоруски класификатор на информация за населението.

1 работник на пълен работен ден

2 Временен работник

3 Сезонен работник

4 Работа на срочен трудов договор

5 Неработещ

6 Безработен

7 Безработни, регистрирани в службата по заетостта

Формата на организация на работното време влияе на пълно работно време (приемайки пълно работно време), непълно работно време и надомна заетост.

Знакът за стабилност засяга постоянната и временната заетост на К.Г. Казимов "Пазар на труда и заетост" стр.56..

Пълна заетост е състояние на пазара на труда, когато нуждата на гражданите от работа е напълно задоволена.

Недостатъчна заетост се определя като заетост на непълно работно време, или по желание на служителя, или когато е икономически обосновано, поради намалено работно време.

Една от формите на непълно работно време в Русия е отпуск без заплащане по инициатива на администрацията.

Частичната безработица е често срещано и необходимо явление за пазарната икономика. Причината за непълно работно време е, че служителят поради смяна на местоживеене, работа и др. излиза от производство за известно време.

Освен това определено ниво на безработица има положителен ефект върху конкуренцията на пазара на труда, стимулира развитието на трудовите ресурси.

Непълната заетост се характеризира като заетост, при която естественият процент на безработица остава висок V.A. Павленков "Пазар на труда. Заетост. Безработица" стр.124. .

Проблемите на заетостта на непълно работно време са многократно отразявани в рамките на Международната организация на труда и са обект на разглеждане правна уредбапочти всички цивилизовани страни. В същото време оценката на заетостта на непълно работно време от различни държави се извършва по различни начини поради двойната оценка на този социален феномен Бородин I.I., Минаева L.A. Заетост, синдикати и незаконни съкращения стр.61..

Конкуренцията на пазара на труда нараства поради факта, че се увеличава мащабът на заетостта на непълно работно време. Затова недоволството на много хора расте. Но има и такива, които, напротив, подкрепят заетостта на непълно работно време. Защото им дава шанс да съчетават работата със семейните задължения и ученето.

В много страни насърчаването на заетостта на непълен работен ден се разглежда от държавните органи като ефективно средство за борба с безработицата. В същото време частично заетите граждани в редица случаи имат право на държавна помощ за осигуряване на пълна заетост, както и на материална подкрепа под формата на обезщетения за безработица. В повечето страни обезщетения за безработица се изплащат на всички работници, които загубят работата си, но работещите на непълен работен ден получават по-малко обезщетения от тези на пълно работно време. В редица щати (Белгия, Нова Зеландия) работниците на непълно работно време с определено ниво на доходи могат да получават същите обезщетения като служителите на пълен работен ден. В Норвегия работниците на непълно работно време имат право на обезщетения, ако общият им доход за три години е равен на годишния доход на служителите на пълен работен ден. .

Най-належащият проблем за руски пазартруд остава неефективна заетост. Той определя степента, в която Русия изостава от развитите страни по отношение на производителността на труда, безработицата, скрита от официалното наблюдение - когато действително безработните са включени в икономически активното население, както и несъответствието между спада на производството и размера на заетостта (излишна работна сила).

Една от откритите прояви на неефективна заетост остава заетостта на непълно работно време. Броят на служителите на организациите (с изключение на малкия бизнес), които са работили на непълно работно време през годината по инициатива на администрацията, както и тези, които са били в принудителен отпуск, през 2002 г. възлиза на около 3 милиона души, като е намалял почти 4 пъти през 1998-2001 г. Правителството на Руската федерация от 06.05.03 г. № 568-r „За концепцията за действия на пазара на труда за 2003-2005 г.“.

Съществува и такава класификация на заетостта: продуктивна (ефективна), пълна, свободно избрана, непълна, скрита, сезонна, махаловидна, периодична и др.

Продуктивната (ефективна) заетост е заетост, която носи на работниците доходи, осигуряващи достойни условия на живот.

Скритата заетост на населението се характеризира с това, че безработните, пенсионерите се занимават с търговия или предоставяне на различни услуги на населението (ремонт, строителство и др.) извън рамките на официалната си регистрация като заети.

Сезонната заетост е периодично (през определени сезони) участие на трудоспособното население в обществено полезни дейности, като се вземат предвид природните и климатичните условия.

Махаловидната заетост е специален вид заетост, която има постоянен характер и в същото време е свързана с периодични възвратни движения по време на трудовата дейност.

Периодичната заетост е вид заетост, която включва редуването на периоди на работа с еднакви периоди на почивка (работа на ротационен принцип).

Заетостта на населението е необходимо условие за неговото възпроизводство, тъй като от това зависи стандартът на живот на хората, разходите на обществото за подбор, обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на персонала, тяхната заетост и материалната подкрепа на безработните. . Заетостта разкрива един от най-важните аспекти на социалното развитие на човека, свързан с удовлетворяването на неговите потребности в сферата на труда и във връзка с работата.

Назначаване на работа- това е дейност на гражданите, свързана със задоволяване на лични и обществени потребности, която не противоречи на закона и им носи доходи (трудови доходи).

В Русия е приет 19 април 1991 г Закон "За заетостта"(с последващи допълнения и изменения), който формулира основните принципи на заетостта, придавайки на трудовите отношения пазарен характер.

Първи принцип- осигуряване на свобода на труда и заетостта, забрана на принудителния, задължителен труд. Човек има приоритетно право на избор: да участва или да не участва в социалната работа.

Втори принцип- създаване от държавата на условия за гарантиране на правото на труд, защита от безработица, помощ при намиране на работа и материална подкрепа в случай на безработица в съответствие с Конституцията на Руската федерация.

Законът консолидира основните принципи на държавната политика в областта на насърчаването на заетостта: осигуряване на равни възможности за всички граждани на Русия, независимо от националност, пол, възраст, социално положение, политически убеждения и отношение към религията, при упражняване на правото на доброволен труд и свободен избор на работа; развитие на трудовите ресурси; предотвратяване на масовата и намаляване на дългосрочната (повече от една година) безработица; подкрепа на трудовата и предприемаческата инициатива на гражданите, съдействие за развитието на техните способности за продуктивна, творческа работа; осигуряване на социална защита в областта на заетостта, създаване на специални мерки за граждани, изпитващи затруднения при намиране на работа, т.е. подпомагане на лица със специална нужда от заетост; съчетаване на местни мерки с централизирани в областта на заетостта; насърчаване на работодателите, които създават нови работни места и други принципи.

Гражданите се считат за заети(Член 2 от Закона за заетостта на Руската федерация):

работа по трудов договор, друга платена работа (услуга), включително временна, сезонна работа;

самостоятелно осигуряване на работа, включително индивидуална трудова дейност (включително земеделци, писатели и др.), предприемачи, както и членове на производствени кооперации;

избран, одобрен или назначен на платена длъжност;

военнослужещи от всички клонове на въоръжените сили, служещи в органите на вътрешните работи;

способни студенти от всякакви редовни образователни институции, включително обучение в посока на службата по заетостта;

временно отсъствие от работа (отпуск, болест, преквалификация и др.);

извършване на работа по гражданскоправни договори (договори).

Важно е да се определи статус на заетост на икономически активното населениевключително безработните. Обикновено има пет статуса.

1. Наемници- това са лица, работещи по сключен писмен договор (споразумение) или по устно споразумение с ръководството на предприятието относно условията на трудова дейност, за което получават заплащането, договорено при наемане.

Работа на индивидуална основа- лица, които самостоятелно извършват дейности, които им носят доходи, не използват или използват служители само за кратък период.

Работодатели- лица, управляващи собствени или упълномощени да управляват държавата, акционерно дружество, бизнес партньорство и др. Работодателят може изцяло или частично да делегира функциите си на нает мениджър, оставяйки зад себе си отговорността за благосъстоянието на предприятието.

Неплатени, семейни работници- лица, работещи без заплащане в семеен бизнес, собственост на техен роднина.

Лица, които не могат да бъдат класифицирани по статут на заетостТова са безработните, които преди това не са упражнявали трудова дейност, носеща им доходи. Това включва лица, които е трудно да се припишат на определен трудов статус.

Практическата необходимост от отчитане на населението налага разпределението видове заетост. Така се прави разлика между пълна, продуктивна и свободно избрана заетост.

Пълна заетост- това е сигурността на професионалната работа, която носи доходи на индивида и достойно съществуване за него и семейството му.

Основно значение продуктивна заетостсе свежда до следното. Не всяка работа може да се счита за социално приемлива, а само тази, която отговаря на две основни изисквания. Първо, заетостта трябва да носи доходи на работниците, осигурявайки достойни условия на живот на човек. Това предполага пряка връзка между политиката по заетостта и политиката на доходите, антиинфлационни действия и т.н. Второ, продуктивната заетост се противопоставя на официалната заетост. Специален случай на последното - поддържането на излишни работници или създаването на официални работни места, за да се избегне безработицата - държавната политика трябва да помогне да се гарантира, че работата на всеки човек е икономически осъществима, възможно най-продуктивна за обществото.

Свободно избрана работаприема, че правото на разпореждане със собствената си работоспособност (работна сила) принадлежи изключително на нейния собственик, т.е. самият работник. Този принцип гарантира правото на всеки работник да избира между заетост и безработица, като забранява всякакво административно участие в работата.

Характеризира се количествената заетостпроцент на заетост. Може да се изчисли по два начина.

1. Дял на заетите в общото население

2. Дял на заетите в икономически активното население

трудово правоотношениеобусловени от икономически, демографски и социални процеси.

икономическисъдържаниезаетостта се изразява във възможността на работника да осигури достойно съществуване с труда си и да допринесе за нарастването на ефективността на общественото производство, социални- във формирането и развитието на личността. Демографскисъдържанието на заетостта отразява взаимозависимостта на заетостта с възрастово-половите характеристики на населението, неговата структура и др.

НАЗНАЧАВАНЕ НА РАБОТА

НАЗНАЧАВАНЕ НА РАБОТА

(назначаване на работа) 1. Платена работа за работодател. 2. Броят на заетите лица, които имат платена работа. Индикаторът за заетост включва както работници на пълно работно време, така и работници на непълно работно време. 3. Заетост срещу доходи; в този смисъл заетостта включва както самостоятелно заетите, така и наетите. Пълна заетост се разбира като състояние, при което всеки, който иска да работи и да получава доходи, действително работи.

Икономика. Речник. - М.: "ИНФРА-М", Издателство "Вес Мир". Дж. Блек. Обща редакция: д.ик.н Осадчая И.М.. 2000 .

НАЗНАЧАВАНЕ НА РАБОТА

участие на населението в трудови дейности, включително образование, военна служба, домакинство, грижи за деца и възрастни хора. Заетостта се счита за обществено полезна дейност на гражданите, която им носи като правило доходи. Заетите включват служители, самостоятелно заети лица (предприемачи, фермери), военнослужещи. Степента на заетост, тоест участието в трудовите процеси, зависи от съотношението между броя на трудоспособното население и работните места, както и съответствието на работните места със способността на работниците да ги използват, ограничени от професия, специализация, трудов опит, знания и умения. Пълна заетост означава почти пълното осигуряване на работни места за трудоспособното население. Заетостта на непълен работен ден предполага възможност за намиране на работа на непълно работно време, за сезонен период. Непълната заетост е източник на безработица.

Райзберг Б.А., Лозовски Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Съвременен икономически речник. - 2-ро изд., коригирано. Москва: INFRA-M. 479 стр.. 1999 .

Икономически речник. 2000 .

Вижте какво е "ЗАЕТОСТ" в други речници:

назначаване на работа- - заетост Показател, който характеризира степента на участие на трудоспособното население в обществения труд. В Русия заетото население включва: заети за ... ... Наръчник за технически преводач

Назначаване на работа- показател, характеризиращ степента на участие на трудоспособното население в обществения труд. В Русия заетото население включва: служители срещу възнаграждение за пълен или непълен работен ден (седмица), включително ... ... Икономически и математически речник

НАЗНАЧАВАНЕ НА РАБОТА- ЗАЕТОСТ, общо икон. отношения, свързани с осигуряване на работа и участие в домакинствата. дейности; характеризира икономически активното население по отношение на веществата. производствени фактори. В 3. нас. разкрит като основен ... ... Демографски енциклопедичен речник

Зареждане Речник на синонимите на руския език. Практическо ръководство. М.: Руски език. З. Е. Александрова. 2011. заетост n. заетост интензивно участие в една или повече дейности (за човек)) ... Речник на синонимите

Дейностите на гражданите, свързани с задоволяването на лични и социални нужди, които не противоречат на закона и като правило им носят доходи, трудови доходи. Издания 3. населението в руската федерация и публична политикав този домейн…… Правен речник

ЗАЕТОСТ, заетост, мн. не, женска 1. разсейване съществително зает (разговорно, рядко). 2. разсейване съществително до occupied2 в 2 и 3 цифри. (специалист.). Индексът на заетостта на работниците. Обяснителен речник на Ушаков. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 ... Обяснителен речник на Ушаков

ЗАЕТОСТ и съпруги. (Книга). Наличие на работа, сигурност на работното място. Проблем със заетостта. Обяснителен речник на Ожегов. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 ... Обяснителен речник на Ожегов

Английски назначаване на работа; Немски Бешафтигунгсград. Осигуряване на работа на трудоспособното население и участие в стопанска дейност. Антинази. Енциклопедия по социология, 2009 ... Енциклопедия по социология

назначаване на работа- свързаност на ресурсите; пълнота на използване; неизползваем в момента... Идеографски речник на руския език

Назначаване на работа- (английска заетост) в законодателството на Руската федерация, понятие, което означава дейностите на гражданите, свързани с задоволяването на лични и социални нужди, което не противоречи на законодателството на Руската федерация и като правило им носи приходи , доходи от труд (чл. ... ... Енциклопедия на правото

Книги

• Заетост: Стратегии за Русия, С. А. Кузмин. Въпросите, разгледани в тази книга, са съсредоточени около една от основните „болкови точки“. съвременно развитиеРусия - масова безработица и нейните ...

Заетостта на населението е не само една от най-важните икономически характеристики. Според тази категория може да се съди за благосъстоянието на хората от всяка държава. В същото време се оценява нивото на заетост на населението, което е важен макроикономически показател.

Определение на термина

Заетостта на населението е явление от социално-икономически план. Това е обществено полезна дейност на населението, чиято цел е задоволяване на социални и лични потребности, както и получаване на пари (доход). Това определение е дадено от Закона "За заетостта в Руската федерация". Този важен документ е приет на 19 април 1991 г. под № 1032-1.

Заетостта също е икономическа категория. Това е набор от отношения, свързани с трудовата дейност на гражданите. Тази икономическа категория изразява степента на включване на населението на страната в обществено полезни дейности. Той също така показва мярката за нуждите на предприятията от работници, наличието на свободни работни места, необходими за генериране на доходи. Всички тези позиции позволяват да се разглежда заетостта на населението като една от най-важните характеристики на пазара на труда.

Някои автори дават друго определение на този термин. Според тях заетостта на населението е основният параметър, необходим за функционирането на пазара на труда. В същото време това е определен вид отношения между хората от икономическо и правно естество. И това не е изненадващо, защото човек придобива работа, влизайки в една или друга трудова кооперация. И докато служителят остава в подсистемата на икономическия сектор на икономиката, който е избрал, тези отношения продължават да се осъществяват.

Категории работници

Законът "За заетостта в Руската федерация" дава обяснение кои от гражданите на страната могат да се считат за включени в обществено полезни дейности.

Това са хората:
- работи върху трудови договори, както и да имат друга служба или работа, за която получават възнаграждение;
- регистриран като индивидуален предприемач;
- извършват спомагателни занаяти и реализират продукция по сключени договори;
- избрани, одобрени или назначени на платени длъжности;
- изпълнение различни видовепроизведения по гражданскоправни или авторски договори;
- членство в артели (производствени кооперации);
- във военната, гражданската алтернатива, в органите на МВР;
- редовни студенти на образователни институции;
- временно отсъстващи от работното си място поради болест, отпуск, военна служба и др.;
- като участници (учредители) на организации и притежаващи права на собственост по отношение на последните.

Изисквания на пазарната икономика

От деветдесетте години на миналия век Русия се отказа от административно-командния тип управление. Икономиката й започна да преминава към пазарни релси, което наложи различни реформи. Не подмина и сферата на заетостта. Той също така претърпя множество промени. Развитието на иновациите се основаваше на вече полученото развити страниопит. Резултатът от свършената работа беше законодателен акт„За заетостта на населението на Руската федерация“, който отразява основните принципи на държавата на този проблем. Първият от тях е залегнал в Конституцията на Русия. Говори се за доброволността на труда и съществуването на правото на гражданите свободно да разполагат със своите способности за творчески и продуктивен труд.

Вторият от заложените в закона принципи касае отговорността на държавата за създаването необходими условиязаетост и свободен избор на работно място от гражданите. Страната е отговорна и за осигуряването и отчитането на дългосрочните интереси на нацията. Това е третият принцип на заетостта. Властите на всички нива трябва да положат усилия за задействане на механизмите държавно регулиране, както и да не пречи на пазарната саморегулация на тази област. В този случай трябва да се използват финансовите възможности извънбюджетни средства, бюджет, обществени сдружения, предприятия и самите граждани с цел постигане на социални и икономическа ефективностдържавни програми. Това е четвъртият принцип на държавната политика в областта на заетостта.

Методи и методи на заетост

Във всяка държава политиката по заетостта на населението се определя преди всичко от задачите и целите, поставени от обществото. В същото време всяка страна може да използва свои собствени методи за решаване на проблемите в тази област. И така, те отделят американския модел. Това включва създаването на голям брой работни места, където от хората не се изисква висока производителност, а доходите, които получават, са ниски. Такъв пазар на труда устройва значителна част от икономически активните граждани. Официално безработицата е на ниско ниво. Броят на хората с ниски доходи обаче нараства значително.

При скандинавския модел на практика цялото население в трудоспособна възраст ще има работа със задоволителни условия на заплащане. Това е възможно при създаване на голям брой свободни работни места в публичния сектор на икономиката. Прилагането на тази политика обаче е изпълнено с появата на инфлационен натиск и изтощаване на хазната.

При създаването на европейски модел броят на заетите намалява с нарастването на производителността на труда и доходите на работещите. Подобна политика трябва да бъде подкрепена от скъпа система от помощи за непрекъснато нарастващия брой безработни.

Видове политика по заетостта

В областта на заетостта на своите граждани държавата може да извършва както активни, така и пасивни дейности. Първият от тях включва приемането на редица мерки, насочени към насърчаване на заетостта на населението. Активната политика включва мерки, насочени към предотвратяване на съкращенията на работници и запазване на работните места, повишаване на квалификацията на населението и професионалното му обучение, организиране на различни обществени дейности, подпомагане на частното предприемачество и др. Всичко това спомага за намаляване на безработицата в страната.

При пасивна политика държавата не предприема мерки за насърчаване на заетостта. Той само проследява негативните последици, които се случват, когато високо нивобезработица. В същото време държавата изплаща обезщетения на безработни граждани и предоставя услуги за избор на работа. За целта в страната се организира обществена служба по заетостта. Освен това, когато провежда пасивна политика, държавата изготвя ранно пенсиониране. Освен това предоставя материална подкрепа или подкрепа в натура на безработните.

Развитите страни със социално ориентирани пазарна икономика, водят, като правило, активна политика в областта на заетостта на гражданите. В същото време държавата се стреми да:
- работата беше за всеки, който я търси;
- трудовата дейност беше на най-ефективно ниво;
- имаше свобода на избор на работно място.

Постигане на поставените цели

За да се планират ефективни мерки при провеждането на политиката в областта на заетостта на гражданите, е необходимо да се отчете нивото и етапът на икономическо развитиецялата страна. Важен фактор при решаването на проблемите на заетостта ще бъде сливането на тази посока с решаването на различни икономически и социални проблеми.

Как трябва да се повиши нивото, характеризиращо заетостта на населението? Работа по подобряване този показателсе извършва с помощта на методи, които биха били в съответствие с практиката и националните условия.

Предварително разработените методи трябва да бъдат постоянно координирани в рамките на социалната и икономическа политика. В същото време всички решения в областта на заетостта изискват активни действия не само от страна на държавата. Необходими са стъпки в тази насока както от работодателите, така и от служителите.

Органи за насърчаване на заетостта

През 1991 г. е създадена Руската федерация федерална службазаетост на населението. Към днешна дата Министерството на труда и социалното развитие на Русия се занимава с цялостно регулиране на заетостта на гражданите на страната. Създадена е през 1996 г., като същевременно премахва три социални отдела наведнъж:

Социалното министерство защита на населението.
- Министерство на труда.
- Федерална служба по заетостта.

В същото време новосформираният отдел поема отговорност за развитието.Освен това Министерството на труда и социалното развитие управлява цялата система от услуги по заетостта чрез регионалните служби.

Основната функция на този управителен орган е разработването и по-нататъшното финансиране на програми в областта на заетостта, стандартите и изпълнението на задачите в тясно сътрудничество с регионални служби. Тази дейност е насочена към защита на населението от безработица.

Областните служби са пряко подчинени на Министерството на труда и социалното развитие. Те контролират работата на органите на този отдел, разположени непосредствено на земята. В същото време отговорностите на регионалните служби включват:
- планиране;
- инструктаж;
- финансиране;
- осъществяване на контрол.

Местните служби по заетостта, които се ръководят от регионалните органи на тази сфера, извършват пряка работа с населението. Това е същността на ежедневните им дейности.

Задачи на СЗН

Граждани, желаещи да намерят сами подходяща работа, трябва да се свържат с Центъра по заетостта в своя град. Това е Министерството на труда и социалното развитие, ще предоставя съвети и ще информира за налични свободни работни места. Освен това Центърът по заетостта ще предоставя и редица други услуги. Между тях:

Изплащане на обезщетения за безработица;
- оказване на материална и психологическа помощ на безработни лица, както и на членове на семействата им на издръжка.

СЗН решават четири основни задачи. То:
- социална защита на безработните граждани;
- обучение в професионални умения;
- улесняване на заетостта;
- наличие на свободни работни места.

СЗН дейности

Държавата на всяка страна организира и регулира заетостта на своите граждани. Руската федерална служба по заетостта извършва дейности, насочени към:

Изготвяне на прогнози за развитие и анализ на нивото на заетост;
- разработване и по-нататъшно прилагане на целеви програми на федерално и териториално ниво, чиято цел е да насърчи заетостта на онези граждани, които са изложени на риск от уволнение и имат затруднения при намирането на работа;
- организиране на професионално ориентиране, обучение и преквалификация на безработни граждани.

Тази работа се организира и извършва под прякото ръководство на съответния федерален орган, който е Министерството на заетостта. Той, в рамките на своите правомощия, създава и ръководи териториалните служби.

Отделът по заетостта се призовава:
- анализира ситуацията, която се е развила на териториалните пазари на труда и разработва различни мерки, насочени към предотвратяване или намаляване на негативните последици от масовите съкращения на работници;
- организиране на работа по регистриране на безработни и подпомагане на по-нататъшното им наемане на работа;
- назначава и изплаща обезщетения за безработица на регистрирани граждани;
- предоставят на гражданите държавни гаранции;
- организира работата на всеки член на тази система териториален орган, като градския отдел по заетостта на населението и областния отдел на ZN;
- сключват споразумения с учебни заведения за професионално обучение на безработни;
- да насърчава развитието на малкия бизнес.

Подобряване на работата с населението

Териториалните органи на службата по заетостта работят в съответствие с Федералната програма, която предвижда съдействие за намиране на работа на гражданите. Тяхната основна задача в този случай е смекчаване в регионите на Руската федерация. Тази цел се постига чрез развитие на гъвкав пазар на труда, балансиране на предлагането на свободни работни места и безработни, повишаване на нивото на заетост и др. В същото време непрекъснато се усъвършенстват методите и формите за работа с населението.

Например, заетостта на населението на Москва и някои други градове се опитва да бъде насочена към основното русло на засилване на независимото търсене на работа от граждани, които са кандидатствали в SZN центровете. За целта служителите на тази служба въвеждат в практиката групови консултации.

В допълнение, заетостта на гражданите се насърчава от текущите „Панаири на труда“, „Банки с автобиографии на клиенти“, „Клубове на търсещите работа“ и много други програми.